人事管理系統(tǒng)2畢業(yè)論文.doc

1摘要本文介紹的是采用VisualFoxpro開發(fā)的一個人事數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，逐一介紹開發(fā)本系統(tǒng)的步驟：系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)、系統(tǒng)實施。首先對現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)進行分析，并找出其存在的問題，并提出解決方案。針對要開發(fā)的系統(tǒng)進行人事系統(tǒng)調(diào)研，提出開發(fā)系統(tǒng)的可行性分析。在系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計中先后用數(shù)據(jù)流圖、數(shù)據(jù)字典、系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖分析了系統(tǒng)所需的各種數(shù)據(jù)。在系統(tǒng)的設(shè)計中，詳細的展現(xiàn)了系統(tǒng)的各個功能模塊、所需的數(shù)據(jù)庫表及表字段、系統(tǒng)菜單的設(shè)計等。在系統(tǒng)的實現(xiàn)中，給出了系統(tǒng)的界面登錄、實現(xiàn)表單中相應(yīng)的功能控件的事件及代碼，以及菜單實現(xiàn)的方法。在系統(tǒng)的實施概況中給出了系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境、系統(tǒng)的測試過程、系統(tǒng)的運行與維護、系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換方案、系統(tǒng)的安全性與可靠性設(shè)計。文章的最后則給出了本系統(tǒng)的主要功能源代碼。本系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)輸入，數(shù)據(jù)存儲，檔案查詢，報表打印等功能，系統(tǒng)的人機對話界面友好。系統(tǒng)功能全面，用戶操作方便是本設(shè)計的一個特色。關(guān)鍵字人事人事檔案人事管理VisualFoxpro應(yīng)用2目錄引言第一章概述11現(xiàn)行系統(tǒng)描述12現(xiàn)行系統(tǒng)存在問題的分析113解決方案14系統(tǒng)開發(fā)的方法及流程概述第二章人事管理信息系統(tǒng)分析21初步調(diào)研22系統(tǒng)功能調(diào)研23系統(tǒng)可行性分析第三章人事管理信息系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計31系統(tǒng)設(shè)計概述32數(shù)據(jù)字典33數(shù)據(jù)流圖34系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖第四章人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計41系統(tǒng)模塊處理功能設(shè)計42系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)43系統(tǒng)菜單設(shè)計第五章人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計51界面登錄52系統(tǒng)菜單實現(xiàn)53系統(tǒng)菜單第六章實施概況61系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境62系統(tǒng)測試63系統(tǒng)運行與維護64系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換方案65系統(tǒng)的安全性與可靠性總結(jié)參考文獻附錄3引言隨著社會科技的發(fā)展，商品經(jīng)濟化的高效益，使計算機的應(yīng)用已經(jīng)普及到經(jīng)濟和社會生活的各個領(lǐng)域。為了適應(yīng)現(xiàn)代社會人們高度強烈的時間觀念，人事管理系統(tǒng)軟件為機關(guān)，團體，事業(yè)單位，企業(yè)，公司等的人事管理帶來了極大的方便，能夠為用戶提供可靠的信息儲存和快捷的查詢手段。以往人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理人事檔案，這種管理方式存在著許多缺點。隨著科學技術(shù)的不斷提高，計算機日趨成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，作為計算機應(yīng)用的一部分，使用計算機對單位的人事檔案信息進行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大的提高一個單位人事管理的效率。因此，開發(fā)這樣一套管理軟機成為很有必要的事情，它能夠具體化、合理化的管理單位的人事信息，用結(jié)構(gòu)化的思維方式運用計算機解決實際工作和生活中遇到的的問題。第一章概述1.1現(xiàn)行系統(tǒng)描述通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)應(yīng)具有三項主要功能，即：（1）確定該員工所在的區(qū)域進行定位；（2）將該員工的詳細資料錄入本系統(tǒng)，并可以在錄入后將員工的個人資料進行修改、刪除等常規(guī)操作；（3）相關(guān)部門在需要時，可在本系統(tǒng)中根據(jù)自己設(shè)定的條件進行快速查找（可以進行組合查找）；（4）相關(guān)部門在需要時，可在本系統(tǒng)中根據(jù)自己設(shè)定的條件進行排序。（5）然后用戶可將（3）和（4）的操作結(jié)果進行打印。（6）經(jīng)過一定時間之后，為了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全，將員工資料進行備份，并在必要時將這些數(shù)據(jù)恢復(fù)到本系統(tǒng)中。1.2現(xiàn)行系統(tǒng)存在的問題分析以前的人事管理工作大部分還是進行著手工管理，工作起來效率很低，并且不能及時了解各類員工的實際情況，也無法快速地進行員工信息的查詢等操作，不便于動態(tài)及時地調(diào)整人事資料，以便更好地適應(yīng)當前經(jīng)濟形勢發(fā)展的需要和本企業(yè)管理的先進性。手工管理還存在許多弊端，由于不可避免的人為因素，經(jīng)常造成數(shù)據(jù)的遺漏、誤報。計算機信息化管理有著儲存信息量大、速度快等許多優(yōu)點，及時快捷地提供給我們處理信息，同時也提高了我們工作人員的自身素質(zhì)。41.3解決方案基于以上的分析，就要求我們利用計算機及時地調(diào)整企業(yè)人事管理系統(tǒng)，形成對各類員工一整套動態(tài)的管理過程。1.4系統(tǒng)開發(fā)的方法及流程概述本人事管理系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法。它是一種基于對象的自底向上的一種系統(tǒng)開發(fā)方法，這種方法的特點是以對象為基礎(chǔ)，對象是分析問題和解決問題的核心。它要求按人們通常的思維方式建立問題領(lǐng)域的模型，設(shè)計出盡可能自然表現(xiàn)求解方法的軟件。管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是一個開發(fā)周期長、技術(shù)要求高、影響因素多的復(fù)雜系統(tǒng)工程，因此制定一個完善、可行、合理的開發(fā)計劃，不僅是系統(tǒng)開發(fā)成功的保證，而且可以提高效率、節(jié)省時間、降低成本。本人事管理系統(tǒng)計劃利用三個月的時間開發(fā)完成：系統(tǒng)調(diào)研和系統(tǒng)分析為10天；系統(tǒng)設(shè)計為10天；系統(tǒng)程序設(shè)計為45天；系統(tǒng)調(diào)試為10天；系統(tǒng)試運行為15天。第二章人事管理信息系統(tǒng)分析人事信息系統(tǒng)的建立，需要對用戶的需求進行調(diào)查與分析，以確定系統(tǒng)目標，提出解決問題的詳細方案。2.1人事系統(tǒng)初步調(diào)研通過實地參觀和學習，對單位人事的整體情況進行調(diào)研。了解人事的整體情況，對開發(fā)新系統(tǒng)的態(tài)度等。通過召開座談會和個人訪談方法了解各個部門的主要職能及具體運作方式、過程等。進行初步調(diào)研的具體內(nèi)容為：（1）員工的規(guī)模：大約有多少員工，有多少是穩(wěn)定的，有多少是浮動的；（2）員工管理人員的數(shù)量；（3）這些人員的受教育程度；（4）客戶編碼方式；（5）有多少人要使用本系統(tǒng)；（6）員工的分類；（7）對開發(fā)新系統(tǒng)的態(tài)度；（8）開發(fā)新系統(tǒng)所需的時間（規(guī)定多長時間開發(fā)完成）等等一些具體而詳細的內(nèi)容。在對人事管理的手工管理模式和業(yè)務(wù)流程進行認真分析和研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)過與人事部的相關(guān)人員的反復(fù)協(xié)商、論證，最后確定人事管理系統(tǒng)的邏輯模型。2.2人事系統(tǒng)功能調(diào)研企業(yè)人事的分布比較復(fù)雜，但有著完善的人事信息，對每一員工有詳細的記錄信息，功能上對系統(tǒng)的需求是全面的。因此對用戶的需求可分為幾個方面：一方面是人事管理人員可以通過計算機來管理各類員工，分類編號，調(diào)整員工數(shù)據(jù)，增加