企業(yè)文化論文-企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化建設.doc

企業(yè)文化論文-企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化建設論文關鍵詞企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化企業(yè)文化建設論文摘要企業(yè)要發(fā)展,就必須建設優(yōu)良的企業(yè)文化,只有抓好企業(yè)文化建設,才會使企業(yè)在各方面得到不斷的改善,才會給企業(yè)面貌帶來根本的變化,才是抓住了根本,才是企業(yè)的成功之路、振興之本。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產經營活動中逐步形成的價值觀念、道德準則、文化氛圍等,它是一種群體文化,它最主要的內容是以企業(yè)精神為核心,包括企業(yè)目標、企業(yè)形象、企業(yè)信譽等等。有企業(yè)就有企業(yè)文化,但是,有企業(yè)不一定就有企業(yè)文化建設。企業(yè)文化建設是自覺地培育優(yōu)良企業(yè)文化克服不良企業(yè)文化的實踐活動。企業(yè)文化的建設過程,是企業(yè)向著崇高目標前進的過程,在一定意義上也就是企業(yè)各方面狀況不斷得到改善的過程。企業(yè)文化建設會帶來企業(yè)面貌的根本變化,會增強企業(yè)凝聚力,使企業(yè)樹立良好的企業(yè)風尚,展現出良好的企業(yè)形象,提高企業(yè)信譽,擴大企業(yè)知名度,進而影響社會、對社會做出最大的貢獻。因而,企業(yè)文化建設是企業(yè)振興之本,它對企業(yè)的發(fā)展是十分重要的,必不可少的。一、企業(yè)文化的建設,使企業(yè)培育了具有自身特色的企業(yè)精神,增強了企業(yè)的凝聚力培育企業(yè)精神,就是把企業(yè)的經營之道轉化為全體職工的理想追求、奮斗目標和精神動力以及自覺遵循的行為道德規(guī)范,形成企業(yè)內部的凝聚力和驅動力。太原綜合開發(fā)公司早在1988年就提出了“團結奉獻、求實創(chuàng)新”的企業(yè)精神,這一企業(yè)精神具體體現在全國住宅試點小區(qū)漪汾苑小區(qū)建設中,就是:發(fā)揚艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神,發(fā)揚嚴細認真的務實精神,發(fā)揚勇于改革的創(chuàng)新精神,發(fā)揚趕超先進的進取精神；爭創(chuàng)一流的經濟效益,爭創(chuàng)一流的管理水平,爭創(chuàng)一流的環(huán)境建設。為使企業(yè)精神植根于廣大職工的心中,真正成為催人奮進的精神支柱,約束職工的行為準則,公司及時開展了“廠興我富,廠虧我貧,職工與公司同呼吸、共命運”為主題的多種形式的社會主義勞動競賽。在職工中展開了爭當一流主人,爭干一流工作,爭創(chuàng)一流業(yè)績,爭做一流奉獻的活動。使職工增加了集體主義榮譽感,增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。真正做到了在精神上視企業(yè)如家,個人利益與集體利益休戚相關；在行動上,寧愿犧牲個人利益,顧全集體利益；在原則上,是企業(yè)管理的主體,積極參與企業(yè)生產經營活動的全過程和各種形式的參政議政活動；在事業(yè)上,為企業(yè)的興旺發(fā)達努力工作,做出貢獻。二、企業(yè)文化的建設,使企業(yè)樹立起良好的企業(yè)風尚,展現出良好的企業(yè)形象企業(yè)文化不僅注重職工知識技能水平的提高,而且重視職工倫理道德的培養(yǎng),用良好的企業(yè)道德規(guī)范人們的行為,使企業(yè)樹立起良好的風尚。在我國社會主義條件下,這種企業(yè)道德包括:(一)在企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與用戶之間的關系上,以誠相見,講究信譽。雖然在商品經濟的條件下,企業(yè)與企業(yè)之間要展開競爭,但這種競爭是在公平條件下平等的競爭,而不是采取不正當的手段以損害其他企業(yè)的利益來贏得競爭的勝利。一個城市,物業(yè)管理企業(yè)大大小小有上百家,都是在競爭中生存,在生存中競爭,如果失去了平等的競爭,企業(yè)就難以生存。(二)在職工與企業(yè)的關系上,企業(yè)為職工著想,職工熱愛企業(yè),企業(yè)不斷為改善職工工作、生活條件,提高職工生活水平而努力。職工則以企業(yè)的利益為重,全心全意投入為實現企業(yè)目標的奮斗之中,而且職工具有良好的職業(yè)道德,對企業(yè)負責,對社會負責。(三)在企業(yè)內部職工與職工的關系上,平等互助,團結協(xié)作,具有融洽、友好的人際關系。通過企業(yè)文化的建設,這些關系都得到令人滿意的處理,就會樹立起企業(yè)的良好風尚,贏得社會各界的好評。良好企業(yè)形象的展現,主要表現在文明的生產、優(yōu)美的環(huán)境、健康而豐富多彩的業(yè)余生活、濃厚的學習氣氛、和睦美滿的職工家庭,而這些目標的實現,都與企業(yè)文化的建設分不開。企業(yè)文化不單純以滿足職工物質利益上的需要為目標,更注重職工在精神文化較高層次上需要的滿足,它旨在創(chuàng)造出這樣一種企業(yè)小社會的環(huán)境,使人的價值得到實現,人人都能得到自我完善和發(fā)展,這種目標的實現,將帶給企業(yè)一種新的風貌,使企業(yè)樹立起良好的社會形象。三、企業(yè)文化的建設,使企業(yè)提高了信譽,擴大了知名度,占領了市場信譽,是企業(yè)的生命。在改革、開放、發(fā)展商品經濟的新時期,企業(yè)由內向型向外向型轉化,不斷擴大對外貿易,企業(yè)信譽比任何時候都更加顯示了其重要價值,成為企業(yè)社會形象最重要的表現形式。企業(yè)信譽的提高會增強企業(yè)的知名度,這對企業(yè)的發(fā)展是大有稗益的,而知名度的增強,重要的因素在于企業(yè)產品質量做保證,文明服務來實現。這兩個方面的內容都是企業(yè)文化建設中所強調的實現目標。企業(yè)信譽的提高,就會贏得名氣,博得社會公認。象北京的“王麻子剪刀”、天津的“狗不理包子”、四川的“長虹彩電”、青島的“海爾冰箱”以及我省的“認一力餃子”、“老鼠窟元宵”、“清和園頭腦”、“六味齋醬肉”等等名牌產品,就是由于信譽好、知名度高,創(chuàng)出了牌子,占領了市場,增加了效益。盡管這些企業(yè)在創(chuàng)牌子時,也許還沒有有意識地培育企業(yè)精神,但在實際的經營管理中,其實已經自覺不自覺地建設了自己的企業(yè)文化。這些企業(yè)所表現出的與眾不同的作風與風貌,就是其優(yōu)秀企業(yè)文化的最好體現。太原市綜合開發(fā)公司把“講求質量、注重信譽”的企業(yè)經營方針運用于全國住宅試點漪汾苑小區(qū)建設過程中,1994年在售后服務上講求信譽,對住戶負責,果斷無償地為1300個住戶更換了質量不合格的浴盆,雖損失近60萬元,但贏得了住戶的信任,在商品房銷售普遍比較困難的情況下,這一小區(qū)28萬平方米商品房卻非常暢銷,到全面竣工時,已售出95%。這一事例非常有力地證明了加強企業(yè)文化建設,提高企業(yè)信譽對企業(yè)占領市場,增加經濟效益的重要性。四、企業(yè)文化的建設,使企業(yè)用良好的道德觀念去影響社會,對社會做出最大的貢獻企業(yè)存在的價值在于它對社會的貢獻。社會主義企業(yè)生產的目的是為了滿足人們日益增長的物質文化生活的需要,即使在私有制社會里,企業(yè)的存在也要以社會對它的需要為前提。因而,企業(yè)在建設自己的企業(yè)文化時都突出對顧客、對社會做出貢獻的內容,將企業(yè)的服務觀念灌輸到每個職工心中,增強職工的責任感和主動精神。這種教育的結果,使企業(yè)對社會做貢獻成為更加自覺的行動,企業(yè)的社會形象因此而得到更大程度的改善。企業(yè)文化中對職工道德觀念的培養(yǎng),可形成良好的企業(yè)風尚,對社會產生積極的影響。企業(yè)對職工的教育本身不僅使企業(yè)職工的知識技能、文化素養(yǎng)得到提高,也使職工樹立了良好的倫理道德,這種進步意義已不只是對企業(yè)的貢獻,同時從提高全民族、全社會人員素質的角度看也是對社會的巨大貢獻,為社會創(chuàng)造出了一筆難能可貴的財富,其意義也遠遠超過了企業(yè)社會形象的樹立這個作用。一種優(yōu)秀企業(yè)文化的確立,還會對所在地區(qū)、所在部門其它企業(yè)的文化建設產生影響,當年的“大慶精神”就是例證。當一個企業(yè)具備了這種典范價值以后,其社會地位就會得到提高,而這正是每一個企業(yè)的發(fā)展所最需要的東西?？傊?企業(yè)文化建設是在現實環(huán)境中逐漸形成的。是塑造良好企業(yè)社會形象的有效手段、它可以使企業(yè)職工產生自豪感和榮譽感。使