研發(fā)部職責范文精選

研發(fā)部職責范文精選研發(fā)部職責范本（一）：研發(fā)部崗位職責一、直接職責1、負責與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的系統(tǒng)更新新產(chǎn)品等技術(shù)需求；2、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進行質(zhì)量數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會；3、會同項目經(jīng)理共同審核項目組內(nèi)部測試計劃，并組織項目組負責軟件項目的后期維護工作；4、針對部門的發(fā)展計劃，向公司帶給部門員工的培訓要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓工作；5、領(lǐng)導技術(shù)團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；6、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術(shù)標準，編制完善軟件開發(fā)流程；7、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作；8、擬定本部門年度月度目標工作計劃及總結(jié)；9、負責管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；10、負責協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度；11、負責本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督管理工作；12、參與技術(shù)業(yè)務制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作；13、需求調(diào)研中，配合項目經(jīng)理進行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報告進行審核評定。14、關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。15、配合市場部門開展工作，向市場部門帶給必要的技術(shù)支持。16、指導審核項目總體技術(shù)方案，對各項目結(jié)果進行最終質(zhì)量評估；二、管理職責1、組織實施公司機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。帶給項目的設(shè)計方案，協(xié)助公司順利接下項目；2、參與工程項目的洽談制定和審核工作，對公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期技術(shù)方案軟件合同額等方面帶給技術(shù)支持；3、抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析總結(jié)經(jīng)驗找出存在的問題，提出改善工作的意見和推薦，并組織本部門員工學習，為公司領(lǐng)導決策帶給專題分析報告或綜合分析資料；4、定期組織部門人員培訓，組建一個高效有朝氣技術(shù)過硬的開發(fā)團隊；5、規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍；6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭潛力；7、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動；研發(fā)部職責范本（二）：產(chǎn)品研發(fā)部部長崗位職責1、全面管理產(chǎn)品開發(fā)部的各項工作，負責開發(fā)部日常工作的調(diào)度安排，協(xié)調(diào)本部門個技術(shù)崗位的工作配合；2、負責組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術(shù)的學習，不斷提高整體藝術(shù)水平；3、負責組織力量解決產(chǎn)品技術(shù)上的重大難題，指導設(shè)計重大技術(shù)問題的研究和處理；4、協(xié)助解決設(shè)備生產(chǎn)制造的技術(shù)質(zhì)量問題及協(xié)助處理產(chǎn)品售后服務事宜。5、負責開發(fā)部所有產(chǎn)品圖紙技術(shù)資料的審查；6、負責新產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施；7、負責與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念新技術(shù)新工藝等情報資料的收集整理歸檔；研發(fā)部職責范本（三）：1、負責培訓中心新課程的研發(fā)工作，認證人員繼續(xù)教育課程的研發(fā)、組織、評審和聯(lián)系2、對已有課程的修訂、更新和維護，負責培訓題庫的建設(shè)、收集、篩選、錄入和分類和整理3、負責對與培訓相關(guān)的法律法規(guī)、標準規(guī)范、政策信息的跟蹤和獲取，4、負責培訓資質(zhì)的獲取和持續(xù)5、對各分支機構(gòu)培訓業(yè)務和教師的技術(shù)支持6、負責部門管理體系的維護，包括文件制度的修訂和完善7、領(lǐng)導交辦的其他事項研發(fā)部職責范本（四）：技術(shù)研發(fā)部工作職責1、負責組織開展國內(nèi)外學術(shù)信息技術(shù)交流，對新技術(shù)新設(shè)備新工藝新經(jīng)驗進行深入調(diào)研，并在公司范圍內(nèi)用心推廣。2、參與公司相關(guān)技術(shù)專題研討會，提出相應的解決方案。3、負責公司有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)庫的建立和維護。4、結(jié)合公司實際開發(fā)的項目，提煉出相關(guān)課題，組織公司內(nèi)部有關(guān)專家進行研究，為將來開發(fā)的項目帶給技術(shù)支撐。5、負責根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)范規(guī)程規(guī)定及標準，結(jié)合公司實際狀況，起草和編制企業(yè)相關(guān)專業(yè)實施標準，并在公司內(nèi)部進行培訓。6、負責與外部技術(shù)專家的協(xié)調(diào)工作。研發(fā)部職責范本（五）：研發(fā)部職責職責1：研發(fā)規(guī)劃、計劃職責具體資料：1)確立公司技術(shù)發(fā)展方向組織實施新技術(shù)研究、新產(chǎn)品開發(fā)或預研2)負責組織制訂年度研發(fā)計劃，審查、批準技術(shù)方案3)負責組織制訂并實施公司各個技術(shù)崗位的技術(shù)培訓總體規(guī)劃職責2：研發(fā)過程管理職責具體資料：1)負責組織對前瞻性技術(shù)進行研究和追蹤2)負責監(jiān)督、控制各研發(fā)項目的實施過程;組織產(chǎn)品和項目鑒定、驗收職責3：負責研發(fā)中心管理職責具體資料：1)負責并協(xié)調(diào)公司的市場拓展、工程與服務和客戶培訓工作需帶給的技術(shù)支持2)制定研發(fā)中心本年度財務預算，審批研發(fā)中心及所屬各技術(shù)部的研發(fā)費用、會議費用、培訓費用、辦公物資購買申請單等3)負責研發(fā)中心人員的績效考核研發(fā)部職責范本（六）：研發(fā)部職責1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標;2、圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各產(chǎn)品的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃;3、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與市場部溝通，進行銷售跟蹤;4、根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭力;5、負責組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，技術(shù)驗證和技術(shù)確認;6、負責相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標準樣品件的制定、審批、歸檔和保管;7、建立健全技術(shù)檔案管理制度;8、負責與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。研發(fā)部職責范本（七）：研發(fā)部崗位職責1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標；2、圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各產(chǎn)品的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃；3、負責組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，技術(shù)驗證和技術(shù)確認；4、建立健全技術(shù)檔案管理制度；5、負責相關(guān)技術(shù)工藝文件標準樣品件的制定審批歸檔和保管；6、根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭力；7、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與市場部溝通，進行銷售跟蹤；8、負責與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念新技術(shù)新工藝新材料等情報資料的收集整理歸檔。研發(fā)部職責范本（八）：研發(fā)部職責1、全面負責集團技術(shù)研發(fā)工作的開展。2、負責總部及分子公司研發(fā)項目的論證、決策。3、負責總部研發(fā)試驗的籌備、開展及報告撰寫。4、負責科研基地和科研團隊的建設(shè)。5、負責引進國內(nèi)外先進技術(shù)和產(chǎn)品，不斷創(chuàng)新。6、負責和國內(nèi)外科研單位進行技術(shù)交流及項目合作。研發(fā)部職責范本（九）：1、參與公司相關(guān)技術(shù)專題研討會，提出相應的解決方案。2、負責公司有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)庫的建立和維護。3、結(jié)合公司實際開發(fā)的項目，提煉出相關(guān)課題，組織公司內(nèi)部有關(guān)專家進行研究，為將來開發(fā)的項目帶給技術(shù)支撐。4、負責組織開展國內(nèi)外學術(shù)信息技術(shù)交流，對新技術(shù)新設(shè)備新工藝新經(jīng)驗進行深入調(diào)研，并在公司范圍內(nèi)用心推廣。5、負責根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)范規(guī)程規(guī)定及標準，結(jié)合公司實際狀況，起草和編制企業(yè)相關(guān)專業(yè)實施標準，并在公司內(nèi)部進行培訓。6、負責與外部技術(shù)專家的協(xié)調(diào)工作。研發(fā)部職責范本（十）：研發(fā)部職責范圍1、負責公司新產(chǎn)品，新技術(shù)的調(diào)研論證開發(fā)設(shè)計工作。2、公司未來的業(yè)務發(fā)展的預研，如產(chǎn)品預研和技術(shù)預研；3、規(guī)劃組織現(xiàn)有產(chǎn)品的改善；4、評估產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)可行性；5、組織研發(fā)成果的鑒定和評審；6、制定新產(chǎn)品開發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實施7、做好公司標準和專利(知識產(chǎn)權(quán))規(guī)劃，實施相關(guān)標準及申請專利，代表公司參與標準協(xié)會或者標準組織；8、研發(fā)部門的團隊建設(shè)崗位定義崗位職責要求員工考核資源調(diào)度；9、組建公司的技術(shù)平臺評估研發(fā)平臺投資；10、制定并實施研發(fā)人員的培訓計劃；11、分析總結(jié)