公司薪酬方案設計

1 A公司簡介1.1公司概況A公司始建于1958年，自成立以來，經(jīng)過公司幾代科技人員的艱苦努力，科研生產(chǎn)取得了令人矚目的發(fā)展。從單純的機械加工到形成自己的優(yōu)勢和特色；從完成上級下達和研究所委托的加工生產(chǎn)任務，到承擔國家重大科技攻關項目；從為科研院所服務，到面向國內(nèi)外市場；從仿制、試制，到自主開發(fā)、研制各類高檔科學儀器設備，走出了一條不斷自我完善、自我發(fā)展的道路。A公司科研生產(chǎn)的發(fā)展，大體經(jīng)歷了五個階段。第一階段（1958-1962），單一機械加工階段。工廠作為原子工業(yè)專業(yè)廠組建，主要任務是為原子能研究所科研服務。后因原子工業(yè)下馬，轉向承擔各研究所委托機械加工任務。這一階段，工廠沒有明確的發(fā)展方向。第二階段（1963-1973），以精密機械加工為研究所服務，多品種、多方向發(fā)展階段。十年中，工廠主要完成了國家下達和研究所委托的加工、仿制、試制任務。產(chǎn)品大體可分為四大類：有分析、測試、測量儀器，如維開殼示震儀、腸套疊診療儀；計算機外圍設備，如磁鼓、磁盤；真空設備，如真空角閥、鈦鉬絲升華泵；專用設備，如電子束鍍膜機、電解拋光機等60余項。這一階段，產(chǎn)品多方向、多品種，工廠科研生產(chǎn)發(fā)展方向仍然不明確。第三階段（1974-1978），以研制和批量生產(chǎn)大型分析儀器為主要方向的發(fā)展階段。1973年，國家下達了研制X光電子能譜儀的任務。這是A第一次承擔完整的重要研制項目，也是第一個大型表面分析儀器研制項目。1976年又與其他單位共同承擔了科學院重點課題分子束外延設備的研制任務。這一階段，A為適應研制大型表面分析儀器的需要，對科技隊伍、機構設置、技術條件等有計劃、有步驟地進行了充實、調(diào)整和改進。到1978年底，結束了原來延續(xù)的電子探針、核磁共振波譜儀電磁鐵等一系列項目的試制。完成了X光電子能譜儀原理機試制，轉入性能樣機研制。分子束外延設備的配套分析儀器俄歇電子譜儀、高能電子衍射儀試制成功，設備整機已進行裝配。從此，A確立了科研生產(chǎn)的發(fā)展方向。第四階段（19792000年），充分發(fā)揮自己的技術優(yōu)勢和特色，面向國內(nèi)外市場，開發(fā)研制各類科學儀器設備的發(fā)展階段。改革開放二十多年來，A在明確并堅定自己發(fā)展方向的基礎上，與時俱進，在深化科技體制改革和積極探索新形勢下運行機制方面狠下功夫，進行了劃小核算單位、定編定員、施行全員聘任制等一系列改革措施，不斷增強了發(fā)展的動力和活力。同時注重企業(yè)文化建設，培育起了“勤儉、實干、團結、創(chuàng)新”的A精神。不但在商品經(jīng)濟海洋中學會了游泳，而且經(jīng)受了停撥基本事業(yè)費和激烈市場競爭的嚴峻考驗。在研制大型表面科學儀器的實踐中，逐步形成了自己在超高真空技術領域里的優(yōu)勢和特色。這一階段科研生產(chǎn)取得了空前的發(fā)展。1979年的我國第一臺分子束外延設備、1980年的我國第一臺X光電子能譜儀在A誕生，都填補了我國的空白。我國第一臺場離子顯微鏡、第一臺高能電子衍射儀、第一臺低能電子衍射儀等三十余項填補國內(nèi)空白項目相繼在A完成。這一階段，A參加了北京正負電子對撞機、合肥國家同步輻射裝置、蘭州重離子加速器等國家重大科研項目；承擔了國家重點科技攻關項目“金屬有機源分子束外延設備”、“非晶硅太陽能電池制備設備”等研制工作。為國內(nèi)外科研機構、大專院校和工業(yè)企業(yè)提供了大量科學儀器與真空裝置。自1990年第一臺大型表面分析儀器多功能電子能譜儀出口香港之后，高科技產(chǎn)品已銷住日本、韓國、新加破、朝鮮、香港、臺灣等國家和地區(qū)。1989年A建成國家分子束外延技術開發(fā)實驗基地；1991年建成國家多功能電子能譜儀生產(chǎn)基地；1996年獲得外貿(mào)部批準的科研院所進出口自營權；1998年成立“遼寧省精密儀器工程技術中心”；1999年通過ISO9001質(zhì)量體系認證；2000年成立國家真空儀器裝置工程技術研究中心。2000年1月A由事業(yè)單位轉制為“有限責任公司”。第五階段（2000年至今），市場轉型快速發(fā)展階段。2006年，A公司投資建設新園區(qū)。該園區(qū)占地面積110畝、建筑面積3.5萬平方米。2010年公司整體變更為股份有限公司，為未來成為上市公司做準備。2012年，公司總資產(chǎn)超過3億元人民幣，產(chǎn)品銷售額15000萬元，實現(xiàn)凈利潤2000萬元，現(xiàn)金流超億元。公司以超高真空技術為核心，立足跟蹤國際先進水平，注重應用真空技術、特殊工藝和實踐經(jīng)驗，開發(fā)研制具有我國自主知識產(chǎn)權的各類科學儀器設備，主要生產(chǎn)真空應用產(chǎn)品、光伏產(chǎn)品和高端真空獲得產(chǎn)品，已成為我國高檔科學儀器設備的研發(fā)基地。未來，公司以凝練主業(yè)、自主創(chuàng)新、增強核心競爭力、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化為戰(zhàn)略目標。全力推進品牌建設，擴大市場份額，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。1.2 組織架構A公司的日常運營由12個部門協(xié)作完成，組織架構圖見圖3-1?？偨?jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理董事會綜合辦公室人力資源部財務部光伏產(chǎn)品部泵閥產(chǎn)品部真空產(chǎn)品部產(chǎn)品研發(fā)部科技管理部機加制造部銷售管理部生產(chǎn)管理部質(zhì)量管理部圖3.1A公司組織架構圖公司部門職能如下：（1）綜合辦公室。負責公司制度建設，負責文件歸檔，負責公司法務、翻譯工作，負責公司會議、重大活動的組織、接待工作，負責印章管理，負責行政后勤管理工作，負責公司基建工作。（2）人力資源部。負責公司薪酬方案的制定和實施，負責公司人才引進，負責公司培訓計劃的制定和實施，負責人力資源部常規(guī)業(yè)務的執(zhí)行。（3）財務部。負責公司財務工作，控制成本，負責財務預測與分析，負責固定資產(chǎn)管理。（4）科技管理部。負責公司的研發(fā)項目管理工作，負責公司縱向課題申請等任務，負責發(fā)明專利的申報。（5）產(chǎn)品研發(fā)部。負責新產(chǎn)品研發(fā)。（6）真空產(chǎn)品部。負責公司真空產(chǎn)品的設計任務及該類產(chǎn)品在客戶現(xiàn)場安裝調(diào)試及售后服務工作。（7）泵閥產(chǎn)品部。負責公司泵閥產(chǎn)品的設計任務及該類產(chǎn)品在客戶現(xiàn)場安裝調(diào)試及售后服務工作。（8）光伏產(chǎn)品部。負責公司光伏產(chǎn)品的設計任務及該類產(chǎn)品在客戶現(xiàn)場安裝調(diào)試及售后服務工作。（9）機加制造部。負責公司各類產(chǎn)品零件的生產(chǎn)加工任務，負責生產(chǎn)設備保養(yǎng)和維護。（10）銷售管理部。負責銷售合同的簽訂、管理，負責公司產(chǎn)品的售后服務，負責產(chǎn)品包裝發(fā)運工作，負責分析公司的戰(zhàn)略執(zhí)行情況，分解、跟蹤及督導公司年度經(jīng)營指標，負責公司市場渠道建設工作，負責公司產(chǎn)品（按產(chǎn)品系列）市場分析工作，負責市場宣傳。（11）生產(chǎn)管理部。負責編制生產(chǎn)計劃大綱及生產(chǎn)任務的調(diào)度與協(xié)調(diào)，負責外購材料、配套物資的及時供應和質(zhì)量，負責庫房管理，負責供應商管理，負責生產(chǎn)設備的維修、保養(yǎng)，負責公司電力維修及運行，負責公司的安全生產(chǎn)管理。（12）質(zhì)量管理部。負責公司各項產(chǎn)品及原材料、外協(xié)件的質(zhì)量檢測工作，負責公司各類產(chǎn)品的質(zhì)量檢測，負責完善公司質(zhì)量管理體系。1.3人力資源基本情況公司目前擁有員工350人，其中男員工288人，女員工62人。其中中高層管理人員25人(占總人數(shù)的7)，基層管理人員89人(占總人數(shù)的25)，技術人員91人(占總人數(shù)的26)，營銷人員20人(占總人數(shù)的6)，機加工人65人(占總人數(shù)的19)，裝調(diào)工人60人(占總人數(shù)的17)。圖3.2 員工職務比例圖A公司員工平均年齡36歲，其中30歲以下101人，占總人數(shù)的29，31一40歲的140人，占總人數(shù)的40，41一50歲的60人，占總人數(shù)的17，51歲以上49人，占總人數(shù)的14。圖3.3 員工年齡比例圖A公司員工以大中專學歷為主，其中研究生及以上學歷32人，占總人數(shù)的9，大學本科學歷126人，占總人數(shù)的36，大專學歷101人，占總人數(shù)的29，中專及以下學歷91人，占總人數(shù)的26。圖3.4 員工學歷比例圖A公司員工中具有專業(yè)技術職稱的有196人，占總人數(shù)的56，其中高級職稱63人，占總人數(shù)的18，中級職稱77人，占總人數(shù)的22，初級及未聘職稱56人，占總人數(shù)的16。圖3.5 員工職稱比例圖通過上述分析可以看出，A公司是以青年男性員工為主，具有較高學歷，主要從事專業(yè)技術等一線科研生產(chǎn)崗位的充滿活力的中型高新技術企業(yè)。2 A公司薪酬現(xiàn)狀目前，A公司薪酬體系主要由崗位工資、績效工資、獎金、津貼福利和保險組成。2.1 崗位工資現(xiàn)狀崗位工資是以學歷及職務為制定基礎的固定工資。崗位工資等級表見圖3.1。表3.1 崗位工資等級表 單位：元/月學歷中專及以下大專本科研究生管理及銷售200025003000專業(yè)技術40005000工人20002500中層管理中層：7000；技術中層：8000高層副總經(jīng)理：12000；總經(jīng)理：150002.2績效工資現(xiàn)狀績效工資以崗位工資為基礎，崗位工資:績效工資=8:2。應屆畢業(yè)生工作前三年無績效工資。2.3年終獎金分配現(xiàn)狀獎金按公司業(yè)績?yōu)榛A，超額完成年初制定的公司利潤指標，年度加發(fā)一個月工資。2.4福利津貼現(xiàn)狀津貼福利是依據(jù)國家、地方政府及企業(yè)內(nèi)部的相關福利津貼政策給予員工一定經(jīng)濟報酬。包括獨生子女費、防暑降溫費、保健費、職務津貼等。保險是按國家和地方政府規(guī)定，為員工繳納各項保險。3 A公司員工薪酬需求調(diào)查3.1 調(diào)查問卷涉及的A公司員工情況本文研究對象是A公司員工100名，發(fā)放問卷100份，收回有效問卷98份，刨除無效問卷19份，有效問卷共計81份。根據(jù)A公司員工的個人基本資料的具體情況，設計了性別(分為男性和女性)；年齡(分為2125歲、2630歲、3135歲、3640歲、4046歲、4650歲和50歲以上)；婚姻狀況(分為己婚、未婚及其他)；學歷層次(分為大專、本科、碩士及博士)；目前的工作所屬職業(yè)類類型（人力資源、研發(fā)、銷售、市場、技術支持、財務行政及后勤支持、其他）；工作年限（2年及以下、5以下年、10年以下、15年以下、20年以下、20年以上）；目前在企業(yè)中的職位層級（初級員工、中級員工、高級員工、初級經(jīng)理、中級經(jīng)理、高級經(jīng)理）。3.2調(diào)查統(tǒng)計結果3.2.1薪酬制度保健因素調(diào)查1、 關于A公司參與調(diào)查員工的個人信息分析（1）您的性別選項小計比例男36 44.44%女45 55.56%本題有效填寫人次81- 13 - （2）您的年齡選項小計比例21-25歲6 7.41%26-30歲21 25.93%31-35歲21 25.93%36-40歲21 25.93%40-46歲12 14.81%46-50歲0 0%50歲以上0 0%本題有效填寫人次81 第3章 SKY公司員工薪酬現(xiàn)狀及存在的問題（3）您的婚姻狀況選項小計比例未婚30 37.04%已婚51 62.96%其他0 0%本題有效填寫人次81 （4）您的教育程度選項小計比例大專6 7.41%本科51 62.96%碩士24 29.63%博士0 0%本題有效填寫人次81 （5）您目前的工作 所屬職業(yè)類選項小計比例HR9 11.11%研發(fā)9 11.11%銷售6 7.41%市場3 3.7%技術支持6 7.41%財務6 7.41%行政及后勤支持24 29.63%其他18 22.22%本題有效填寫人次81 （6）您的工作年限選項小計比例2年及以下6 7.41%5以下年24 29.63%10年以下15 18.52%15年以下15 18.52%20年以下21 25.93%20年以上0 0%本題有效填寫人次81 （7）您目前在企業(yè)中的職位(專業(yè))層級選項小計比例初級員工18 22.22%中級員工24 29.63%高級員工24 29.63%初級經(jīng)理12 14.81%中級經(jīng)理3 3.7%高級經(jīng)理0 0%本題有效填寫人次812、 薪酬制度保健因素調(diào)查A公司的保健因素性薪酬主要包括基本工資及福利、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。（1）您對A公司的基本工資及福利的滿意度選項小計比例非常滿意12 14.81%較滿意48 59.26%一般滿意18 22.22%較不滿意3 3.7%非常不滿意0 0%本題有效填寫人次81（2）您對A公司醫(yī)療保險的滿意度選項小計比例非常滿意33 40.74%較滿意39 48.15%一般滿意9 11.11%較不滿意0 0%非常不滿意0 0%本題有效填寫人次81 （3）您對A公司的養(yǎng)老保險的滿意度選項小計比例非常滿意15 18.52%較滿意45 55.56%一般滿意18 22.22%較不滿意3 3.7%非常不滿意0 0%本題有效填寫人次81 （4）您對A公司的失業(yè)保險的滿意度選項小計比例非常滿意9 11.11%較滿意36 44.44%一般滿意21 25.93%較不滿意15 18.52%非常不滿意0 0%本題有效填寫人次81 3.2.2薪酬制度激勵因素調(diào)查表A公司的激勵性薪酬主要包括獎金、獎勵、職務晉升、休假、參與重要決策的機會、個人成長和經(jīng)驗積累、在企業(yè)的成就感等七個方面。1、您覺得A公司的獎金分配的滿意度選項小計比例非常滿意12 14.81%較滿意45 55.56%一般滿意15 18.52%較不滿意9 11.11%非常不滿意0 0%本題有效填寫人次812、您覺得A公司獎勵的滿意度選項小計比例非常滿意30 37.04%較滿意42 51.85%一般滿意9 11.11%較不滿意0 0%非常不滿意0 0%本題有效填寫人次813、您覺得A公司的職務晉升的滿意度選項小計比例非常滿意12 14.81%較滿意33 40.74%一般滿意24 29.63%較不滿意12 14.81%非常不滿意0 0%本題有效填寫人次814、您覺得A公司休假的滿意度選項小計比例非常滿意3 3.7%較