關于2017年最新獎懲制度

1 / 13 關于 2017 年最新獎懲制度 引導語：獎懲制度，是國家行政機關對所屬機關和公務人員依法進行獎勵或懲罰，以強化人事行政的制度。下面是思而學教育網小編為大家精心整理的關于獎懲制度，歡迎閱讀 ! 獎懲制度 一，員工出勤獎金辦法 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 出勤獎金按點計算，每點 20 元，每月計分 30 點凡本廠員工在廠工作每出勤 1 天給予 1 點。 凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。 點。 4 點。 1 點。 天扣 30 31 點 全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點凡請假曠工或輪休超過 2 日及星期日固定休息人員均不加給。 兵役公假，婚，喪，生育假： 閱召集，后備軍人召集等出勤獎金照給。 2 / 13 0 天以上者不予給點。 ，生育假所請假日不予給點。 工傷與國內公差出勤獎金照給。 曠工：每曠工 1 天扣 10 點。 當月份請事病假累計 4 小時以內獎金不扣，超過4 小時按 1 天扣點。 為顧念員工確患重病必須住院 星期例假及輪休，特休： 給，但被指定加班而不到工者扣獎金 10 點。 點鐘前提出申請經核準者，出勤獎金照給，事后申請者不準，視作事假論。 中途離職者不予發(fā)給。 本辦法經核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。 二，全勤獎金給付辦法 本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 3 / 13 凡本公司生產線作業(yè)人員，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產工作人員適用本辦法。 本獎金每季頒給一 次，其給付日期為次月 20 日。 凡當季內未請假，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金： 當季最后一個月的月薪 30 天 6 天。 當季最后一個月的日薪 6 天。 頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。 新進人員如到職日恰為當季第 1 日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第 1 日起計算。 當季服務未滿 3 個月而離職者，不予計算獎金。 停薪留職期間不適用本辦法。 本辦法經呈準后施行，修改時亦同。 ? 三，終獎金發(fā)給辦法 第一條，依據本辦法依據本公司人事管理規(guī)則第39 條，訂定。 第二條，適用范圍 本公司 從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限。顧問，聘約人員，定期契約人員，臨時人員均不適用。 4 / 13 第三條，獎金數額從業(yè)人員的年終獎金數額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂。 第四條，按實際工作月數比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算。 準給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。 非受處分的停薪留職者。 中途到職者。 第五條，發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給 前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休，資遣人員服務已滿該年度者，不在此限。 第六條，發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年 1 月 20 日發(fā)給。 第七條，獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。 嘉獎 1 次：加發(fā) 1 日份薪額的獎金。 記小功 1 次：加發(fā) 3 日份薪額的獎金。 記大功 1 次：加發(fā) 10 日份薪額的獎金。 申誡 1 次：扣減 1 日份薪額的獎金。 記小過 1 次：扣減 3 日份薪額的獎金。 5 / 13 記大過 1 次：扣減 10 日份薪額的獎金。 第八條，請假曠職的扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經請假或曠職者，其當 年度的年終獎金依下列標準計扣的。 病假 1 日扣減半日份薪額的獎金。 事假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金。 婚假 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎金。 喪假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金，但因承重祖父母，配偶等喪亡請假在 5 天以內者，每日扣減 1/4 日份薪的獎金。 產假 1 日扣減半日份薪額的獎金。 曠職 1 日扣 3 日份薪額的獎金，曠職半日扣日份薪額的獎金。 第九條，獎金提撥凡符合本辦法第 4 條，規(guī)定，工作不滿 1 年者，其獎金按實際工作月數比例提撥。 第十條，扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司。 第十一條，實施及修訂本辦法經經營決策委員會通 過后實施，修改時亦同。下表為各公司年終獎金核發(fā)標準 達成率獎勵標準 100%以上 3 個月。 6 / 13 95% 100%未滿個月 90% 95%未滿 2 個月 85% 90%未滿個月 85%以下 1 個月 獎懲制度 第一條，員工獎勵分下列四種： 嘉獎：每次加發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 記功：每次加發(fā) 10 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 大功：每次加發(fā) 1 個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 獎金：一次給予若干元獎金。 第二條，有下列事情之一者，予以嘉獎： 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。 拾物不昧者。 熱心服務，有具體事實者。 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 第三條，有下列事情之一者，予以記功： 對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，7 / 13 著有成效者。 節(jié)約物料或對廢料利用，著有成效者。 遇有災難，勇于負責，處置得宜者。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 發(fā)現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 第四條，有下列事情之一者，予以記大功： 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 維護公司或工廠重大利 益，避免重大損失者。 有其他重大功績者。 第五條，有下列事情之一者，予以獎金或晉級： 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 一年內記大功 2 次者。 服務每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 第六條，員工懲罰分為五種： 警告：每次減發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 8 / 13 記過：每次減發(fā) 10 天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 降級：除級使用，相應核減薪資。 開除：予以解雇。 第七條，有下列特殊事情 之一者，予以警告： 未經許可，擅自在廠內推銷物品者。 上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 妨害生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。 不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 第八條，有下列事情之一者，予以記過： 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。 在工作場所喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 對同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者。 工作中酗酒致影響 自己或他人工作者。 9 / 13 未經許可不候接替先行下班者。 因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 未經許可攜帶外人入廠參觀者。 第九條，有下列事情之一者，予以記大過： 擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產，業(yè)務，事務等團體秩序者。 損毀涂改重要文件或公物者。 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。 輪班制員工拒不接受輪班者。 工作時間內，作其他事情，如睡覺，玩弄樂器，下棋，閱讀，炊煮 等。 一個月內曠工達 5 日者。 機器， 車輛，儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者。 其他重大違規(guī)行為者。 第十條，有下列事情之一者，予以開除： 對同仁暴力威脅，恐嚇，妨害團體秩序者。 毆打同仁，或相互毆打者。 10 / 13 在公司廠區(qū)，宿舍內賭博者。 偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。 無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。 在公司服務期間，受刑事處分者。 一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵銷者。 無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達 12 日者。 煽動怠工或 罷工者。 吸食鴉片或其他毒品者。 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 偽造或變造或盜用公司印信者。 攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠者。 在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 故意泄漏公司技術，營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 11 / 13 明示禁煙區(qū)內吸煙者。 參加非法組織者。 擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第十一條，員工功過抵銷規(guī)定 嘉獎與警告抵銷。 記功 1 次或嘉獎 3 次，抵銷記過 1 次或警告 3 次 。 記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或記過 3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內者為限。 薪資制度 第一條，職員之薪資分為本薪，加給，津貼，獎金。 第二條，職員之本薪按下列職位及職等標準核定，共分六職等。 第三條，本薪以薪點計算。按職等定最高，最低薪點如下表，每職等并分為 100 級。 第四條，當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調整。 第五條，營業(yè)部門及廣告人員之本薪，津貼，獎金辦法另訂之。 第六條，職務加給如下，必要時得調整之。 12 / 13 總經理 5000 副總經理 4000 經理 3000 副理 2500 襄理 2000 主任 1000 副主任 500 第七條，功俸津貼： 當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下： 一職等，每年增加 2000 元 二職等，每年增加 1200 元 三職等，每年增加 1000 元 四職等，每年增加 800 元 五職等，每年增加 600 元 六職等，每年增加 400 元 第八條，年終獎金： 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經理及各部門主管參照考績核定。 第九條，年資未滿一年之職員，