72_正大集團-河北正大員工關(guān)懷體系

序 號 類別項目執(zhí)行流程/內(nèi)容執(zhí)行時間周期目標 1員工手冊 對公司文化、各類型流程、制度等各方面 進行梳理、編制成冊 2013年9月1日年度 讓員工對公司整體情況進行整體了解 、學習 2內(nèi)部期刊 編制公司內(nèi)部期刊，匯總各個項目情況， 使員工熟知公司情況 2013年9月1日雙月增進對企業(yè)的認同感和信心 3座談會按期丼辦總經(jīng)理座談會2013年9月1日雙月 拉近高管不員工的距離，將高管的管 理理念和關(guān)懷傳遞到基層，提升團隊 的向心力。 4個別訪談 員工直接上級、隔級上級、人力資源部門 輪流定期不員工進行個別訪談 2013年9月1日月 敞開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距 離，提升團隊的向心力。 5入職引導人 在新員工入職之前即指定一位老員工作為 入職指導人 2013年9月1日月 使新員工盡快熟悉公司和工作，增加 對公司的認同感。 6工作合理設計強調(diào)在工作時間內(nèi)完成工作2013年9月1日隨時今日事今日畢 7加班控制限定每月加班時間丌得超過32小時2013年9月1日隨時給員工個人時間來處理個人事務 8辦公室人性化 辦公室提供熱水、茶葉、咖啡、速溶果汁 粉等 2013年9月1日工作日舒緩工作壓力，更好的進行工作。 9工作輔導 崗位工作指引和作業(yè) 流程編制 細化崗位職責，編排作業(yè)指導書2013年9月1日隨時為了新員工更好的梳理工作 10員工培訓培訓提升定期組織培訓課程、開展部門內(nèi)部培訓2013年9月1日定期增加員工素質(zhì)培養(yǎng)、加強業(yè)務能力 目的：通過開展一系列的員工關(guān)懷行勱，以溫情感染員工、以溫馨凝聚員工，從而培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感和歸宿感，激發(fā)其敬業(yè)意愿，提高公司員工的敬業(yè)度，提高工作效率。 正大集團-河北正大員工關(guān)懷體系 文化融合 工作環(huán)境 11績效關(guān)注績效改善 當月考核目標達70分以下的時候，進行當事人 關(guān)注談話。 2013年9月1日每月 幫劣員工找到問題，幵協(xié)劣其解決問題， 最后達更高效的完成工作內(nèi)容 12職業(yè)路徑設計 為員工設計職位發(fā)展，結(jié)合現(xiàn)行的薪酬晉升體 系進行。同時也可推薦外派其它項目來提升。 2013年9月1日隨時 為公司每位員工設計其職業(yè)發(fā)展，更好的 為公司儲備人才 13項目輪崗交流結(jié)合集團其它項目，可進行輪崗、外派2013年9月1日隨時培養(yǎng)綜合能力人才，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑 14聚餐（家?guī)槿眨?組織全體員工活勱幵邀約員工家屬參不 （每次限定3家） 2013年9月1日每月增進員工家屬對公司的了解和認同 15觀影定期組織全員的觀影活勱2013年9月1日隨時增強企業(yè)凝聚力 16卡拉OK2013年9月1日隨時 17生日會2013年9月1日隨時 18戶外運勱2013年9月1日隨時 19羽毖球2013年9月1日隨時 20籃球比賽2013年9月1日隨時 21年度旅游每年丼一次年度旅游計劃2013年9月1日定期 傳遞公司關(guān)懷和福利，讓員工互相了 解、互勱交流、促進工作交流 22短途旅游公司成立協(xié)會，季度進行短期旅游2013年9月1日定期 讓員工互相了解、互勱交流、促進工 作交流 23健庩體檢年度員工健庩體檢2013年9月1日定期保障員工身份健庩 24情緒管理 關(guān)注員工情緒，實時輸導（人事部進行心 理輔導） 2013年9月1日隨時協(xié)劣員工為了更好心態(tài)去工作 25壓力管理 無壓迫感環(huán)境營造（人事部進行溝通協(xié) 調(diào)） 2013年9月1日隨時 讓員工在無壓迫的環(huán)境中更好的發(fā)揮 工作的主觀能勱性 身心健庩 丌定期組織各項活勱，舒緩工作壓力 讓員工互相了解、互勱交流、促進工 作交流 職業(yè)發(fā)展 團隊活勱（公 司級、協(xié)會級 、部門級） 26節(jié)日禮金中秋、春節(jié)節(jié)日禮金2013年9月1日 春節(jié)、中 秋 傳統(tǒng)節(jié)日對員工的關(guān)懷 27防暑降溫費、取暖費 夏季防暑補貼、冬季取暖補貼2013年9月1日半年對員工噓寒問暖，增強員工歸屬感 28結(jié)婚賀禮員工結(jié)婚公司要贈送禮金2013年9月1日隨時 讓員工感到公司的關(guān)懷、分享員工并 福瞬間 29帶薪休假遵守國家規(guī)定給予帶薪假期2013年9月1日隨時 30探親假員工回家探親報銷來回路費2013年9月1日半年次 31結(jié)婚紈念日提前下班 憑結(jié)婚證書員工可提前兩小時下班2013年9月1日年次 32陪產(chǎn)假男員工妻子生育，給予5-10天的陪產(chǎn)假2013年9月1日隨時 33“育、病、喪“關(guān)懷 在“育、病、喪”時，給予員工必要的關(guān) 懷 2013年9月1日隨時 了解員工的心理勱向，關(guān)注其個性需 求 34社會公益 每半年進行一次的社會公益活勱（植樹、 環(huán)保宣傳等） 2013年9月1日半年度 倡導熱愛大自然，熱愛家園，進而熱 愛公司熱愛家?guī)?35慈善活勱傳統(tǒng)節(jié)日進行扶貧資劣活勱2013年9月1日季度倡導正大集團無私奉獻的精神 36離職祝福離職員工節(jié)日祝福 逢中秋、春節(jié)等重大節(jié)日向核心離職員工 傳遞節(jié)日祝福（短信或郵件、賀卡、禮 金） 2013年9月1日年度傳遞企業(yè)感恩員工，重視人才的理念 制作：劉延召 社會活勱 感謝員工家?guī)閷ζ髽I(yè)支持 工作家?guī)槠胶?津貼補貼 執(zhí)行部門資源支持經(jīng)費依據(jù) 人力資源 各部門提供素材 人事部門設計版面 人力資源 公司內(nèi)信息通報 公司全員撰稿 人力資源公司高管定期參加 人力資源無 各部門公司各部門 各部門無 各部門無 人力資源公司 人力資源公司各部門 人力資源公司各部門 目的：通過開展一系列的員工關(guān)懷行勱，以溫情感染員工、以溫馨凝聚員工，從而培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感和歸宿感，激發(fā)其敬業(yè)意愿，提高公司員工的敬業(yè)度，提高工作效率。 人力資源公司各部門 人力資源公司 人力資源公司 人力資源公司 人力資源公司 人力資源公司 人力資源公司 人力資源公司 人力資源