2015年公司考勤,請假和休假制度

1 / 10 2015 年公司考勤 ,請假和休假制度 目的：為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而規(guī)定 適用范圍：公司一般員工到店長、部門主管、經(jīng)理 責任人：店長、部門主管、經(jīng)理 一、 考勤管理 1、 員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理 2、 各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員 二、 工作時間 1、 公司營業(yè)店面營業(yè)時間為 13 小時。工作時間為 8小時，含三 餐時間為 10 小時。營業(yè)時間為上午 8:00休息時間。 三、 出勤規(guī)定 1、 公司員工應在營業(yè)前 15 分鐘到達工作崗位，更換好工作服、 點到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢，如有特殊情況應向店長請示批準，并由店長向上級報告。 2、 公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計 2 次者扣除當月全勤獎 30 元，遲到月累計 3 次者扣除當月全勤獎當月 2 天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒得到批準的早退員工按月累計遲到 3 次進行處罰。 四、 曠工、睡崗、脫崗 2 / 10 1、 所有公司員工不得 無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎 金、全勤獎金、帶薪公休 2 天，曠工 2 天即按自動辭職處理，當月工資不發(fā)，解除勞動關系。 2、 下列情況均已曠工論處，采取不正當手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實原因請假者、不服從工作調(diào)動經(jīng)教育后不到崗者。 3、 睡崗：指員工在上班時間（非倒班休息時間）睡覺的，睡崗一 次罰款 10 元，造成損失的由個人承擔全部責任。 各店長要嚴格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時間應接受公司總部監(jiān)督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。 五、 請休假 1、帶薪假 公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假 2 天 所有通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4 天，帶薪假日必須當月休完，不得累計假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計假期不得超過 6 天，并提前 3 天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前 1 天請假，主管批準同意后方可休假。 2、休假規(guī)定 3 / 10 望各店店員合理安排個人假期，不得臨時請假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除 2 天帶薪假。如有超休員工扣除當 月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長要根據(jù)店內(nèi)情況負責協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時休息，所有店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調(diào)動、調(diào)換任何人員。 3、事假 在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工 2 天處理，即自動辭職處理不發(fā)當月工資。 事假休息需提前 1 天請假 4、公事休假 員工有下列事由不能出勤時由經(jīng)理審查同意后行政備 案方可作為公事休假 經(jīng)公司批準參加會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假 因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超過 5 天的，店內(nèi)銷售獎金按當事人在店內(nèi)的實際上班天數(shù)發(fā)放 5、婚假、喪假 婚假：所有工作期滿一年以上的員工可享受 10 天4 / 10 帶薪休假（含 4 天公休假） 喪假： 7 天帶薪休假，必須是直系親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含 4 天公休假） 婚喪假期間按實際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金，取消全勤獎金。 此制度頒布后即日起執(zhí)行 一、考勤、請假制度 為確保公司有秩序的經(jīng)營管理而制定，陽光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。 工作時間 每天 8 個小時，正常時間為上午 7 點 3011： 30 下午13： 3017： 00。 因工作需要執(zhí)行晚班的員工 ,需要部門經(jīng)理批準后，方可實施。 簽到 員工每天上下班均需親自簽到（共計每日 4 次），凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計的結果做曠工處理。 員工應親自簽到 ,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者 ,無 論是否遲到或早退 , 都將給予雙方 200元的罰款處理。 請假 任何類別的請假經(jīng)批準后，均需到保衛(wèi)處登記，如有5 / 10 緊急情況，不能事先請假，應在兩個小時以內(nèi)電話通知部門領導和綜合管理部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 公出 一個工作日內(nèi)的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫員工外出登記表，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 出差需到綜合管理部填寫出差審批表和出差報告經(jīng)部門經(jīng)理、主管領導、總經(jīng)理批準后 , 綜合管理部登記備案。 遲到、早退和曠工的處理 上午 7:30 以后到達，視為遲到；下午 17:00 以前離開 ,視為早退。 特別條款：在一個自然月份里，允許遲到、早退累計四次 (不晚于 7:35 和不早于 17： 00)，超過四次做相應的處理。 遲到細則：在一個自然月份里，遲到、早退累計超過四次的處理如下： a、 7:30- 8:00 到 ,即遲到 0鐘 /次 ,罰款 50 元； b、 8:31- 9:00 到 ,即遲到 31鐘 /次 ,罰款 100元； c、 9:00 以后到公司 ,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。 注：若 9:000 期間致電直接上級請假者，可補6 / 10 假，按事假處理，否則按曠工計算。 早退細則 a、 16:30- 16:59 離開 ,即早退 0鐘 /次 ,罰款 50元； b、 16:00- 16:59 離開 ,即早退 30鐘 /次 ,罰款100 元； c、 16:00 以前離開 ,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。 曠 工 a、曠工一天，扣個人日工資的雙倍； b、連續(xù)三個 工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交出 ” 辭退處分報告 ” ； c、在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計 6 天（ 45 小時）者被視為曠工，并予以辭退。 當月遲到、早退累計達到 8 次的，給予警告處分；當月遲到、早退累計達到 10 次的，公司有權予以辭退。 考勤統(tǒng)計： 各種請假單和未打卡登記表應于每月 5日前由綜合管理部統(tǒng)計后交至綜合管理部經(jīng)理處。 二、休假制度 年休假 7 / 10 享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用 滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。 休假時間（詳見附件）。 員工年休假，按員工入公司的時間年度內(nèi)安排，不跨年度累計。 凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節(jié)日假時間不可累計計算。但不得于春節(jié)連休。 安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項工作任務，經(jīng)濟指標的前提下進行。如因工作需要，無法按原計劃安排其年休假者，應服從公司對其休假計劃的調(diào)整，直至取消年休假安排。 年度休假不能跨年度使用。 婚假 凡符合國家規(guī)定的法定婚齡 （男：滿 22 歲，女：滿20 歲）者，結婚時可休婚假 3 天?；榧倨陂g，工資及補貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者（男：滿 25 歲，女：滿 23 歲），結婚時可休婚假 13 天。公司還將給予一定的補助。 生育假 參照山東省計劃生育管理細則，已婚婦女實行晚育（ 24 周歲以上）者，生育第一個子女的，除按國家規(guī)定享受三個月產(chǎn)假外，另增加 15 天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理8 / 10 “ 獨生子女證 ” 者，另獎勵產(chǎn)假 35 天，合計 4 個月 20 天。 凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，基本工資停發(fā)。 喪假 員工其直系親屬（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)公司批準，可休帶薪喪假 3 天。特殊情況可延請事假，由總經(jīng)理批準。 病假 員工休病假，超過 3 天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受 2 天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入 醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資 60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。 9 / 10 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理和相關負責人批準，否則按曠工處理。 事假 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假 。 事假最長不超過 3 天。 工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工