員工不服從管理制度

1 / 13 員工不服從管理制度 為了維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正常執(zhí)行，健全處罰機(jī)制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機(jī)制，增進(jìn)處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守；考核員工績(jī)效，以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。 適用于本公司所有在職員工。 各部門負(fù)責(zé)處罰提報(bào)，但是跨部門處罰由人力資源部提報(bào)。 力資源部負(fù)責(zé)全廠員工的處罰審核、呈報(bào)和統(tǒng)計(jì)記錄工作。 經(jīng)理 /副總經(jīng)理負(fù)責(zé)重大 處罰建議的審批。 ） 罰實(shí)施要求： 級(jí)管理人員對(duì)員工的處罰，應(yīng)實(shí)事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。 級(jí)管理人員對(duì)員工的處罰，應(yīng)對(duì)事不對(duì)人，不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。如果有親緣關(guān)系，相關(guān)管理人員應(yīng)采取回避。 2 / 13 級(jí)管理人員對(duì)員工的處罰，應(yīng)有依據(jù)，不得隨便處罰，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。 罰類別： 罰類別： A、口頭警告 B、警告 C、小過 D、大過 E、開除 /辭退 次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。 罰事項(xiàng)： 下列事跡之一或類似者，記口頭警告： 故不參加早會(huì)者。 拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者。 廠區(qū) /車間 /辦公室吃食物，被巡查到拒絕改正者。 下班及吃飯不依秩序排隊(duì)者，不遵守飯?zhí)眯l(wèi)生，殘?jiān)?骨不倒入指定地點(diǎn)者。 工作失誤、不足以記警告但需進(jìn)行批評(píng)教育者。 宿舍內(nèi)不講文明，私自換床位者。 地吐痰、亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 管理、督導(dǎo)不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯(cuò)之干部。 3 / 13 個(gè)人行為舉止不當(dāng)情節(jié)輕微不足以記警告但需進(jìn)行批評(píng)教育者。 按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護(hù)用品者。 禁煙區(qū)吸煙或引火者。 公司認(rèn)定有違反其它管理要求，情節(jié)輕微者。 下列事跡之一或類似者，記警告： 行力差，對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 故不參培訓(xùn)或其它會(huì)議者。 工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關(guān)的書籍、做與工作無關(guān)的事。 服從現(xiàn)場(chǎng)工作調(diào)動(dòng)或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。 礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序，違反操作規(guī)程或工藝 流程，阻延工作進(jìn)度，情節(jié)較輕微者。 工作失職或指揮失誤導(dǎo)致生產(chǎn)（工作）延誤、返工等損失輕微者。 工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者。 反和破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者；不愛護(hù)公共衛(wèi)生，如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等 4 / 13 衍塞責(zé)，相互推諉，不能配合相關(guān)部門之正常工作者。 查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)者。 用公司設(shè)備、材料作私人用品或浪費(fèi)公物（如水、電 、辦公用品、材料等），情節(jié)較輕者。 作不力、未盡職責(zé)、積壓文件、延誤時(shí)效致使公司遭受損失者。 經(jīng)允許，擅自作業(yè)，對(duì)公司或他人利益有不良影響者。 班時(shí)，未經(jīng)許可不待接 自先行離去者。 職時(shí)，因工作交接不利，而招致財(cái)物損失或影響工作進(jìn)程者。 意踐踏或坐臥在產(chǎn)品或零配件上者。 在工傷發(fā)生后一小時(shí)內(nèi)報(bào)告，未在兩天內(nèi)提交書面工傷報(bào)告的直屬干 部。 、行不禮貌，造成一定不良影響者。 越自已權(quán)限，獨(dú)斷專行而招致財(cái)物損失者。 費(fèi)水、電等資源者；無故倒掉飯、菜浪費(fèi)糧食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。 查一月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定佩戴廠5 / 13 牌及工作證者。 個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 做好客戶接待工作者，客戶來訪來電未做好詳細(xì)登記者。 公司認(rèn)定有其 他情節(jié)較輕需警告之事件者。 下列事跡之一或類似者，記小過： 經(jīng)核準(zhǔn)，擅自翻閱公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)秘密資料者。 經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益損失者。 反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致安全事故者。 報(bào)安全事故導(dǎo)致不良后果之直屬干部。 壞我公司公告、標(biāo)志、重要文書或財(cái)物者（需照價(jià)賠償損失） 意損壞公物、丟失機(jī)具、工具、儀器者（需照價(jià)賠 償）。 工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經(jīng)制止不服者。 于盜竊、火災(zāi)或其它災(zāi)害發(fā)生防范不力或6 / 13 處理不當(dāng)者。 護(hù)人員不及時(shí)進(jìn)行電機(jī)安裝、維修，造成生產(chǎn)受阻者。 級(jí)主管因管理、督導(dǎo)不當(dāng)，造成生產(chǎn)延誤或安全事故者。 級(jí)主管未能做好單位間聯(lián)系，或錯(cuò)誤傳遞迅息，致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失，后果較輕者。 正當(dāng)理由，不能及時(shí)完成工作任務(wù)，造成不良 后果者。 班時(shí)間刷卡后返回宿舍睡覺者；違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。 反工業(yè)安全衛(wèi)生條例者。 作時(shí)間內(nèi)睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關(guān)之事且影響他人者。 廠內(nèi)行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，隱瞞、捏造、謊報(bào)事實(shí)以圖利自已或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。 個(gè)人失職或監(jiān)督不善造成較大品質(zhì)或?yàn)?zāi)害事故者。 反宿舍管理規(guī)章，亂接電源開關(guān)及未經(jīng) 人力資源部同意而帶外來人員住宿者。 工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害7 / 13 或傷及他人損失 1000 元或以上 3000 元以下者。 公司認(rèn)定有其它情節(jié)較重且須記小過之事件者。 下列事跡之一或類似者，記大過： 意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴(yán)重者。 虛作假、虛報(bào)產(chǎn)量、虛報(bào)加班加點(diǎn)者或偽造考勤記錄。 廠牌與非本公司員工使用，將其帶入宿舍或工作區(qū)內(nèi)逗留者。 作時(shí)間內(nèi)擅離職守、私自外出者。 經(jīng)允許，擅自使用機(jī)器設(shè)備、儀器者，造成公司財(cái)物嚴(yán)重受損時(shí)。 經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益較大損失者。 反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致較大安全事故者。 出公司或攜帶物品出入廠區(qū)，不接受門衛(wèi)正當(dāng)檢查而強(qiáng)行出入公 司者。 部發(fā)覺部屬違反公司重大規(guī)定，未做處理及呈報(bào)者。 瞞或謊報(bào)安全事故之相關(guān)人員和直屬干部。 8 / 13 服從或拒絕聽從主管職務(wù)內(nèi)之正常指揮或無故拒絕上級(jí)指派之任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍不改正者。 司內(nèi)拉幫結(jié)派，對(duì)工作或管理造成障礙者。 公司內(nèi)無理取鬧，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者。 自散發(fā)刊物，張貼標(biāo)語，非法組織集會(huì)，擅自涂改撕毀公告者。 遵守上級(jí)命令或違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 露公司生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密，使公司蒙受損害者。 故意或嚴(yán)重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失 3000 元或以上者。 經(jīng)許可，擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。 自動(dòng)用消防器材、嚴(yán)重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程者。 月內(nèi)曠工 2 次（含）或連續(xù)曠工 2 天（含）者或遲到、早退累計(jì)達(dá) 6 次（含）者。 有偽造 事實(shí)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)，查實(shí)后撤消其獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予記大過處分。 9 / 13 公司認(rèn)定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過之事件者。 下列事跡之一或類似者，予以開除 /辭退，即刻解除合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 造個(gè)人主要經(jīng)歷或填寫不真實(shí)資料而欺騙廠方被錄用者。 試用期間被證明不符合錄用條件者。 重違反國(guó)家法律、治安管理規(guī)定、勞動(dòng)合同和嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定者。 公司負(fù)責(zé)人，各級(jí)主 管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強(qiáng)暴脅迫或重大侮辱，并產(chǎn)生不良后果者。 通緝?cè)诎刚?；依法追究刑事?zé)任者；吸食毒品或代用品者。 意破壞安全設(shè)施，嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致重大安全事故者或是重大責(zé)任事故者。 意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物；故意泄漏技術(shù)與營(yíng)業(yè)秘密或協(xié)助同類公司，使我公司蒙受重大損失者。 謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)或要脅他人鬧 工或參與非法罷工、怠工者；或聚眾要脅，妨害生產(chǎn)秩序進(jìn)度者。 10 / 13 廠區(qū)內(nèi)散布謠言或張貼傳發(fā)煽動(dòng)性之文字及宣傳單，破壞勞資關(guān)系者。 污或侵占、挪用公 受賄賂達(dá) 1000元及以上者、營(yíng)私舞弊者。 用公司或私人物品者。 廠內(nèi)賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴(yán)重者。 自攜帶刀槍、化學(xué)品等危險(xiǎn)物品出入工廠者。 用公司名義在外招搖撞騙，或其它有損我公司信譽(yù)行為者。 造、變?cè)旎?盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。 經(jīng)核準(zhǔn)，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者。 忽職守，嚴(yán)重失職，造成事故使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5000 元以上者。 工被合理調(diào)動(dòng)工作，無故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不服從管理三次者。 人事部資料顯示無故曠工連續(xù) 3 天（含）或一年內(nèi)累計(jì) 10 天（含）以上者。 廠內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧 不當(dāng) 行為11 / 13 造成對(duì)方身體造成嚴(yán)重傷害者。 意毀壞公司財(cái)產(chǎn)，銷毀資料，或使公司遭受損失 1000 元或以上者。 性頑劣、行為不良、屢誡不改，年度累計(jì)三次大過且未有記功相抵者。 己或教唆他人威脅上級(jí)或其它同事者。 班時(shí)間內(nèi)睡覺或擅自離崗一個(gè)月累計(jì)達(dá)三次者。 他不正當(dāng)之行為，妨害生產(chǎn)及生活秩序，或足以破壞員工與公司關(guān)系者。 重違反公司各種安全管制制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故。 它嚴(yán)重違反公司或法律的行為。 帶責(zé)任處罰： 公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或造成不良聲譽(yù)的事情的直屬主管或相關(guān)人員做連帶責(zé)任處罰，連帶處罰為經(jīng)濟(jì)處罰手段，不納入行政處罰。 個(gè)人工作失誤，導(dǎo)致公司造成損失金額上萬的，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 價(jià)有誤，金額上萬，復(fù)核人負(fù)連帶責(zé)任，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 庫人員在發(fā)貨時(shí)出貨有誤，給公司聲譽(yù)造12 / 13 成不良影響，直屬主管負(fù)連帶 責(zé)任。 盤點(diǎn)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)倉庫貨物與實(shí)物嚴(yán)重不符時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 機(jī)因私借用公車外出時(shí)發(fā)生重大交通事故時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 內(nèi)發(fā)生打架斗毆、聚眾鬧 竊，保安人員明知而不制止時(shí)，保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任。 管理不善，廠內(nèi)任何部門或生產(chǎn)車間發(fā)生火災(zāi)時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 生產(chǎn)管理不善，造成車間產(chǎn)生大量廢 品或重大品質(zhì)事故時(shí)，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 間發(fā)生工傷事故，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任；如需相關(guān)部門人員幫忙，而故意不予配合時(shí)，相關(guān)主管負(fù)連帶責(zé)任。 臺(tái)接待客戶時(shí)，嚴(yán)重怠慢客戶，讓客戶投訴到副總經(jīng)理，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 生食物中毒事件，人力資源部人員知情不處理者，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任；如需相關(guān)部門人員幫助，而故意不予配合時(shí)，其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。 工作交接不力，造成嚴(yán)重?fù)p失，交接方負(fù)13 / 13 連帶責(zé)任。 請(qǐng)假交接不力，代理人需致電請(qǐng)假人咨詢?cè)敿?xì)情況，而請(qǐng)假人故意多次拒接電話或故意關(guān)機(jī)（如有電話回復(fù)說明情況除外），導(dǎo)致重大工作嚴(yán)重延誤或造成重大經(jīng)