企業(yè)研究論文-對(duì)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本形成與控制的思考.doc

企業(yè)研究論文-對(duì)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本形成與控制的思考摘要：民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本的形成，主要原因是民營(yíng)企業(yè)對(duì)外部環(huán)境應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和不履行社會(huì)責(zé)任給企業(yè)造成的機(jī)會(huì)損失，從而指出對(duì)于民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本的控制，并不是一味地強(qiáng)調(diào)節(jié)約，降低社會(huì)成本，而是規(guī)范民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)職責(zé)的行為，規(guī)范社會(huì)成本的支出責(zé)任，使民營(yíng)企業(yè)處在一個(gè)健康有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中公平競(jìng)爭(zhēng)。關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本控制思考Abstract:Theprivateenterprisesocietycostformation,theprimarycauseistheprivateenterprisethesocialresponsibilitywhichshouldundertaketotheexternalenvironmentanddoesnotfulfillthesocialresponsibilitytheopportunitylosswhichcreatestotheenterprise,thuspointedoutregardingtheprivateenterprisesocietycostcontrol,isnotemphasizesconstantlysaves,reducesthesocialcost,butisthestandardprivateenterprisefulfillsthesocialresponsibilitythebehavior,thestandardsocialcostdisbursementresponsibility,causestheprivateenterprisetooccupyinahealthyordermarketeconomyenvironmentthefaircompetition.Keywords:PrivateenterpriseSocietycostControlPonder對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)成本形成，理論界研究的比較少。對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的社會(huì)成本問題，因民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，承擔(dān)社會(huì)和政治功能不同于國(guó)有企業(yè)，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)成本形成與控制，是本文研討的主題。1.民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本的形成民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本的形成，其主要原因是民營(yíng)企業(yè)對(duì)外部環(huán)境應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任所致。1.1對(duì)自然環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)對(duì)自然資源的保護(hù)，改善生態(tài)環(huán)境，以維護(hù)生態(tài)平衡應(yīng)負(fù)的責(zé)任。包括為處理廢水、廢氣、廢渣，降低能源消耗，減少稀缺資源的耗用，以及對(duì)生態(tài)環(huán)境治理提供的服務(wù)和捐贈(zèng)等。1.2對(duì)社會(huì)的責(zé)任。包括：就業(yè)責(zé)任。例如提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。招聘錄用和技術(shù)培訓(xùn)，以及職工福利的改善等。社會(huì)保障和教育責(zé)任。例如對(duì)文化、科技、教育、體育以及慈善事業(yè)的支持和捐贈(zèng)等。提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的責(zé)任。提供社會(huì)積累和消費(fèi)基金的責(zé)任。其他責(zé)任。例如與外單位的協(xié)作和售后維修服務(wù)責(zé)任。承擔(dān)這些方面社會(huì)責(zé)任的支出，是形成民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本的主要原因。1.3不履行社會(huì)責(zé)任給企業(yè)造成的機(jī)會(huì)損失。作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)人的民營(yíng)企業(yè)，追求利潤(rùn)最大化是其經(jīng)營(yíng)的主要目標(biāo)，在收入一定的水平下，要想獲得更多的利潤(rùn)，必然要降低成本，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和社會(huì)成本。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本與利潤(rùn)的直接關(guān)系自不必說，社會(huì)成本雖然與企業(yè)的收入沒有直接聯(lián)系，但社會(huì)成本的支出始終會(huì)影響到民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。要達(dá)到此目的，民營(yíng)企業(yè)就有存在不履行社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)理由。目前，民營(yíng)企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任的主要體現(xiàn)在生產(chǎn)生活條件、生產(chǎn)安全、職業(yè)中毒、加班、勞動(dòng)關(guān)系緊張、員工基本權(quán)益保障等方面。主要體現(xiàn)在：一是無勞動(dòng)合同。很多民營(yíng)企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)用工合同，員工在遇到如職業(yè)病、欠薪、辭退等問題需要投訴時(shí)，找不到任何憑據(jù)。據(jù)調(diào)查，有些民營(yíng)企業(yè)老板為了逃避員工職業(yè)病造成的法律責(zé)任，采取按季換一批員工，這樣以來，當(dāng)員工的職業(yè)病或職業(yè)中毒發(fā)作的時(shí)候，他們已經(jīng)離開了原來的企業(yè)，又沒有任何憑據(jù)，給職業(yè)病和中毒事件的認(rèn)定造成了很大的難度。二是勞資糾紛問題。在一些民營(yíng)企業(yè)中，勞資糾紛經(jīng)常發(fā)生，如辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛、勞動(dòng)工資問題、社會(huì)保險(xiǎn)問題等。三是生產(chǎn)安全問題。一些民營(yíng)企業(yè)，業(yè)主為了降低生產(chǎn)成本，生產(chǎn)安全措施不足，職工生產(chǎn)中接觸一些有害物質(zhì)防范措施不夠，影響職工健康，導(dǎo)致職工中毒、工傷、死亡事故時(shí)有發(fā)生。四是超工時(shí)勞動(dòng)問題。多數(shù)民營(yíng)企業(yè)工人實(shí)行計(jì)件制工資制，采取把計(jì)件的單元價(jià)格壓得很低，使工人不加班就完不成當(dāng)天的任務(wù)。遇到趕制訂單產(chǎn)品時(shí)，工作時(shí)間超過12小時(shí)以上，超時(shí)計(jì)件工資，在賬面上體現(xiàn)不出加班工資，從而逃避了加班工資的問題。五是社會(huì)保險(xiǎn)問題。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，民營(yíng)企業(yè)職工參保的比例普遍較低。有些地方政府對(duì)民營(yíng)企業(yè)的職工實(shí)際人數(shù)掌握不清，企業(yè)也不愿意對(duì)政府透露，就是回避購(gòu)買保險(xiǎn)的問題。六是婦女權(quán)益保障問題。民營(yíng)企業(yè)在保護(hù)婦女權(quán)益方面普遍較差，一些企業(yè)，只要婦女一旦懷孕，就逼迫她離開，這樣，企業(yè)就逃避了婦女婚育期保護(hù)的問題。所以，很多企業(yè)說他們沒有這方面的問題。有些工種明明有毒，卻讓年輕的女孩子去做，結(jié)果使她們出現(xiàn)中毒，染上職業(yè)病，導(dǎo)致婚后生育畸形。2.民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本控制的思考對(duì)于民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本的控制，首先必須要明確一個(gè)觀念，控制社會(huì)成本并不是一味地強(qiáng)調(diào)節(jié)約，降低社會(huì)成本，而是規(guī)范民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)職責(zé)的行為，規(guī)范社會(huì)成本的支出責(zé)任，使民營(yíng)企業(yè)處在一個(gè)健康有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中公平競(jìng)爭(zhēng)。2.1完善控制社會(huì)成本的制度機(jī)制。成本與收益之間存在著一種逆向關(guān)系，即在總產(chǎn)出一定時(shí)，成本增大意味著收益減少，而收益增加則表明它是由成本節(jié)約和成本利用效率提高而帶來的結(jié)果。對(duì)于這一關(guān)系的假定和認(rèn)可，使得個(gè)人或企業(yè)在逐利欲望的驅(qū)使下，竭力探尋降低成本和擴(kuò)大收益的途徑，進(jìn)而使自己的行為盡可能傾向于“收益預(yù)期大于成本支出”的理性假設(shè)。但在經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架中，個(gè)人或企業(yè)所進(jìn)行的“成本明顯大于收益”的活動(dòng)，同樣被看作是具有經(jīng)濟(jì)人“理性”意義的行為。因?yàn)?，在社?huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中始終存在著易于被經(jīng)濟(jì)人“搭便車”的公共領(lǐng)域，所以這里就隱含著使成本被推卸和逃脫，以致轉(zhuǎn)嫁給他人或社會(huì)的可能。問題在于，如果這種可能一旦成為現(xiàn)實(shí)，成本與收益就會(huì)脫節(jié)，并且不表現(xiàn)為兩者之間的逆向關(guān)系。于是，在總產(chǎn)出一定時(shí)，一方面?zhèn)€人或企業(yè)的收益會(huì)不斷增加，另一方面社會(huì)的成本可能被成倍地?cái)U(kuò)大。由此看來，成本約束制度的薄弱和松懈，其后果將是導(dǎo)引個(gè)人或企業(yè)把關(guān)注成本最小化的焦點(diǎn)都集中到了最大可能地推卸和逃脫成本的策略上來。因此，只有制度機(jī)制的創(chuàng)設(shè)及其不斷改進(jìn)和完善，對(duì)于增進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展具有極其重要的作用。企業(yè)在成本控制制度的規(guī)范下可以調(diào)整微觀層次對(duì)處理成本與收益關(guān)系的行為和態(tài)度，進(jìn)而演繹出社會(huì)宏觀層面的變化和結(jié)果，以達(dá)到提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和質(zhì)量的目的。2.2推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化的力度。推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化的力度，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理與國(guó)際接軌，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系的角度去控制社會(huì)成本。要從公司法的總則中突出強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須承擔(dān)的基本社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中。強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)際上是強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)的守法行為，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)法、生產(chǎn)安全法和環(huán)境保護(hù)法，在遵守國(guó)家各項(xiàng)法律的前提下創(chuàng)造利潤(rùn)，為社會(huì)作貢獻(xiàn)。強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化的力度，加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的監(jiān)管，才能有效控制和規(guī)范民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本。2.3樹立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理人員往往缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)作民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，而一味地壓低勞動(dòng)力價(jià)格，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，降低勞動(dòng)力成本，所以才導(dǎo)致了將民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題被政治化為所謂的勞工、人權(quán)問題。民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題本身是一個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和社會(huì)層面的問題，只有改變民營(yíng)企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)理念，真正重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題，改善員工的生產(chǎn)生活條件，才能徹底將企業(yè)社會(huì)責(zé)任肆意擴(kuò)大到政治領(lǐng)域，意識(shí)形態(tài)化的企圖。一些大的跨國(guó)公司在制定和執(zhí)行規(guī)章制度的過程中，把人的價(jià)值看作高于利潤(rùn)，在人與生產(chǎn)安全、成本、利潤(rùn)發(fā)生沖突的時(shí)候，總是把人的價(jià)值放在第一位，真正做到“以人為本”。而在一些民營(yíng)企業(yè)里，把產(chǎn)品、利潤(rùn)看得很重要，而不把工人的生產(chǎn)安全當(dāng)一回事，在這些老板的眼里，產(chǎn)品和利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工人的價(jià)值和人身安全。重視員工的利益，“以人為本”去經(jīng)營(yíng)企業(yè)，實(shí)際上有助于增強(qiáng)企業(yè)的向心力，也是控制社會(huì)成本的一項(xiàng)有力舉措。2.4建立完善的社會(huì)保障體系。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，政府的經(jīng)濟(jì)職能特別是投資職能趨于弱化。因此，應(yīng)適時(shí)地把政府的主要精力轉(zhuǎn)到為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)創(chuàng)造有利外部環(huán)境、克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不良后