關(guān)于鼓勵(lì)員工考取職稱及資格證書(shū)的方案

關(guān)于鼓勵(lì)員工考取職稱、職業(yè)資格證書(shū)方案一 總則二 適用對(duì)象三 證書(shū)范圍四 公司激勵(lì)4.1 公司支持4.2 獎(jiǎng)勵(lì)辦法5.2.1 獎(jiǎng)勵(lì)范圍5.2.2 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.2.3 獎(jiǎng)勵(lì)流程五 證書(shū)管理5.1 使用管理5.2 日常管理附六 各職稱及資格證書(shū)考取流程參考6.1 注冊(cè)一級(jí)建造師6.2 注冊(cè)二級(jí)建造師6.3 注冊(cè)環(huán)保師6.4 一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師6.5 二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師6.6 注冊(cè)電氣工程師6.7 注冊(cè)公用設(shè)備工程師6.8 法律職業(yè)資格證6.9 證券從業(yè)資格證6.10 經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初級(jí)、中級(jí)）6.11 國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師（CIA） 、6.12 注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）6.13 報(bào)關(guān)員6.14 人力資源管理師6.15 會(huì)計(jì)職稱考試（初級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師）6.16 工程師職稱（助理工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師）一 總則為提高公司資質(zhì)水平，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力好行業(yè)知名度，激發(fā)員工學(xué)習(xí)性，公司鼓勵(lì)員工獲取各類資格證書(shū)。二 適用對(duì)象公司全體正式員工。三 證書(shū)范圍目前與我司經(jīng)營(yíng)發(fā)展可能相關(guān)的職稱、職業(yè)資格證書(shū)主要包括以下：注冊(cè)一級(jí)建造師、注冊(cè)二級(jí)建造師、注冊(cè)環(huán)保工程師 、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、 二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)電氣工程師注冊(cè)、公用設(shè)備工程師、法律職業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初級(jí)、中級(jí)） 、國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師（CIA） 、報(bào)關(guān)員、人力資源管理師、會(huì)計(jì)職稱考試（初級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師） 、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、工程師職稱（助理工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師）等。四 公司激勵(lì)4.1 公司支持為解決內(nèi)部員工在證書(shū)考取過(guò)程中遇到的問(wèn)題，公司將對(duì)此給予一系列支持，具體如下：（一） （職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)）在考證之前，公司人力資源部及員工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃并備份人才庫(kù)，對(duì)職業(yè)規(guī)劃做出定位的同時(shí)有選擇的考證。（二） （培訓(xùn)）人力資源部對(duì)有需要的員工針對(duì)證書(shū)申報(bào)材料、申請(qǐng)流程、證書(shū)執(zhí)業(yè)范圍、含金量等做出培訓(xùn)，并隨時(shí)幫助員工就考證方面解疑答惑。員工結(jié)合個(gè)人規(guī)劃及證書(shū)評(píng)定條件確定不同時(shí)期目標(biāo)，人力資源部給予員工安排適合的培訓(xùn)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)專業(yè)技能進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。（三） （公司證明）部分證書(shū)有需要公司出具聘用證明及評(píng)審意見(jiàn)，需要由公司遞交申報(bào)材料的，公司將積極支持。（四） （費(fèi)用報(bào)銷）對(duì)于符合條件并參加培訓(xùn)、考試的員工，第一次考證過(guò)程中涉及的報(bào)名費(fèi)、證件費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)等，憑發(fā)票公司將報(bào)銷全部費(fèi)用（五） （備用假期）凡第一次參加考試人員，在考試前備考階段，公司會(huì)在條件允許的情況下給備考員工一天的假期復(fù)習(xí)考試，按請(qǐng)假情況處理。（六） （補(bǔ)貼）員工第一次考試按照正常出勤計(jì)算工資。考試通過(guò)取得證書(shū)的人員，在人才庫(kù)備案，升職、加薪等優(yōu)先考慮。同時(shí)公司根據(jù)職稱及資格證書(shū)級(jí)別每月發(fā)放津貼。（六） （獎(jiǎng)勵(lì)）對(duì)于取得公司急需資格證書(shū)的員工，公司另給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，公司正在使用的證書(shū)，每年支付員工證件使用費(fèi)。（七） （表彰）公司宣傳欄、OA 及時(shí)表彰取得證書(shū)的員工，并在一批員工取得證書(shū)后統(tǒng)一組織全公司公開(kāi)表彰大會(huì)，為員工授予榮譽(yù)，并記入員工信用檔案。4.2 獎(jiǎng)勵(lì)辦法為更有效的激勵(lì)員工積極考取與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃及公司發(fā)展有用的證書(shū)，按照資格證書(shū)級(jí)別，種類做出獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.1 獎(jiǎng)勵(lì)范圍此次證書(shū)考取激勵(lì)對(duì)象包含所有公司正式員工，證書(shū)范圍包括第三條所列及后期出現(xiàn)的對(duì)公司發(fā)展相關(guān)的資格證書(shū)。4.2.2 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)公司鼓勵(lì)員工踴躍報(bào)名參加各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并通過(guò)自身的努力取得相關(guān)資格證書(shū)滿足公司發(fā)展需要的，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)具體如下：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（元）考試形式證書(shū)類別證書(shū)所有權(quán)級(jí)別獎(jiǎng)金 使用費(fèi)/年津貼/月 其他獎(jiǎng)勵(lì)一級(jí) 2000 3000 300二級(jí) 1500 2000 150職稱證書(shū)三級(jí) 1000 1000 50一級(jí) 2500 3000 300二級(jí) 1800 2000 200員工自行考取職業(yè)資格證書(shū)員工 2000 2500 300一級(jí) 1500 3000 300二級(jí) 1200 2000 150職稱證書(shū) 員工三級(jí) 800 800 50一級(jí) 1000 1000 300二級(jí) 800 800 200公司組織考取職業(yè)資格證書(shū)公司 800 800 3001）第一次考試憑發(fā)票報(bào)銷報(bào)名費(fèi)、證件費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)；1）第一次考試經(jīng)公司批準(zhǔn)，考試期間按正常出勤計(jì)算工資；2）宣傳欄、OA、表彰大會(huì)進(jìn)行表彰，記入員工信用檔案，；3）員工將證書(shū)注冊(cè)轉(zhuǎn)入公司的，公司承擔(dān)繼續(xù)教育費(fèi)，員工接受繼續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可視為正常出勤，不予扣除工資；4）向公司申請(qǐng)考證的人員，公司積極給予培訓(xùn)支持；5）需要出具聘用證明或協(xié)助遞交申報(bào)材料的證書(shū)，公司積極支持。公司每年在經(jīng)營(yíng)發(fā)展方面用到的相關(guān)資格證書(shū)，包括項(xiàng)目申報(bào)、資質(zhì)申報(bào)、審查等，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)支付員工證件使用費(fèi)，具體支付時(shí)間為資質(zhì)取得，申報(bào)通過(guò)起滿一年，人力資源部及資質(zhì)申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)信息備案。1）員工在公司工作期間取得的證書(shū)必須為公司提供至少 3 年以上服務(wù)期限（從取證之日算起） ，員工證書(shū)未被公司注冊(cè)，未達(dá)期限離開(kāi)的，作如下處理：（1）服務(wù)期限一年內(nèi)離開(kāi)公司的，應(yīng)承擔(dān)除其他獎(jiǎng)勵(lì)外 70%的費(fèi)用；（2）未達(dá)到服務(wù)期限兩年內(nèi)離開(kāi)公司的，應(yīng)承擔(dān)除其他獎(jiǎng)勵(lì)外 50%的費(fèi)用；（3）未達(dá)到服務(wù)期限三年內(nèi)離開(kāi)公司的，應(yīng)承擔(dān)除其他獎(jiǎng)勵(lì)外 30%的費(fèi)用；2）員工在公司工作期間取得的證書(shū)，被公司使用注冊(cè)的最低年限均不低于 3 年，在注冊(cè)期內(nèi)，員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系的，可就證書(shū)聘用再做協(xié)議。如員工須要轉(zhuǎn)出證書(shū)的，按照 1）各項(xiàng)處理；3）員工在入職前取得的證書(shū)，被公司使用注冊(cè)的最低年限不低于 3 年，在注冊(cè)期內(nèi)，員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系的，可就證書(shū)聘用再做協(xié)議。如員工須要轉(zhuǎn)出證書(shū)的，公司需及時(shí)做證書(shū)補(bǔ)充。凡公司正式員工均可參加學(xué)習(xí)，但原則上不得占用工作時(shí)間，員工可利用業(yè)余時(shí)間參加各項(xiàng)培訓(xùn)、考試，并處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。如遇特殊情況需占用工作時(shí)間的，由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)請(qǐng)假權(quán)限審批，按事假處理，因員工學(xué)習(xí)造成的缺員空崗問(wèn)題，由各部門(mén)內(nèi)部調(diào)劑解決。員工參加考試的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予考試時(shí)間，考試所占用的時(shí)間按正常出勤對(duì)待。員工資格考試申請(qǐng)表姓名 職位 部門(mén)學(xué)歷 專業(yè) 學(xué)校畢業(yè)時(shí)間 入職時(shí)間 考試形式已取得的資格證書(shū) 取得資格證書(shū)的時(shí)間計(jì)劃考試的資格證書(shū) 計(jì)劃考試時(shí)間計(jì)劃取證時(shí)間 取證預(yù)算費(fèi)用個(gè)人自薦：簽名：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)推薦：簽名：人力資源部審核意見(jiàn)：簽名：主管領(lǐng)導(dǎo)/副總裁審核意見(jiàn)：簽名：總裁審核意見(jiàn)：簽名：注：申請(qǐng)人員請(qǐng)附上個(gè)人學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件、有資格證書(shū)人員附上相關(guān)證書(shū)復(fù)印件員工取證獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表姓名 職位 部門(mén)專業(yè) 學(xué)校 職業(yè)資格/ 職稱入職時(shí)間 考證時(shí)間 取證時(shí)間證書(shū)類別 證書(shū)級(jí)別 證書(shū)所有權(quán)培訓(xùn)費(fèi) 報(bào)名費(fèi)差旅費(fèi) 資料費(fèi)其他費(fèi)用（詳細(xì)說(shuō)明）合計(jì)費(fèi)用費(fèi)用說(shuō)明申請(qǐng)獎(jiǎng)金金額個(gè)人自薦：簽名：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽名：人力資源部意見(jiàn)：簽名：主管領(lǐng)導(dǎo)/副總裁審核意見(jiàn)：簽名：總裁審核意見(jiàn)：簽名：5.2.3 獎(jiǎng)勵(lì)流程 員工在公司工作期間可結(jié)合自身職業(yè)規(guī)劃及公司發(fā)展需要進(jìn)行職稱及資格證書(shū)的考取評(píng)定，證書(shū)考取獎(jiǎng)勵(lì)流程操作如下：序號(hào) 流程 輸入 輸出1 員工提出資格考試申請(qǐng) 員工資格考試申請(qǐng)表2 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)初步審核 員工資格考試申請(qǐng)表 審核意見(jiàn)3 人力資源部審核，該員工與考試項(xiàng)目是否符合激勵(lì)條件員工資格考試申請(qǐng)表審核意見(jiàn)4 員工參加考試 準(zhǔn)考證5 取得考試成績(jī)以及合格證書(shū) 有效資格證書(shū)6 員工提供資格認(rèn)證證書(shū) 成績(jī)單和合格、有效資格證書(shū) 審核意見(jiàn)7 員工取證獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng) 員工取證獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表 報(bào)銷費(fèi)用8 證書(shū)被采用 資格證書(shū)、評(píng)審表等 使用費(fèi)員工取證獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表流程申請(qǐng)完成后，人力資源部負(fù)責(zé)各部分獎(jiǎng)勵(lì)的落實(shí)。五、證書(shū)管理5.1 使用管理1）由公司給予支持，員工自行考取的證書(shū)以及由公司統(tǒng)一組織員工考取的證書(shū)統(tǒng)一由人力資源部保管，員工崗位工作等需要證書(shū)時(shí)需要向公司申請(qǐng)借用，在員工服務(wù)于公司期間，不得在借用期間將證書(shū)外借或注冊(cè)第三方個(gè)人或公司。員工與公司勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，公司將證書(shū)還給員工，同時(shí)按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)期限處理。2）員工入職前考取的證書(shū)由員工自行保管，公司在項(xiàng)目申報(bào)、資質(zhì)申請(qǐng)等需要相關(guān)證書(shū)時(shí)，員工須及時(shí)提供，公司給予相應(yīng)的證件使用費(fèi)及繼續(xù)教育費(fèi)用補(bǔ)貼。3）不論何種形式取得的證書(shū)，被公司使用注冊(cè)的職稱證書(shū)最低年限均不低于 3 年，員工與公司勞動(dòng)關(guān)系中止且不滿 3 年的，公司與員工進(jìn)行協(xié)商對(duì)其證書(shū)做聘用并支付證書(shū)使用費(fèi)，員工有義務(wù)向公司提供個(gè)人證書(shū)。5.2 日常管理人力資源部妥善保管各類證書(shū)，分類存放，并建立證書(shū)使用內(nèi)（外）部使用檔案及證書(shū)信息庫(kù)，及時(shí)為各項(xiàng)資質(zhì)及項(xiàng)目的申報(bào)等提供有效信息。同時(shí)，人力資源部還需負(fù)責(zé)考取證書(shū)的鑒定，凡弄虛作假辦理的證書(shū)，一經(jīng)查實(shí)除退回各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)外，還將在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。人力資源部結(jié)合崗位需要、公司發(fā)展做好考證激勵(lì)措施，結(jié)合員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃避免盲目考證，積極組織培訓(xùn)提高企業(yè)整體資質(zhì)，建立學(xué)習(xí)型組織。附六 各職稱及資格證書(shū)考取流程參考6.1 注冊(cè)一級(jí)建造師6.1.1 報(bào)考條件凡遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具備以下條件之一者，可以申請(qǐng)參加一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試1）取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大學(xué)?？茖W(xué)歷，工作滿6年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿4年2）取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大學(xué)本科學(xué)歷，工作滿4年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿3年3）取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，工作滿3年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿2年4）取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類碩士學(xué)位，工作滿2年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年5）取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類博士學(xué)位，從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年6.1.2 取證流程1）受聘：受聘于一家具有建設(shè)工程施工或勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價(jià)咨詢資質(zhì)的企業(yè)，具有依法簽訂的勞動(dòng)合同；2）申請(qǐng)：參加考試由本人提出申請(qǐng)，攜帶所在單位出具的有關(guān)證明及相關(guān)材料到當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)報(bào)名。考試管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定程序和報(bào)名條件審查合格后，發(fā)給準(zhǔn)考證?？忌鷳{準(zhǔn)考證在指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試；3）考試：一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的考試制度，由人事部、建設(shè)部共同組織實(shí)施，原則上每年舉行一次考試，一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試時(shí)間定于每年的第三季度；免試條件：符合建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定有關(guān)報(bào)名條件，于2003年12月31日前，取得建設(shè)部頒發(fā)的建筑業(yè)企業(yè)一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū) ，并符合下列條件之一的人員，可免試建設(shè)工程經(jīng)濟(jì)和建設(shè)工程項(xiàng)目管理2個(gè)科目，只參加建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)和專業(yè)工程管理與實(shí)務(wù)2個(gè)科目的考試：(一) 受聘擔(dān)任工程或工程經(jīng)濟(jì)類高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(二) 具有工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷并從事建設(shè)項(xiàng)目施工管理 工作滿20年4）取證：參加一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試合格，由各省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制，人事部、建設(shè)部用印的中華人民共和國(guó)一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū) ，該證書(shū)在全國(guó)范圍內(nèi)有效；5）注冊(cè)：取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人員，必須經(jīng)過(guò)注冊(cè)登記，方可以建造師名義執(zhí)業(yè)，建設(shè)部或其授權(quán)的機(jī)構(gòu)為一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格的注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)。一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)，由本人提出申請(qǐng)（在中國(guó)建造師網(wǎng)上進(jìn)行填報(bào)，網(wǎng)上申報(bào)成功后自動(dòng)生成打印所需申請(qǐng)表） ，由各省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)行政主管部門(mén)或其授權(quán)的機(jī)構(gòu)初審合格后，報(bào)建設(shè)部或其授權(quán)的機(jī)構(gòu)注冊(cè)；申請(qǐng)注冊(cè)條件：(一)取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū);(二)無(wú)犯罪記錄;(三)身體健康，能堅(jiān)持在建造師崗位上工作 ;(四)經(jīng)所在單位考核合格。6）取證：準(zhǔn)予注冊(cè)的申請(qǐng)人，由建設(shè)部或其授權(quán)的注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)發(fā)放由建設(shè)部統(tǒng)一印制的中華人民共和國(guó)一級(jí)建造師注冊(cè)證 ；注：建造師執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)有效期一般為 3 年，有效期滿前 3 個(gè)月，持證者應(yīng)到原注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)辦理再次注冊(cè)手續(xù)。在注冊(cè)有效期內(nèi)，變更執(zhí)業(yè)單位者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。再次注冊(cè)者，還須提供接受繼續(xù)教育的證明。6.2 注冊(cè)二級(jí)