人力資源管理論文-對競技體育運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)問題的一點(diǎn)思考.docVIP

人力資源管理論文-對競技體育運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)問題的一點(diǎn)思考【摘要】我國對于運(yùn)動(dòng)員人力資本的研究尚處于起步階段，對一些基本問題還有待于進(jìn)一步的明確。在運(yùn)動(dòng)員人力資本形成中，國家和運(yùn)動(dòng)員個(gè)人都是投資者。投資者通過投資獲得的并非運(yùn)動(dòng)員人力資本的所有權(quán)而是債權(quán)，即運(yùn)動(dòng)員人力資本的部分使用權(quán)、收益權(quán)、處置權(quán)等。文章對運(yùn)動(dòng)員人力資本使用權(quán)、收益權(quán)、處置權(quán)的二元?dú)w屬進(jìn)行詮釋，并提出了相應(yīng)的建議?！娟P(guān)鍵詞】競技體育運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)債權(quán)我國現(xiàn)行的培養(yǎng)專業(yè)競技體育運(yùn)動(dòng)員主要是由政府或企業(yè)進(jìn)行投資，故有許多觀點(diǎn)認(rèn)為運(yùn)動(dòng)員應(yīng)完全服從國家的需要。然而近年來，國家隊(duì)相繼出現(xiàn)了多起運(yùn)動(dòng)員為了個(gè)人利益破壞隊(duì)規(guī)，因各種形式的商業(yè)活動(dòng)與運(yùn)動(dòng)隊(duì)產(chǎn)生糾紛的事件。多年前的何智麗與焦志敏事件就是競技體育內(nèi)第一次以行政命令對運(yùn)動(dòng)員意志進(jìn)行反抗的信號(hào)。后來王志郅問題的發(fā)生在社會(huì)上有了多種不同的聲音，開始引發(fā)了體育界的思考。2004年奧運(yùn)會(huì)后，郭晶晶的重新歸隊(duì)被當(dāng)作“迷途知返”的典型，而她的隊(duì)友田亮則因違反隊(duì)規(guī)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)被國家隊(duì)除名。其實(shí)這些運(yùn)動(dòng)員與投資者之間的利益糾紛實(shí)質(zhì)上就是運(yùn)動(dòng)員和投資者間的利益或權(quán)力分配的問題。之前有用“產(chǎn)權(quán)分割”理論來解釋運(yùn)動(dòng)員與投資者之間的權(quán)利分配，但這種觀點(diǎn)仍值得商榷，依據(jù)該觀點(diǎn)，人力資本產(chǎn)權(quán)可以分割給多個(gè)所有者，而事實(shí)上，人力資本所有權(quán)與運(yùn)動(dòng)員本人不可分離，脫離運(yùn)動(dòng)員本人的運(yùn)動(dòng)員人力資本所有權(quán)是不存在的。即使可以分割，運(yùn)動(dòng)員也可通過偷閑、辭職就可以輕易架空其他人分割到的所謂人力資本產(chǎn)權(quán)，因而“分割”實(shí)際上很難實(shí)現(xiàn)。那么，運(yùn)動(dòng)員與其投資者的權(quán)利分配應(yīng)該如何界定呢？投資者擁有的并非是運(yùn)動(dòng)員人力資本所有權(quán)或產(chǎn)權(quán)，而是債權(quán)，即債權(quán)人與債務(wù)人的關(guān)系。筆者將從明確人力資本產(chǎn)權(quán)的范疇出發(fā)，具體分析投資者與運(yùn)動(dòng)員間的債權(quán)債務(wù)，以期對競技體育人力資本產(chǎn)權(quán)困境之破解給出一些有益的啟示。一、競技體育運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)的確定競技運(yùn)動(dòng)員人力資本是指其擁有的競技水平、運(yùn)動(dòng)技術(shù)、技能、體能、智慧和知名度、聲譽(yù)、名望、對公眾的親和力、影響力等一切具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的體育資源的總稱。其人力資本所有權(quán)分為：占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)、處分權(quán)4項(xiàng)權(quán)力。依據(jù)我國民法上的規(guī)定，只有同時(shí)擁有某物質(zhì)或財(cái)產(chǎn)等的以上4項(xiàng)權(quán)利，才能夠稱為擁有其所有權(quán)。1、投資主體的確定。長期以來，我國的體育事業(yè)是由國家投資，社會(huì)組織和企業(yè)贊助，國家以行政手段興辦的，因此多年以來在人們的觀念中，便形成了這樣一種看法：無論在何種情況下，運(yùn)動(dòng)員的意志就是應(yīng)該從屬于國家的安排。然而，競技體育運(yùn)動(dòng)員人力資本的投資主體是多元化的。除了政府、社會(huì)組織或企業(yè)的投資，運(yùn)動(dòng)員在他們的競技體育人力資本形成過程中投資了他們的天賦、健康、時(shí)間、精力及為運(yùn)動(dòng)員這個(gè)職業(yè)選擇而放棄的其他選擇的機(jī)會(huì)成本。應(yīng)該說是國家和運(yùn)動(dòng)員本人共同進(jìn)行了對他們?nèi)肆Y本的形成的投資。2、人力資本產(chǎn)權(quán)的確定。由于人力資本區(qū)別與物質(zhì)資本最大的特點(diǎn)是：人是人力資本的承載者，他既是人力資本投資的主體也是人力資本投資的客體，由于人力資本投資這一主、客體同一性的特點(diǎn)，決定了無論有多少個(gè)投資方和投資了多少，資本的形成都需要通過承載者本人付出健康、體力、精力、時(shí)間、天賦以及機(jī)會(huì)成本才能形成資本。所以，從理論上說，人力資本的承載者也是人力資本“天然”的所有者。作為人力資本“天然”的所有者與其它投資者一樣，始終擁有其參與對人力資本產(chǎn)權(quán)的分割和控制的權(quán)力。那么，投資者投資培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員后應(yīng)獲得什么權(quán)利呢？人力資本投資者的目的并非在于獲取人力資本所有權(quán)，而是在于取得其使用權(quán)、收益權(quán)、處分權(quán)等，最大限度地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和收益率。“誰投資，誰擁有”的物質(zhì)資本投資分配規(guī)則在此失靈，“不求所有，但求所用”已成為人力資本投資的新理念。3、競技體育運(yùn)動(dòng)員人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)。競技體育運(yùn)動(dòng)員人力資本有一個(gè)較長的投資期限，當(dāng)人們投資時(shí)就意味著為了未來的預(yù)期收益必須放棄當(dāng)前的利益，因而競技體育運(yùn)動(dòng)員人力資本投資與其他投資一樣，具有一定的投資風(fēng)險(xiǎn)性。除了市場價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)外，其還要承擔(dān)生命因素（因病、因傷、因死亡而導(dǎo)致投資沉沒的可能）風(fēng)險(xiǎn)。在對競技體育的投資中，后一種風(fēng)險(xiǎn)比多數(shù)其它領(lǐng)域的投資風(fēng)險(xiǎn)更大，且是為數(shù)不少的競技體育運(yùn)動(dòng)員人力資本投資成本無法收回主要原因之一，損失的成本中包括國家的投資成本，也包括了動(dòng)員個(gè)人和家庭的投資成本。二、投資者與運(yùn)動(dòng)員是債權(quán)人與債務(wù)人的關(guān)系1、債權(quán)債務(wù)關(guān)系。民法通則第84條規(guī)定：“債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定履行義務(wù)。”在政府、企業(yè)等投資者投資培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員，運(yùn)動(dòng)員接受投資后必須為投資者服務(wù)。這種民事法律關(guān)系中，投資者是債權(quán)人，運(yùn)動(dòng)員是債務(wù)人。投資者與運(yùn)動(dòng)員之間債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的本質(zhì)，可以被認(rèn)為是法律上可期待的信用，是實(shí)現(xiàn)特定利益的信用手段。即投資者確信運(yùn)動(dòng)員接受投資后可以成為有用之材，并且會(huì)履行為投資者爭光、服從投資者的安排等義務(wù)，運(yùn)動(dòng)員確信投資者會(huì)對其進(jìn)行投資和創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，并作出履行其義務(wù)的承諾。2、債的標(biāo)的的確定。關(guān)于債的標(biāo)的（也稱為債的客體），我國民法學(xué)界主要有兩種觀點(diǎn)：（1）認(rèn)為債的標(biāo)的是債權(quán)、債務(wù)關(guān)系所圍繞之發(fā)生的物、行為或智力成果；（2）認(rèn)為債的標(biāo)的是行為，即債務(wù)人的給付，包括給付金錢、轉(zhuǎn)移權(quán)利、交付財(cái)務(wù)、提供勞務(wù)等。就投資者與運(yùn)動(dòng)員來說，債的標(biāo)的應(yīng)該是行為。因?yàn)闊o論是投資者的債權(quán)所指的對象，還是運(yùn)動(dòng)員債務(wù)所指的對象，均是投資者和運(yùn)動(dòng)員應(yīng)當(dāng)為的特定的行為，這些特定的行為可以概稱為給付。與運(yùn)動(dòng)員擁有的人力資本的所有權(quán)相比，投資者的債權(quán)是一種典型的請求權(quán)，表現(xiàn)為投資者請求運(yùn)動(dòng)員為特定行為的權(quán)利。例如，投資者并不能擁有運(yùn)動(dòng)員的人力資本，其擁有的人力資本使用權(quán)、收益權(quán)體現(xiàn)為有權(quán)要求運(yùn)動(dòng)員使用人力資本、有權(quán)借助運(yùn)動(dòng)員使用人力資本達(dá)到取得收益的目的。此外，投資者的債權(quán)是通過與運(yùn)動(dòng)員達(dá)成協(xié)議獲得的一種權(quán)利，只在協(xié)議約定的期限內(nèi)有效，而運(yùn)動(dòng)員可以在任何時(shí)間、對任何人主張擁有其人力資本的所有權(quán)。因此，體育運(yùn)動(dòng)員有權(quán)在其支配范圍內(nèi)追求個(gè)人利益的最大化。運(yùn)動(dòng)員顯然已經(jīng)在市場因素的誘致下為自身人力資本找到了比原來更高的貨幣收益。只要市場存在，這便是一個(gè)收不住的缺口。因此，不可能指望類似何智麗和王志郅事件再不發(fā)生而越過對它的思考，畢竟市場觀念下的人，其社會(huì)價(jià)值觀正在發(fā)生著巨大改變，需要做的是提供相應(yīng)的競技體育運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)歸屬的制度保障，使運(yùn)動(dòng)員在追求個(gè)人利益最大化和國家尋求效益最大化的過程中，達(dá)到私利和公益的和諧統(tǒng)一。三、運(yùn)動(dòng)員與其投資者權(quán)利分配的二元?dú)w屬投資者進(jìn)行運(yùn)動(dòng)員人力資本投資獲得的債權(quán)，主要由人力資本的部分使用權(quán)、收益權(quán)、處置權(quán)構(gòu)成。由于運(yùn)動(dòng)員擁有其人力資本的所有權(quán)，所以也擁有人力資本的使用權(quán)、收益權(quán)和處置權(quán)。因此，運(yùn)動(dòng)員人力資本的使用權(quán)、收益權(quán)、處置權(quán)的歸屬具有二元性，既屬于運(yùn)動(dòng)員，又屬于投資者。1、運(yùn)動(dòng)員人力資本使用權(quán)。運(yùn)動(dòng)員人力資本使用權(quán)是指具體安排、組織運(yùn)用運(yùn)動(dòng)員人力資本的權(quán)力。投資者與運(yùn)動(dòng)員擁有的人力資本使用權(quán)有本質(zhì)的區(qū)別：投資者的人力資本使用權(quán)是一種通過與運(yùn)動(dòng)員達(dá)成協(xié)議獲得的在有限的期限內(nèi)間接使用人力資本的權(quán)力；運(yùn)動(dòng)員的人力資本使用權(quán)是一種直接的、在其職業(yè)運(yùn)動(dòng)生涯始終擁有的權(quán)力。投資者擁有的運(yùn)動(dòng)員人力資本使用權(quán)實(shí)質(zhì)上是一種支配運(yùn)動(dòng)員的權(quán)力，即支配運(yùn)動(dòng)員發(fā)揮其運(yùn)動(dòng)水平、知名度等人力資本，取得運(yùn)動(dòng)成績和榮譽(yù)，使投資者獲得投資收益。由于投資者的人力資本使用權(quán)是一種間接的權(quán)力，只能通過運(yùn)動(dòng)員實(shí)際使用人力資本來實(shí)現(xiàn)，在激勵(lì)機(jī)制缺乏或不合理的情況下，運(yùn)動(dòng)員“出工不出力”將使投資者的人力資本使用權(quán)大打折扣，對此投資者可用相應(yīng)的制度安排加以限制。2、運(yùn)動(dòng)員人力資本收益權(quán)。運(yùn)動(dòng)員人力資本收益權(quán)是指運(yùn)動(dòng)員和投資者根據(jù)其人力資本投資份額，或人力資本使用各方的相關(guān)協(xié)議以及國家有關(guān)法規(guī)，取得相應(yīng)人力資本收益的權(quán)利。運(yùn)動(dòng)員人力資本投資主體的多元化決定了收益權(quán)的內(nèi)容和形式都呈現(xiàn)出多樣化的特征。對運(yùn)動(dòng)員來說，工資并不是人力資本收益權(quán)的表現(xiàn)。按照馬克思的觀點(diǎn)，工資只是勞動(dòng)力價(jià)值的表現(xiàn)形式，分享利潤才是其人力資本收益權(quán)的核心內(nèi)容。運(yùn)動(dòng)員的人力資本收益權(quán)具體體現(xiàn)在有權(quán)參與媒體報(bào)道、廣告、贊助等商業(yè)活動(dòng)并分享收入，有權(quán)獲取津貼、獎(jiǎng)品和獎(jiǎng)金等方面。不同項(xiàng)目、級(jí)別的運(yùn)動(dòng)員依據(jù)其稀缺程度和貢獻(xiàn)度的不同，獲得不同的收益。政府作為運(yùn)動(dòng)員人力資本投資的主體之一，投資源于稅收，故為集體、為國爭光，豐富人民文化生活等是運(yùn)動(dòng)員應(yīng)盡的義務(wù)，也是政府收益權(quán)的主要內(nèi)容。應(yīng)該明確的是，運(yùn)動(dòng)員人力資本的形成和不斷增值也是運(yùn)動(dòng)員付出時(shí)間、精力和體力、天賦以及機(jī)會(huì)成本等的結(jié)果。因此，在運(yùn)動(dòng)員的意志服從政府或集體安排的同時(shí)，政府也要考慮到運(yùn)動(dòng)員的個(gè)人需求，加快建立完善合理的運(yùn)動(dòng)員人力資本收益分配制度、運(yùn)動(dòng)員人力資本交易制度，以保障各方的權(quán)利、激活競技體育人才培養(yǎng)與競爭，促進(jìn)運(yùn)動(dòng)員人力資本的合理利用。3、運(yùn)動(dòng)員人力資本處置權(quán)。運(yùn)動(dòng)員人力資本處置權(quán)是指運(yùn)動(dòng)員和投資者在各自權(quán)利所允許的范圍內(nèi)以各種方式處置人力資本的權(quán)利，包括：（1）改變?nèi)肆Y本的存在地點(diǎn)，即可以在不同的地域、運(yùn)動(dòng)隊(duì)或體育俱樂部之間進(jìn)行流動(dòng)的權(quán)利；（2）改變?nèi)肆Y本存在方式（使用或閑置狀態(tài)）的權(quán)利；（3）改變?nèi)肆Y本內(nèi)容的權(quán)利，運(yùn)動(dòng)員和投資者可以對人力資本進(jìn)行再投資，以提高人力資本的存量。人力資本處置權(quán)的功能是使人力資本處于最佳市場位置和使用狀態(tài)，從而達(dá)到人力資本使用效率最大化，投資者滿足其實(shí)際需要。投資者擁有的人力資本處置權(quán)與使用權(quán)之間的區(qū)別是：投資者擁有的使用權(quán)必須經(jīng)過運(yùn)動(dòng)員實(shí)際使用人力資本來實(shí)現(xiàn)，而投資者擁有的處置權(quán)則不確定是否需要運(yùn)動(dòng)員的配合來實(shí)施。譬如運(yùn)動(dòng)隊(duì)要將一名跳遠(yuǎn)運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)成跨欄運(yùn)動(dòng)員，需要運(yùn)動(dòng)員自身努力，而運(yùn)動(dòng)隊(duì)將嚴(yán)重違反隊(duì)規(guī)的運(yùn)動(dòng)員除名，運(yùn)動(dòng)隊(duì)單方面即可以實(shí)施。四、結(jié)束語改革開放的浪潮中，追求個(gè)人、集體和國家利益的最大化是合法的，也是應(yīng)該鼓勵(lì)的。但投資者和運(yùn)動(dòng)員在追求自身利益最大化的同時(shí)，不可避免的會(huì)產(chǎn)生利益糾葛，而不適當(dāng)?shù)奶幹檬闺p方都無法繼續(xù)獲益。近年來，相關(guān)事件屢見不鮮，運(yùn)動(dòng)員被國家隊(duì)開除后就失去了無形資產(chǎn)開發(fā)的價(jià)值。而運(yùn)動(dòng)員失去代表的機(jī)會(huì)，則使運(yùn)動(dòng)員和國家隊(duì)都蒙受更大的損失。因此，正確界定、處理運(yùn)動(dòng)員和投資者之間的責(zé)、權(quán)、利的關(guān)系是非常重要的，而這正是長期以來體育界和理論界忽視的關(guān)鍵問題。明確雙方權(quán)利關(guān)系的性質(zhì)，是正確處理運(yùn)動(dòng)員和投資者之間的權(quán)利關(guān)系的第一步。在此基礎(chǔ)上，對雙方的利益分配的帕累托改進(jìn)、投資者作為債權(quán)人應(yīng)當(dāng)獲取多少份額的投資回報(bào)、運(yùn)動(dòng)員應(yīng)該盡多大的義務(wù)等問題，均待進(jìn)一步探究。【參考文獻(xiàn)】1楊年松：職業(yè)體育人力資本所有權(quán)性質(zhì)、特點(diǎn)與政策