企業(yè)文化論文-對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的探析.doc

企業(yè)文化論文-對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的探析摘要：論述企業(yè)文化的基本內(nèi)涵和包括的基本內(nèi)容,闡述企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展壯大過(guò)程中所發(fā)揮的重要作用,并結(jié)合實(shí)際探討當(dāng)代我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)中存在1企業(yè)文化是企業(yè)在物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)實(shí)踐中逐步形成的企業(yè)群體意識(shí)和企業(yè)價(jià)值觀念。企業(yè)文化是一種力量，是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中所形成的并沉淀在員工心目中的一種價(jià)值理念，是凝聚人心、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形資產(chǎn)，是促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大的精神動(dòng)力和無(wú)形財(cái)富?，F(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)22.1我國(guó)在剛剛步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的建立和業(yè)務(wù)開(kāi)展都相當(dāng)不成熟，企業(yè)管理在我國(guó)還是一塊尚未開(kāi)發(fā)發(fā)展的領(lǐng)域，所以傳統(tǒng)的企業(yè)基本是在企業(yè)創(chuàng)始人的領(lǐng)導(dǎo)下運(yùn)行，創(chuàng)始人的思想即是企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)方針和理論指導(dǎo)，根本就不存在什么構(gòu)建適合企業(yè)自身的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)相當(dāng)新鮮而陌生的概念，企業(yè)根本無(wú)法形成一套真正適合本企業(yè)的規(guī)范的企業(yè)文化，基本是在創(chuàng)始人的指導(dǎo)下摸索前進(jìn)；隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)管理方面的不斷成熟，企業(yè)文化越來(lái)越成為企業(yè)管理員工，提升績(jī)效的重要方式，企業(yè)文化規(guī)范建設(shè)和2.2對(duì)企業(yè)文化的理解存在很大偏差，嚴(yán)重影響對(duì)企業(yè)文化的構(gòu)建在這個(gè)問(wèn)題上存在兩方面的偏差，第一點(diǎn)是過(guò)于注重企業(yè)文化的形式而忽略了企業(yè)文化的內(nèi)涵，在我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，最突出的問(wèn)題就是盲目追求企業(yè)文化的形式而忽略了其內(nèi)涵，企業(yè)文化是企業(yè)在建立發(fā)展壯大過(guò)程中逐漸形成的比較成熟穩(wěn)定已被整個(gè)企業(yè)所認(rèn)可的價(jià)值理念和核心思想，應(yīng)該通過(guò)一系列的企業(yè)文化活動(dòng)等逐步灌輸給員工，讓他們真正了解和遵從企業(yè)文化的宗旨，使企業(yè)文化的根本影響作用能真正深入企業(yè)和員工之中，如果只有表層的形式和口號(hào)，并沒(méi)有真正為大家所理解接受，這樣的企業(yè)文化實(shí)際上只是一紙空文，不能成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展成熟的深層力量；第二點(diǎn)是片面將企業(yè)文化和企業(yè)精神等同，脫離了企業(yè)的管理實(shí)際。實(shí)際上，企業(yè)文化并不只是企業(yè)精神的同義，當(dāng)然它包含了一定的企業(yè)精神的含義，但企業(yè)文化作為指導(dǎo)員工行為的價(jià)值觀和理念體系，更應(yīng)和企業(yè)的實(shí)際管理狀況相聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的主要問(wèn)題和企業(yè)管理中存在的疏漏和不足，真正滲入企業(yè)的管理體制，經(jīng)營(yíng)策略和各項(xiàng)具體的制度措施中去?？傊髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀應(yīng)貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)和整個(gè)過(guò)程中，并與企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境相適應(yīng)，不能脫離企業(yè)管理的2.3忽視了企業(yè)文化是一個(gè)發(fā)展創(chuàng)新的過(guò)程，將企業(yè)文化看成是僵化的，不企業(yè)在其不同的發(fā)展階段中面臨的內(nèi)外部環(huán)境，可發(fā)揮的優(yōu)勢(shì)和所要解決的問(wèn)題都是不同的，所以企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)該是一個(gè)發(fā)展變化的動(dòng)態(tài)過(guò)程，不是說(shuō)在企業(yè)初創(chuàng)期確定的企業(yè)文化在成熟期也絲毫不差的同樣適用，企業(yè)文化不是僵化的，有經(jīng)驗(yàn)的管理者應(yīng)該了解企業(yè)文化應(yīng)是一個(gè)可發(fā)展深化和創(chuàng)新的理念體系。由此可見(jiàn)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的不同，應(yīng)該對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整深化，從而使企業(yè)文化的內(nèi)容更貼合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。2.4對(duì)企業(yè)文化理解狹隘的人可能覺(jué)得所謂的企業(yè)文化是千篇一律，沒(méi)有任何新意的。事實(shí)上，企業(yè)文化是某一特定文化背景下該企業(yè)獨(dú)具特色的管理模式，是企業(yè)的個(gè)性化表現(xiàn)，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一不變的模式，更不只是漂亮的標(biāo)語(yǔ)和口號(hào)。其實(shí)，每個(gè)企業(yè)有不同的發(fā)展歷程和特色，所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力和環(huán)境也不相同，他們所認(rèn)同和信仰的基本理念也可能存在很大差異?？偠灾?，企業(yè)文化是在某一文化背景下將企業(yè)自身發(fā)展階段，經(jīng)營(yíng)策略，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和發(fā)展目標(biāo)等多種因素綜合考慮的文化管理模式。因此，企業(yè)文化可以是標(biāo)準(zhǔn)化的，但其側(cè)重點(diǎn)各不相同，其價(jià)值內(nèi)涵和基本假設(shè)各不相同，而且企業(yè)文化的類型和強(qiáng)度也都不同。正因如此，才構(gòu)成了企業(yè)文化的個(gè)性化特色。3對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的基本途3.1作為企業(yè)的管理者，應(yīng)開(kāi)展中高層員工深入學(xué)習(xí)汲取國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)文化的理論研究成果，真正了解和學(xué)習(xí)企業(yè)文化的內(nèi)涵和所發(fā)揮的作用，并在自己的管理領(lǐng)域內(nèi)采取合理措施引導(dǎo)員工了解和接受企業(yè)文化，在全企業(yè)內(nèi)營(yíng)造一種重視企3.2重視企業(yè)管理者和員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用，提升他們的素質(zhì)首先，企業(yè)管理者是塑造企業(yè)文化的指揮者和領(lǐng)導(dǎo)者，其綜合素質(zhì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的成功與否起關(guān)鍵作用，因此，企業(yè)的管理者要想締造出高品位的文化，并努力規(guī)范自身行為，發(fā)揮好模范帶頭作用，就需要具備良好的素質(zhì)，包括高尚的道德品質(zhì)，正確的價(jià)值觀，管理能力，人際關(guān)系能力等，只有這樣，企業(yè)管理者才能真正發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)作用，才會(huì)以身作則，并采取正確的方式引導(dǎo)員工的行為舉止，保證企業(yè)文化的形成和其次，企業(yè)的主體是員工，員工能否擁護(hù)企業(yè)文化并按照其具體要求規(guī)范自身行為，對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展完善創(chuàng)新將發(fā)揮重要的作用。所以，必須努力將企業(yè)打造成為學(xué)習(xí)型企業(yè)，投入一定的成本和精力幫助企業(yè)員工提高自身的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)，并有意識(shí)的讓他們對(duì)企業(yè)文化多點(diǎn)理解，有利于他們真正了解企業(yè)文化，并自覺(jué)按照企業(yè)文化的基本價(jià)值理念指引自身的行為，讓企業(yè)文化不是紙上談兵，而是真正與企業(yè)實(shí)踐相聯(lián)系?？傊?，在新世紀(jì)，新階段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)3.3企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)員工在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中所形成的評(píng)價(jià)事物行為的共同規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，是引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展的理念指導(dǎo)，是企業(yè)文化的核心，對(duì)企業(yè)文化的形成和企業(yè)整體的發(fā)展壯大有極其重要的作用，企業(yè)的價(jià)值觀被員工所接受和吸納后將融匯成企業(yè)精神，成為構(gòu)建企業(yè)文化的最關(guān)鍵的一步。所以在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，我們應(yīng)注意塑造企業(yè)的核心價(jià)值觀，從而保證企業(yè)文化的形成和完善。3.4在前面，我們強(qiáng)調(diào)了構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)注意提升素質(zhì)，重視價(jià)值觀的形成等，但僅有在思想認(rèn)識(shí)方面做出努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，建立企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)的主要任務(wù)便是采取一系列措施加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化宣傳，積極開(kāi)展能強(qiáng)化企業(yè)文化作用的活動(dòng)，使員工逐漸加深對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，規(guī)范他們的行動(dòng)，使他們能自覺(jué)的以企業(yè)文化宗旨為指導(dǎo)來(lái)指導(dǎo)自己的具體行為。機(jī)構(gòu)建設(shè)是企業(yè)文化的落腳點(diǎn)，沒(méi)有專門(mén)規(guī)范的機(jī)構(gòu)也就沒(méi)有理論研究，開(kāi)展活動(dòng)，交流經(jīng)驗(yàn)的空間和土壤，更無(wú)從談?wù)嬲龔膶?shí)踐綜上所述，我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化作為企業(yè)深層內(nèi)容的一個(gè)重要組成部分，其包含著關(guān)于企業(yè)發(fā)展太多的重要因素，企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)的理念體系，企業(yè)的發(fā)展制度等等，所以我們應(yīng)該真正重視企業(yè)文化的構(gòu)建和完善，真正發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展壯大的重要促進(jìn)推動(dòng)作用，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜工程和漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要企業(yè)全體上下