薪酬管理_杭州某公司薪酬福利管理制度

杭州愛彼西商務(wù)配送有限公司薪酬福利管理制度一、總則1、工資的確定必須與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須與公司的整體效益水平相適應(yīng)，通過具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資體系來有效地吸引、留住、激勵(lì)公司發(fā)展所需要的員工。2、以員工崗位責(zé)任和崗位技能等綜合指標(biāo)確定員工工資，向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜，向公司的關(guān)鍵崗位和技術(shù)含量高的崗位傾斜。3、構(gòu)造合理的工資級(jí)別，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，激勵(lì)員工發(fā)揮潛能，提升公司整體業(yè)績(jī)水平，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、適用范圍本公司的各級(jí)從業(yè)人員（臨時(shí)工作人員除外）。三、薪資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)1、員工總收入=基本工資+績(jī)效工資+加班工資+福利?；竟べY：根據(jù)不同的工作崗位設(shè)置的級(jí)別工資?？?jī)效工資：根據(jù)工作能力、貢獻(xiàn)和考核任務(wù)指標(biāo)等設(shè)置的考核工資。加班工資：以基本工資為基礎(chǔ)的法定假日和公休日加班工資。福利：見員工福利津貼表。2、薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司共設(shè)25個(gè)等級(jí)（1-25級(jí)）工資標(biāo)準(zhǔn)，分普工級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、副總經(jīng)理級(jí)，每個(gè)崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)五個(gè)工資等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)：見員工薪資結(jié)構(gòu)表。第一個(gè)工資級(jí)別為該崗位試用期/考察期的工資，轉(zhuǎn)正后升為第二個(gè)工資級(jí)別。特殊人才需要上浮試用期/考察期/轉(zhuǎn)正后工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)報(bào)人力資源部門審核、公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。福利：見員工福利津貼表四、薪資發(fā)放1、正常支付：每月20日支付上月工資；若逢節(jié)假日，則順延至下一個(gè)工作日發(fā)放。2、提前支付：1）本人結(jié)婚或死亡時(shí)；2）直系親屬死亡時(shí)；3）女員工生育；4）非業(yè)務(wù)上的傷殘疾?。?）遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時(shí)；6）春節(jié)假期處于當(dāng)月的15日-20日期間3、工資發(fā)放部門和形式：所有人員工資由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，以工資卡和現(xiàn)金兩種形式。五、工資中直接扣除部分1、個(gè)人工資所得稅；2、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；3、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)；4、違反公司規(guī)定的罰金；5、其他法令所規(guī)定的事項(xiàng)。六、薪金保密管理1、本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見，特推行薪金保密管理辦法。2、各級(jí)管理人員應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取同情的精神。3、各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員外，一律保密；如有違反，罰則如下：1）主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄漏，另調(diào)他職；2）探詢他人薪金者，扣發(fā)1/2當(dāng)月績(jī)效工資；3）吐露本身薪金者扣發(fā)1/2當(dāng)月績(jī)效工資，因而招惹是非者扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資；4）評(píng)論他人薪金者扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資，因而招惹是非予以降職或降級(jí)處分。3、薪金計(jì)算如有不明之處，向人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人查明處理，不得自行理論。七、員工福利組成員工福利包括崗位津貼、工齡津貼、住房津貼、伙食津貼、通訊津貼、夜班津貼、高溫津貼、生育津貼、生日津貼。八、員工享受福利的條件1、崗位津貼、住房津貼、伙食津貼、通訊津貼：?jiǎn)T工入職后從事相關(guān)崗位即可享受。新員工15日前入職可享受全額補(bǔ)貼，15日后入職享受半月補(bǔ)貼；月請(qǐng)假7個(gè)工作日（不含）以上20個(gè)工作日（含）以下者只享受半月補(bǔ)貼，月請(qǐng)假20個(gè)工作日（不含）以上者無以上四項(xiàng)津貼。2、工齡津貼：必須在公司服務(wù)滿一年后才可享受，從工作的第二年開始按月度計(jì)算，當(dāng)月工齡工資與每月月工資一起發(fā)放，工齡每增加一年，工齡工資在第一年月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加一倍，到八倍不再增加。3、夜班津貼：指運(yùn)營(yíng)操作類員工，經(jīng)常性夜班工作的員工方可享受夜班津貼；高溫補(bǔ)貼：在當(dāng)月有15天以上氣溫高于+35方可享受高溫。4、生育津貼、生日津貼：要提供相關(guān)證明（出生證、身份證），其中生育津貼在生育第一胎享受。九、 福利的標(biāo)準(zhǔn)：見員工福利津貼表，“”表示不享受此項(xiàng)津貼。十、 本制度經(jīng)本公司董事會(huì)批準(zhǔn)，自2009年2月1日起實(shí)施.員工薪資結(jié)構(gòu)表崗位級(jí)別工資級(jí)別基本工資績(jī)效工資加班工資普工級(jí)1960法定假日加班工資為日基本工資的三倍；公休日加班工資為日基本工資的兩倍296010039601604104016051120160主管級(jí)61200200713202008144020091560200101680200經(jīng)理級(jí)111800300122000300132200300142400300152600300總監(jiān)級(jí)162800450173100450183400450193700450204000450副總經(jīng)理級(jí)214300600224700600235100600245500600255900600努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。員工福利津貼表崗位級(jí)別崗位類型崗位津貼工齡住房通訊伙食夜班高溫生育生日審計(jì)、財(cái)務(wù)、結(jié)算3005020020080200100普工級(jí)運(yùn)營(yíng)操作、信息處理100502002008080200100人資、行政、采購、IT1005020020080200100銷售、客服、宣傳、策劃1005020020080200100班車司機(jī)750502002008080200100提貨司機(jī)500502002008080200100送貨司機(jī)1005020020080200100主管級(jí)審計(jì)、財(cái)務(wù)、結(jié)算400502008020080200100運(yùn)營(yíng)操作、信息處理200502001002008080200100人資、行政、采購、IT2005020015020080200100銷售、客服2005020015020080200100宣傳、策劃200502008020080200100經(jīng)理級(jí)審計(jì)、財(cái)務(wù)、結(jié)算8005020015020080200100運(yùn)營(yíng)操作、信息處理5005020020020080200100人資、行政、采購、IT4505020020020080200100銷售、客服4005020025020080200100宣傳、策劃4005020010020080200100總監(jiān)級(jí)資財(cái)中心13005020030020080200100運(yùn)