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1 / 7 2017 年最新工資收入分配制度范文 引導(dǎo)語(yǔ):工資收入分配制度:中國(guó)政府堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度,體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編為大家精心整理的關(guān)于工資收入分配制度范文,歡迎閱讀 ! 工資收入分配制度范文 一、目的 為完善本公司的分配機(jī)制,建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高效、公平、合法的薪酬體系,鼓勵(lì)職工積極工作,促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展,制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。 三、工資結(jié)構(gòu) 1、基本工資 基本工資由總經(jīng)理室確定。 2、 崗位職級(jí)工資 2、 1 本公司所有崗位分為三個(gè)系列,分別是 :工人系列、銷售業(yè)務(wù)管理系列、管理和技術(shù)系列。 2、 2 各系列都根據(jù)工作職責(zé)性質(zhì)或技能、能力不同設(shè)置若干崗位職級(jí),并規(guī)定相應(yīng)的工資系數(shù)范圍。各崗位的級(jí)別通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定。 崗位職級(jí)工資 =崗位職級(jí)工資基數(shù) 崗位職級(jí)工2 / 7 資系數(shù) 3、獎(jiǎng)金 3、 1 各部門的獎(jiǎng)金根據(jù)相應(yīng)的獎(jiǎng)金考核方案計(jì)算。 3、 2 其他一次性獎(jiǎng)金,如年度獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等,由總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)制度、考核方案或經(jīng)濟(jì)工作實(shí)際情況確定。 4、補(bǔ)貼、津貼 保留物價(jià)補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼和少數(shù) 民族補(bǔ)貼。另外,由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況提出其他補(bǔ)貼、津貼的發(fā)放方案,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)執(zhí)行。 點(diǎn)評(píng) : 工資結(jié)構(gòu)是最沒(méi)有固定模式的部分,要根據(jù)本企業(yè)的戰(zhàn)略和實(shí)際需要來(lái)設(shè)計(jì)。大的方面來(lái)講,有以崗位為主和以技能、能力為主,也有以績(jī)效為主的。該公司固定部分工資強(qiáng)調(diào)的是崗位價(jià)值,結(jié)合考慮能力,采用了類似寬帶工資的結(jié)構(gòu)。浮動(dòng)部分以獎(jiǎng)金為主。 工資分配制度承上啟下、連接內(nèi)外,需要有不少接口,請(qǐng)制訂者務(wù)必注意。這份制度的 2、 2 規(guī)定了工資與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系,第 3、 4 則為獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等方案的制訂提供了依據(jù),這些獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼方面的制 度、方案都比較靈活,特別是獎(jiǎng)金考核需要不斷調(diào)整,所以3 / 7 另行制訂是比較好的。 一般,常常會(huì)把崗位工資每一級(jí)別的具體數(shù)字一起規(guī)定出來(lái),這也是可行的。 四、工資的確定和調(diào)整 1、新招聘應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年,見(jiàn)習(xí)期間按見(jiàn)習(xí)崗位起始工資系數(shù)減 0、 2 計(jì)算崗位職級(jí)工資,其他工資、津貼按規(guī)定執(zhí)行。見(jiàn)習(xí)期滿,符合條件的予以轉(zhuǎn)正,并按其崗位確定崗位職級(jí)工資。 2、其他招聘進(jìn)入公司職工,試用期內(nèi)按同崗位職級(jí)起始系數(shù)減 0、 2 計(jì)算崗位職級(jí)工資,其他工資、津貼按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿符合條件正式聘用的,按其崗位確定崗位職級(jí)工資。 3、 職工調(diào)動(dòng)到高級(jí)別崗位工作,隔月起三個(gè)月內(nèi)比照試用期計(jì)算崗位職級(jí)工資,三個(gè)月后經(jīng)考核基本達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的再確定其崗位職級(jí)工資 ;到低崗位工作的,隔月起按新崗位所確定的崗位職級(jí)工資發(fā)放。 4、部門根據(jù)事先制訂并經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)的考評(píng)辦法對(duì)本部門職工進(jìn)行績(jī)效考評(píng),報(bào)經(jīng)總經(jīng)理室審批同意,可以根據(jù)考評(píng)結(jié)果提高或降低工資系數(shù)。 5、特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理室決定可以破格提高崗位職級(jí)工資。 4 / 7 6、新設(shè)崗位或因機(jī)構(gòu)重組、崗位重新設(shè)置等引起崗位工作職責(zé)發(fā)生變化,人力資源部門應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行崗位評(píng)價(jià),核定崗位職級(jí)和工資系數(shù),報(bào)總經(jīng)理室 批準(zhǔn)。對(duì)于管理、專技中高級(jí)崗位的設(shè)置、聘任,人力資源部門應(yīng)把評(píng)價(jià)、核定結(jié)果報(bào)總經(jīng)理室,由總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 7、總經(jīng)理室可根據(jù)公司方針目標(biāo)、公司效益、社會(huì)生活水平、社會(huì)工資水平、工資額度等因素確定崗位職級(jí)工資基數(shù)和基本工資,并報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行。 點(diǎn)評(píng) : 有了工資結(jié)構(gòu),所有崗位都可以按照該結(jié)構(gòu)來(lái)確定工資,但有一些特殊情況需要作出規(guī)定。范本中提到了 7 種情況,其中第 4 條規(guī)定了績(jī)效考評(píng)與增加工資的關(guān)系,第 6 條規(guī)定了崗位變化時(shí)的工作程序,這兩點(diǎn)都與其他管理制度相關(guān),實(shí)際上是提供了兩個(gè)對(duì)外的接口。此外,第 7 條與中的工資制度評(píng) 價(jià)相聯(lián)系。 五、工資支付 1、公司實(shí)行月薪制,按月支付當(dāng)月工資和上月的獎(jiǎng)金。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資,須與工會(huì)協(xié)商一致、提前告知職工并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、新進(jìn)公司或因終止、解除勞動(dòng)合同離開(kāi)公司的5 / 7 職工,當(dāng)月勞動(dòng)關(guān)系在本公司的時(shí)間不滿 15天并滿勤的,發(fā)給一半固定工資 ;超過(guò) 15 天并滿勤的發(fā)給全額固定工資,獎(jiǎng)金和缺勤的工資按獎(jiǎng)金考核辦法以及有關(guān)規(guī)定計(jì)算。 3、職工根據(jù)國(guó)家規(guī)定或經(jīng)公司同意參加社會(huì)活動(dòng)、職工子女參軍、相關(guān)少數(shù)民族職工在工作日內(nèi)逢開(kāi)齋節(jié)、女職工在工作日內(nèi)逢婦女節(jié),可按規(guī)定休假,工資獎(jiǎng) 金照發(fā)。 4、職工婚假、喪假、節(jié)育假、女職工產(chǎn)前檢查、自然流產(chǎn)產(chǎn)假、第一次人工流產(chǎn)假視作出勤,工資獎(jiǎng)金照發(fā)。 5、職工年休假、探親假期間以固定工資為工資基數(shù)計(jì)發(fā)工資。 6、女職工哺乳假、產(chǎn)前假期間以固定工資為工資基數(shù)計(jì)發(fā)工資。 7、職工病假期間固定補(bǔ)貼照發(fā),以其他固定工資的 工資基數(shù),并按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 8、女職工產(chǎn)后長(zhǎng)假期間固定補(bǔ)貼照發(fā),以全公司最低崗位職級(jí)工資加上其他固定工資的 工資基數(shù)計(jì)發(fā)工資,但不低于上海市最低工資的 9、長(zhǎng)病假、產(chǎn)后長(zhǎng)假的職工回公司復(fù)工,按 / 7 的比例計(jì)發(fā)崗位職級(jí)工資,其他工資獎(jiǎng)金按規(guī)定發(fā)放。三個(gè)月后確定崗位職級(jí)工資。 10、職工事假期間僅發(fā)固定補(bǔ)貼。 11、加班加點(diǎn)以除固定補(bǔ)貼以外的其他固定工資的 工資基數(shù),按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)計(jì)算加班工資,日工資為月工資基數(shù)除以 20、 92 天,小時(shí)工資為日工資除以 8 小時(shí)。 12、因公司原因停工、停產(chǎn),在一個(gè)月內(nèi),發(fā)固定工資。超過(guò)一個(gè)月的,基本工資、固定補(bǔ)貼照發(fā),另加其他固定工資的 停工期間因需要安排職工工作的,按日補(bǔ)發(fā)扣除的固定工資,獎(jiǎng)金根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定以及考核、核定結(jié)果按日計(jì)發(fā),全月工資合計(jì)不低于上海市最 低工資標(biāo)準(zhǔn)。 13、職工因不勝任崗位工作而暫時(shí)離崗的,或因崗位重組等原因暫時(shí)沒(méi)有崗位的,在離崗期間不發(fā)獎(jiǎng)金,隔月起,按全公司最低崗位計(jì)發(fā)崗位工資,其他工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 14、職工曠工按規(guī)定、按日扣除全部固定工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,并按公司有關(guān)規(guī)定處罰。 15、在計(jì)算工資時(shí),凡涉及日工資、小時(shí)工資的,除另有規(guī)定外,均按每月 20、 92 天,每天工作 8 小時(shí)計(jì)算。 7 / 7 點(diǎn)評(píng) : 本部分是日常計(jì)發(fā)工資的依據(jù),很重要。這里提到的大多數(shù)情況都與勞動(dòng)法規(guī)和政策有關(guān),必須根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來(lái)設(shè)計(jì)。 關(guān)于離崗的問(wèn)題比較特殊,加入這條,還有個(gè) 目的就是要提醒設(shè)計(jì)者,要結(jié)合本單位實(shí)際,盡可能多的考慮到各種特殊情況。 六、附則 1、本制度中所稱工資,除特別指出外,是指以貨幣形式支付給職工的報(bào)酬,即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入。 2、固定工資包括基本工資、崗位工資、物價(jià)補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼

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