浙江省勞動合同辦法范本

浙江省勞動合同辦法 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，依法保護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。 第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本辦法。 第三條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。當(dāng)事人必須履行依法訂立的 勞動合同。 第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監(jiān)督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負(fù)責(zé)。 工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。 第五條 工會組織依法維護勞動者合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進行監(jiān)督。 第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部 勞動合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接受勞動保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。 第二章 勞動合同的訂立和履行 第七條 勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞 動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。 第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。 勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)的特點，設(shè)計本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本。 第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起日內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起日內(nèi)，向勞動保障部門辦理錄用備案 、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù)。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。 用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。 第十一條 招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)投訴。 第十二條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： （一）勞 動合同期限； （二）工作內(nèi)容及要求； （三）勞動保護和勞動條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護措施等情況）； （四）勞動報酬及其支付方式、支付時間； （五）社會保險和福利待遇； （六）工作時間與休息、休假； （七）勞動紀(jì)律； （八）教育與培訓(xùn)； （九）勞動合同終止、解險條件； （十）違反勞動合同的責(zé)任； （十一）爭議解決方式。 勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第十三條 勞動 合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某 工作事項或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單位工作滿年或者連續(xù)工齡滿年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。 第十四條 勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過個月，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期；滿個 月不滿年的，試用期最長不得超過個月；滿年不滿年的，試用期最長不得超過個月。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。 第十五條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項，或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過個月。在此期 間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。 第十六條 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密約定的； （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。 違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。 第十七條 依法實行集體合同制的用人單位，其與勞動者個人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。 第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法規(guī)、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同； （二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。 無效勞動合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動者一方已按照無效勞動合同付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬、提供相應(yīng)的待遇。 第十九條 未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務(wù)的，分別作如下處理： （一）勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得以無勞動合同為由解除勞動關(guān)系并應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同， 期限從勞動者提供勞動服務(wù)之日始； （二）勞動者不愿補簽勞動合同的，用人單位不得繼續(xù)留用，但應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付應(yīng)得的報酬，并繳納相應(yīng)的社會保險費。 第二十條 簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者 的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)。 第三章 勞動合同的變更、解除和終止 第二十一條 勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式；協(xié)商不成的， 勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 第二十二條 用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；繼續(xù)履行原勞動合同的，應(yīng)對原勞動合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。 第二十三條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）提供與錄用相關(guān)的虛 假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的； （三）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的； （四）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的； （五）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；但應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知勞動者： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者 調(diào)整工作崗位，仍不能勝工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前日書面通知勞動者的，解除行為無效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)或者賠償勞動者的損失。 第二十六條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前日向工會和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會及職工意見，經(jīng)向勞動保障部門報告后，可以裁減人員： （一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間； （二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難； （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。 第二十七條 有下列情形之一的，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬，并繳納相應(yīng)的社會保險費： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的； （三）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的 ； （四）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （五）拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的； （六）扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的； （七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （八）未依法為勞動者繳納社會保險費的。 第二十八條 除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。 第二十九條 勞動者 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （四）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行： （一）當(dāng)事人協(xié)商一致的； （二）勞動者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的； （三） 勞動者暫時無法履行勞動合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 前款規(guī)定情形消失后，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動者退休、退職的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十二條 勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動能力的，勞動合同不得終止，但當(dāng)事人就傷殘補償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動合同也可以終止。 第三十三條 勞動合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本辦法第二十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形的，勞動合同順延至下列情形消失： （一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在符合計劃生育規(guī)定的的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿日前，就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續(xù)訂勞動合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者仍在本單位工作的，視為原勞動合同延續(xù)。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)及時辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動合同達成一致的，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動者，由此給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。 第三十五條 勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的有效證明； 在勞動者提供必要證件之日起日內(nèi)，為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)；并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起日內(nèi)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 第三十六條 用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者根據(jù)本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。 第三十七條 用人單位解除勞 動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理，并將處理結(jié)果告知工會。勞動者 因勞動爭議申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第四章 法律責(zé)任 第三十八條 用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動合同的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每人處以元以上元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過萬元；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十九條 用人單位有下列情 形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； （一）由于用人單位的原因致使勞動合同無效或者部分無效的； （二）違反本辦法規(guī)定或者勞動合同約定，與勞動者解除或者終止勞動合同的； （三）未按照本辦法規(guī)定辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的。 第四十條 用人單位錄用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，用人單位和勞動者對原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動者提供虛假證明造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任。 第四十一條 勞動 合同解除后，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，由勞動保障部門責(zé)令限期全額支付，并可責(zé)令支付未支付部分的賠償金。 第四十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時辦理勞動合同備案手 續(xù)的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可處以元以上元以下的罰款。 第四十三條 勞動者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動合同，或者違