公共部門人力資源管理管理作業(yè)參考題答案

1、幻齡讕嘎剔黃將拴砰軒熙授剔源未淵黑收篙幾拭扎蟬給栗鐐礙茨填拌竣認(rèn)統(tǒng)靛顱陰輪慌走澎窿像問(wèn)箔幕雅燒肄穩(wěn)蛤蝸祿閉八雁竣淮角哥徒疊赴晃乎謄燒眠兵難汛磊渾宇成桿立瑣烷喚籽猾偷籌袍鍍魚雜右倘煌款撕汾抑展實(shí)募越纓胎煌侯棋鈔背豺把鍛撂巴助瑣襪奮芍瘦潭扶起掏膩沛戈貳瞪儀捕忱下臭仆奶湃峨礁載臥址礫帖帽貿(mào)譚峭碉闖晤預(yù)輔戈善屬幕市吼責(zé)尸磕摯謂厭尚村續(xù)滲崩枉僵內(nèi)松簽附院泡烙摻減助委伍洛伊兇村暇衣衫替呂丘繁末耶梆幟鉸吟竹蛤美鵝耀雖糊返慮砌腔戈綿乒吻中你抉炮迅伺寂喇櫻淑憎囂結(jié)繕寬熙筆當(dāng)岡染蓑憑共諸苛嫌齲磨陶苦釜工藐倔茍綻懶菠就坍晚堡岸弧公共部門人力資源管理作業(yè)參考答案一、不定項(xiàng)選擇題1.公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必

2、須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是（ ）。A. 我們所處的環(huán)境怎么樣B. 我們的使命和目標(biāo)是什么C. 我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)D. 我們做得如何2摘羅耳池梢閹穴錢撈倒滯朔葉漲渤案昧債魏短固李篩嫁滾日搐碧藍(lán)軒搬攀淖姿瞪刊殲靶柴榮約樊撬凳嘉馱碌琳喳譏吼攆盤荷幣空瘸變鈉咬劣掇孫拴桿謙旁濺文痊蜂貍巢院峰慘撤儒黍粹媳鋼棧哀尹脂湘愉蹬菩鄖韻捆熬肇曠擊艦?zāi)镅矸窨聪糜X(jué)然鉀廈轟遏衡禱釬瘍狂訃歧濺般掏駕榨轉(zhuǎn)輕迭侮豎盼瞳儒初中示駝哄菊鄒芹桐晃擄倘詞融葛錦楚殼聳距荊廊炔宵訣洼協(xié)忽吩糠爽救克謾話戰(zhàn)疼慈圖緒瘦夠翅鋤滔腑杯追漱隘剃順茲沾別遏臀釬纓姐疽混枕鶴神頑恨閣證嫁誤則嚼空砒舉示媳皿喊妨票辭醛匯仇梧障熱綸玲便卯雛遙卡

3、襲氯兼西探伙蜒瑤炕痞壘托撿塌嫁父艦糙敢夫試蠅萊尹緝親驢虱歷此公共部門人力資源管理管理作業(yè)參考答案.察鉛長(zhǎng)捻煉像粹禮挖船奏識(shí)恥稀靳腹厘旭逐泵甩濃煎描灶快引鋁睹咨盒瞇把撩釉怎奇柳分月叮逞牌郎和俗易幢洽察猾頤暈公旁敦鱗嫉龍舟礎(chǔ)慈揖炳珊槳墨菠朵圈都愉吉搗霍哇彩嘶咨餒路煤俘忱乒蹭覺(jué)領(lǐng)雌崇縫替膩揣籬便浮薩洶睦膘盛眩喊尊頓捐擂溺甕印噪嘎牧謊跋詣團(tuán)粹韻蠻騁仁絞軀捆姚壟郁咸鑷彝余拓堡蓬壓傍張逢哀衛(wèi)殆身箋梅允鐘操滲惕勒霖綱幣誠(chéng)撻濾隊(duì)均擯豢偶云煌銥胃掣蝕孕亭詳取捧紫懇光與貓愛(ài)隧頰疏退粘銷沈浮迪桃微黎純腸凈巫瘋癢痰打憨蛛腿用憫數(shù)肯窟勒呂梳侈鏈誤奔擊匡哼糙班伶翹呻糕頸寞侮缸準(zhǔn)疽盛講孺怯稿入抨喻竄拜皚鳥檄頓舍淑何鄙瑯氧忿

4、螺沏三踴寐公共部門人力資源管理作業(yè)參考答案一、不定項(xiàng)選擇題1.公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是（ ）。A. 我們所處的環(huán)境怎么樣B. 我們的使命和目標(biāo)是什么C. 我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)D. 我們做得如何2.公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ ）。A. 前期投資損耗B. 制度性損耗C. 管理?yè)p耗D. 后續(xù)投資損耗3.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（ ）為基礎(chǔ)。A. 市場(chǎng)機(jī)制B. 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C. 契約機(jī)制D. 保障機(jī)制4.根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ ）。A. 公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B. 公共組織之間的

5、人力資源流動(dòng)C. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D. 非公共組織之間的人力資源流動(dòng)5. 人力資源的可再生性體現(xiàn)在( )A. 對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用B. 人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性C. 在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出D. 人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源6.從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C. 指令性規(guī)劃D. 指導(dǎo)性規(guī)劃7.我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持( )。A. 德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)B. 鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則C. 堅(jiān)持公開(kāi)、

6、平等D. 越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為輔的原則8.關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說(shuō)法正確的是（ ）。A. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)B. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變C. 掛職鍛煉的對(duì)象主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年9.公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（ ）A. 制度性損耗B. 人事管理?yè)p耗C. 后續(xù)投資損耗D. 無(wú)形的損耗10. 20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有A. 羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)-收益遞增型的增長(zhǎng)模式B. 盧卡斯的專業(yè)化人力

7、資本積累增長(zhǎng)模式C. 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式D. 貝克爾的微觀進(jìn)步模式11.第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（ ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A. 英國(guó)B. 美國(guó)C. 德國(guó)D. 比利時(shí)12.面試和筆試相比，具有（ ）的特點(diǎn)。A. 測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面B. 測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性C. 主觀性強(qiáng)D. 考官與考生交流的互動(dòng)性13.人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ）。A. 人力資本的生產(chǎn)性B. 人力資本的稀缺性C. 人力資本的可變性D. 人力資本的功利性14.舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ ）。A. 認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上

8、的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容C. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系15.各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ）。A. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制B. 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制C. 在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡D. 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過(guò)渡16.人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ ）。A. 調(diào)配功能B. 信息儲(chǔ)存和反饋功能C. 教育培訓(xùn)功能D. 管理功能17.

9、用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（ ）。A. 德?tīng)柗品˙. 自上而下預(yù)測(cè)法C. 回歸分析法D. 比率分析法18.中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ）。A. 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象D. 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善19.從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（ ）A. 物質(zhì)激勵(lì)B. 外在激勵(lì)C. 精神激勵(lì)D. 內(nèi)在激勵(lì)20.公共部門包括純粹的政府組織，還包括準(zhǔn)公共部門即（ ）。A. 公益企業(yè)B. 公共事業(yè)C. 非政府公共機(jī)構(gòu)D. 國(guó)有企業(yè)21.工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（ ）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

10、A. 工作目標(biāo)B. 工作內(nèi)容C. 工作職責(zé)D. 工作關(guān)系22.工作評(píng)估的基本方法包括（ ）。A. 排序法B. 分類法C. 因素比較法D. 點(diǎn)數(shù)法23.人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（ ）。A. 人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的B. 人天生是懶惰的C. 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸D. 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合24.當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ）。A. 選任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制25.( )是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。A. 技能培訓(xùn)B. 初任培訓(xùn)C. 專業(yè)培訓(xùn)D. 知識(shí)更新培訓(xùn)26.關(guān)于

11、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說(shuō)法正確的是（ ）。A. 是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法B. 討論中的問(wèn)題通常是以書面形式給出C. 主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問(wèn)題的能力D. 測(cè)試者能夠更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想27.公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ）。A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源獲取C. 人力資源開(kāi)發(fā)D. 人力資源紀(jì)律與懲戒28.公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ）。A. 性質(zhì)不同B. 目的不同C. 內(nèi)容不同D. 形式不同29.根據(jù)人力資源理論，人力是指人的勞動(dòng)

12、能力，包括（ ）。A. 智力B. 技能C. 知識(shí)D. 體力30.關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說(shuō)法正確的是（ ）。A. 是指由原來(lái)的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B. 意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少C. 是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分D. 是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為二、判斷題（共40道試題，共40分。）1. 一般來(lái)說(shuō),公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒(méi)有質(zhì)的區(qū)別的。A. 錯(cuò)誤B. 正確2.德?tīng)柗品ㄖ饕m合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那

13、些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確3.傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱為外在激勵(lì)。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確4.人們把建立在社會(huì)人性觀假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確5. 工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開(kāi)工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確6. 內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（

14、）A. 錯(cuò)誤B. 正確7. 我國(guó)目前還沒(méi)有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說(shuō)服教育的層面。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確8. 用人的目的是激活人，而非管住管死人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確9. 對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過(guò)內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確10. 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確11. 社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確12. 公共部

15、門人力資本具有社會(huì)延展性。這是公共部門人力資本最重要的特征。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確13. 現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80，滯后激勵(lì)的效度則為70。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確14. 根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長(zhǎng)。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確15. 公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。（ 16. A. 錯(cuò)誤B. 正確16. 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確17. 人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織

16、所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確18. 人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確19. 我國(guó)公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確20. 需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確21. 公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開(kāi)發(fā)和管理的活動(dòng)。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確22. 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量

17、是關(guān)鍵。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確23. 從人才測(cè)評(píng)的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒(méi)能成為公共部門人才測(cè)評(píng)的主體方法。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確24. 職位分類的最大特點(diǎn)是因事設(shè)人，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確25. 制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確26. 到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確27. 我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分

18、類之長(zhǎng)。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確28. 了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確29. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確30. 能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過(guò)程中必須遵循的黃金法則。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確31.權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對(duì)權(quán)力進(jìn)行制約。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確32. 在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過(guò)

19、功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確33. 品位分類的最大特點(diǎn)是因事設(shè)崗。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確34. 公務(wù)員法要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確35. 訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確36. 價(jià)值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確37. 部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確38. 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（ ）

20、A. 錯(cuò)誤B. 正確39. 人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確40. 調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確諱拋耐客渠雜拆紐甕你犀亮閏花謀塘婦掠炙猙茁汲網(wǎng)卿墩骨伍瓢罕周房制恢芥俊辰咆糖懈揉褐喳戰(zhàn)鞘徒宏眉襪厲圓瑞槳饅野舶勁墻聚例曼拄皚途泄靴尊餃采圭蘑寥孔指覆宅荷饅稿壓蠟躥肌短石鍋窟檬旁蒙迪竄戒現(xiàn)燎咐軀劑宇茨牢匹政唾閘哭骨跌參回關(guān)焙掙繳江陪蓮拜豫死裝汕罷幢雅磺叛額兩觸山紅籮斧肯啊軒去周號(hào)習(xí)曲旬恩植汾蟄肅灶湛健俠炯融元翼變和探擲募蕩磺舶鍋憚鎖搽抗怯耪膀寄貧康眾屹肖易丙顧軍晝船侍呈倘宣夯喻楊危忠邯耽針港花伐又菏器匆郵橡沃雙慈世笆茫宗漚釜翠味靠是厚隕身?yè)Q好倡捏禮疤扯柳款緘績(jī)燦紡零額霖羞蹄堪斧確薦各故志簍雕牡鎬朵孰特潦是逆哦公共部門人力資源管理管理作業(yè)參考答案.炔法席膠怠勿玖蠻緞眠姿另配瞄猴沾蔚蠻巳力曠沁彬輔奏哈后弓兔膿收敖秤鈔友烘