大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)進(jìn)入七、八月份，大學(xué)生從校園畢業(yè)后將步入社會(huì)參加工作，就業(yè)的第一步就是與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議也就是勞動(dòng)合同。那么，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要哪些問(wèn)題呢?一、審核用人單位的資質(zhì)。最好是查看用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證，確保用人單位是合法用工單位。二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。1. 謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效; 二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá) ; 三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和

2、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。2. 要簽書(shū)面合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同，并且要求保留一份合同。這樣，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就能提供出相應(yīng)的證據(jù)?，F(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位圖省事不想簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。3. 試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所勿略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同，一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事兒又省錢(qián)，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。4. 在簽訂勞動(dòng)合同

3、時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看 ( 參看別人的合同 ) ，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。5. 拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。6. 不輕信許諾到外地上崗。對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，

4、一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。7. 掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策 求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。8. 多種途徑了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件; 正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。注9. 發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案。求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén) ; 若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額