基層團建工作調(diào)研報告模板.doc

1、謝謝閱讀2017 基層團建工作調(diào)研報告模板為全面了解和準(zhǔn)確掌握全市共青團組織、隊伍建設(shè)基本情況，深入研究新形勢下共青團工作面臨的新情況、新問題，找準(zhǔn)服務(wù)黨政工作的切入點和結(jié)合點，更好地團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年為合肥跨越式發(fā)展和現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)，我們于2007 年 10 月專門成立了2 個調(diào)研小組，深入到各縣區(qū)團 (工) 委和部分直屬團組織，集中對全市共青團組織、隊伍建設(shè)等情況進(jìn)行了專題調(diào)研。一、基本情況(一)概況根據(jù) 2006 年團員年報統(tǒng)計，截止到 2006 年底，我市 14 至 35 周歲青年 79.7 萬人，其中 14 周歲至 28 周歲青年 57.07 萬人 ;各類團組織

2、6766 個，包括基層團委 368 個，團總支 400 個，團支部 5975 個，團工委 23 個;團員 24.45 萬人，其中女團員 9.88 萬人，少數(shù)民族團員 0.67 萬人 ;專職團干部 354 人，其中女性 115 人，少數(shù)民族 2 人，黨員 257 人，同級黨委成員 11 人，大專以上學(xué)歷 327 人;基層團委兼職書記、副書記 346 人，其中女性 151 人，少數(shù)民族 10 人，黨員 202 人，同級黨委成員 4 人，大專以上學(xué)歷 295 人。(二)經(jīng)驗做法1. 各級黨政重視共青團工作。各級黨組織結(jié)合加強基層黨建工作，將基層團組織建設(shè)列入縣 (區(qū) )基層組織建設(shè)總體規(guī)劃，有針對性

3、地解決縣 (區(qū))團組織中存在的突出問題，努力提高各級團組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。如肥西縣委將團建工作納入黨建考核目標(biāo)管理體系，每年年終由黨團組織同步對基層團建工作進(jìn)行考核，該縣各級團組織以此為契機，緊緊依托黨建帶團建，結(jié)合黨謝謝閱讀謝謝閱讀組織開展的“組織建設(shè)年”和“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，深入開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五四紅旗團委”、村“紅旗團支部”和“十鎮(zhèn)百村”計劃等。2. 各級團組織能夠圍繞中心，有針對性地開展活動，并發(fā)揮出一定作用。各級團組織正確處理“自轉(zhuǎn)”與“公轉(zhuǎn)”的關(guān)系，認(rèn)真領(lǐng)會黨委有關(guān)文件精神，全面了解黨政工作所需，注意把握工作重點，始終圍繞黨的中心工作開展活動，自覺做到把共青團工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展

4、的大局中去把握和推進(jìn)，積極引導(dǎo)廣大團員青年投身合肥跨越式發(fā)展的偉大實踐中。如包河團區(qū)委在扎實推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程中，在大力開展“改水改廁、改善居住環(huán)境”活動的同時，還吸納包河農(nóng)業(yè)科技園、華雄山莊、瑞星機械等單位為青年中心會員單位，在培訓(xùn)農(nóng)村優(yōu)秀團員青年時實行資源共享，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀念，提升創(chuàng)業(yè)素質(zhì)與能力，實現(xiàn)推動轉(zhuǎn)移就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)雙向發(fā)展。3. 各級團組織能夠結(jié)合實際，關(guān)心和服務(wù)青少年，切實維護青少年合法權(quán)益。各級團組織能夠找準(zhǔn)立足點關(guān)心和服務(wù)青少年，切實維護青少年合法權(quán)益。一是積極關(guān)心青少年的思想教育、文化娛樂等精神需求，通過舉辦形式多樣的活動，為青少年學(xué)習(xí)、交友創(chuàng)造良好條件

5、，為青少年健康成長鋪路搭橋 ;二是積極關(guān)心青少年物質(zhì)需求，幫助反映和解決合理意見要求，廣泛開展?jié)е鷮W(xué)活動，為青少年發(fā)展成長排憂解難 ; 三是積極關(guān)心青少年政治需求，對優(yōu)秀共青團員 (少先隊員 )進(jìn)行重點培養(yǎng)和教育，切實做好“推優(yōu)入黨 (團)”工作，充分調(diào)動青少年學(xué)習(xí)與工作的積極性。如新站區(qū)63 中定期舉行“離隊入團”儀式，高新團區(qū)委、中汽集團團委在節(jié)假日舉辦妝舞會、“鵲橋會”等活動，在青少年發(fā)展中取得了較好反響。4. 各級團組織能夠與時俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，不斷探索新時期共青團工作新突破。面對新形勢新變化，各級團組織能夠積極探索適合青少年特點的新途徑和新方法，不斷開創(chuàng)共青團工作新局面。一是創(chuàng)新工作

6、形式，抓住新時期共青團工作主旋律，結(jié)合青少年特點，勇于開拓工作思路，精心設(shè)計和組織有影響力謝謝閱讀謝謝閱讀的活動，讓青年在活動中陶冶情操、增進(jìn)友誼。如肥西團縣委舉辦集體婚禮、進(jìn)行農(nóng)村青年中心建設(shè)試點等。二是創(chuàng)新工作制度，根據(jù)青年特點和社會發(fā)展步伐，不斷健全完善團的各項工作制度，規(guī)范團組織工作行為。如新站團區(qū)委建立完善了共青團新站實驗區(qū)工委議事規(guī)則、關(guān)于進(jìn)一步加強非公有制經(jīng)濟組織團建工作的意見、公司“推優(yōu)”工作實施細(xì)則等規(guī)章制度。三是創(chuàng)新團干部隊伍建設(shè)和工作機制，為優(yōu)秀青年創(chuàng)造鍛煉和施展才華的機會，做到量才用人、競爭用人。如肥西縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革中積極倡導(dǎo)“公開選拔”、“民主推薦”、“競爭上崗”等

7、方式，挑選出一些思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、文化程度高的同志擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記，平均年齡僅為 28 歲，學(xué)歷均為本科以上。5. 各級團組織能夠總結(jié)經(jīng)驗，尋找規(guī)律，及時汲取工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)。各級團組織能夠?qū)θ旯睬鄨F工作進(jìn)行細(xì)致全面的總結(jié)，及時汲取工作中的成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)，為進(jìn)一步做好共青團工作打下堅實的基礎(chǔ)。一是對團內(nèi)各項軟件資料的匯總整理。如包河區(qū)周谷堆街道、合肥燃?xì)饧瘓F等團委對全年度的計劃總結(jié)、活動資料、工作檔案進(jìn)行了認(rèn)真的分類整理并編印成冊，使團的活動內(nèi)容、工作記錄一目了然、有案可稽 ;科大訊飛、中汽集團公司等團委還將全年團青工作資料匯編成電子文檔，通過演示給予調(diào)研組以直觀而形象的表現(xiàn)。二

8、是能認(rèn)真總結(jié)工作中的成敗得失。各被調(diào)研單位的總結(jié)材料不但能一分為二辯證客觀地評價工作成績，而且能主動查找工作中問題的根源，總結(jié)經(jīng)驗，減少工作中的盲目性，增強工作的自覺性。二、存在的主要問題( 一)團干部兼職過多，工作弱化。隨著經(jīng)濟社會各項改革的深入發(fā)展，機關(guān)、企事業(yè)單位等行業(yè)內(nèi)部紛紛進(jìn)行機構(gòu)調(diào)整，精減人員，壓縮編制，造成團干部大多身兼數(shù)職。辨證的看，一方面，基層團干部在不脫離本職工作的前提下，兼職從事其他業(yè)務(wù)工作，能夠更加準(zhǔn)確地了解把握經(jīng)濟社會發(fā)展和業(yè)務(wù)工謝謝閱讀謝謝閱讀作對團建工作的要求，從而更加自覺地帶領(lǐng)團員青年在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮作用，實現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與團建工作的兼顧 ; 另一方面，由于基層

9、團干部兼職過多，尤其是許多工作本身就給予了他們較大的壓力，導(dǎo)致許多團干部疲于應(yīng)付黨政事企部署的中心工作，很大程度上影響了他們從事共青團工作的時間和精力。( 二)團員隊伍流失現(xiàn)象嚴(yán)重，工作逐步萎縮甚至陷于癱瘓。隨著團員青年年齡的自然增大、社會人口流動的不斷加快和外出務(wù)工青年的逐年增多(如肥西縣 2006 年外出務(wù)工人員達(dá) 17 萬人 )，不少團組織團員數(shù)量逐年遞減、團員流失現(xiàn)象嚴(yán)重，有的竟形成“空殼支部”，僅剩下團支部書記光桿司令一個，致使部分基層團組織“名存實亡”或“名實俱亡”，多年未曾開過一次會，不曾搞過一次活動，即使想開展活動也找不到團員，團建工作面臨逐步萎縮甚至陷于癱瘓。( 三)基層團組

10、織地位和力量弱化，團組織缺乏生機與活力。受縣鄉(xiāng)財政和農(nóng)村稅改等政策影響，部分黨委在政治上對團干部的培養(yǎng)和關(guān)心力度不夠，致使一些基層團組織工作經(jīng)費、活動陣地有時沒有保障，基層團干在使用和管理上缺乏應(yīng)有的激勵機制，少數(shù)基層團組織甚至存在“拉郎配”現(xiàn)象。隨著他們年齡逐漸增大，工作積極性和主動性受到很大影響，致使團建工作開展得很不力。不少團員由于長期不參加團組織活動，政治意識淡漠，理想信念動搖，組織意識弱化，模范意識缺失，不按期繳納團費、不參加組織生活等現(xiàn)象時有發(fā)生，對“經(jīng)濟效益”的追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對“先鋒”、“模范”等人生價值、社會價值的追求，淡忘了共青團員作為先進(jìn)青年代表的光榮使命。(四 )團建創(chuàng)新力

11、度不夠，團組織服務(wù)青年功能欠缺。隨著社會轉(zhuǎn)型和“四個日益多樣化”(即經(jīng)濟成分多樣化、組織形式多樣化、就業(yè)方式多樣化、利益關(guān)系和分配方式多樣化)的出現(xiàn)，團員青年也出現(xiàn)了一系列新情況、新問題，如青年流動性極大提高、青年群體分化特別明顯、青年事務(wù)大量涌現(xiàn)、青年價值觀念漸趨多元、青年生活方式更為多樣等。面對新情況、新問題，部分基層謝謝閱讀謝謝閱讀團組織不能與時俱進(jìn)，存在組織覆蓋有限、工作方法落后、機構(gòu)缺乏活力、組織職能滯后、活動內(nèi)容陳舊、說教色彩濃厚等問題，面對青年在教育、就業(yè)、心理、維權(quán)等方面日趨多樣的現(xiàn)實需求，傳統(tǒng)的目標(biāo)單一、對象籠統(tǒng)、說教為主的思想教育方式脫離青年實際，不受歡迎，而適應(yīng)青年特點的

12、新方式又存在載體開發(fā)不夠、內(nèi)涵挖掘不深，很大程度上弱化了教育效果，致使共青團的服務(wù)能力與青年的廣泛需求不能適應(yīng)。( 五) 中小學(xué)升學(xué)壓力大，客觀上限制了團( 隊) 建活動的開展。雖然高考不斷擴招、各種評價制度不斷改進(jìn)，但在優(yōu)質(zhì)教育資源難以滿足群眾需求、許多學(xué)生和家長在發(fā)展預(yù)期上片面追求高學(xué)歷和考上重點大學(xué)、各種社會補習(xí)班十分火爆等社會大環(huán)境下，學(xué)校和教師在教育教學(xué)工作中把“素質(zhì)教育”當(dāng)成了一項“軟任務(wù)”，片面追求高升學(xué)率和學(xué)校排名，扭曲了教育目的和教學(xué)行為，忽視了學(xué)生的人格養(yǎng)成、身心健康和能力發(fā)展，使得國家規(guī)定的課程計劃難以落實，題海戰(zhàn)術(shù)、反復(fù)考試大行其道，有些學(xué)校甚至采取半軍事化管理，學(xué)生承

13、受著來自各方面的高壓，只能是拼時間、拼精力、拼健康，根本沒有時間和精力參與團 (隊)各項活動，這些都在客觀上限制了中小學(xué)團(隊 )建活動的開展。( 六)部分農(nóng)村團建幾陷空白，覆蓋面較窄。一方面，在農(nóng)村外出務(wù)工人員中，青年約占四分之三，其中大部分青年都是共青團員，農(nóng)村團干部待遇偏低導(dǎo)致團支部書記和團組織骨干也大量流失，造成部分農(nóng)村團支部成為“空殼”團支部，共青團組織固有的工作體系已很難再有效地覆蓋青年 ;另一方面，農(nóng)村青年價值取向多元、需求靈活實用、選擇空間擴大，對團的工作也提出了新的更高的要求，農(nóng)村共青團組織自身素質(zhì)不高、服務(wù)手段缺乏成為制約農(nóng)村共青團工作發(fā)展最根本的原因，致使團組織失去了應(yīng)有

14、的向心力和凝聚力，以致出現(xiàn)“不怕團不跟黨走，就怕團員不跟團走”的俗諺。( 七 ) 非公企業(yè)團建參差不齊，團建工作隨意性較大。一是團員青年流動謝謝閱讀謝謝閱讀快，團員管理存在一定難度。非公企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定性、靈活的用工制度、內(nèi)部人員頻繁調(diào)動、暢通的雙向選擇和優(yōu)勝劣汰機制，使得非公企業(yè)人員進(jìn)出和團干部的變動相當(dāng)頻繁，嚴(yán)重影響到共青團工作的連續(xù)性和團組織的穩(wěn)定性。二是部分企業(yè)家不重視團建工作，對建立團組織存在一定的抵觸情緒。一些非公企業(yè)老板認(rèn)為，企業(yè)以追求經(jīng)濟效益為目的，建團等于找個“麻煩”，既耽誤時間，又分散精力，還要多花錢 ;有的雖然勉強答應(yīng)建立團組織，也只是掛塊牌子應(yīng)付了事。企業(yè)老板對建團認(rèn)識

15、的不足，是在非公企業(yè)開展建團工作遇到的障礙。三是基層團干部受多種原因制約，對非公企業(yè)團建工作普遍存在畏難情緒。不少基層團干部把非公企業(yè)建團看作一塊啃不動的“骨頭”，對已建立的非公企業(yè)團組織指導(dǎo)力度不夠，導(dǎo)致這些企業(yè)團團干部對團內(nèi)業(yè)務(wù)工作缺乏了解，團組織缺乏活力和凝聚力，有的甚至出現(xiàn)癱瘓現(xiàn)象。( 八)民辦學(xué)校學(xué)生參與活動熱情較高，但制度關(guān)懷和指導(dǎo)力度不夠。部分民辦學(xué)校團組織隸屬關(guān)系不順，分別隸屬于所在地省級、市級、區(qū)級甚至街道團委，有的則掛靠在主辦單位或教育行政部門團組織，沒有很好地和團的組織體系做好，上下渠道不暢，導(dǎo)致團的工作指導(dǎo)不力;團干部隊伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強，大部分民辦學(xué)校團委沒有專職團

16、干部，一般以兼職干部和學(xué)生干部為主，團干部工作時間得不到保證，缺乏必要的培訓(xùn)，工作經(jīng)驗也較為欠缺;多數(shù)民辦學(xué)校由于種種原因?qū)W(xué)生會和學(xué)生社團的指導(dǎo)、管理力度不夠，沒有有效引導(dǎo)好團員青年參與各種活動的熱情，有些民辦學(xué)校還存在團學(xué)關(guān)系不順等問題。三、部分團組織加強基層團建工作的探索啟示( 一) 一些小公司 ( 企業(yè) )成立聯(lián)合團組織，整合系統(tǒng)資源。針對一些企業(yè)共青團組織規(guī)模小、團員人數(shù)少、單兵作戰(zhàn)難以達(dá)到預(yù)期效果的實際，高新實驗區(qū)團 (工 )委通過借助政府部門的號召力和管理職能，以區(qū)域、行業(yè)為依托，有效整合系統(tǒng)資源，采用“以廠帶廠、廠廠聯(lián)建”的辦法，把少數(shù)無團組織企業(yè)謝謝閱讀謝謝閱讀的團員集中掛靠

17、在一個部門，成立聯(lián)合團支部，聯(lián)合開展非公有制企業(yè)團建工作。( 二)公寓內(nèi)建立團組織，延伸團組織服務(wù)青年手臂。學(xué)生公寓是學(xué)生日常生活的重要地點，根據(jù)這一特點，新華學(xué)院團委在學(xué)生公寓建立了團支部，通過在公寓樓開展各類文明創(chuàng)建活動，拓展了學(xué)院團的工作新領(lǐng)域，延伸了團組織服務(wù)廣大青年的手臂，增強了團組織的影響力和凝聚力。( 三 ) 開展心理健康教育，促進(jìn)青少年健康成長。新華學(xué)院團委大力實施“陽光心理”工程，成立大學(xué)生心理協(xié)會，以全國“ 5 25 ”大學(xué)生心理健康教育主題活動日為契機，通過開展心理征文、心理沙龍、系列心理講座、心理影片展播和心理情境模擬現(xiàn)場等活動，為大學(xué)生心理健康發(fā)展提供積極服務(wù)。蜀山區(qū)

18、安居苑小學(xué)少先大隊為解開學(xué)生心中的“疙瘩”，開通了“悄悄話”服務(wù)熱線，由專門的輔導(dǎo)員老師解答同學(xué)們在生活、學(xué)習(xí)中遇到的困惑，并給他們出主意，熱線在成為同學(xué)們知心朋友的同時，也成為學(xué)校的一項品牌活動。( 四)引導(dǎo)團員青年積極參與公益活動和創(chuàng)新實踐活動。包河區(qū)望湖街道團委對志愿者服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行細(xì)化和分類，針對不同的受助類型成立相應(yīng)的志愿者服務(wù)組織，如禁毒志愿者服務(wù)隊、陽光志愿者服務(wù)隊、孤老殘弱志愿者服務(wù)隊等，在活動組織上變集中性、突擊性志愿者活動為“一對一”結(jié)對幫扶，不斷將活動向縱深方面拓展和延伸 ;萬博學(xué)院團委以創(chuàng)新精神和實踐能力培養(yǎng)為核心，成立就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會、科技創(chuàng)新協(xié)會、商學(xué)會等學(xué)生社

19、團，通過舉辦課外學(xué)術(shù)科技作品競賽、網(wǎng)頁設(shè)計大賽、軟件設(shè)計大賽等系列活動，極大地提高了學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力。( 五)建立愛心助學(xué)體系，關(guān)愛貧困學(xué)生。蜀山區(qū)五里墩街道團委在充分發(fā)揮團組織和團員力量的同時，多次深入社區(qū)、企業(yè)和新聞媒體等介紹愛心助學(xué)情況，注意借助社會各方面力量不斷擴大貧困學(xué)生救助面，取得了很好的效果;謝謝閱讀謝謝閱讀新華學(xué)院將物質(zhì)扶貧與精神扶貧有機地結(jié)合起來，建立了動態(tài)的貧困生檔案庫，積極開展捐崗助學(xué)和濟困助學(xué)行動，不斷增加勤工助學(xué)崗位的文化科技含量和物質(zhì)待遇，同時還有針對性開展勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神教育，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識和對待困難，在克服困難中鍛煉成長 ;合肥燃?xì)饧瘓F團委在向希

20、望工程捐款的同時，還與一些貧困學(xué)生結(jié)下幫扶對子，長期關(guān)心并資助他們學(xué)習(xí)生活直至大學(xué)畢業(yè)，在團員青年中一直傳遞愛心接力棒。( 六)打破行政區(qū)域等限制，探索村校、村企聯(lián)建團組織新機制。肥西團縣委針對農(nóng)村團員外出較多、團員管理松散的特點，按照有利于團組織在農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮作用、有利于健全團組織系統(tǒng)管理和領(lǐng)導(dǎo)、有利于管理和聯(lián)系團員青年的原則，打破以往與黨政對應(yīng)建團的慣例，采取“校村聯(lián)建”、“校企聯(lián)建”、“產(chǎn)業(yè)建團”等多種形式建團，將團工作比較薄弱的村團支部掛靠在工作開展比較好的學(xué)校團組織或企業(yè)團支部，以同一產(chǎn)業(yè)或相近產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟組織或協(xié)會為依托建立團組織，不斷擴大基層團組織的覆蓋面，盡可能地將團員青年

21、凝聚在團組織的周圍。( 七)組織各種特色活動，拓展團員青年素質(zhì)。肥西縣紫蓬鎮(zhèn)中心校團委在抓好校園常規(guī)工作的同時，成功開展主題隊會活動、主題征文活動、科技教育活動、校園手抄報比賽、書畫作品比賽、手工制作比賽、讀書演講比賽、學(xué)生守則知識競賽、球類比賽、文藝匯演各類課外活動，讓學(xué)生在實踐中鍛煉，在鍛煉中求知，在求知中成長。包河區(qū)方廟街道團委與工會、婦聯(lián)攜手開展新春聯(lián)歡晚會、書畫作品展覽、美容時尚講座、拔河比賽、歌詠比賽、主題演講比賽、文明創(chuàng)建活動等各類聯(lián)誼和比賽活動，在拓展團員青年綜合素質(zhì)的同時，也豐富和提高了社區(qū)居民的文化生活質(zhì)量和精神生活內(nèi)容。( 八)建立學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)崗位能手。合肥燃?xì)饧瘓F團

22、委以“服務(wù)青年成長成才、促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效”為中心，每年開展一屆大規(guī)模的青工技能比武，內(nèi)容涉及財會、微機、焊工等10 多個工種，并引入職業(yè)技能鑒定，對一等獎獲謝謝閱讀謝謝閱讀得者由勞動、技能鑒定部門頒發(fā)高級工證書，同時集團公司每月兌現(xiàn)50 元津貼，二等獎頒發(fā)中級工證書，營造了團員青年學(xué)技術(shù)、比技術(shù)的熱潮。中汽集團團總支根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，以聘請培訓(xùn)師、外送培訓(xùn)等多種方式對公司骨干和優(yōu)秀團員青年進(jìn)行培訓(xùn)，各團支部也定期開展各種思想素質(zhì)教育和勞動技能競賽，積極培養(yǎng)理論知識扎實、技術(shù)精湛熟練的復(fù)合型崗位能手。( 九)編輯雜志和報紙，不斷加強理論探索。蜀山團區(qū)委堅持每半年編輯出版 1 期蜀山青年雜志 (1

23、6 開 48 頁)，在服務(wù)黨政工作大局、促進(jìn)青年健康成長、推動團建工作方面發(fā)揮了一定作用 ;中汽集團團委每月編輯出版 1 期安徽中汽報 (彩印 8 開 4 版)，在將企業(yè)團建工作和團員青年的感悟心聲記錄下來的同時，又宣傳了企業(yè)，豐富了企業(yè)文化，受到公司職工廣泛好評，產(chǎn)生了很好社會效益與經(jīng)濟效益。( 十)深入開展創(chuàng)建青年文明社區(qū)和青年文明號活動，不斷加強陣地建設(shè)。蜀山區(qū)琥珀社區(qū)青少年活動中心充分利用各種社會資源，針對青少年身心發(fā)展特點，廣泛培養(yǎng)青少年興趣愛好，在拓寬青少年知識面的同時，不斷提高青少年的創(chuàng)新和實踐能力 ;合肥燃?xì)饧瘓F團委不斷深化青年文化號創(chuàng)建，提出“用戶滿意是起點，服務(wù)工作無終點”

24、的工作宗旨，定期開展用戶回訪活動和青年文明號流動紅旗制度，對檢查中對不符合條件的文明號堅決予以主動摘牌，不斷提升青年文明號的“含金量”。四、對策建議(一)深化基層黨建帶團建工作黨建帶團建是基層在長期實踐中創(chuàng)造的加強基層組織建設(shè)的一條成功經(jīng)驗。各級黨組織要認(rèn)真貫徹黨建帶團建的有關(guān)要求，切實履行自己的政治責(zé)任，指導(dǎo)和幫助團組織搞好組織建設(shè)，做到基層黨團工作統(tǒng)一研究、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，通過出臺黨建帶團建相關(guān)政策文件、督謝謝閱讀謝謝閱讀導(dǎo)檢查等措施，加強和改進(jìn)對黨建帶團建工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級團組織要通過卓有成效的工作，爭取黨組織的重視和關(guān)心，切實抓好自身建設(shè)，積極推動工作目標(biāo)、組織建

25、設(shè)、隊伍建設(shè)、陣地建設(shè)、檢查考核“五個納入”，實現(xiàn)團的基層組織建設(shè)與黨的基層組織建設(shè)有效銜接，要把團的“三級聯(lián)創(chuàng)”活動與黨的“三級聯(lián)創(chuàng)”和創(chuàng)建“五個好”黨組織活動有機結(jié)合起來，以團建的實際成效服務(wù)于黨的建設(shè)。(二)健全團的基層組織1. 黨組織要切實擔(dān)負(fù)起基層團組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級黨組織要保證團的組織體系完整，不允許借改革、精簡之名隨意撤銷機關(guān)、企事業(yè)單位、大中專院校等各種類型單位的團組織，或?qū)F組織合并、歸屬到其他部門，已經(jīng)撤并的要盡快恢復(fù)，要保證團干部職數(shù)專職專用，保證兼職團干部有足夠的時間和精力從事團的工作。2. 團的基層組織設(shè)置應(yīng)從實際出發(fā)，可以不完全與黨組織和行政建制對應(yīng)。新建和改

26、建的團的基層組織應(yīng)及時明確與黨組織和上級團組織的隸屬關(guān)系，隸屬關(guān)系尚不明確的，應(yīng)先按照屬地管理原則來處理。要按照與經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)、與青年分布相適應(yīng)的原則，因地制宜地調(diào)整團的基層組織設(shè)置，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、大中專學(xué)校和規(guī)模以上企事業(yè)單位為重點，建立起靈活多樣、動態(tài)開放的組織網(wǎng)絡(luò)，擴大團組織的有效覆蓋。在農(nóng)村，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的龍頭帶動作用，抓好松散癱瘓社區(qū)、村級團支部的整頓工作;在經(jīng)濟發(fā)展較快、團員數(shù)量較多的行政村，建立團的總支或基層團委 ;對外出團員較多的“空殼”村，推廣“村校聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”、“村村聯(lián)建”等做法。在街道社區(qū)，與街道辦事處、居委會的組織設(shè)置相協(xié)調(diào)，設(shè)立團工委或團委，街道

27、團(工 )委納入街道機構(gòu)序列，努力構(gòu)建“橫向到邊，縱向到底”的社區(qū)團的組織網(wǎng)絡(luò)。在規(guī)模以上企事業(yè)單位，要有團的組織編制及具體負(fù)責(zé)團工作的干部，配備專門職數(shù)的團委書記應(yīng)作為中層或中層以上干部使用，兼職團委書記、副書謝謝閱讀謝謝閱讀記享受中層干部待遇。(三)加強團員隊伍建設(shè)1. 做好團員發(fā)展工作。各級團組織要認(rèn)真制定團員發(fā)展計劃，建立入團積極分子名冊和培養(yǎng)考察制度。要加強團前教育，發(fā)揮團校作用，搞好團隊銜接，規(guī)范發(fā)展程序，確保團員質(zhì)量。重點在學(xué)校、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)等青年聚集的地方發(fā)展團員，尤其要加大在新型經(jīng)濟、社會組織的青年骨干中發(fā)展團員的工作力度。要根據(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，逐級推薦，分級管理”的原則，采

28、取民主推薦與組織考察相結(jié)合的辦法，積極配合各級黨政部門建立青年人才庫。2. 加強團員管理。以流動團員為重點，探索對團員實行多重組織覆蓋的方式。允許組織關(guān)系與參加團的活動范圍適當(dāng)分離，鼓勵流動團員就近就便參加團的活動。流出地團組織要探索外出團員聯(lián)絡(luò)管理辦法，流入地團組織要通過建立社區(qū)流動團員聯(lián)絡(luò)站、實行團員到社區(qū)報到等形式，主動與本地區(qū)的流動團員建立聯(lián)系，實現(xiàn)流動團員管理社區(qū)化。對于不能確定團籍、本人提出要求、愿意履行團員義務(wù)并符合入團標(biāo)準(zhǔn)的青年，可以采取兩名正式團員介紹、重新補發(fā)團員證或補填入團志愿書等三種辦法，確認(rèn)其團員身份。充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化的信息交流平臺，探索開設(shè)團組織電子信箱、電子

29、團員證，開展網(wǎng)上組織生活等形式。進(jìn)一步拓展團員證功能，積極開展試點工作。(四)加強團干部選拔配備1. 嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)選配好團干部。按照德才兼?zhèn)湓瓌t，把政治素質(zhì)好、文化水平高、善于做青年工作的優(yōu)秀年輕干部選拔到基層團的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、企業(yè)、學(xué)校等基層團組織中大力推行團干部公開選拔、競爭上崗、選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生等選配方式，有條件的單位，可以采取基層黨組織班子成員兼任團組織負(fù)責(zé)人的選配方式。團干部的選拔要嚴(yán)格執(zhí)行中組部有關(guān)規(guī)定，形成合理的梯次結(jié)構(gòu)。團的基層組織要按期召開團代會或團員謝謝閱讀謝謝閱讀大會，選舉產(chǎn)生基層團組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，如因工作調(diào)動出現(xiàn)基層團組織書記、副書記空缺時，應(yīng)

30、在 3 個月內(nèi)配齊。2. 認(rèn)真落實團干部應(yīng)享受的各項待遇。團組織的書記、副書記應(yīng)享受相應(yīng)的政治、生活待遇 ;兼職書記、副書記享受相應(yīng)的政治待遇和職務(wù)性補貼。嚴(yán)格落實黨章中關(guān)于“團的縣級和縣級以下各級委員會書記，企業(yè)事業(yè)單位的團委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務(wù)委員會的會議”的規(guī)定，不是黨員的，也應(yīng)列席與團的工作有關(guān)的會議，使團組織及時了解黨組織的工作意圖，更好地服務(wù)黨的中心工作。3. 大力加強團干部的培養(yǎng)鍛煉工作。各級黨組織要高度重視團干部的培養(yǎng)工作，把團的干部作為各級后備干部的重要來源，及時把優(yōu)秀的團干部列入后備干部隊伍，有計劃通過掛職、輪崗、交流等多種形式，選派團干部到實踐

31、中經(jīng)受鍛煉、豐富閱歷、增長才干，并及時把經(jīng)過鍛煉成熟的優(yōu)秀團干部選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。各級團組織要抓好基層團干部的集中培訓(xùn)，讓基層專兼職團干部在任期內(nèi)至少參加 1 次培訓(xùn)。4. 高度重視團干部的轉(zhuǎn)崗輸送工作。各級黨組織要把團干部的轉(zhuǎn)崗輸送納入黨的干部管理工作之中，有計劃、有步驟地做好團干部的轉(zhuǎn)崗輸送工作?？萍壖耙韵聦Ｂ殘F干部任職年齡一般不超過 33 周歲，處級專職團干部任職年齡一般不超過 38 周歲。對超過任職年齡限制的，應(yīng)及時予以安排，對特別優(yōu)秀的，要大膽提拔重用。要搞好團的后備干部隊伍建設(shè)，建立團的后備干部人才庫，保證團的工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5. 加強基層共青團干部作風(fēng)建設(shè)。各級團組織要高

32、舉中國特色社會主義偉大旗幟，切實加強團干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)。廣大共青團干部要堅定理想信念，忠誠黨的事業(yè) ;熱愛團的崗位，發(fā)展團的事業(yè) ;密切聯(lián)系青年，竭誠服務(wù)青年 ;加強學(xué)習(xí)實踐，提高綜合素質(zhì) ;堅持真抓實謝謝閱讀謝謝閱讀干，務(wù)求工作實效 ;保持謙虛謹(jǐn)慎，始終嚴(yán)于律己;發(fā)揮模范作用，當(dāng)好青年表率;加強制度建設(shè)，完善保障措施。(五)規(guī)范團的基層組織制度各級團組織要從本地、本單位實際出發(fā)，建立基層團建工作目標(biāo)考核制度，制定量化考核辦法，實施基層團建工作目標(biāo)管理，推動團的基層組織制度建設(shè)更上新臺階。上級團組織對下級團組織每年進(jìn)行1 次專項考核和不定期抽查，同時把被考核

33、單位黨建帶團建工作情況反饋該單位上級黨組織 ;對考核不合格的，取消該團組織及其負(fù)責(zé)人團內(nèi)一切評先表彰資格。各級黨組織要把黨建帶團建工作作為各單位黨組織主要負(fù)責(zé)人工作政績的一項重要內(nèi)容，團建工作不達(dá)標(biāo)的，不能評為黨建先進(jìn)單位。(六)加強基層活動陣地建設(shè)，拓寬經(jīng)費來源渠道各級黨組織要將青少年活動陣地建設(shè)納入本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃或本單位精神文明建設(shè)規(guī)劃，積極建設(shè)青少年活動中心、青少年圖書站、青年之家、青年網(wǎng)站等活動陣地，努力促進(jìn)青年中心及其所屬青年社團組織的活動陣地建設(shè)。各級團組織要在積極爭取黨政撥款的同時，依照國家有關(guān)政策法規(guī)多渠道籌集經(jīng)費，擴大經(jīng)費來源。街道社區(qū)團組織可試行通過承擔(dān)政府職能中的

34、青年事務(wù)，積極爭取將涉及青年事務(wù)的項目和經(jīng)費列入財政預(yù)算。(七)切實加強基層團建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項目標(biāo)任務(wù)落到實處各級黨組織要把團建納入黨建總體規(guī)劃和相關(guān)目標(biāo)管理考核之中，實行黨組織抓團建工作責(zé)任制。一是建立加強基層團建工作目標(biāo)責(zé)任制度。各級黨組織要層層建立目標(biāo)責(zé)任制?；鶎狱h組織書記是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)和團組織的主要負(fù)責(zé)人是直接責(zé)任人，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實。二是建立加強基層黨建帶團建工作例會制度?；鶎狱h組織每年要安排1謝謝閱讀謝謝閱讀至 2 次專題會議，研究和解決共青團和青年工作中的重大問題。三是建立加強基層團建工作聯(lián)系點制度。各級黨團組織要確定本級團建工作聯(lián)

35、系點，領(lǐng)導(dǎo)干部每年要安排一定時間到基層調(diào)查研究，并幫助解決實際問題。更多內(nèi)容： 2015 年中級質(zhì)量工程師綜合知識章節(jié)考點及習(xí)題匯總考試大綱謝謝閱讀謝謝閱讀一、掌握法定計量單位的定義二、法定計量單位的構(gòu)成1.了解我國法定計量單位的構(gòu)成。謝謝閱讀謝謝閱讀2.掌握 sl 基本單位。3.熟悉 sl 導(dǎo)出單位和 Sl 單位的倍數(shù)單位。4.了解可與 sl 單位并用的非 Sl 單位。謝謝閱讀謝謝閱讀三、掌握法定計量單位的基本使用方法備考重點1.計量單位和計量單位制的概念謝謝閱讀謝謝閱讀所謂計量單位，是指為定量表示同種量的大小而約定地定義和采用的特定量。為給定量值按給定規(guī)則確定的一組基本單位和導(dǎo)出單位，稱為計量單位制。謝謝閱讀謝謝閱讀2.法定計量單位法定計量單位是指由國家法律承認(rèn)、具有法定地位的計量單位。我國計量法規(guī)定：“國家采用國際單位制。國際單位制計量單位和國家選定的其他計量單位，為國家法定計量單位。 ”謝謝閱讀謝謝閱讀國際單位制是我國法定計量單位的主體，所有國際單位制單位都