企業(yè)公司人事制度

1企業(yè)管理體系程序文件分 發(fā) 號(hào)控 制 狀 態(tài) 受 控企業(yè)公司人事制度編號(hào)_ EK-HR5-11-9 版號(hào)_ 編制_ 審核_ 批準(zhǔn)_ 21. 目的為建立中健易康(以下簡(jiǎn)稱易康 )人事制度,規(guī)范人事管理 ,特制定本方法.2. 適用范圍適用于中健易康的各類人事管理.3. 正文3.1 工資3.1.1 工資的結(jié)構(gòu)3.1.1.1 基本工資:公司員工勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬 ,按其不同的職務(wù)和業(yè)績對(duì)應(yīng)不同的工資級(jí)別.3.1.1.2 獎(jiǎng)金:與經(jīng)營效益掛鉤的單位實(shí)行效益提成獎(jiǎng)金 .3.1.1.3 崗位津貼:針對(duì)特殊崗位 (如駕駛員)實(shí)行崗位津貼.3.1.1.4 年薪:對(duì)公司最高管理層實(shí)行年薪制 .3.1.2 工資的確定3.1.2.1 使用期工資確定新員工錄用時(shí),按試用期工資執(zhí)行.3.1.2.2 正式工資的確定員工試用期滿,經(jīng)考核決定其轉(zhuǎn)正時(shí),由其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)和行政總裁共同確定其轉(zhuǎn)正工資的級(jí)別.3.1.3 工資的核算與發(fā)放3.1.3.1 每月 3 日由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司員工上月出勤情況。3.1.3.2 每月 6 日前由財(cái)務(wù)部編制出員工上月工資報(bào)表，經(jīng)行政總裁批準(zhǔn)后發(fā)放工資。3.1.4 工資的調(diào)整員工工資的調(diào)整按企管獎(jiǎng)罰實(shí)施程序和級(jí)序工資表執(zhí)行。3.2 保險(xiǎn)3.2.1 社會(huì)保險(xiǎn)3.2.1.1 適用范圍：公司所有正式員工。3.2.1.2 主要內(nèi)容：享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四類社會(huì)保險(xiǎn)。3.2.1.3 實(shí)施程序：人力資源部在其轉(zhuǎn)正時(shí)負(fù)責(zé)處理。3.2.2 商業(yè)保險(xiǎn)3.2.2.1 適用范圍：特殊崗位人員（駕駛員、經(jīng)常出差人員） 。3.2.2.2 主要內(nèi)容：享受意外傷害保險(xiǎn)。3.2.2.3 實(shí)施程序：本人申請(qǐng)，經(jīng)行政總裁審批后，人力資源部負(fù)責(zé)辦理。3.3 通訊補(bǔ)貼按報(bào)銷制度規(guī)定執(zhí)行。33.4 防暑補(bǔ)貼3.4.1 適用范圍：正式司齡三個(gè)月以上的員工。3.4.2 主要內(nèi)容：每年每人可享受 80 元的防暑物品。3.4.3 實(shí)施程序：每年 8 月由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3.5 年薪年假3.5.1 適用范圍：正式司齡滿 2 年以上的員工。3.5.2 主要內(nèi)容：正式司齡滿 2 年的員工可享受 5 天帶薪年假，如司齡每超 1 年增加 2 天，最長不超過 14 天。3.5.3 實(shí)施程序：本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部審核確認(rèn)后執(zhí)行。3.6 婚假3.6.1 適用范圍：公司正式員工。 （晚婚：女 23 歲、男 25 歲以后）3.6.2 主要內(nèi)容：結(jié)婚可享受 3 天帶薪婚假，若晚婚每超過一年增加 2 天，最長不超過 14天。3.6.3 實(shí)施程序：本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部審核確認(rèn)后執(zhí)行。3.7 產(chǎn)假3.7.1 適用范圍：公司正式員工。3.7.2 主要內(nèi)容：生育可享受 90 天的產(chǎn)假，工資發(fā)基本工資的 70%，并享受社會(huì)保險(xiǎn)部門提供的生育津貼；產(chǎn)假陪護(hù)假普通為 4 天，晚婚每超過一年加一天，最長不超過 7 天。3.7.3 實(shí)施程序：相關(guān)事宜由人力資源部負(fù)責(zé)處理。3.8 喪假3.8.1 適用范圍：公司正式員工。3.8.2 主要內(nèi)容：因其直系親屬（祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女）去世，可享受 3天帶薪喪假。3.8.3 實(shí)施程序：本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部審核確認(rèn)后執(zhí)行。3.9 探親假3.9.1 適用范圍正式司齡 1 年以上的工作人員。3.9.2 主要內(nèi)容進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正滿 1 年、家住外省的員工可享受 5 天帶薪探親假，每 4 年可享受一次，不能累計(jì)。3.9.3 實(shí)施程序：本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部審核確認(rèn)后執(zhí)行。3.10 圖書資料3.10.1 適用范圍： 公司所有員工。3.10.2 主要內(nèi)容： 可免費(fèi)借閱公司的圖書資料。3.10.3 實(shí)施程序： 由行政部專人負(fù)責(zé)管理。43.11 進(jìn)修培訓(xùn)對(duì)主管以上人員可享受公司每年派出的進(jìn)修或培訓(xùn)，具體按員工培訓(xùn)管理辦法執(zhí)行。3.12 企業(yè)文化活動(dòng)3.12.1 常規(guī)活動(dòng)3.12.1.1 適用范圍：公司所有員工。3.12.1.2 主要內(nèi)容：活動(dòng)類別 活動(dòng)形式 備注元旦 文娛晚會(huì)春節(jié) 表彰大會(huì) 年終獎(jiǎng)勵(lì)三八節(jié) 女員工發(fā)禮品中秋節(jié) 晚會(huì) 組織外阜單身員工野游活動(dòng) 部門組織結(jié)婚祝賀 賀卡、紀(jì)念品生日祝賀 賀卡、蛋糕3.12.1.3 實(shí)施程序：由人力資源部提出相關(guān)活動(dòng)具體方案，經(jīng)行政總