人力資源規(guī)劃執(zhí)行與招聘面試17

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)1 范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要制定其下屬員工的職業(yè)發(fā)展方向和職位設(shè)計(jì)2 控制目標(biāo)2.1 不斷補(bǔ)充和完善員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以確保員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人才結(jié)構(gòu)的需要2.2 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是為公司的發(fā)展提供所需人才，督促和協(xié)調(diào)上下級(jí)的溝通，傳遞公司的政策并及時(shí)反饋員工的思想，增強(qiáng)公司的凝聚力和減少合格員工的流失2.3 確保員工能充分參與到自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)過(guò)程中，通過(guò)員工與領(lǐng)導(dǎo)的共同參與，使職業(yè)生涯設(shè)計(jì)成為員工自身和管理層的目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合2.4 使得員工的培訓(xùn)和績(jī)效考核能配合其職業(yè)生涯的發(fā)展，從而為實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)3 主要控制點(diǎn)3.1 人力資源部根據(jù)崗位描述和能力素質(zhì)模型制定各崗位的崗位晉升路線和技能發(fā)展路線3.2 部門經(jīng)理根據(jù)晉升路線和技能發(fā)展路線與員工討論職業(yè)生涯設(shè)計(jì)3.3 每年年初，根據(jù)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中制定的晉升路線，有針對(duì)性地確定技能發(fā)展路線，并結(jié)合職業(yè)生涯設(shè)計(jì)制定培訓(xùn)計(jì)劃和績(jī)效考核目標(biāo)值3.4 每年年末，直接主管與員工一起回顧年度技能發(fā)展情況4 特定政策4.1 公司人力資源部根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求和設(shè)計(jì)的崗位描述及能力素質(zhì)模型，確定公司范圍內(nèi)規(guī)范的員工晉升路線和技能發(fā)展路線4.2 員工可以和自己的直接主管或自行選擇的思想溝通者咨詢自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，可以提出與公司職業(yè)發(fā)展道路有所區(qū)別的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，但最終決定權(quán)在于直接主管（或部門經(jīng)理）4.3 對(duì)于一些特殊崗位需要進(jìn)行輪崗（具體的崗位與輪崗政策由人力資源部經(jīng)理提出，總經(jīng)理審批），在員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的過(guò)程中要考慮這一因素5 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)流程說(shuō)明C-11-03-003步驟涉及部門步驟說(shuō)明1人力資源部經(jīng)理根據(jù)崗位描述和能力素質(zhì)模型制定各崗位晉升路線2人力資源部經(jīng)理根據(jù)崗位描述和能力素質(zhì)模型制定各崗位技能發(fā)展路線3各部門經(jīng)理根據(jù)晉升路線和技能發(fā)展路線與員工討論職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，并將職業(yè)生涯設(shè)計(jì)初稿上交人力資源部4人力資源部人事信息檔案管理員根據(jù)各部門和員工討論的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更新員工信息檔案庫(kù)并存檔5各部門經(jīng)理年初，根據(jù)本部門各員工晉升路線，分別確定各員工技能發(fā)展目標(biāo)及方向，有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)和能力鍛煉6各部門經(jīng)理在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃和績(jī)效考核指標(biāo)值時(shí)，同時(shí)考慮員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)7各部門員工直接主管年末直接