企業(yè)研究論文-我國物流產(chǎn)業(yè)跨越式升級的實現(xiàn)路徑 .doc

企業(yè)研究論文-我國物流產(chǎn)業(yè)跨越式升級的實現(xiàn)路徑摘要：本文運用新興古典經(jīng)濟學的現(xiàn)代分工和交易費用理論闡述了物流產(chǎn)業(yè)的分工演進過程。文章認為，我國物流產(chǎn)業(yè)起步晚，規(guī)模小，核心競爭力不突出，目前基本上處于分散化的初級階段，如果按部就班、自發(fā)演進，必將持續(xù)落后于先進國家；而要加快發(fā)展，就應充分發(fā)揮我國在物流產(chǎn)業(yè)方面的后發(fā)優(yōu)勢，主動模仿、自覺學習先進國家的物流組織和專業(yè)化分工，實現(xiàn)我國物流產(chǎn)業(yè)的跨越式升級；通過促進第四方物流，整合和帶動第三方物流的發(fā)展，可以實現(xiàn)我國物流產(chǎn)業(yè)的跨越式升級。關鍵詞：分工演進；后發(fā)優(yōu)勢；跨越式升級；第四方物流一、引言隨著經(jīng)濟全球化和信息化的飛速發(fā)展，物流模式不斷變革。按照物流產(chǎn)業(yè)的演進歷程，人們習慣于稱生產(chǎn)企業(yè)自身做倉儲、貨運業(yè)務的為第一方物流(1PL)；稱生產(chǎn)企業(yè)聘請倉庫、車隊來做倉儲、貨運業(yè)務的為第二方物流(2PL)；稱承擔供求雙方之間更多物流功能的為第三方物流；至于為上述整個供應鏈提供整合管理服務的，則稱為第四方物流(4PL)。從產(chǎn)業(yè)鏈的形成來看，第三方和第四方物流對產(chǎn)業(yè)演進的影響最大.目前，先進國家的第四方物流已初露端倪，呈現(xiàn)出朝陽產(chǎn)業(yè)的蓬勃態(tài)勢，而我國的第三方物流尚處于起步階段。按照新古典經(jīng)濟學的研究范式，連續(xù)性是經(jīng)濟學均衡分析的一個基本前提，經(jīng)濟發(fā)展是漸進的過程，我國只能按部就班地發(fā)展物流產(chǎn)業(yè)，任其自發(fā)演進，但結果不言自明我國的物流產(chǎn)業(yè)仍將繼續(xù)落后于先進國家這也是我們所不愿看到的。能否尋找到一條趕超先進國家物流產(chǎn)業(yè)的跨越式路徑?該路徑是否存在堅實的理論基礎?其可行性又將如何?要回答上述問題，就需要轉換經(jīng)濟理論范式。以威廉.配第、亞當.斯密等為代表的古典主流經(jīng)濟學家，關注的焦點是分工和專業(yè)化對經(jīng)濟發(fā)展的作用，但自馬歇爾將連續(xù)性原理引入經(jīng)濟學之后，以邊際方法分析供給和需求成為經(jīng)濟學研究的主流，古典經(jīng)濟學的經(jīng)濟組織問題逐步被新古典經(jīng)濟學的給定分工結構下的資源配置問題所替代。近年來，以楊小凱、黃有光為代表的新興古典經(jīng)濟學家運用非線性規(guī)劃方法(超邊際分析，inframarginalanalysis)，使先前被新古典經(jīng)濟學遺棄的古典經(jīng)濟學的分工和專業(yè)化的思想，在現(xiàn)代經(jīng)濟學理論中復活和回歸。在新興古典經(jīng)濟學的理論框架下，可以解釋許多新古典經(jīng)濟學難以解釋的經(jīng)濟現(xiàn)象，為我們提供了許多新穎的和富有啟發(fā)的結論。由于新興古典經(jīng)濟學的現(xiàn)代分工和交易費用理論提供了一個富有解釋力的分析框架，本文試圖基于該框架闡述物流產(chǎn)業(yè)的分工演進過程，論證我國的物流產(chǎn)業(yè)要趕超先進國家，就應充分發(fā)揮我國在物流產(chǎn)業(yè)方面的后發(fā)優(yōu)勢，創(chuàng)造性模仿先進國家自發(fā)積累的組織信息，主動調整我國物流發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策，通過促進第四方物流，整合和帶動第三方物流的發(fā)展，實現(xiàn)我國物流產(chǎn)業(yè)的跨越式升級。二、分工演進：新興古典經(jīng)濟學的理論框架1.分工和專業(yè)化：新興古典經(jīng)濟學的基本思想新興古典經(jīng)濟學認為，分工是交換的產(chǎn)物，分工和專業(yè)化能夠加速知識積累，帶來收益遞增；但協(xié)調分工又需要成本(即交易費用)，分工的深化會引起交易費用的增加；獲得分工的好處(即分工收益)和交易費用增加之間形成兩難沖突，構成分工演進的基本約束。市場折衷這一兩難沖突的空間與交易機制(即制度、分工組織)的效率有關：當交易效率很低時，由高分工水平引致的交易費用超過分工收益，經(jīng)濟個體必須選擇非專業(yè)化；而當交易效率很高時，分工收益超過交易費用，經(jīng)濟個體可以選擇高分工水平。由此，分工的深化取決于分工收益與交易費用兩難沖突的權衡，呈現(xiàn)出一個自發(fā)演進的過程。2.分工演進：一個動態(tài)機制分工的自發(fā)演進過程可以簡要描述如下：在初始階段，人們對各種生產(chǎn)活動都沒有經(jīng)驗，生產(chǎn)效率很低，支付不起交易費用，只好選擇自給自足；在自給自足生產(chǎn)中，每個人逐步在每種生產(chǎn)活動中積累了一些經(jīng)驗，生產(chǎn)效率也就逐步改進，相對可以承擔起一定的交易費用，通過相互交換產(chǎn)品，開始產(chǎn)生初步的分工租專業(yè)化生產(chǎn)；由于專業(yè)化生產(chǎn)加速了經(jīng)驗積累和技能改進，使生產(chǎn)效率進一步提高，經(jīng)濟發(fā)展開始逐步加速，從而使人們在權衡專業(yè)化將要帶來的報酬水平和當前增加的交易費用之后，認為可以支付更多的交易費用，因此又會試驗新的分工組織，進一步提高專業(yè)化水平。這樣，就形成了一個良性的累積循環(huán)(或稱正反饋)過程，使分工演進愈來愈快。在分工演進的過程中，分工和專業(yè)化水平?jīng)Q定著知識積累的速度和人們獲得技術性知識的能力，而人們對交易機制的知識(制度性知識)則決定著分工和專業(yè)化水平，制度變遷和組織創(chuàng)新對分工的深化有著決定性的影響；人們獲得關于分工組織的制度性知識后，能否實現(xiàn)高水平分工則與交易效率有關。通過大量的分工組織試驗，人們可以獲得更多關于分工組織的制度性知識，因而選擇更加有效的分工結構，改進交易效率，提升分工水平，進而提高人們獲得技術性知識的能力，產(chǎn)生內(nèi)生技術進步、經(jīng)濟增長和產(chǎn)業(yè)升級。3.后發(fā)優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)跨越式升級分工演進的理論框架表明，先進國家關于分工組織的信息是市場自發(fā)