休假、考勤管理實(shí).ppt

1、休假、考勤管理實(shí)施細(xì)則,主講人：宋麗莎,沈陽新湖物業(yè)組織架構(gòu)圖,第一章 總則,第一條：目地 為保障公司員工合法權(quán)益，嚴(yán)格員工的休假、考勤管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條：適用 本細(xì)則適用于沈陽新湖物業(yè)管理有限公司本部陰謀直轄管理處。,第二章 考勤管理,第三條 工作時(shí)間 第四條 考勤 第七條 加班 第八條 遲到、早退 第九條 曠工,第三條 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周六天工作日。 以業(yè)主需求為原則，采用滾動(dòng)式輪休、24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)班、早晚兩頭班等方式。 第四條 考勤 記錄考勤方式：打卡、指紋 注：上、下班無打卡記錄的，需有部門負(fù)責(zé)人的簽字注 明，否則視同缺勤。 嚴(yán)禁代人

2、打卡或弄虛作假行為。,第七條 加班 各部門、管理處必須嚴(yán)格控制加班，確因在完成本職工作的前提下因工作需要而增加工作量和工作時(shí)間的，需填表寫加班申請(qǐng)表。 除了國定假日外，加班原則上以調(diào)整休息時(shí)間為主，實(shí)在無法安排調(diào)休的，根據(jù)實(shí)際情況計(jì)發(fā)加班工資。 當(dāng)月同時(shí)發(fā)生請(qǐng)假和加班的，則互相沖抵。,第八條 遲到、早退,員工遲到、早退30分鐘內(nèi)（含30分鐘）按事假2小時(shí)計(jì)； 超過30分鐘、不到2小時(shí)（含2小時(shí)），按事假半天計(jì)。 本著人性化的企業(yè)觀念，公司可以給予每名員工2次遲到機(jī)會(huì)，但是每次不得超過10分，且需由部門主管確認(rèn)簽字后方可生效。,第九條 曠工,有下列情況之一者，按曠工處理： 遲到、早退、擅離工作崗

3、位超過2小時(shí)、不到4小時(shí)（含4小時(shí)），按曠工半天計(jì)，超過4小時(shí)者按曠工一天處理 未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤 休假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)無故超假 以病假為名從事其他工作 因違法違紀(jì)行為造成的缺勤 注：員工曠工按事假扣除工資，同時(shí)按照公司獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處罰。,第三章 休假管理,第十條 調(diào)休 第十一條 事假 第十二條 病假 第十三條 工傷 第十四條 國定假 第十五條 婚假 第十六條 生育假 第十七條 護(hù)理假 第十八條 哺乳假 第十九條 慰唁假 第二十條 年休假,第十條 調(diào)休 員工加班后，憑經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表和加班出勤記錄，填寫調(diào)休確認(rèn)單。 調(diào)休原則當(dāng)月休完，跨月補(bǔ)休累計(jì)不能超過24小時(shí)。 調(diào)休以四小時(shí)為起算時(shí)間，不到4小時(shí)的

4、按4小時(shí)計(jì)。,第十一條 事假 員工請(qǐng)事假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假審批單。 因急事不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)、或假期已滿需要續(xù)假的，應(yīng)提前口頭請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。 事假以2小時(shí)為起算時(shí)間。,員工請(qǐng)病假應(yīng)于當(dāng)天告知主管出示公司所在地區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明書。 無證明的或非區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的證明以及未經(jīng)公司批準(zhǔn)的病假，均按事假處理。 試用期內(nèi)，病假按事假處理。 因突發(fā)急病來不及及時(shí)告知公司的，因先口頭請(qǐng)假，待病情有所緩解后及時(shí)來公司補(bǔ)辦病假手續(xù)。 未按流程及時(shí)辦理病假手續(xù)的，按事假處理。,第十二條 病假,第十三條 工傷 員工發(fā)生工傷，應(yīng)先立即送醫(yī)

5、院救治并報(bào)公司行政部。 員工工傷的認(rèn)定，以政府授權(quán)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)。 員工因違章作業(yè)造成的負(fù)傷休假，按事假處理。,第十四條 國定假 員工每年可享受11天國家法定有薪節(jié)假日。 元旦1天；清明1天，勞動(dòng)節(jié)1天；端午1天；中秋1天，國慶節(jié)3天；春節(jié)3天（除夕至正月初二）。,第十五條 婚假 在公司試用期滿的適齡員工，可享受3天有薪婚假。 晚婚員工享受10天有薪婚假。 晚婚年齡：男性年齡滿25周歲，女性年齡滿23周歲。,第十六條 生育假 符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的、在公司試用期滿的女員工生育，持有醫(yī)院分娩證明、辦妥生育假手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假，具體假期，根據(jù)計(jì)劃生

6、育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（其中包括所遇例假及法定假期）。,第十七條 護(hù)理假 符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的、在公司工作滿一年的男員工因配偶生育可享受3天有薪護(hù)理假。 享受護(hù)理假時(shí)，需提供醫(yī)院開具的子女出生證或獨(dú)生子女證，并按公司考勤規(guī)定辦理書面申請(qǐng)審批手續(xù)。,第十八條 哺乳假 女員工產(chǎn)后一年為哺乳期，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。,第十九條 慰唁假 員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，可享受3天慰唁假。 祖父母、配偶祖父母、兄弟姐妹去世，可享受1天慰唁假。,第二十條 年休假 員工在公司工作滿一年后，可享受5天年休假；工作滿十年后，可享受10天年休假；工作滿二十年以上，可享受15天年休假。 有下列情況

7、之一的不再享受年休假： 當(dāng)年病事假累計(jì)超過12天。 當(dāng)年休生育假超過30天。,第四章 假期待遇,第二十二條 事假為無薪假，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除當(dāng)月相應(yīng)工資。 第二十三條 符合規(guī)定的病假的工資計(jì)算方法根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定或合同約定執(zhí)行。 第二十四條 經(jīng)政府相關(guān)部門認(rèn)定的工傷的休假時(shí)間和待遇按國家和地方有關(guān)工傷管理和勞動(dòng)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非因個(gè)人違規(guī)操作或其他因素引起的、并未能得到勞動(dòng)保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)呢?fù)傷，根據(jù)區(qū)級(jí)醫(yī)院的證明，休假期間按病假工資計(jì)發(fā)；員工因違章作業(yè)造成的負(fù)傷休假，按事假處理。,第二十五條 國定假日安排上班的，按本人假期工資基數(shù)的三倍進(jìn)行補(bǔ)償。 第二十六條 經(jīng)批準(zhǔn)的婚假、護(hù)理假、慰唁假、哺乳時(shí)間等假期為有薪假。 第二十七條 條例國家計(jì)劃生育規(guī)定的并手續(xù)齊全的生育假，其假期工資由社會(huì)保障部門按相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)；不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的生育休假，按事假處理。,第二十八條 年休假為有薪假。因工作原因無法享受年休假的，應(yīng)在年終時(shí)由部門統(tǒng)一填寫年休假補(bǔ)償申請(qǐng)表，