勞動(dòng)合同文本

1、編號(hào)：HRWJ-001 勞書(shū)編號(hào)：勞動(dòng)合同廊坊市廣陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局制甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者）名稱： 姓名：性別：法定代表人 出生日期：或委托代理人： 身份證號(hào)碼：甲方住所：現(xiàn)住址：甲方電話： 戶口所在地：文化程度： 或職稱說(shuō) 明依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條之規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)之一。用人單位必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并于簽訂之日起十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理合同鑒證備案手續(xù)。鑒證備案時(shí)，用人單位應(yīng)提交合法主體資格證明和勞動(dòng)者初入用人單位的介紹手續(xù)（如：招錄備案手續(xù)、調(diào)入職工持調(diào)動(dòng)介紹信、大中專畢業(yè)生持分配介紹信、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人持民政部門介紹信），

2、勞動(dòng)者應(yīng)提交身份證件；續(xù)訂的應(yīng)持原經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、公平協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同履行。一、勞動(dòng)合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限（只能選擇其中任何一種）： 1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止；2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起到法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期 個(gè)月，自 年 月 日始，至 年 月 日終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)需要，乙方從事 工作。主要工作地為

3、。第三條 乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作時(shí)間按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方相應(yīng)時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條 甲方按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，乙方在合同履行期間享受法定的節(jié)日、休假日及探親假、婚喪假、計(jì)劃生育等假期。嚴(yán)格遵守國(guó)家年休假制度。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具以及防護(hù)用品，制定操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。保證乙

4、方的安全和身體健康。第八條 甲方應(yīng)明確規(guī)定乙方在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果： 第九條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)通過(guò)合法的民主的渠道制定，并應(yīng)當(dāng)公示或者告知乙方。五、勞動(dòng)報(bào)酬及薪資構(gòu)成和保險(xiǎn)福利第十條 甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際，自主制定工資分配制度，確定乙方的工資支付形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方按規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)按月以貨幣形式足額支付發(fā)放乙方工資。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。雙方約定工資為 元，其中試用期工資為 元。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低

5、檔工資或者勞動(dòng)合同約定的最低檔工資的百分之八十。應(yīng)根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益的提高和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)的增長(zhǎng)，參照勞動(dòng)保障部門調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)不斷提高乙方的工資水平。用人單位提供工資構(gòu)成的內(nèi)容，如基本工資、銷售提成比例、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、特殊情況下支付的工資。（在補(bǔ)充條款處注明）。第十一條 非乙方本人原因造成乙方停工一個(gè)月以上的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方繳納部分由甲方從乙方工資或者生活費(fèi)或者其他收入所得中代扣代繳。第十三條 乙方患病或非因

6、工負(fù)傷；其醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，非國(guó)有企業(yè)參照固有企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資福利待遇和工傷保險(xiǎn)待遇按照職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例和河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法等國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分。

7、七、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止第十八條 甲方自用工之日起即與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。第十九條 甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向乙方收取財(cái)物。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、乙方采取欺詐、脅

8、迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)和無(wú)效的。第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工

9、說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二十四條 用人單位有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)

10、意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十五條 有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；2、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十七條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀

11、察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 勞動(dòng)合同期滿，有本合同第二十七條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)

12、至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第二十七條第2項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同終止，按照國(guó)家工傷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)在辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前與甲方辦理工作交接，甲方依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦理工作交接時(shí)支付。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任第三十一條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、乙方依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、甲方依據(jù)本合同第二十條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、甲方

13、依據(jù)本合同第二十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、甲方依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第二十八條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、依據(jù)本合同第二十八條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十三條 甲方克扣、無(wú)故拖欠、拒不支付乙方工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外補(bǔ)償以及患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療補(bǔ)助的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條

14、甲乙雙方必須按約履行本合同，不得擅自解除。任何一方違反和擅自解除本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視其責(zé)任大小，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償、行政和法律責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條 甲方拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令。因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其 它第三十六條 甲方以下規(guī)章制度。作為本合同附件。第三十七條 甲乙雙方約定補(bǔ)充條款如下：第三十八條 本合同（不論是

15、否備案）未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章） 乙方（簽章） 勞動(dòng)合同法定代表人 備案機(jī)關(guān)（蓋章）或委托代理人（簽章）年 月 日 年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，對(duì) 勞書(shū)編號(hào)： 第 條內(nèi)容作如下變更：甲方（蓋章） 乙方（簽章） 勞動(dòng)合同法定代表人 備案機(jī)關(guān)（蓋章）或委托代理人（簽章） 年 月 日 年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，對(duì) 勞書(shū)（ ）號(hào)勞動(dòng)合同續(xù)訂，生效日期為 年 月 日，于 年月 日終止。雙方權(quán)利義務(wù)依照雙方從前約定執(zhí)行。甲方（蓋章） 乙方（簽章） 勞動(dòng)合同 備案機(jī)關(guān)（蓋章）