員工手冊(cè)_某高速公路公司員工標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司員工手冊(cè)歡迎您加入粵高速！您的到來使公司又增添了一份活力！粵高速，誕生于改革開放的春風(fēng)中，并以其與生俱來的勃勃生機(jī)肩負(fù)起廣東省開路先鋒的重?fù)?dān)。二十世紀(jì)九十年代初，廣東省一躍成為全國高速公路里程最長的省份。然而，為拓展規(guī)劃新建的3，310公里高速公路的融資渠道，廣東省交通廳又果斷地確立起以橋養(yǎng)橋，以路養(yǎng)路的觀念，并借助證券市場(chǎng)，廣泛地利用國內(nèi)外資金投入到高速公路建設(shè)上。粵高速正是基于這一理念成立的。它的成立是廣東省交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)走向資本化市場(chǎng)的開端?；浉咚偃Q是廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司，屬于外商投資股份有限公司。它的前身是廣東佛開高速公路股份有限公司，一九九三年六月經(jīng)省政府有關(guān)部門批準(zhǔn)，把廣佛高速公路公司和九江大橋公司的資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，重組合并到廣東佛開高速公路股份有限公司，并把重組后的公司更名為廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司。重組后即著手向社會(huì)公開發(fā)行股票，一九九六年發(fā)行并上市了13500萬股境內(nèi)上市外資股（B股）之后，經(jīng)國家外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為外商投資股份有限公司。一九九八年一陣子月經(jīng)中國證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)發(fā)行1億股社會(huì)公眾股（A股），并于一九九八年二月二十日在深交所掛牌上市。公司股票簡稱：粵高速A、代碼（0429）；粵高速B、代碼（2429）。粵高速A、B股的發(fā)行上市標(biāo)志著公司走完了籌措資金的第一步，它為公司今后的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。從一九九三年起，公司確定以投資高速公路、汽車專用公路、橋梁等基礎(chǔ)設(shè)施為主要業(yè)務(wù)發(fā)展方向，并積極不懈地致力于推動(dòng)廣東省交通基礎(chǔ)設(shè)施實(shí)行資本化運(yùn)作的進(jìn)程。在國家政策對(duì)交通、能源系統(tǒng)實(shí)行產(chǎn)業(yè)政策傾斜的大環(huán)境下，公司通過多年努力，不斷創(chuàng)新，獲得穩(wěn)步發(fā)展。公司的總資產(chǎn)從成立注冊(cè)時(shí)的5億元人民幣，發(fā)展到截止一九九八年底的25.6億元，它成為我省高速公路籌資融資的窗口企業(yè)。目前以收購重組我省已建成的高速公路為公司的核心業(yè)務(wù)。與此同時(shí)，還以投資其他與公路配套的汽車運(yùn)輸、餐飲、娛樂、倉儲(chǔ)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)務(wù)。 作為粵高速員工，我們肩負(fù)著探索中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路的歷史責(zé)任，胸懷遠(yuǎn)大理想，從事著需要幾代人努力的事業(yè)。通過我們的不懈奮斗，公司獲得源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。為此，公司員工感到由衷的自豪。現(xiàn)在您已加入粵高速這個(gè)富有理想和挑戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)，很快您也會(huì)被這種追求進(jìn)取的創(chuàng)新精神和蓬勃向上的朝氣所感染。公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識(shí)，不斷追求卓越的人才。希望您把握住一切機(jī)會(huì)，虛心向老員工請(qǐng)教，他們的指點(diǎn)會(huì)使您獲益匪淺。更重要的是，善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。 在公司，晉升和發(fā)展都是建立在出色的工作實(shí)績和良好的實(shí)務(wù)操作能力基礎(chǔ)上的。即使您能力出眾，具備良好的技能和高漲的工作熱情，也不要期望一步到位，每個(gè)成功都是一步一個(gè)腳印地累積下來的，機(jī)會(huì)掌握在您手中。如果您在壓力下選擇自我調(diào)節(jié)并繼續(xù)付出誠意、思考和努力，您的同事、上級(jí)主管會(huì)感受到的，最終您必獲得公正的評(píng)價(jià)。團(tuán)隊(duì)意識(shí)和強(qiáng)烈的事業(yè)心是粵高速力量不竭的源泉。您會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮，伴隨著企業(yè)發(fā)展的是您的成熟和成功?；浉咚僮非蟮膬r(jià)值觀在于保持昂揚(yáng)的工作熱情、健康的體魄、樂觀向上、團(tuán)結(jié)友愛的團(tuán)隊(duì)精神。這些都具有金錢無法替代的價(jià)值。 本手冊(cè)，介紹粵高速的文化，認(rèn)真閱讀，將對(duì)您有所幫助。如有疑問，歡迎隨時(shí)與您的主管或公司人事部門坦誠交流。今后您會(huì)逐漸熟悉粵高速，我們期待看到您在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華。歡迎您加入我們的行列！公司精神：求實(shí)、開拓、團(tuán)結(jié)、貢獻(xiàn) 公司共同價(jià)值觀：以人為本、以路為業(yè)、服務(wù)社會(huì)、回報(bào)股東公司口號(hào)：為交通做貢獻(xiàn)的粵高速公司倡導(dǎo)：誠實(shí)、和諧、正直的團(tuán)隊(duì)精神前 言1、 本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司（粵高速）章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制訂，主要包括公司內(nèi)部政策、薪金福利以及員工紀(jì)律等重要事項(xiàng)，并為您提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料；2、 本條例適用于與公司簽訂勞動(dòng)用工合同的員工；3、 本條例所稱的公司指廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司，不包括所有的被控股公司和參股公司；4、 本條例所稱職務(wù)行為，指公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為。個(gè)人資料1、 您加入粵高速時(shí)，需向人事部提供身份證、學(xué)歷證明、專業(yè)資格證明（如特殊崗位需提供上崗證）、國家統(tǒng)分生需加報(bào)到證、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的原件和復(fù)印件和免冠近照三張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料；2、 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，您應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司人事部門，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1） 姓名；（2） 家庭地址和電話號(hào)碼；（3） 婚姻狀況；（4） 聯(lián)系人；（5） 學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書等相關(guān)證明。3、 公司保留審查您所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，根據(jù)情節(jié)輕重，參照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。報(bào)到程序4、 接到錄用通知后，您應(yīng)在指定日期到公司人事部門報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期，報(bào)到程序包括：（1） 辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡，辦公用品和資料等；（2） 與試用部門經(jīng)理見面，接受工作安排。 試用與轉(zhuǎn)正5、 試用期一般為一至三個(gè)月。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，您可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無法達(dá)到要求，公司也可隨時(shí)終止您的合同。6、 如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），您可填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由所在部門經(jīng)理簽署意見（財(cái)務(wù)人員須由總會(huì)計(jì)師審核），主管該業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理審核后，報(bào)公司人事部審查，之后報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)理級(jí)人員接由總經(jīng)理審批。7、 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，您的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。入職引導(dǎo)人8、 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助您接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助您了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，或?yàn)槟才琶摦a(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位置、領(lǐng)取辦公用品、試用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，盡可咨詢您的入職引導(dǎo)人。工作時(shí)間9、 公司工作時(shí)間為：星期一至五上午 時(shí)至下午 時(shí)，每天工作八個(gè)小時(shí)。每周工作五天。班 車10、 每個(gè)工作日的早晚，除特殊情況外，公司會(huì)安排上下班班車，但需在公司規(guī)定地點(diǎn)等候。一天工作檢查項(xiàng)目11、 上班之前，請(qǐng)您注意檢查儀表和著裝是否符合公司要求（參見第二章員工紀(jì)律中的有關(guān)規(guī)定）。下班之前，用十分鐘把辦公桌面收拾整潔，關(guān)閉您使用的電腦，如借閱公司的重要（秘密）文件，請(qǐng)按公司有關(guān)規(guī)定處理，否則您將承擔(dān)泄密的直接責(zé)任。1、 您有責(zé)任遵守紀(jì)律以及依規(guī)定行事。辦公管理2、 上班時(shí)，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，禁止穿無袖衫、短褲、拖鞋上班。員工上班衣著基本分為：星期一、四：一律統(tǒng)一穿著公司制服；新員工在未領(lǐng)到制服時(shí)，可按星期二、三的著裝上班。星期二、三：男員工：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；女員工：著有袖襯衫、西裝裙或職業(yè)套裝，深色皮鞋，不提倡穿毛衣套衫上班；星期五：可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但無袖裝、超短裙不在此列。3、 辦公時(shí)間您應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。4、 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。5、 使用電話應(yīng)注意禮儀、語言簡明?？记谥贫?、 上午上班前和下午下班后，您要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時(shí)填寫外出事由報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人事部門備案。7、 不準(zhǔn)代他人刷（打）卡，如發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)年不能評(píng)為先進(jìn)工作者。同類錯(cuò)誤違反兩次者，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同；8、 無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；9、 曠工一天扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金、崗位工資50%；曠工二天以上，七天以下者，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過八天者，行政記過，作待崗處理，發(fā)待崗工資；連續(xù)曠工七天以上，十五天以下，扣除全部薪金，作嚴(yán)重違紀(jì)辭退，公司辦理有關(guān)辭退手續(xù)；連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)三十天者，扣除全部薪金并作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。10、 遲到或早退10分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除全勤獎(jiǎng)10%；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除全勤獎(jiǎng)20%，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。11、 請(qǐng)假一天以上者，須填寫請(qǐng)假單，員工層由部門經(jīng)理簽署意見，部門經(jīng)理級(jí)人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交人事部門備案。每月累計(jì)三天內(nèi)不扣薪酬，三天或以上者，按公司考勤管理有關(guān)制度處理。 12、 請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明。病假期間，三天以下者，不扣薪酬，但沖減加班天數(shù)，三天以上者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并分檔按天數(shù)計(jì)扣薪酬。病假累計(jì)半年以上者，按職工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)醫(yī)療期待遇計(jì)薪。13、 因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。14、 如赴外地出差，應(yīng)填寫有所在部門經(jīng)理簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差單交人事部門備案，否則，按曠工處理。15、 如需加班，按公司考勤制度處理。工作以外責(zé)任16、 公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。17、 您要經(jīng)常留意告示牌或電腦網(wǎng)上的信息，切勿擅自張貼或更改板上的通告。18、 您會(huì)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。發(fā)薪日期1、 公司按您的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的10日，支付的是您上月11日至本月10日的薪金。若付薪日逢周日或公眾假日，則于下個(gè)工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以您個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，您可憑存折或工資卡到銀行領(lǐng)取。薪金系列2、 員工薪金由崗位工資、職務(wù)津貼、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、特殊崗位津貼和綜合補(bǔ)貼構(gòu)成。3、 薪金的評(píng)定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、經(jīng)驗(yàn)和工作能力差異，確定不同的薪金級(jí)別。薪金調(diào)整機(jī)制4、 公司原則上每兩年進(jìn)行一次薪金調(diào)整（1） 公司在進(jìn)行員工薪金級(jí)別調(diào)整時(shí)，綜合職工考核結(jié)果，參照上一年度物價(jià)波動(dòng)指數(shù)和企業(yè)盈利情況調(diào)整一次薪金標(biāo)準(zhǔn)。（2） 員工因職務(wù)變動(dòng)，違反公司規(guī)定或其他原因被降低薪金級(jí)別，其降低后的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月發(fā)薪日起執(zhí)行。5 、特殊性獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)對(duì)象：其一為經(jīng)營活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績顯著者；其二為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；由所在部門經(jīng)理會(huì)同人事部門提出，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議確認(rèn)執(zhí)行。培訓(xùn)與發(fā)展1、 公司管理層以為員工提供理想職業(yè)為己任。在粵高速，您勤奮的工作除可以獲得薪金之外，更可以享有其他福利，以及培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。2、 公司將適時(shí)地為您提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過一系列的培訓(xùn)，來協(xié)助您規(guī)劃未來的發(fā)展。在粵高速除正規(guī)培訓(xùn)外，您還將自覺或不自覺地得到其他收獲：您將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；您將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；您將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；您將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí)；您的經(jīng)驗(yàn)將是您邁向更高職位的起點(diǎn)；同時(shí)，您還能交到很多新朋友；培訓(xùn)種類3、 新員工入職培訓(xùn)在試用期，為使您盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，您會(huì)被要求參加新員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，以了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式，粵高速人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，以及其他內(nèi)容。4、 晉級(jí)培訓(xùn)由員工晉升為主管級(jí)人員前，原則上您會(huì)被要求參加晉級(jí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些公司管理的基礎(chǔ)知識(shí)，幫助您轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。5、 各級(jí)負(fù)責(zé)人研修如果您進(jìn)一步晉升為人公司職能管理部門及被控股企業(yè)和參股企負(fù)責(zé)人，將被要求參加各級(jí)負(fù)責(zé)人研修，使您在充分了解公司經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式，人事行政管理和財(cái)務(wù)管理等知識(shí)，培養(yǎng)較強(qiáng)的綜合管理和綜合協(xié)調(diào)能力。6、 本部輪訓(xùn)如果您到公司時(shí)間較長，或在外地公司擔(dān)任職能或業(yè)務(wù) 部門經(jīng)理以上職務(wù)，您可能被挑選 參加公司本部分類不定期舉辦的研修班，以進(jìn)一步了解公司理念、運(yùn)作特點(diǎn)，把握公司發(fā)展脈絡(luò)，加強(qiáng)于相關(guān)部門的交流配合。7、 專門機(jī)構(gòu)短期培訓(xùn)作為中高層管理人員，為使您開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司將選送您到有關(guān)專門機(jī)構(gòu)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。8、 業(yè)務(wù)研修（1） 公司除安排各級(jí)經(jīng)理人員參加各類研修外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)口的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)研修。（2） 當(dāng)公司在業(yè)務(wù)上積累了一定的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，會(huì)在不同范圍內(nèi)組織研修，形式包括實(shí)地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實(shí)現(xiàn)資源共享，如您正好從事相關(guān)業(yè)務(wù)，您也有可能被要求參加這類業(yè)務(wù)研修。9、 專題講座公司將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請(qǐng)公司內(nèi)外的專業(yè)人士就某些業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專題講座，您可主動(dòng)要求參加，或被要求參加，以不斷吸收新的知識(shí)，提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。工作交流10、 為增強(qiáng)工作實(shí)感，公司員工有可能被指定到一線經(jīng)營單位去學(xué)習(xí)鍛煉1-6個(gè)月。進(jìn) 修11、 公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)，形式包括脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余進(jìn)修等。 12、 參加各類形式的學(xué)習(xí)后，您的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及成績單須報(bào)公司人事部備案，作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。脫產(chǎn)培訓(xùn)13、 申請(qǐng)條件：在公司服務(wù)滿五年以上。14、 審批程序：（1） 個(gè)人提出書面申請(qǐng)；（2） 由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人事部審核，報(bào)總經(jīng)理審批；（3） 獲得批準(zhǔn)后，與公司人事部簽署進(jìn)修協(xié)議。業(yè)余進(jìn)修（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其其他資格證書考試、培訓(xùn)等）15、 申報(bào)程序：（1） 個(gè)人提出書面申請(qǐng)：（2） 由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容和工作需求簽署意見，報(bào)公司人事部審核；總經(jīng)理審批。考核評(píng)估16、 為幫助您總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，每年公司人事部將進(jìn)行管理層考核和員工層鑒定，通過您與您的直接上司共同填寫年度考核評(píng)議書，對(duì)您的工作表現(xiàn)、能力進(jìn)行考核評(píng)估，您的工作表現(xiàn)會(huì)被鑒定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果將與薪金福利和職務(wù)升遷有機(jī)結(jié)合。17、 凡被評(píng)為不合格者將喪失加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次被評(píng)?quot;不合格者將有可能被公司辭退。內(nèi)部調(diào)動(dòng)18、 公司有權(quán)根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和公司實(shí)際需要，將您調(diào)至公司內(nèi)任何部門以及參股控股公司工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派您往 全國各地及海外公干。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮您的潛質(zhì)。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，公司人事部審查，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。您接到通知后，需辦好交接和完備調(diào)離原部門手續(xù)；晉升機(jī)制19、 公司鼓勵(lì)員工努力工作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。20、 如果符合下列條件，您將有機(jī)會(huì)獲得晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： （1） 具備良好的職業(yè)道德；（2） 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心；（3） 工作勤奮；（4） 對(duì)相關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解；（5） 有較強(qiáng)的分析、解決問題和圓滿達(dá)成目標(biāo)任務(wù)的能力；（6） 有良好的協(xié)作、溝通能力；（7） 具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（8） 參加上級(jí)有關(guān)部門指定的晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格者；（9） 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求等。21、 公司職級(jí)順序?yàn)椋簡T工（業(yè)務(wù)員） 業(yè)務(wù)主辦 項(xiàng)目主辦 部門副經(jīng)理部門經(jīng)理 三總師 副總經(jīng)理（工會(huì)主席） 總經(jīng)理1、 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享。2、 如有疑問，可在部門會(huì)議上提出，或咨詢您的入職引導(dǎo)人。經(jīng)常進(jìn)行溝通交流對(duì)您的成長有裨益。溝通渠道3、 （1）公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，如果您認(rèn)為問題未得到解決，可按順序與您所在部門直接上司、部門經(jīng)理、公司人事部經(jīng)理溝通，也可以到工會(huì)反映。您的問題會(huì)得到及時(shí)處理，而您亦會(huì)收到有關(guān)口頭或書面的回復(fù)。（2）有意見也可以向總經(jīng)理信箱投送；意見調(diào)查4、 公司會(huì)經(jīng)常進(jìn)行各類問卷調(diào)查，征詢您對(duì)公司有關(guān)業(yè)務(wù)、管理工作的意見，您的意見將有助于公司改進(jìn)、完善管理。 工 會(huì)5、 工會(huì)全體職工的代表機(jī)構(gòu)。根據(jù)勞動(dòng)法和工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，您可向公司工會(huì)提出入會(huì)申請(qǐng)，工會(huì)在公司每個(gè)部門有代表，具體情況可向您的入職引導(dǎo)人咨詢。6、 工會(huì)委員代表通常先由各部門推薦委員會(huì)候選人，然后由職工投票選舉，產(chǎn)生委員組成工會(huì)委員會(huì)，每屆任期三年；7、 工會(huì)職權(quán)包括：（1） 參與決定員工福利基金、住房基金等的使用標(biāo)準(zhǔn)；（2） 參與公司住房制度改革、員工文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制訂；（3） 參與員工薪金、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)用工制度、職工持股計(jì)劃及勞保福利待遇的制訂、監(jiān)督實(shí)施過程； （4） 維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督員工醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的實(shí)施；（5） 充分反映員工意見，接受職工為維護(hù)自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉；（6） 對(duì)侵犯公司利益和職工合法權(quán)益的管理人員提出彈劾。獎(jiǎng) 勵(lì)1、 如有下列情形，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2） 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3） 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（4） 改進(jìn)管理成效顯著。2、 獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，均由所在部門推薦，人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。3、 年度特別獎(jiǎng)種類：總經(jīng)理授予的特別獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)；處 分4、 對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分（警告、記過、降級(jí)、留用查看（待崗）、辭退、除名）并給予經(jīng)濟(jì)處罰：（1） 工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)口頭提醒多次或書面提醒三次者；（2） 無合法理由拒不服從工作分配，影響工作；（3） 違反工作紀(jì)律（含工作程序、規(guī)定等）；（4） 沒有完成本職任務(wù)；（5） 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；（6） 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；（7） 損壞公物，影響公司正常秩序；（8） 虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；（9） 擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；（10） 違反社會(huì)治安管理規(guī)定等。5、 如員工行為觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以除名處理。6、 在作出處分裁決時(shí)，您有權(quán)申述當(dāng)時(shí)的處境和理由。如您對(duì)紀(jì)律處分不滿，有權(quán)逐級(jí)上訴。 1、 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。適用范圍2、 除以下幾種情況外，其他員工均需與公司人事部簽訂勞動(dòng)合同：（1） 公司崗位待安排的；（2） 目前長期病假，在醫(yī)療期內(nèi)；（3） 與其他單位訂立了仍在生效的勞動(dòng)合同。合同期限3、 按照公司的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)各崗位的不同要求，確定合同期限。4、 如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時(shí)，您可以要求與公司訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。辭 職1、 因工作關(guān)系或出國留學(xué)、定居等理由辭職時(shí)，您應(yīng)提前30天遞交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司。辭 退2、 如有下列情形之一，在征得人事部同意和工會(huì)意見后，員工將被提前壹個(gè)月書面通知辭退，并發(fā)給按每在公司工作壹年發(fā)壹個(gè)月薪金，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1） 患病或非因公受傷醫(yī)療期滿后，不勝任工作要求的；（2） 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的；（3） 經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)公司工作要求的；（4） 因公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)有關(guān)單位核準(zhǔn)后，確需裁減的；3、 被辭退員工的當(dāng)月薪金按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算。4、 公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無需事先通知，亦無需提供任何補(bǔ)償：（1） 試用期間不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任判處有期徒刑以上者；（4） 違反計(jì)劃生育管理?xiàng)l例，違紀(jì)超生者；完備解除合同手續(xù)5、 辭職獲批準(zhǔn)或收到解除合同的通知后，您應(yīng)到人事部門領(lǐng)取解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)完備表，完備解除勞動(dòng)合同的手續(xù)：（1） 辦理本部門工作交接手續(xù)；歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、辦公室及相關(guān)的鑰匙、員工手冊(cè)及其他公物；（2） 退還所借公司公款、書籍；（3） 退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到辦公室辦理退房手續(xù)；臨時(shí)確沒有住房需租住公司房者，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司辦公室核準(zhǔn)，必須與公司簽訂租住契約，租金按公司規(guī)定收取，租期最長不得超過壹個(gè)月；（4） 解除合同時(shí)，公司即停止為您購買的一切保險(xiǎn)和其它福利。如員工認(rèn)為重新就業(yè)有困難或時(shí)間銜接原因，在接到通知后即提出書面申請(qǐng)，預(yù)付足夠費(fèi)用（個(gè)人部分+公司部分+代辦費(fèi)每月50元），公司可代辦社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，最長不超過半年；（5） 如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還有關(guān)費(fèi)用，如城市增容費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用等；7、 對(duì)不按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)者，公司不負(fù)責(zé)出具有關(guān)證明和證件；離職前面談8、 離職前，人事部可根據(jù)您的意愿安排面談。假 期1、 您可享受本手冊(cè)列出的重要節(jié)假日，期間照常支付您的薪金。2、 在公司工作滿一年后，按以下規(guī)定您可以享受探親假、公休假。轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假等，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。休假期間發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、 每年您只能在公休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇，且每年取假一般應(yīng)不超過兩次。4、 取假的一般程序：（1） 員工提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間；（2） 具體休假時(shí)間，員工層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排，經(jīng)理層由主管副總與人事部協(xié)商安排，休假期間若遇法定假日，可順延休假時(shí)間。5、 凡符合以下情況之一者，不享受當(dāng)年公休假或探親假：（1） 一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計(jì)病假超過65天；（2） 一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計(jì)事假超過30天；（3） 一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4） 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。如在公休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消公休假或探親假。6、 法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。7、 探親假（1） 適用范圍特指雙方不在一起居住，并且在公休假內(nèi)不能回家居住24小時(shí)的，可以享受。（2） 與配偶分居兩地，每年您可享受一次為期30天的探親假，路程時(shí)間另計(jì)；（3） 未婚，父母均在外地居住，每年您可享受為期20天的探親假，路程時(shí)間另計(jì)；（4） 已婚而父母均在外地居住，每四年您可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受，路程時(shí)間另計(jì)；（5） 由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過5個(gè)月，您可享受上述規(guī)定探親假。（6） 享受探親假，按國家規(guī)定核報(bào)路費(fèi)；8、 公休假工齡（年） 公休假時(shí)間1Y5 5天5Y10 7天10Y20 10天Y20 14天（1） 工齡是指參加工作后的連續(xù)工作年限（2） 碩士以上學(xué)齡計(jì)入工齡；9、 婚假公司對(duì)依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，但您必須在結(jié)婚注冊(cè)日后壹年內(nèi)取假。10、 喪假直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司給假5天。11、 異轉(zhuǎn)假異地辦理行政戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給為期7天的假期，路程時(shí)間另計(jì)。12、 女員工產(chǎn)假產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期 共休產(chǎn)假 難產(chǎn) 多胞胎生育每多生1個(gè)小孩非晚育 90天 35天 125天 增加30天 增加15天晚育 105天 35天 140天 （1） 男26周歲、女24周歲以上初育為晚育； （2） 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)；13、 男員工護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。14、 哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。15、 計(jì)劃生育假您必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，從外地聘用的職工均要執(zhí)行政府有關(guān)外來人員計(jì)劃生育的規(guī)定，如有違反，將按政府的有關(guān)規(guī)定處理。計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)16、 公司為廣州地區(qū)員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)聘用外地的員工按有關(guān)規(guī)定購買保險(xiǎn)。賀儀與奠儀17、 賀儀如您辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)到公司人事部辦理有關(guān)登記手續(xù)，公司工會(huì)致新婚賀儀人民幣300元整；18、 奠儀員工在直系親屬不幸去世半個(gè)月內(nèi)知會(huì)人事部，公司工會(huì)將致奠儀人民幣500元整（按直系親屬人數(shù)計(jì)算）。獨(dú)生子女費(fèi)用（限轉(zhuǎn)正后）19、 自領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助5元。其它待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理；20、 已領(lǐng)取獨(dú)生子女證獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)實(shí)行包干管理；生日禮物21、 每到您生日時(shí)，會(huì)得到公司贈(zèng)予的由總經(jīng)理簽名的賀卡，祝愿您生日快樂。員工活動(dòng) 22、 公司為保障您的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。23、 一般來說您均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游等。員工宿舍24、 凡正式分配（不含應(yīng)聘人員）進(jìn)入公司工作而原戶口不在本市的員工，在公司條件允許的情況下，經(jīng)本人申請(qǐng)可分配到員工集體宿舍居??；其余員工如有需要，可申請(qǐng)入住公司員工招待所，具體收費(fèi)及有關(guān)手續(xù)向辦公室咨詢；25、 公司購置的集體宿舍是公司的固定資產(chǎn)，任何入住公司宿舍的員工須與公司簽訂租房協(xié)議并按規(guī)定交納租金?；驹瓌t1、 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。2、 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。3、 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。經(jīng)營活動(dòng)4、 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：（1） 以公司名義考察、談判、簽約；（2） 以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3） 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4） 代表公司出席公眾活動(dòng)。兼 職5、 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。6、 禁止下列情形的兼職：（1） 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；（2） 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對(duì)手；（3） 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競爭；（4） 因兼職影響本職工作或有損公司形象的；個(gè)人投資7、 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：（1） 參與經(jīng)營管理的；（2） 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的；（3） 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；（4） 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。利 益8、 員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。9、 只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，可以在公開的場(chǎng)合下接受。10、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得利益。11、 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。12、 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 利益沖突的處理員工的直系親屬從事可能會(huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，公司員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出職務(wù)上的回避。行為的自我判斷與咨詢13、 員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：（1） 以該行為能否毫無保留地在公司一定范圍內(nèi)公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)；（2） 向人事管理部門或主管副總提出咨詢。14、 接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。投訴與受理15、 員工對(duì)違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門以及總經(jīng)理信箱、公司人事部投訴。接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密。交際應(yīng)酬16、 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違反及不良行為。17、 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸、不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)娛樂活動(dòng)。18、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加，包括：（1） 過于頻繁或者奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)；（2） 設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；（3） 邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。保密義務(wù)19、 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。20、 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。保護(hù)公司資產(chǎn)21、 員工不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)予、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。附:本公司2002年報(bào)告廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司2002年半年度報(bào)告全文 財(cái)務(wù)報(bào)告 一、審計(jì)報(bào)告 廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司全體股東：我們接受委托，審計(jì)了貴公司2002年6月30日母公司及合并資產(chǎn)負(fù)債表、2002年1-6月的母公司及合并利潤表及利潤分配表和2002年1-6月的母公司及合并現(xiàn)金流量表（詳見后附報(bào)表一至六）。這些會(huì)計(jì)報(bào)表由貴公司負(fù)責(zé)，我們的責(zé)任是對(duì)這些會(huì)計(jì)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見。我們的審計(jì)是根據(jù)中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行的。在審計(jì)過程中，我們結(jié)合貴公司的實(shí)際情況，實(shí)施了包括抽查會(huì)計(jì)記錄等我們認(rèn)為必要的審計(jì)驗(yàn)證程序。我們認(rèn)為，上述會(huì)計(jì)報(bào)表符合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定，在所有重大方面公允地反映了貴公司2002年6月30日的財(cái)務(wù)狀況及2002年1-6月的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量情況，會(huì)計(jì)處理方法的選用遵循了一貫性原則。廣州羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師劉佩蓮中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師劉杰生 中 國 廣 州 2002年8月16日二、財(cái)務(wù)報(bào)表1、合并資產(chǎn)負(fù)債表貨幣單位：人民幣元資 產(chǎn)附注2002-6-302002-1-1流動(dòng)資產(chǎn)： 貨幣資金五（一）1282,234,532.21 461,365,867.98 短期投資五（一）2133,833,705.02 128,378,768.84 應(yīng)收票據(jù) 應(yīng)收股利 應(yīng)收利息 應(yīng)收賬款 其他應(yīng)收款五（一）328,965,325.69 43,122,303.25 預(yù)付賬款五（一）4230,184.58 應(yīng)收補(bǔ)貼款 存 貨五（一）594,324.03 128,591.93 待攤費(fèi)用五（一）6246,325.39 3,733.36 一年內(nèi)到期的長期債權(quán)投資 其他流動(dòng)資產(chǎn) 流 動(dòng) 資 產(chǎn) 合 計(jì)445,604,396.92 632,999,265.36 長期投資： 長期股權(quán)投資五（一）7949,660,672.09 884,694,327.67 長期債權(quán)投資五（一）7235,726,510.10 199,281,710.10 長期房產(chǎn)投資五（一）76,442,852.80 6,442,852.80 長 期 投 資 合 計(jì)五（一）71,191,830,034.99 1,090,418,890.57 固定資產(chǎn)： 固定資產(chǎn)原價(jià)五（一）84,446,853,222.51 4,457,896,559.97 減： 累計(jì)折舊五（一）8619,273,092.63 563,644,609.61 固定資產(chǎn)凈值五（一）83,827,580,129.88 3,894,251,950.36 減： 固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備 固定資產(chǎn)凈額3,827,580,129.88 3,894,251,950.36 工程物資 在建工程五（一）919,520,360.82 15,685,316.94 固定資產(chǎn)清理 固 定 資 產(chǎn) 合 計(jì)3,847,100,490.70 3,909,937,267.30 無形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)： 無形資產(chǎn)五（一）10117,514,393.00 121,075,435.00 長期待攤費(fèi)用五（一）1119,708,893.52 20,770,568.56 其他長期資產(chǎn) 無形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)合計(jì)137,223,286.52 141,846,003.56 遞延稅款： 遞延稅款借項(xiàng)216,112.00 資 產(chǎn) 總 計(jì)5,621,974,321.13 5,775,201,426.79 合并資產(chǎn)負(fù)債表（續(xù)）負(fù)債及股東權(quán)益附注2002-6-302002-1-1 流動(dòng)負(fù)債： 短期借款 應(yīng)付票據(jù) 應(yīng)付賬款 五（一）1266,733,482.97 66,511,648.19 預(yù)收賬款 五（一）1312,281,006.90 8,333,333.52 應(yīng)付工資 169,194.00 249,743.50 應(yīng)付福利費(fèi) 5,373,514.25 9,610,213.37 應(yīng)付股利 五（一）14125,711,774.80 應(yīng)交稅金 五（一）1554,061,948.83 39,273,265.11 其他應(yīng)交款 五（一）1690,273.35 193,669.20 其他應(yīng)付款 五（一）1749,232,221.77 132,882,590.06 預(yù)提費(fèi)用 五（一）1815,377,317.39 14,199,255.02 預(yù)計(jì)負(fù)債 一年內(nèi)到期的長期負(fù)債 五（一）1938,000,000.00 58,000,000.00 其他流動(dòng)負(fù)債 流 動(dòng) 負(fù) 債 合 計(jì) 241,318,959.46 454,965,492.77 長期負(fù)債： 長期借款 五（一）201,312,695,531.36 1,398,529,091.18 應(yīng)付債券 長期應(yīng)付款 2,022,210.11 2,022,210.11 專項(xiàng)應(yīng)付款 其他長期負(fù)債 1,916,257.06 2,374,484.97 長 期 負(fù) 債 合 計(jì) 1,316,633,998.53 1,402,925,786.26 遞延稅項(xiàng)： 遞延稅款貸項(xiàng) 3,017,396.33 負(fù) 債 合 計(jì) 1,560,970,354.32 1,857,891,279.03 少數(shù)股東權(quán)益 649,761,821.26 596,951,843.34 股東權(quán)益： 股本 五（一）211,257,117,748.00 1,257,117,748.00 資本公積 五（一）221,534,759,970.60 1,534,759,970.60 盈余公積 五（一）23301,599,266.46 301,599,266.46 其中：法定公益金 53,375,520.84 53,375,520.84 未分配利潤 五（一）24317,765,160.49 226,881,319.36 股東權(quán)益合計(jì) 3,411,242,145.55 3,320,358,304.42 負(fù)債和股東權(quán)益總 計(jì) 5,621,974,321.13 5,775,201,426.79 2、合并利潤及利潤分配表貨幣單位：人民幣元項(xiàng)目附注本期累計(jì)數(shù)上年同期累計(jì)數(shù)一、主營業(yè)務(wù)收入五（一）25349,907,494.00 308,329,467.00 減：主營業(yè)務(wù)成本五（一）2596,078,588.62 99,227,158.92 主營業(yè)務(wù)稅金及附加五（一）2618,825,314.39 16,362,427.57 二、主營業(yè)務(wù)利潤235,003,590.99 192,739,880.51 加：其他業(yè)務(wù)利潤3,359,506.32 1,445,433.14 減：營業(yè)費(fèi)用 管理費(fèi)用25,733,585.40 20,990,617.72 財(cái)務(wù)費(fèi)用五（一）276,273,132.14 44,919,530.65 三、營業(yè)利潤206,356,379.77 128,275,165.28 加：投資收益五（一）281,874,080.43 -1,841,567.86 補(bǔ)貼收入 營業(yè)外收入2,150,166.78 2,124,087.55 減：營業(yè)外支出1,735,654.80 489,256.03 四、利潤總額208,644,972.18 128,068,428.94 減：所得稅55,176,070.71 18,103,927.59 少數(shù)股東損益62,585,0