員工不辭而別怎么辦

1、員工不辭而別怎么辦-工作報告員工不辭而別怎么辦篇(1):員工不辭而別該怎么處理？員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢？通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實(shí)際上，這種處理方式是錯誤的，今天，就來介紹這種類型的員工工資如何支付。就員工不辭而別的現(xiàn)象，法律如何規(guī)定員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

2、。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對？01class終結(jié)勞動關(guān)系單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方（含雙方）的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意

3、思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險。參考最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三征求意見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。02

4、class用人單位是否可以扣發(fā)工資？從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下（無工資卡、無法聯(lián)系本人），用人單位可以暫緩工資支付。03class用人單位是應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動

5、合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時間通知員工，說清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防?01class終結(jié)勞動關(guān)系單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免

6、可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方（含雙方）的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險。參考最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三征求意見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。勞動者違反

7、用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。02class用人單位是否可以扣發(fā)工資？從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下（無工資卡、無法聯(lián)系本

8、人），用人單位可以暫緩工資支付。03class用人單位是應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時間通知員工，說清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果

9、不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。員工不辭而別怎么辦篇(2):員工不辭而別怎么辦？員工不辭而別如何處理發(fā)布日期：x-10-07 瀏覽次數(shù)：9573次 推薦給QQMSN好友 (共有0條評論) 我要評論員工不辭而別怎么辦？現(xiàn)就員工不辭而別的現(xiàn)象從法律角度分析如下：一、員工不辭而別的法律性質(zhì)及評價員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律

10、規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。二、員工不辭而別的相關(guān)法律問題及預(yù)防措施1、勞動關(guān)系何時終止？勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)當(dāng)事人的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時的不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。實(shí)踐當(dāng)中，員工反悔要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可

11、能面臨敗訴的風(fēng)險。參考最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三征求意見稿規(guī)定：勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，也未送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的計算數(shù)額的三分之一進(jìn)行補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從x年1月1日起開始計算。由此可見，單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。

12、2、用人單位是否可以扣發(fā)工資？根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下（無工資卡、無法聯(lián)系本人），用人單位可以暫緩工資支付。從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。3、用人單位是否應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，

13、并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。此為法律規(guī)定的后合同義務(wù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任。但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。三、員工不辭而別的預(yù)防1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)。故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在入職登記表或勞動合同中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知

14、義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。2、如何解決損失賠償問題勞動合同法規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起訴訟，顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義。因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益不成正比。另一方面，員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用

15、人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。對用人單位而言，提前在勞動合同中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在勞動合同中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。而

16、關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險，同時規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。-學(xué)會編者根據(jù)上文內(nèi)容，綜合學(xué)會內(nèi)某些用人單位對不辭而別員工的處理情況，在實(shí)際操作上再作幾點(diǎn)補(bǔ)充，供作參考：1.有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改

17、變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式（一般都采用次月月中前發(fā)放），而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。2.用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。3.用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝，（領(lǐng)取時務(wù)必做好原始記錄），否則用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。4. 在上文（如何解決通知障礙問題）一段落中，特別提到應(yīng)當(dāng)在勞動合同中寫

18、明送達(dá)條款。送達(dá)條款，也就是在合同中特別注明一下員工的“法定通知地址”，單位向此地址所送達(dá)的一切法律文書，視為對員工的送達(dá)。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。此條款的目的在于，在員工不辭而別的情況下，向此地址郵寄辭退通知書，就視為了向此員工的送達(dá)，以避免在員工不辭而別的情況下，單位的辭退通知無人簽收無法生效的情況。增加了這一條款，就使勞動合同具有了一定的操作性。在員工不辭而別時，單位就能夠進(jìn)行有效的應(yīng)對了，依據(jù)考勤確定曠工情形的存在，再依據(jù)曠工達(dá)到一定天數(shù)的情節(jié)，對員工作出處理，然后再將處理決定郵寄到條款中的地址即可完全解決雙方之間的問

19、題。至于是否產(chǎn)生其它責(zé)任，將再視合同中的其它條款來確定。員工不辭而別怎么辦篇(3):員工不辭而別，公司怎么辦？| 人力資源法律文 |李迎春，北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所作者賜稿特別授權(quán)，供朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)分享。謝絕未經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。歡迎投稿實(shí)務(wù)文章，信箱：員工不辭而別不回公司上班，很多企業(yè)將員工該行為視為自動解除勞動合同或自動離職，但這樣做往往存在法律風(fēng)險，實(shí)務(wù)中很多案例顯示法院并一定不支持所謂的“自動解除勞動合同”或“自動離職”。一、勞動合同能否自動解除勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除

20、，法律中并不存在勞動合同的自動解除?！耙暈樽詣咏獬笨峙率瞧髽I(yè)一廂情愿而已。二、“自動離職”真的是無需操作的“全自動”？不少企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定員工不辭而別屬“自動離職”，認(rèn)為企業(yè)可以不管TA了。那么，“自動離職”等同于勞動合同解除了嗎？要解決這個問題，首先得了解“自動離職”、“按自動離職處理”是什么意思。原勞動部辦公廳在關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函（勞辦發(fā)199448號）中曾做過一個解釋，雖然是比較早期的規(guī)定，但至少明確了“自動離職”的含義是什么。該復(fù)函明確：1、“自動離職”是指職工擅自離職的行為；2、職工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)企業(yè)職工獎懲條

21、例有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。從該復(fù)函可以看出，“自動離職”并不是無需操作的“全自動”離職，連“半自動”都算不上！你還需手動操作！員工“自動離職”后，勞動合同其實(shí)并未解除，企業(yè)還是得依據(jù)企業(yè)職工獎懲條例有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。當(dāng)然，現(xiàn)在獎懲條例已經(jīng)被廢止了，取代的做法應(yīng)當(dāng)是企業(yè)需依據(jù)勞動合同法做出解除勞動合同處理。所以，“自動離職”并不“自動”啊啊啊，完全是一個誤導(dǎo)人的名稱嘛！三、面對不辭而別（或稱自動離職）的員工怎么辦？從以上分析，大家明白了，“自動離職”僅僅是一種暫時離崗的狀態(tài)，并非已解除勞動合同。最終怎么走下去，得看勞資雙方的意思表示。

22、但員工如果一直沒有表示，那企業(yè)怎么辦？建議企業(yè)分三步操作：1、當(dāng)員工不辭而別后，先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份催告函，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責(zé)所做的一個動作，一個員工沒來上班，企業(yè)作為管理一方，對此不聞不問不好吧？2、催告函發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定（缺勤達(dá)到一定天數(shù)解除勞動合同）做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業(yè)，解除前記得通知工會。3、向員工郵寄送達(dá)解除勞動合同通知書，在特快專遞詳情單上注明所寄文件為解除勞動合同通知書。以上操作，這樣既盡到了用人單位的管理職責(zé)

23、，也履行了解除勞動合同的相關(guān)程序，避免了勞動關(guān)系處于不確定狀態(tài)或違法解雇的法律風(fēng)險。四、員工自動離職，公司可以不發(fā)工資嗎？不少HR問過我這個問題，我只能這樣告訴你：工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動離職就“沒收”其尚未領(lǐng)取的工資。如果公司按照上述方式解除了勞動合同，依據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。當(dāng)然，如果公司暫未解除勞動合同，則可以等到工資支付日才支付。如果約定了轉(zhuǎn)賬支付的，直接匯入賬戶即可。如未約定轉(zhuǎn)賬方式支付的，可向員工確認(rèn)的地址郵寄通知告知其可來公司領(lǐng)取工資。不來？那就只能暫存在公司賬戶了，你懂的。五、員工自動離職造成公司損失要賠償嗎？這個