人力資源管理論文-企業(yè)中人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).doc

人力資源管理論文-企業(yè)中人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)一、引言人力資源管理系統(tǒng)從科學的人力資源管理角度出發(fā)，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開始，一般包括招聘、崗位描述、培訓、技能、績效評估、個人信息、薪資和福利、各種假期、到離職等與員工個人相關(guān)的信息，并以一種相容的、一致的、共享的、易訪問和檢取的方式儲存到集中的數(shù)據(jù)庫中，從而將企業(yè)內(nèi)員工的信息統(tǒng)一地管理起來。其靈活的報表生成功能和分析功能使得人力資源管理人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來，將精力放到更富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的人力資源分析、規(guī)劃、員工激勵和戰(zhàn)略等工作中去。完整的歷史信息記載了員工從面試開始到離職整個周期的薪資、福利、崗位變遷、績效等信息。同時由于這類系統(tǒng)可管理較全面的人力資源和薪資數(shù)據(jù)，因而還可以生成許多綜合性的報表供企業(yè)決策人員參考，在現(xiàn)代企業(yè)中具有重大的戰(zhàn)略意義。二、系統(tǒng)設(shè)計1.功能劃分。(1)機構(gòu)編制管理：用于設(shè)置企業(yè)的組織機構(gòu)，包括機構(gòu)設(shè)置及編碼和機構(gòu)詳細信息兩個功能模塊。機構(gòu)編制管理可以靈活定義企業(yè)的層次和屬性；機構(gòu)詳細信息用于管理對應組織機構(gòu)的詳細信息，其中包括機構(gòu)的地址、聯(lián)系方法、隸屬關(guān)系、單位級別、主管單位名稱、單位性質(zhì)經(jīng)濟類型，所屬行業(yè)等等。(2)人員信息管理：用于管理和查詢企業(yè)員工的相關(guān)信息，其中包括職員信息維護和職員信息查詢。職員信息維護用于輸入、修改或者刪除職員的資料。(3)薪金福利管理：其中當月工資管理用于制作員工的工資單，具有讀入歷史工資以避免人工重復輸入，工資計算及工資發(fā)放的功能。個人所得稅率管理功能只是要把實現(xiàn)計算得到稅率表顯示給用戶看。工資發(fā)放歷史的作用是查詢職員歷史月份的工資。職員獎勵懲罰管理功能主要用于對職員獎勵，懲罰進行輸入和修改，刪除等操作。(4)系統(tǒng)管理：包括權(quán)限管理和數(shù)據(jù)庫備份和恢復。2.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計示意圖如下：3.系統(tǒng)流程設(shè)計。系統(tǒng)流程設(shè)計圖如下：4.接口設(shè)計。通過一定的計算機硬件，建立SQL-Srever2000服務器系統(tǒng)，管理員通過管理服務器系統(tǒng)，與用戶進行交互，從而達到資源共享的目的，實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)。程序內(nèi)部需要共同的數(shù)據(jù)定義和描述，使整個人力資源管理系統(tǒng)做到高效、快速、方便。在建立數(shù)據(jù)庫的時候，我們給每個子系統(tǒng)分配了一個數(shù)據(jù)庫的登錄賬號，以保持各個庫之間的相對獨立性，防止用戶的誤操作影響到其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫。5.運行設(shè)計。運行模塊分一個主模塊。這使得整個系統(tǒng)的維護容易，簡單；系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)層次簡單，易懂。本系統(tǒng)采用的控制方式主要有三種：順序，選擇，循環(huán)。如果服務器的內(nèi)存容量是256MB以上，后臺數(shù)據(jù)庫的存儲容量至少在80GB以上，在發(fā)出請求后的很短時間里，將請求提交給服務器系統(tǒng)，立即做出反應。另外，還進行了出錯處理設(shè)計、安全保密設(shè)計、系統(tǒng)維護設(shè)計，并在此基礎(chǔ)上完成了信息編碼。三、系統(tǒng)測試1.測試環(huán)境。計算機的硬件配置：PC系列微機，奔騰2以上各種兼容機，內(nèi)存為256M以上，一個高性能硬盤驅(qū)動器和一個軟盤驅(qū)動器，VGA監(jiān)視器，配備鼠標器。計算機的軟件配置：Windows98/Windowsxp/Windows2000；人力資源管理系統(tǒng)軟件。2.測試結(jié)果。(1)應用程序通過調(diào)用一個dll文件進入登錄窗體，然后正確填入用戶名和密碼，點擊登錄進入主窗體，進行相關(guān)的操作。(2)機構(gòu)設(shè)置及編碼管理：點擊顯示機構(gòu)設(shè)置，然后在左邊樹形圖就顯示相應的數(shù)據(jù)；可以增加子節(jié)點，增加同級節(jié)點，刪除當前節(jié)點，修改節(jié)點名稱，最后保存設(shè)置。機構(gòu)信息管理主要根據(jù)單位姓名進行查詢。(3)職員信息管理：職員信息維護中，分別點擊修改記錄，刪除記錄，插入新記錄按鈕，可以進行相應的修改、刪除、插入功能。職員信息查詢中可以根據(jù)姓名、姓名簡碼、籍貫、民族、性別進行模糊查詢。(4)薪金福利管理：當月工資管理中鍵入要導入的月份和當前的月份，單擊導入工資歷史可以導入所有員工的歷史工資；個人所得稅率中可以直接顯示員工的個人所得稅率；工資發(fā)放歷史管理中根據(jù)日期和職員姓名進行模糊查詢。職員獎懲管理利用數(shù)據(jù)導航條可以在個數(shù)據(jù)之間移動并可以利用這個控件所提供的插入、刪除、添加、修改等一系列功能來數(shù)據(jù)表進行操作。(5)系統(tǒng)管理：權(quán)限管理中可以看到一些用戶主要的權(quán)限，并且可以修改這些權(quán)限；數(shù)據(jù)備份和恢復中用于數(shù)據(jù)的備份與恢復。四、結(jié)論本文通過對人力資源管理系統(tǒng)的功能分析，進行了系統(tǒng)的總體設(shè)計，設(shè)計了一套完整的人力資源管理系統(tǒng)，經(jīng)實際運行測試，達到設(shè)計目標，可以應用于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，從而大大提高管理效率，節(jié)約管理成本。參考文獻：1伍俊良: