廠務(wù)公開制度

1、.廠務(wù)公開制度一、廠務(wù)公開要以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題以及涉及職工切身利益的問題為重點(diǎn)，除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的問題以外，都要實(shí)行公開。二、廠務(wù)公開內(nèi)容1、企業(yè)重大問題決策。 包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中、長期規(guī)劃；重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、大額度資金使用；企業(yè)改制方案等。2、企業(yè)管理人員的選拔、任用和管理。包括各崗位管理人員的任用條件、選拔程序、結(jié)果；企業(yè)職工（代表）大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。3、涉及職工切身利益的問題。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險(xiǎn)情況、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職稱評定、獎(jiǎng)懲晉級、家轉(zhuǎn)非、勞動(dòng)用工、下崗裁員以

2、及集體合同的簽訂等。4、企業(yè)經(jīng)營狀況公開。包括企業(yè)盈虧情況、工程招（投）標(biāo)、大宗原材料及設(shè)備的采購供應(yīng)、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入和待遇公開。包括領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎(jiǎng)勵(lì)收入、年薪制實(shí)施及考核情況，住房、交通、通訊工具的配置以及費(fèi)用支出，出國（境）情況以及執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的其他事項(xiàng)等。6、根據(jù)上級有關(guān)部門要求需要公開的其他事項(xiàng)。;.三、廠務(wù)公開程度1、收集初審。根據(jù)企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施辦法的規(guī)定，將各項(xiàng)公開內(nèi)容由廠務(wù)公開工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組督促實(shí)施，以保證公開內(nèi)容的全面、真實(shí)和公開形式的規(guī)范及公開的時(shí)效性。2、定時(shí)定點(diǎn)公布

3、。各項(xiàng)公開內(nèi)容均應(yīng)按前款要求，分別采取向職工（代表）大會報(bào)告、公開欄公布或其他形式通報(bào)等辦法進(jìn)行公開。凡涉及職代會職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)必須在職工（代表）大會上公開，不得以其他形式替代。3、征詢意見。廠務(wù)公開后，廠務(wù)公開監(jiān)督小組要及時(shí)以適當(dāng)方式聽取職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議以外， 還可采取設(shè)立意見箱，通過職工代表向群眾直接收集等方式，聽取群眾意見。 對職工群眾的疑問要及時(shí)作出解釋；對職工反映較強(qiáng)烈，大多數(shù)職工不贊成的要予以糾正或停止執(zhí)行。4、建立廠務(wù)公開檔案。廠務(wù)公開工作小組（辦公室）或指定的職能科室應(yīng)將每次公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果， 整理成文字材料或以表格形式記錄在案， 由廠務(wù)公開工作