企業(yè)研究論文-社會(huì)現(xiàn)代化進(jìn)程中的企業(yè)管理現(xiàn)代化闡釋.doc

企業(yè)研究論文-社會(huì)現(xiàn)代化進(jìn)程中的企業(yè)管理現(xiàn)代化闡釋內(nèi)容摘要：現(xiàn)代化這一概念可以從兩種意義上來(lái)加以理解：一是作為一個(gè)客觀的世界歷史運(yùn)動(dòng)進(jìn)程；二是作為一種由許多次目標(biāo)構(gòu)成的理想目標(biāo)。本文分別從這兩種意義上分析了企業(yè)管理現(xiàn)代化。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代化企業(yè)管理企業(yè)管理現(xiàn)代化進(jìn)程現(xiàn)代化這一概念可以從兩種意義上來(lái)加以理解：一是作為一個(gè)客觀的世界歷史運(yùn)動(dòng)進(jìn)程。這種意義上的現(xiàn)代化是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，它指人類從傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)的轉(zhuǎn)變；二是作為一種由許多次目標(biāo)構(gòu)成的理想目標(biāo)。這一意義上的現(xiàn)代化是一個(gè)相對(duì)概念，指社會(huì)各個(gè)發(fā)展階段上人類的理想與現(xiàn)實(shí)能力和條件的藕合，即在社會(huì)的各個(gè)發(fā)展階段上人類向理想社會(huì)邁進(jìn)所能達(dá)到的最佳狀態(tài)?？陀^的世界歷史運(yùn)動(dòng)進(jìn)程意義上的企業(yè)管理現(xiàn)代化企業(yè)管理現(xiàn)代化是適應(yīng)社會(huì)現(xiàn)代化進(jìn)程而產(chǎn)生并發(fā)展起來(lái)的。如果把企業(yè)管理活動(dòng)作為社會(huì)活動(dòng)的一個(gè)方面來(lái)認(rèn)識(shí)，那么，企業(yè)管理現(xiàn)代化是社會(huì)現(xiàn)代化的一個(gè)重要方面和內(nèi)容。企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)體制經(jīng)歷了家長(zhǎng)制領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)專家領(lǐng)導(dǎo)和專家集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)四個(gè)階段。近代社會(huì)是從中世紀(jì)封建社會(huì)脫穎而出的。很自然，在企業(yè)創(chuàng)立的最初階段，企業(yè)管理也沿襲著封建社會(huì)的家長(zhǎng)制方式企業(yè)管理的家長(zhǎng)制領(lǐng)導(dǎo)體制。企業(yè)老板既是企業(yè)的所有者，同時(shí)也是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人，企業(yè)的一切全由老板說(shuō)了算。隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，產(chǎn)品品種的增多，銷售范圍的拓寬，從廣度和深度上都對(duì)企業(yè)管理提出了更高的要求，原來(lái)那種企業(yè)管理的家長(zhǎng)制領(lǐng)導(dǎo)體制已阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展，也阻礙了社會(huì)的進(jìn)步，這樣以財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的理論為依據(jù)，興起了經(jīng)理制的企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)體制企業(yè)老板仍是企業(yè)的所有者，卻不是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人；而是從那些精通企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的技術(shù)專家（即“硬專家”）中選拔有管理才能的人擔(dān)任企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人；老板只拿紅利，不管企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。到了19世紀(jì)末的第二次工業(yè)革命，社會(huì)化大生產(chǎn)進(jìn)一步深化，科學(xué)技術(shù)與生產(chǎn)進(jìn)一步結(jié)合，企業(yè)管理的作用日益增大，企業(yè)管理的任務(wù)日益繁重和復(fù)雜，產(chǎn)生了由以企業(yè)管理為專長(zhǎng)的職業(yè)“軟專家”為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)管理的職業(yè)專家領(lǐng)導(dǎo)體制。二次大戰(zhàn)后，隨著現(xiàn)代生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)的高度分化與高度綜合，現(xiàn)代社會(huì)加速發(fā)展的急劇變化，出現(xiàn)了由“軟專家”為主組成的集體領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)管理的專家集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)體制，其主要標(biāo)志是企業(yè)管理最高層由集體領(lǐng)導(dǎo)以及“智囊團(tuán)”、“思想庫(kù)”等智囊機(jī)構(gòu)的蓬勃發(fā)展。企業(yè)管理的實(shí)踐經(jīng)歷了經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、文化管理三個(gè)階段。在18世紀(jì)后期，企業(yè)管理完全是師傅傳授式的經(jīng)驗(yàn)管理，沒(méi)有一整套的企業(yè)管理理論和方法。而20世紀(jì)初泰羅的科學(xué)管理原理的問(wèn)世，表明企業(yè)管理跨越了漫長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)管理階段，進(jìn)入到依據(jù)成套的企業(yè)管理理論和方法來(lái)進(jìn)行企業(yè)管理的科學(xué)管理階段。企業(yè)家不再靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)來(lái)指揮生產(chǎn)，而是用調(diào)查研究的科學(xué)態(tài)度、實(shí)驗(yàn)測(cè)定的科學(xué)方法來(lái)研究企業(yè)管理現(xiàn)象和解決企業(yè)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，由此也就出現(xiàn)了古典管理學(xué)派、行為科學(xué)學(xué)派、組織技術(shù)學(xué)派、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派、決策理論學(xué)派等管理理論學(xué)派。為了糾正和補(bǔ)充各種管理理論學(xué)派的不足，20世紀(jì)80年代初興起了“企業(yè)文化”熱，企業(yè)管理也進(jìn)入了一個(gè)世界性的文化管理階段。“企業(yè)文化”既肯定了行為科學(xué)等的研究成果，又突破了它的框架，它從企業(yè)管理的整體出發(fā)，立足于職工，著重于精神的層面去形成一種文化氛圍，去激發(fā)人們內(nèi)在的潛力，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和主動(dòng)性，通過(guò)群體意識(shí)的優(yōu)化達(dá)到企業(yè)的整體優(yōu)化。對(duì)企業(yè)員工的認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了由“經(jīng)濟(jì)人”到“社會(huì)人”再到“文化人”的演變過(guò)程。社會(huì)的現(xiàn)代化也就是人的現(xiàn)代化，社會(huì)現(xiàn)代化歸根到底是人的現(xiàn)代化，依賴于人的現(xiàn)代化。對(duì)企業(yè)員工的認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了由“經(jīng)濟(jì)人”到“社會(huì)人”再到“文化人”的演變過(guò)程，實(shí)際上就是人的現(xiàn)代化在企業(yè)管理中的體現(xiàn)。早期的古典管理理論認(rèn)為企業(yè)員工是只有金錢欲望的“經(jīng)濟(jì)人”，必須嚴(yán)加管束。但這種嚴(yán)厲管束產(chǎn)生較大的負(fù)面作用，于是緣起于20世紀(jì)30年代的行為科學(xué)批判了古典管理理論中的上述觀點(diǎn)，提出了企業(yè)員工是“社會(huì)人”的觀念。行為科學(xué)理論認(rèn)為，企業(yè)員工的行為動(dòng)機(jī)除了與金錢、經(jīng)濟(jì)因素有關(guān)，還受制于各種社會(huì)因素和心理，即對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，人的現(xiàn)代化程度有所提高?，F(xiàn)代的企業(yè)文化理論在行為科學(xué)理論提出的“社會(huì)人”的基礎(chǔ)上，更進(jìn)一步提出了“文化人”的觀念，即認(rèn)為企業(yè)員工不僅是“社會(huì)人”，還是具有價(jià)值觀念、道德觀念、生活準(zhǔn)則、理想人格和具有榮辱感、責(zé)任感、使命感的企業(yè)主體。作為“文化人”的企業(yè)員工，他們思想深處積淀著的文化定勢(shì)始終發(fā)揮著潛在的作用，制約著他們的觀念和行為，因此企業(yè)文化理論強(qiáng)調(diào)提高企業(yè)員工的素養(yǎng)。既然強(qiáng)調(diào)提高企業(yè)員工的素養(yǎng)，就意味著企業(yè)員工作為一個(gè)人應(yīng)該得到全面發(fā)展，而這正是人的現(xiàn)代化的內(nèi)在涵義。理想目標(biāo)意義上的企業(yè)管理現(xiàn)代化（一）企業(yè)管理思想現(xiàn)代化企業(yè)管理思想是企業(yè)管理的靈魂，現(xiàn)代化的企業(yè)管理思想是現(xiàn)代企業(yè)管理的靈魂?，F(xiàn)代化的企業(yè)管理思想主要包括以人為本管理觀念、文化管理觀念、經(jīng)濟(jì)效益觀念、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念、創(chuàng)新觀念等等。（二）企業(yè)管理組織現(xiàn)代化企業(yè)管理是以組織為依托，為實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)而進(jìn)行的有組織的活動(dòng)。管理組織是由具體的組織結(jié)構(gòu)與活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合形成的組織統(tǒng)一體。企業(yè)管理組織現(xiàn)代化就是要建立合理、有效的企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)和運(yùn)行體制。應(yīng)根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)選擇企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)的類型。企業(yè)還應(yīng)確立高效的運(yùn)行體制主要包括以責(zé)、權(quán)、利對(duì)等為原則的企業(yè)內(nèi)部模擬市場(chǎng)運(yùn)行和選人、用人、育人的機(jī)制等。（三）企業(yè)管理人才現(xiàn)代化這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的保證和條件?，F(xiàn)代化的企業(yè)管理人員必須掌握現(xiàn)代管理所需的基本思路、基本理論和基本方法，應(yīng)該具備勇于改革創(chuàng)新的膽識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理的才能、專博結(jié)合的知識(shí)結(jié)構(gòu)、法治與德治相結(jié)合的管理理念等，企業(yè)應(yīng)把選拔、造就現(xiàn)代企業(yè)管理人才的工作擺到重要的戰(zhàn)略地位，有目的、有步驟的建立現(xiàn)代化企業(yè)管理的人才隊(duì)伍。（四）企業(yè)管理方法現(xiàn)代化現(xiàn)代企業(yè)管理方法是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)成果在企業(yè)管理中的具體應(yīng)用。在企業(yè)管理工作中，我們應(yīng)采用系統(tǒng)論、信息論、控制論的原理和方法，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)的、行政的、思想教育的管理方法。企業(yè)管理方法現(xiàn)代化有兩方面的含義：一是企業(yè)要加強(qiáng)諸如計(jì)量、信息、核算等管理的基礎(chǔ)工作；二是企業(yè)應(yīng)大力推廣現(xiàn)代管理技術(shù)方法（如標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證、目標(biāo)管理等），采用當(dāng)今世界最先進(jìn)的管理科學(xué)技術(shù)來(lái)解決企業(yè)活動(dòng)中的實(shí)際問(wèn)題。（五）企業(yè)管理手段現(xiàn)代化企業(yè)管理手段現(xiàn)代化包括兩層意思。第一層意思是指包括管理過(guò)程控制和信息傳遞、信息處理手段的現(xiàn)代化，主要是各種設(shè)備的廣泛應(yīng)用。第二層意思是指對(duì)上述現(xiàn)代化管理設(shè)備的現(xiàn)代化應(yīng)用?，F(xiàn)代化的企業(yè)管理手段必定會(huì)給企業(yè)帶來(lái)高效益。作為一種理想目標(biāo)的企業(yè)管理現(xiàn)代化應(yīng)當(dāng)是全面的，即應(yīng)該是企業(yè)管理的所有次目標(biāo)都達(dá)到現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)。僅僅是某一個(gè)次目標(biāo)或某幾個(gè)次目標(biāo)達(dá)到現(xiàn)代化的目標(biāo)，不能說(shuō)是實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理現(xiàn)代化。我們要擯棄過(guò)去忽視企業(yè)管理思想現(xiàn)代化、企業(yè)管理組織現(xiàn)代化與企業(yè)管理人才現(xiàn)代化的偏誤認(rèn)識(shí)，應(yīng)積極更新觀念、大力培養(yǎng)人才、著力理順組織，實(shí)現(xiàn)真正、全面的企業(yè)管理現(xiàn)代化。作為一種理想目標(biāo)，企業(yè)管理現(xiàn)代化各個(gè)次目標(biāo)的具體內(nèi)容是處在動(dòng)態(tài)發(fā)展之