社會(huì)其它相關(guān)論文-對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中創(chuàng)建公平就業(yè)環(huán)境的探討.docVIP

社會(huì)其它相關(guān)論文-對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中創(chuàng)建公平就業(yè)環(huán)境的探討摘要在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，存在著性別歧視，這是婦女就業(yè)難的重要因素。婦女問(wèn)題其核心是婦女在社會(huì)中的權(quán)利和社會(huì)地位能否得到保障問(wèn)題。文章對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中創(chuàng)建公平就業(yè)環(huán)境問(wèn)題進(jìn)行探討，為實(shí)現(xiàn)兩性和諧發(fā)展、加速構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造有利條件。關(guān)鍵詞勞動(dòng)力市場(chǎng)；性別歧視；公平就業(yè)婦女是人類社會(huì)存在和發(fā)展的支柱和主體力量，中國(guó)婦女占世界婦女總?cè)丝诘?0。在全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中，婦女為家庭和諧幸福、國(guó)家和諧發(fā)展、社會(huì)和諧進(jìn)步作出了巨大的貢獻(xiàn)。但在當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，存在著比較嚴(yán)重的性別歧視，嚴(yán)重影響婦女獲得為社會(huì)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)，婦女在就業(yè)中經(jīng)常遇到各種形式的性別歧視，極大地挫傷婦女的積極性和熱情。研究勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)建公平就業(yè)環(huán)境問(wèn)題，對(duì)維護(hù)婦女平等就業(yè)權(quán)，加速構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有重要意義。一、女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)受性別歧視及其主要表現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視，是指某些部門在用人上歧視女性的行為，在用人上拒絕接受女性或提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，在待遇上以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方面辭退女工或解除勞動(dòng)合同，輕視和壓制有能力的婦女參與管理層。勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的性別歧視是婦女在經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)利等方面得不到平等實(shí)現(xiàn)的集中表現(xiàn)，婦女問(wèn)題其核心是婦女的權(quán)利和社會(huì)地位問(wèn)題。當(dāng)前貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須充分認(rèn)識(shí)維護(hù)婦女平等就業(yè)權(quán)，為實(shí)現(xiàn)兩性和諧發(fā)展創(chuàng)造條件。女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)遭受性別歧視主要表現(xiàn)為：(一)女職工勞動(dòng)權(quán)益不能得到充分保障。在經(jīng)濟(jì)體制改革中，隨著所有制關(guān)系的深刻變化，企業(yè)下崗分流、減員增效，確立新經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，大批女職工失去了在本單位勞動(dòng)的權(quán)利。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)我國(guó)71個(gè)城市下崗職工情況抽樣調(diào)查，在我國(guó)城市下崗職工中，女性占62.8。下崗后許多婦女由于文化水平低、缺乏專業(yè)技術(shù)能力等因素，尋求再就業(yè)門路困難，勞動(dòng)權(quán)益不能得到充分保障，致使她們經(jīng)濟(jì)收入受限，生活水平提高緩慢。(二)對(duì)求職女性年齡限制越來(lái)越年輕化。我國(guó)的勞動(dòng)法只規(guī)定了錄用人員年齡的上限和下限。而用人單位則可以在這個(gè)范圍內(nèi)任意決定招收的年齡段。由于當(dāng)前就業(yè)壓力大，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了年輕化趨勢(shì)。在招聘中對(duì)求職者年齡限制越來(lái)越窄。甚至很多跟年齡并不相關(guān)的崗位，也對(duì)年齡予以限制。女性一般要求年齡在2028歲之間，男性一般都要求在35歲以下。如果年齡在40歲甚至50歲以上，求職時(shí)就很少有人問(wèn)津，以至于難以找到適合自己的工作崗位，在用人單位苛刻的年齡限制下，使一大批年齡偏大并有就業(yè)能力和技術(shù)的求職者被排斥在外，給求職者本人、家庭和社會(huì)造成沉重的負(fù)擔(dān)。尤其是對(duì)女性高級(jí)知識(shí)分子年齡限制在4045歲，是對(duì)一大批有能力的知識(shí)分子充分發(fā)揮才識(shí)權(quán)利的制約和剝奪，是對(duì)女性人才利用上的極大浪費(fèi)。還有的用人單位采用強(qiáng)迫的辦法。使達(dá)到一定年齡的女職工自動(dòng)離職或退休，給她們的生活和心靈帶來(lái)不良影響。(三)在報(bào)酬上不能實(shí)現(xiàn)女性與男性同工同酬。隨著市場(chǎng)化程度的提高，教育收益率在逐步提高，人力資本回報(bào)率不斷增值，性別之間在受教育程度和工作技能上的差異在工資報(bào)酬上明顯體現(xiàn)出來(lái)。女性人力資本總體上低于男性，出現(xiàn)婦女的收入呈下降趨勢(shì)。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，在崗婦女的收入相當(dāng)于在崗男性收入的83，而下崗婦女的收入則只相當(dāng)于在崗男性收入的58。有些雇主故意將與男性雇員具有相同教育水平和生產(chǎn)率潛力的女性雇員安排到低工資報(bào)酬的職業(yè)上，或負(fù)較低責(zé)任水平的工作崗位上，而把工資報(bào)酬高的工作留給男性雇員，造成十分明顯的性別收入差距。(四)女性就業(yè)權(quán)利受歧視。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中社會(huì)勞動(dòng)力大規(guī)模自由流動(dòng)，增加了就業(yè)壓力。一方面有知識(shí)的女性在選擇就業(yè)崗位時(shí)受到性別歧視。在一些適應(yīng)女性就業(yè)的高層次的工作崗位排斥女性現(xiàn)象比較嚴(yán)重。據(jù)重慶大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生問(wèn)卷調(diào)查，在求職中有77的用人單位偏好錄用男生。女碩士、女博士高層次女性在就業(yè)上的性別歧視障礙更明顯，嚴(yán)重影響了女性人力資本按期實(shí)現(xiàn)價(jià)值增殖。另一方面文化程度及其技術(shù)能力差的婦女及農(nóng)村進(jìn)城謀生的婦女，更難以找到與男性媲美的職業(yè)，只能從事那些收入最低或城市人不愿從事的職業(yè)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的負(fù)面效應(yīng)，導(dǎo)致工作難、就業(yè)難的婦女失去社會(huì)經(jīng)濟(jì)來(lái)源，在經(jīng)濟(jì)上不能獨(dú)立，依附于男性，削弱了家庭中的經(jīng)濟(jì)支配權(quán)。(五)部分非公有制企業(yè)婦女的勞動(dòng)條件差。有些部門的雇主往往缺乏人權(quán)意識(shí)，讓女工在惡劣的條件下工作，以致于釀成火災(zāi)和中毒等惡性事故的發(fā)生。一些外來(lái)的業(yè)主置身于中國(guó)法律之外，指使管理人員打罵有意見(jiàn)的女工。在這些企業(yè)中，缺乏工會(huì)或者婦女組織，以致于當(dāng)女工的利益受到侵害時(shí)，難以及時(shí)討回公道。二、對(duì)女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)受性別歧視主要原因的分析(一)我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全，缺乏規(guī)范的管理體制。目前，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)極其不完善，沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)力的不同特點(diǎn)和對(duì)勞動(dòng)力的不同需求進(jìn)行招聘的相應(yīng)的管理規(guī)則。許多不同行業(yè)不同檔次的企事業(yè)在一起招聘人才，且各人才市場(chǎng)又因?yàn)楣芾聿灰?guī)范等原因?qū)φ衅竼挝坏男枨笮畔⒉挥杳鞔_公布，聘用條件、待遇等缺乏透明度。這樣使女勞動(dòng)力難以準(zhǔn)確掌握聘用單位在用人上能否執(zhí)行男女相等的真實(shí)條件，致使許多女勞動(dòng)力不能獲得人盡其才的聘用信息，或錄用后應(yīng)實(shí)際享受到與男士同等的待遇。我國(guó)必須建立健全勞動(dòng)力市場(chǎng)，制定規(guī)范的用人管理體制，增強(qiáng)用人的透明度，削弱對(duì)女勞動(dòng)力聘用上的歧視。(二)缺乏完善的勞動(dòng)立法，勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)的各種權(quán)利得不到有效的保障。我國(guó)勞動(dòng)法第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。第12條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。但勞動(dòng)法中對(duì)戶口、年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等方面的限制是否屬于歧視，并未作明確的規(guī)定。法律對(duì)這類歧視沒(méi)有作出禁止性規(guī)定的，沒(méi)有對(duì)用人單位用人自主權(quán)限制的相應(yīng)法律規(guī)范，使用人單位可以隨心所欲地制定用人規(guī)則。由此導(dǎo)致了用人單位侵害女求職者平等就業(yè)權(quán)的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。因此，在我國(guó)若要改變這種狀況，必須完善有關(guān)立法，以保障勞動(dòng)者依法享有的各種權(quán)利。(三)“男尊女卑”的封建思想殘余仍有深厚的影響。在我國(guó)“男尊女卑”的封建思想殘余對(duì)用人單位仍有不同程度的影響。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)重男輕女的傳統(tǒng)觀念沒(méi)有從人們的思想深處根本消失。這種觀念認(rèn)為，婦女是家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔(dān)者，性別角色先入為主的觀念削弱了女性的事業(yè)成就欲望和地位信心，使得女性對(duì)職業(yè)和成功的期望值降低，更使得雇主容易產(chǎn)生不公正的雇傭觀念。加之女性勞動(dòng)者自身的科學(xué)文化水平、體能素質(zhì)以及生理方面的特殊性(如懷孕、生產(chǎn)、哺乳等)又強(qiáng)化了“男尊女卑”封建思想因素的影響。(四)市場(chǎng)就業(yè)壓力過(guò)大使女勞動(dòng)者在競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，我國(guó)農(nóng)村已形成1.5億剩余勞動(dòng)力，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員1000多萬(wàn)，還有新成長(zhǎng)起來(lái)的需就業(yè)人員，我國(guó)每年需要安排就業(yè)的勞動(dòng)力達(dá)到2200萬(wàn)2300萬(wàn)人。由于勞動(dòng)力供大于求，人才在發(fā)達(dá)地區(qū)過(guò)于集中，用人單位有很大的選擇余地。在用人成本相當(dāng)?shù)那闆r下，用人單位必然減少對(duì)女求職者的聘用，因此在招聘時(shí)出現(xiàn)對(duì)女勞動(dòng)力的歧視現(xiàn)象。在市場(chǎng)就業(yè)壓力過(guò)大的情況下，使女勞動(dòng)者在競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)