鄉(xiāng)村干部作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)制度

1 / 4 鄉(xiāng)村干部作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)制度 為切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，根治 “ 庸、懶、散 ” 現(xiàn)象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效能和服務(wù)水平，為打造 “ 和諧平安菖蒲、綠色生態(tài)菖蒲 ”提供作風(fēng)和紀(jì)律保證，特制定本考核辦法，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 一、考核總分 干部作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)實(shí)行百分考核制，總分為 100 分。 二、考核對(duì)象 鄉(xiāng)村兩級(jí)干部。 三、考核掛鉤金額 1、鄉(xiāng)干部工作津貼 2000 元為作風(fēng)紀(jì)律津貼； 2、村干部月浮動(dòng)工資的 1/3,即村書記、主任 100 元，其他干部 50 元 (村干部主要考核執(zhí)行學(xué)習(xí)會(huì)議制度情況 )。 四、考核內(nèi)容 （一）嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)會(huì)議制度 1、會(huì)議出席。積極參加鄉(xiāng)黨委、政府組織的各類會(huì)議，并實(shí)行點(diǎn)名簽到制。參加會(huì)議未經(jīng)請(qǐng)假缺席的發(fā)現(xiàn)一次扣 2分，未經(jīng)請(qǐng)假遲到或早退的每次扣分。 2、會(huì)議紀(jì)律、會(huì)風(fēng)。會(huì)議前不能酗酒、不能擾亂會(huì)場秩序，出現(xiàn)一次扣除當(dāng)月作風(fēng)紀(jì)律津貼。會(huì)議期間應(yīng)將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)到靜音狀態(tài)，不能接聽手機(jī)，不能交頭接耳，應(yīng)保持安靜 ,認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容并做好記錄。 2 / 4 （二）嚴(yán)格出勤制度 1、嚴(yán)格執(zhí)行出勤制度。原則上輪休時(shí)間和請(qǐng)假時(shí)間每月累計(jì)不超過 8 天，超過 8 天的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算當(dāng)月陽光津補(bǔ)貼 ,特殊情況除外。 2、實(shí)行干部輪休制。每周輪休人員在輪休前一天和返鄉(xiāng)當(dāng)天在下午 4： 30 到辦公室簽退、簽到，未安排到輪休的人員需在崗在位并做好簽到、簽退工作。無故不在崗一次扣3 分，被上級(jí)有關(guān)部門查到的，每次扣 5 分并全鄉(xiāng)通報(bào)批評(píng)；未輪休人員原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假 ,如遇特殊情況，須向掛村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說明原因，否則以不在崗論處。 3、規(guī)范請(qǐng)銷假程序。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員一律向黨委書記或鄉(xiāng)長請(qǐng) 假 ,其他鄉(xiāng)村干部原則上向分管黨群的領(lǐng)導(dǎo)或掛村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 1 天以內(nèi) (含 1 天 )的向分管領(lǐng)導(dǎo)或掛村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 ;2及以上的經(jīng)掛村領(lǐng)導(dǎo)審核同意后向黨委書記或鄉(xiāng)長請(qǐng)假 ;離開本縣范圍內(nèi)的一律經(jīng)掛村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后向鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。不按規(guī)定程序請(qǐng)假的視作曠工處理。請(qǐng)假原則上要寫請(qǐng)假條，如因急事、急病口頭告假后需事后補(bǔ)交。書面請(qǐng)假條經(jīng)審批后交黨政辦登記，無請(qǐng)假條且不在崗在位的視為曠工處理，每天扣 3 分。 4、規(guī)范去向牌。去向牌與事實(shí)不符的，被上級(jí)部門查到的 ,每次扣分。 （三）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)禁令 3 / 4 1、上班時(shí)間參與搓麻將、打撲克、利用電腦玩游戲、炒股、上網(wǎng)聊天的，被查實(shí)一次扣 2 分；被上級(jí)有關(guān)部門查到上述行為的，每次扣 10 分；涉及參與賭博等違法亂紀(jì)的，在扣分的同時(shí)按相關(guān)的黨紀(jì)、政紀(jì)處理。 2、干部在工作日違反工作紀(jì)律的按照縣干部職工違反工作紀(jì)律責(zé)任追究的規(guī)定處理，并扣 10 分。 3、鄉(xiāng)班子成員和黨政辦人員應(yīng)堅(jiān)持原則，出現(xiàn)不堅(jiān)持原則包庇違反紀(jì)律的每次扣 2 分。 （四）嚴(yán)格執(zhí)行其它制度 1、因工作態(tài)度冷漠、惡劣，甚至造成失職的，被查實(shí)一次扣 2 分；被上級(jí)有關(guān)部 門查到的，每次扣 10 分。 2、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，服從班子成員和辦公室負(fù)責(zé)人的工作安排，不服從或推諉一次扣 2 分。積極參與中心工作和突發(fā)性工作，無故不參與的每次扣 3 分。 五、考核辦法 考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)鄉(xiāng)村干部參加會(huì)議（包括學(xué)習(xí)和活動(dòng)）的出勤、請(qǐng)假情況、不定期抽查的情況、上級(jí)部門的督查情況等，實(shí)行周通報(bào)、月統(tǒng)計(jì)、月公布、年總評(píng)。 六、考核結(jié)果處理 1、扣除津補(bǔ)貼或浮動(dòng)工資。每分扣除元，直至扣完為止。 2、口頭批評(píng)。每月累計(jì)扣分在 5 以內(nèi)（含 5 分）的，4 / 4 給 予口頭批評(píng)教育。 3、通報(bào)批評(píng)。每月累計(jì)扣分在 10 分以上 20 分以下（含20 分）的，給予大會(huì)或書面通報(bào)批評(píng)。 4、誡勉談話。每月累計(jì)扣分在 20 分以上，給予誡勉談話。 5、召開鄉(xiāng)村兩級(jí)干