人力資源管理論文-培養(yǎng)自主創(chuàng)新人才的對策分析.doc

人力資源管理論文-培養(yǎng)自主創(chuàng)新人才的對策分析摘要：我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力薄弱，缺乏擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，因此容易受制于人，在國際市場競爭中處于不利地位，甚至直接影響到我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和增長方式的轉(zhuǎn)變，為此培養(yǎng)自主創(chuàng)新人才刻不容緩。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新人才；創(chuàng)造性思維；對策“創(chuàng)新人才”是指具有創(chuàng)新精神的創(chuàng)造型人才，也就是具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力的人才，從建設(shè)創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略看，我國的自主創(chuàng)新人才主要有四大特征，即結(jié)構(gòu)多樣性、素質(zhì)創(chuàng)新性、思維戰(zhàn)略性和管理開放性。一、創(chuàng)造性思維是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的核心創(chuàng)造性思維是創(chuàng)造力的核心，是人們完成創(chuàng)造活動的基礎(chǔ)，包括創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。創(chuàng)新意識是指具有為人類的文明與進(jìn)步做出貢獻(xiàn)的遠(yuǎn)大理想，為科學(xué)與技術(shù)事業(yè)的發(fā)展而獻(xiàn)身的高尚精神以及進(jìn)行創(chuàng)造發(fā)明的強(qiáng)烈愿望；創(chuàng)新能力則是指具有把上述理想、精神、愿望轉(zhuǎn)化為有價值的、前所未有的精神產(chǎn)品或物質(zhì)產(chǎn)品的實(shí)踐能力。培養(yǎng)創(chuàng)新人才的核心是培養(yǎng)創(chuàng)造性思維。（一）培養(yǎng)創(chuàng)造性思維的品質(zhì)1、獨(dú)立性思維品質(zhì)。我國現(xiàn)行的培養(yǎng)模式從思維的培養(yǎng)方面，只要求按教師和書本的導(dǎo)向去記憶和容納知識，既缺少創(chuàng)造性思維的要求和壓力，也缺少相應(yīng)的訓(xùn)練，因此創(chuàng)造心理逐漸淡化，養(yǎng)成了依賴思維心理?；诖耍囵B(yǎng)獨(dú)立思維的心理對一個人來說是當(dāng)務(wù)之急。培養(yǎng)獨(dú)立性思維品質(zhì)，應(yīng)在教學(xué)過程中注意強(qiáng)化學(xué)生的大膽而合理地懷疑意識、增加其不盲從于大多數(shù)的抗壓心理意識及培養(yǎng)不斷否定自己的健康心理意識。2、發(fā)散性思維品質(zhì)的培養(yǎng)。發(fā)散性思維即求異思維，是一種從不同途徑、不同角度去探索多種可能性，探求答案的思維過程。發(fā)散性思維品質(zhì)的培養(yǎng)應(yīng)循序漸進(jìn)著力于流暢性、變通性和新穎性三個層次的培養(yǎng)。3、想象力的培養(yǎng)。想象是創(chuàng)造心理活動的起點(diǎn)和必經(jīng)過程，培養(yǎng)人的想象力是完善其創(chuàng)造心理品質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，想象力對于創(chuàng)造的作用，正如哲學(xué)家康德所說：“想象力是一股強(qiáng)大的創(chuàng)造力量，它能夠從實(shí)際自然所提供的材料中創(chuàng)造出第二自然”。想象力的培養(yǎng)應(yīng)落實(shí)在保持和發(fā)展好奇心、拓寬知識面兩個方面。（二）優(yōu)化教學(xué)過程1、改進(jìn)教學(xué)方法。教學(xué)方法是實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、落實(shí)人才培養(yǎng)模式、提高教育質(zhì)量的重要因素。為此必須結(jié)合時代和社會發(fā)展的特征和趨勢，確定切合實(shí)際的教學(xué)方法。在現(xiàn)代科技加速發(fā)展，知識量激增以及信息化的時代背景下，給學(xué)員留有自己思考的時空，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，適應(yīng)信息技術(shù)和教育技術(shù)的發(fā)展，是現(xiàn)今教學(xué)方法改革的必然。楊振寧先生根據(jù)中西文化系統(tǒng)的不同，比較了中美的教學(xué)方法，指出，中國傳統(tǒng)教學(xué)方法重演繹、推理、按部就班，嚴(yán)肅認(rèn)真、基礎(chǔ)扎實(shí)，但缺乏創(chuàng)新意識；而美國的教學(xué)方法重歸納、分析和滲透、綜合，是一種“體會式”的教學(xué)法，其優(yōu)點(diǎn)是獨(dú)立思考能力和創(chuàng)造能力強(qiáng)，易于較快進(jìn)入科學(xué)發(fā)展前沿，但基礎(chǔ)不夠扎實(shí)。因此，在發(fā)揚(yáng)自己優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的同時，要吸收和借鑒外國教學(xué)方法的優(yōu)點(diǎn)，取長補(bǔ)短。采用雙向教學(xué)法，提倡課堂討論，開設(shè)研究型、計算型實(shí)驗(yàn)，采用案例教學(xué)法、發(fā)現(xiàn)教學(xué)法、學(xué)導(dǎo)式教學(xué)法、創(chuàng)造性教學(xué)法等行之有效的新教學(xué)法。2、轉(zhuǎn)變考試觀念。考試作為測試人的素質(zhì)差異的一種手段，在人才培養(yǎng)選拔和使用中發(fā)揮著重大作用。它作為素質(zhì)教育不可忽視的教學(xué)環(huán)節(jié)，與教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、教學(xué)方法等因素密切相關(guān)，并對教育的培養(yǎng)目標(biāo)承擔(dān)著具體責(zé)任。教育的功能和目標(biāo)，從根本上說是要提高學(xué)員迎接挑戰(zhàn)的生存能力和自我發(fā)展的能力，因此考試的內(nèi)容應(yīng)與之相適應(yīng)，從考核知識的記憶、定向理解、運(yùn)用，轉(zhuǎn)變?yōu)榭己瞬东@、處理的能力和創(chuàng)新的能力，這會促使原有考試方式的轉(zhuǎn)變，逐步建立和完善與素質(zhì)教育協(xié)調(diào)，有利于人才全面成長和發(fā)展的現(xiàn)代化的考試體系。3、加強(qiáng)課堂討論。從課堂討論入手，強(qiáng)化學(xué)員的競爭意識和創(chuàng)造意識，培養(yǎng)學(xué)員提出問題和解決問題的能力。當(dāng)代學(xué)生都有一定的競爭欲和表現(xiàn)欲，在課堂討論中，對不同觀念和見解的爭論，正是引導(dǎo)他們展現(xiàn)健康的競爭欲和表現(xiàn)欲的極好機(jī)會。4、重視實(shí)踐教學(xué)。鼓勵學(xué)員積極參加多種社會實(shí)踐活動，不斷豐富實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，體驗(yàn)社會。加強(qiáng)教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)，著重培養(yǎng)學(xué)員形象思維能力。讓學(xué)員學(xué)好抽象理論的同時，重視實(shí)踐環(huán)節(jié)訓(xùn)練。積極建立創(chuàng)新基地，為學(xué)員提供創(chuàng)新的機(jī)會，重視課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計在培養(yǎng)學(xué)員創(chuàng)造性方面所起的重要作用，增加設(shè)計性、創(chuàng)新性試驗(yàn)內(nèi)容。5、建立寬松的目標(biāo)管理機(jī)制。從管理角度而言，寬松的環(huán)境應(yīng)建立在目標(biāo)管理基礎(chǔ)之上?，F(xiàn)行的過程管理不宜于創(chuàng)造性人才培養(yǎng)。應(yīng)建立科學(xué)的評價體系，實(shí)施完全彈性學(xué)分制，進(jìn)行目標(biāo)管理，形成強(qiáng)有力的激勵機(jī)制，調(diào)動廣大學(xué)員內(nèi)在積極性、主動性，激發(fā)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力。二、依托高?？蒲袃?yōu)勢促進(jìn)創(chuàng)新人才培養(yǎng)教育部部長周濟(jì)同志曾指出，高?？蒲幸纬蓛?yōu)勢，形成特色，必須集中力量打殲滅戰(zhàn)。集中力量需要發(fā)揮多學(xué)科的優(yōu)勢，開展聯(lián)合攻關(guān)。為此整合科技資源與隊伍，優(yōu)化配置，形成合力，努力創(chuàng)造出高水平的科技成果，發(fā)揮人才優(yōu)勢和資源優(yōu)勢是當(dāng)前重中之重。（一）科研促教學(xué)，需解決的問題1、轉(zhuǎn)變觀念問題。要充分認(rèn)識自主創(chuàng)新的動力源泉，堅持“以人為本”。科研一定要體現(xiàn)以人為本，主要體現(xiàn)在科研要為人類服務(wù)，為社會發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技發(fā)展服務(wù)。2、科研思維與方式問題。高校是科研人員匯集最多的地方，相對而言對國家的貢獻(xiàn)也較大，但重復(fù)研究、跟蹤研究多，高校內(nèi)部的學(xué)科整合及資源、成果共享很難，小課題、小項(xiàng)目很多，重大科技項(xiàng)目和重大科技成果少，特別是對國民經(jīng)濟(jì)及社會發(fā)展有重大影響的項(xiàng)目或成果很少。對科技成果轉(zhuǎn)化工作來講，更重要的是集成創(chuàng)新。高校應(yīng)自覺地將本校具有學(xué)科優(yōu)勢與特色的相關(guān)科技成果或技術(shù)，進(jìn)行大膽的集成與創(chuàng)新，并進(jìn)行深入開發(fā)研究，爭取形成具有市場競爭力的產(chǎn)品或產(chǎn)業(yè)。3、科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合問題。高水平大學(xué)的辦學(xué)方針就是重視科學(xué)研究，重視科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合，重視高級人才的培養(yǎng)以及人才培養(yǎng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合。高校廣大的科研工作者，在科研立項(xiàng)與選題時，要充分考慮市場需求，主動與產(chǎn)業(yè)界加強(qiáng)聯(lián)系，切實(shí)做到理論聯(lián)系實(shí)際，面向國民經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場，結(jié)合國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的重大問題，開展科研攻關(guān)，爭取解決涉及國民經(jīng)濟(jì)和國家安全領(lǐng)域的瓶頸問題及最需要的關(guān)鍵技術(shù)難題。4、科技隊伍與科技資源的有效整合問題。在科研項(xiàng)目立項(xiàng)時要重視科技查新和查重工作?，F(xiàn)代的科學(xué)研究需要多學(xué)科的交叉與綜合，以便碰撞出智慧的火花，尋求多側(cè)面、多角度的思考，產(chǎn)生創(chuàng)新的思維。（二）堅持“以人為本”，明確科研導(dǎo)向1、緊跟市場需求，瞄準(zhǔn)實(shí)際需求立項(xiàng)。高校必須明確科技要與經(jīng)濟(jì)結(jié)合，必須明確人才培養(yǎng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合。實(shí)踐證明，只有瞄準(zhǔn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的大題目，才能出大成果，如北大方正漢字激光排版技術(shù)、中南大學(xué)的飛機(jī)剎車片等等。有條件的高校要以多種形式積極開展與企業(yè)的合作，如與企業(yè)共建實(shí)驗(yàn)室或各類研發(fā)中心等。應(yīng)用開發(fā)類科技選題必須符合市場導(dǎo)向，應(yīng)該是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中亟待解決的問題，科技經(jīng)費(fèi)來源應(yīng)由現(xiàn)在的政府支持為主、企業(yè)投入為輔逐步轉(zhuǎn)為企業(yè)投入為主。2、機(jī)制創(chuàng)新，改變高?？萍嫉脑u價標(biāo)準(zhǔn)。對科技成果與個人業(yè)績的評價要以產(chǎn)學(xué)研的貢獻(xiàn)為依據(jù)，以成果轉(zhuǎn)化后產(chǎn)生的效益為依據(jù)。要提倡高水平大學(xué)、重點(diǎn)學(xué)科、科研領(lǐng)軍人物積極參與國際學(xué)術(shù)交流。高水平教授的評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在國際學(xué)術(shù)組織中有地位，在國際學(xué)術(shù)會議上有聲音，在國際權(quán)威期刊上有文章，當(dāng)編委。好教授應(yīng)該能夠培養(yǎng)出創(chuàng)新意識強(qiáng)的學(xué)生。3、整合高?？萍假Y源?？萍缄犖榕c科技資源的整合，是高?？萍脊ぷ鞯闹攸c(diǎn)。從經(jīng)驗(yàn)來看，高校取得的一些份量大的成果如大型集裝箱檢測、數(shù)控機(jī)床、中國教育和科研計算機(jī)網(wǎng)（CERNET）等，都是科研群體經(jīng)過多年合作研究所取得的。因此要改變高校中普遍存在的“論文多但水平低，成果多但能轉(zhuǎn)化的少”的現(xiàn)象，高?？萍假Y源整合工作是關(guān)鍵。總之，要實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新人才培養(yǎng)的目標(biāo)，就必須最大限度地發(fā)揮教師和學(xué)生的積極性。一方面加大自主創(chuàng)新人才的培養(yǎng)力度，在人才培養(yǎng)中，以高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊為戰(zhàn)略，帶動整個教師和學(xué)生人才隊伍的建設(shè)，尤其是要在事業(yè)發(fā)展中培養(yǎng)人才，在學(xué)校建設(shè)中造就人才，真正做到尊重人才、關(guān)心人才、愛護(hù)人才。另一方面要進(jìn)行制度創(chuàng)新，為人才成長創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。以高度的責(zé)任感、緊迫感和使命感，抓住機(jī)遇，迎接挑找，堅持走中國特色的自主創(chuàng)新道路，為建設(shè)創(chuàng)新型國家，