員工職業(yè)化素養(yǎng)培養(yǎng)

1、完善自我成就未來 談員工職業(yè)化素養(yǎng)培養(yǎng)現(xiàn)代市場的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，對于一個企業(yè)來說，人才儲備的狀況標(biāo)志著企業(yè)的競爭實(shí)力，象征著企業(yè)的未來財富，而真正的人才是具備高度職業(yè)化素養(yǎng)的?！?1 世紀(jì)最寶貴的是什么？人才！ ”這是電影天下無賊里面的一句臺詞，看似輕松簡單的一句話，但它卻是屬于世界的，屬于中國的，同樣屬于銀江?，F(xiàn)代市場的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，對于一個企業(yè)來說， 人才儲備的狀況標(biāo)志著企業(yè)的競爭實(shí)力， 象征著企業(yè)的未來財富， 而真正的人才是具備高度職業(yè)化素養(yǎng)的。三人行必有我?guī)熝伞?公司首席執(zhí)行官章建強(qiáng)先生， 擁有豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和超越的管理才華， 是銀江全體員工學(xué)習(xí)的導(dǎo)師和榜樣，現(xiàn)與

2、銀江全體員工一起探討如何培養(yǎng)我們的職業(yè)素養(yǎng)，分享他成功的經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)素養(yǎng)之我見只有個人成長了，才能幫助企業(yè)成長。職業(yè)素養(yǎng)，一個與我們?nèi)粘Ｉ罟ぷ鳟a(chǎn)生許多交集的東西，不同的人也許有不同的理解， 就像有一千個讀者就有一千個哈姆雷特。廣義上，職業(yè)素養(yǎng)可以歸納為人類在社會活動中要遵守的行為規(guī)范和個人行為的總和，其本質(zhì)是一種個人行為規(guī)范及行為本身；狹義上，職業(yè)素養(yǎng)就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事情。有人認(rèn)為職業(yè)化素養(yǎng)包括職業(yè)道德、 職業(yè)意識和職業(yè)心態(tài)； 也有人認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)至少包1 / 6含兩個重要因素：敬 精神及合作 度。我更 向于后者，表達(dá)

3、明了，易于理解。所 敬 精神就是在工作中， 工要將自己作 江公司的一份子，不管是什么 位，不管做什么工作，一定要 出 力，把工作做到最好， 于 一定要及 地更正。 敬 不 是能 吃苦耐 ， 更重要的是要用心去做好公司分配下來的每一個任 ； 度可以 是 素養(yǎng)的核心， 良好的合作 度比 極的，自信的， 于助人等 度起著更關(guān) 的作用。當(dāng)然，良好的 素養(yǎng)不是要求 工一味的付出，企 的成 是建立在 工的成 基 之上的， 工不斷的提高，企 才會 步。就像 江“共 、共享、共 “的企 理念所表達(dá)的一 ?！懊碓怼逼髽I(yè)就像一塊百達(dá)翡麗，有了內(nèi)部精密打造的零件后，顧客才會對它光鮮的外表賣賬。一切事物都在 化之

4、中，而且是一種加速度 化。當(dāng)我 面 挑 的 候，我 必 做出 等的反 。但是，當(dāng)我 面 新的、更高的挑 ， 去 以成功的模式、流程和方法不再奏效 ，我 此 需要做出全新的反 工的整體素養(yǎng)決定了 江未來的生存。 于公司來 ， 在越來越激烈的市 爭 境下，要想成 內(nèi)的 將 ，首先必 得有一套有效的管理體系，而在 個 大的體系中，高度 素養(yǎng)的人才是其正常運(yùn)行的保障.企 就像一 百達(dá)翡 ，有了內(nèi)部精密打造的零件后， 客才會 它光 的外表 。 于我 每個 工來 ， 素養(yǎng)是一個人 生涯成 的關(guān) 因素。職業(yè)素養(yǎng)量化而成“ 商”（英文careerquotient 稱 CQ），也可以 一生成 2 / 6看職商。

5、換一種說法也就是說， 高度的職業(yè)化素養(yǎng)是我們在企業(yè)人才需求變化情況下，保持自身強(qiáng)大競爭力的重要籌碼。雅典詩人梭倫說過”活到老學(xué)到老“，不管是新員工還是老員工都要保持這種心態(tài)。首先，新員工尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作和處事方面還缺乏實(shí)際應(yīng)用能力，進(jìn)入銀江后又是一個與校園生活不一樣的環(huán)境，面臨著巨大工作壓力， 如不培養(yǎng)起優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)， 將難以勝任手頭的工作； 而對于那些長期處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要。身邊越來越多的朋友， 長期重復(fù)的工作，逐漸讓人變得對工作麻木、 厭倦，沒有快樂感、沒有成就感和事業(yè)感，找不到前進(jìn)的方向， 亦或是陷入某種人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可依舊找不

6、到感覺，最終只能淪落為職場“植物人”。不斷提高自我的職業(yè)素養(yǎng)才會在一個企業(yè)里面走得更遠(yuǎn)。高度的職業(yè)化素養(yǎng)是我們由開闊型人才到管理型人才、關(guān)系型人才到知識型人才、 招募人才到培養(yǎng)人才轉(zhuǎn)變的必經(jīng)之路， 是我們?nèi)〉檬聵I(yè)成功的不竭動力。在銀江，不論是新老員工都要學(xué)會未雨綢繆， 樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維，以高效的執(zhí)行力來適應(yīng)無處不在變化，通過不斷的學(xué)習(xí)提高自身價值。5 個“ C”吾善養(yǎng)吾浩然之氣任何事物都有其外在的表現(xiàn)形式，如果從美學(xué)角度來說的話， 內(nèi)涵和形式的統(tǒng)一是最理想的境界。古有孟子“吾善養(yǎng)吾浩然之氣“，其”浩然之氣“乃仁、義、道、德的高度融合。所以員工的職業(yè)素養(yǎng)也應(yīng)該是全方位的，其表現(xiàn)可以

7、用”5C”來表現(xiàn)：3 / 6Confidence信心。信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱，以及對自己能力的正確認(rèn)知。在銀江，無論是在生活還是在工作，員工面對任何困難和挑戰(zhàn)都要相信自己才是最棒的；Communication溝通。這里的溝通是指在工作中掌握交流與交談的技巧，每天面對不同的部門， 不同的人群， 如何有效溝通， 表達(dá)自己的理想與見解至關(guān)重要，它是一門很大的學(xué)問， 也是決定銀江和員工個人在社會上是否能夠成功的關(guān)鍵；Competence能力 。能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，只有充實(shí)自己，才能贏在各個起跑點(diǎn)上。做為銀江員工，應(yīng)該像戰(zhàn)友一樣與團(tuán)隊生死與共，

8、互補(bǔ)互助；Creation創(chuàng)造。在這個不斷進(jìn)步的時代，在這個信息產(chǎn)品和技術(shù)無處不在的時代，我們不能沒有創(chuàng)造性的思維。我們要緊跟市場和現(xiàn)代社會發(fā)展的節(jié)奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議，創(chuàng)造力也是戰(zhàn)斗力；Cooperation合作。在企業(yè)里做事情，如果只是單槍匹馬地戰(zhàn)斗，不借助團(tuán)隊的力量是難以取得真正的成功的，員工要想獲得成功都應(yīng)該學(xué)會與你身邊的人合作。七個“ P“（professional）要不斷用“職業(yè)化“來武裝自己在其位，謀其職！如果以十分來評比的話， 你會給自己的職業(yè)化素養(yǎng)打多少分呢？高度的職業(yè)化素養(yǎng)包括了很多方面，希望銀江全體戰(zhàn)友不斷用 “職業(yè)化“來4 / 6武

9、裝自己，培養(yǎng)以下七個“P”：職業(yè)思想。培養(yǎng)職業(yè)化思想首先要對企業(yè)和個人關(guān)系有正確的認(rèn)識。我們是在打工嗎？我們是在為誰打工？前者的答案是肯定得，但我們要扭轉(zhuǎn)為別人打工的意識。在銀江，我們每個人其實(shí)都是在為自己而打工，自己才是自己的 Boss ，企業(yè)是你發(fā)展的平臺， 也是你賴以謀生的機(jī)會， 當(dāng)我們努力工作、 努力提升的時候，是對企業(yè)的貢獻(xiàn)也是在經(jīng)營自己。 當(dāng)我們對自己的職業(yè)定位有了清晰的認(rèn)識，就要以堅忍不拔的毅力、 頑強(qiáng)的拼搏精神和開拓創(chuàng)新的行動去為之努力奮斗。職業(yè)理想源于現(xiàn)實(shí)又高于現(xiàn)實(shí)，它比現(xiàn)實(shí)更美好。周恩來12 歲就發(fā)出“為中華之崛起而讀書”的誓言， 表達(dá)了他從小立志振興中華的偉大志向，在職場

10、中摸爬滾打的你會有什么樣的職業(yè)理想？職業(yè)道德。所謂道德就是依靠社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣、 教育和人的信念的力量去調(diào)整個人與個人、 個人與社會之間關(guān)系的一種特殊行為規(guī)則。在工作中我們要十分明確“該怎樣”和“不該這樣” ，要有明確的心里意識和行為準(zhǔn)則，愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、忠誠公平、關(guān)系和尊重他們、勇于承擔(dān)責(zé)任、追求卓越，這是銀江所崇山的，也是你事業(yè)成功的保證。職業(yè)意識?！耙庾R”意味著清醒、警覺、注意集中，善于分析因果關(guān)系，想想時不時存在的可能性， 計劃未來的行動， 用預(yù)期的目標(biāo)來指引我們工作中的行為。在銀江，要想成為優(yōu)秀的職業(yè)人， 需要培養(yǎng)和具備目的、 問題、成本、客戶、效率、責(zé)任、團(tuán)隊等多方面的意識。

11、職業(yè)心態(tài)。人與人之間有很小的差異，這種差異就是對待事物的態(tài)度，這種差異往往造成人生結(jié)果的巨大差異，是成功還是失敗。 個人事業(yè)的成功， 最重要的不是你的才華， 而是你的態(tài)度， 成為職業(yè)人首先要改變自己的態(tài)度，養(yǎng)成積極5 / 6主動、學(xué)習(xí)競爭、坦然自信以及感恩、專注的心態(tài)。職業(yè)行為。具體來說行為是指一個人說了什么、做了什么和想了什么， 作為職業(yè)人要堅守正確的職業(yè)規(guī)范，嚴(yán)格按照行為規(guī)范來要求自己。俗話說“沒規(guī)矩不成方圓”，每個企業(yè)都有自己的行為規(guī)范，銀江也有屬于自己的員工手冊，希望銀江每個員工都能夠嚴(yán)格要求自己，因?yàn)檫@是你成為職業(yè)人的保障。職業(yè)資質(zhì)和職業(yè)技能。 職業(yè)資質(zhì)就是從事本職業(yè)的基本素質(zhì)和能力要求，是能夠勝任本職業(yè)的基本標(biāo)準(zhǔn)；職業(yè)技能是指工作崗位對工作者專業(yè)技能的要求。兩者在很打程度上是相通的， 每個員工都應(yīng)該有自己的職業(yè)規(guī)劃管理，掌握各種技巧，并得到企業(yè)和外界的認(rèn)可。銀江公司每年都會組織許多專業(yè)培訓(xùn)和考試，員工應(yīng)該