人力資源·勞動法培訓(xùn).ppt

人力資源勞動法培訓(xùn)真題練習(xí),王進(jìn),一、職業(yè)道德類,法律與道德關(guān)系類題型,1單選題,關(guān)于道德的說法中正確的是: 道德內(nèi)含著一種重要的精神力量 道德是尊長對晚輩、下屬進(jìn)行管理的有效要求 道德不是“我”的要求，而是社會強(qiáng)加給“我”的規(guī)范 道德是無助者的呼喊 A,2單選題,與法律比較，道德： 比法律產(chǎn)生時(shí)間晚 比法律的適用范圍廣 比法律的社會影響力小 比法律模糊 B與D都對 答案給的是B,3單選題,關(guān)于道德的說法中，正確的是： 道德是一種社會規(guī)范辦力量 道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn) 個(gè)人的道德表現(xiàn)差異很大，判斷一個(gè)人道德的優(yōu)劣是不可能的 普遍良好的道德，僅是人的善良愿望而已 A,4單選題（2009年11月）,道德與法律的關(guān)系可以形象地比作： 陰陽相和 鳥之兩翼 主仆相隨 眾星拱月 B,5多選題,對于從業(yè)人員來說，“尊老愛幼”這一民族傳統(tǒng)美德包括： 沒有必要提倡，而且在工作中無法具體體現(xiàn) 建立和諧的人際關(guān)系，順利開展職業(yè)活動必不可少人因素 我國憲法規(guī)定的我國每個(gè)公民應(yīng)該履行的義務(wù) 加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，促進(jìn)個(gè)人進(jìn)步的精神力量 B、D,6多選題,關(guān)于遵紀(jì)守法，看法正確的是： 只要沒有違法犯罪的動機(jī)，即使不懂法也能夠的做到守法 學(xué)法的人未必守法，因此，從業(yè)人員遵紀(jì)守法的自覺性 只有不斷的學(xué)法、用法，才能提高從業(yè)人員遵紀(jì)守法的自覺性 合理運(yùn)用法律武器，有利于保護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益 C、D,總結(jié)法律與道德的關(guān)系,道德約束人的內(nèi)心，法律約束人的行為 道德的產(chǎn)生早于法律 道德調(diào)整的范圍更廣 道德與法律都是社會規(guī)范 道德的遵守不具有強(qiáng)制性，法律的遵守具有強(qiáng)制性 “出禮入法”，嚴(yán)重違反道德的行為才由于法律調(diào)整,出題趨勢,從近兩年的出題趨勢上看，法律與道德的關(guān)系題在2007年考的比較多，2008年基本上不考，2009只出了一道單選題。所以不是出題重點(diǎn)，只作一般了解即可 從趨勢上看，與法律無關(guān)的單純的職業(yè)道德題出的比較多,一、職業(yè)道德類,法律常識題,1.多選題,下列屬于中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法規(guī)定的不正當(dāng)競爭行為的是: 經(jīng)營者使用了與知名商品近似但仔細(xì)辯別能夠區(qū)分的商標(biāo) 政府運(yùn)用行政權(quán)力，限制外地商品進(jìn)入本地市場 為于對手競爭，競爭者以低于對手，但不低于成本的價(jià)格銷售商品 采用抽獎式的有獎銷售，將最高獎金額設(shè)置在5500元 A、B、D,法條依據(jù)：不正當(dāng)競爭行為的基本形式,欺騙性商業(yè)行為 假冒他人的注冊商標(biāo):傍名牌 仿冒知名商品名稱或特有的包裝裝潢:搭便車 盜用他人的企業(yè)名稱或者姓名 偽造、冒用質(zhì)量標(biāo)志、產(chǎn)地,商業(yè)賄賂 虛假宣傳 侵犯商業(yè)秘密 低價(jià)傾銷 不正當(dāng)有獎銷售 附加不合理的交易條件 詆毀商譽(yù) 串通招標(biāo)投標(biāo) 強(qiáng)迫交易 地方保護(hù),2 多選題（2009年11月）,我國遏制和懲戒違反公平交易原則行為的法規(guī)有： 反不正當(dāng)競爭法 不當(dāng)贈品及不當(dāng)表示防止法 關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定 謝爾曼法 AC,預(yù)測,從2008、2009年的出題來看，職業(yè)道德部分考的法律題少于往年，但難度卻在增加，不易得分，考的題越來越“實(shí)”，檢驗(yàn)的是考生對常用經(jīng)濟(jì)法律的了解 對于這類題，如果沒有任何印象，就按常識進(jìn)行推理選擇,二、理論知識,勞動法律關(guān)系類,勞動法律關(guān)系,勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 勞動法律關(guān)系=勞動關(guān)系+勞動法律，即是私人意志與國家意志的結(jié)合 任何法律關(guān)系都包括主體、內(nèi)容與客體，勞動法律關(guān)系也不例外，其主體是勞動者與用人單位，內(nèi)容是勞動合同規(guī)定的雙方的權(quán)利與義務(wù)，客體是權(quán)利義務(wù)所指向的對象，即勞動行為,1.單選題,( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。 (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動合同關(guān)系 (C)勞動行政關(guān)系 (D)勞動雇傭關(guān)系 A,2.單選題,( )是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系 (C)勞動法律淵源 (D)勞動服務(wù)法律關(guān)系 A,3.單選題,勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是( ) 勞動行政法律關(guān)系 勞動合同關(guān)系 勞動服務(wù)法律關(guān)系 勞動監(jiān)察關(guān)系 B,4.單選題,( ) 是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系， (A)法律關(guān)系 (B)權(quán)利義務(wù) (C)勞動關(guān)系 (D)法律規(guī)范 C,5.單選題,雇員是基于( )，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。 (A)法律關(guān)系 (B)勞動合同 (C)勞動關(guān)系 (D)法律規(guī)范 B,6.單選題,( )是勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整 (A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動契約關(guān)系 (C)勞動法律關(guān)系 (D)勞動合作關(guān)系 C,7.單選題,( )指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (A)勞動法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系 (C)勞動合同關(guān)系 (D)勞動關(guān)系 A 2009年11月，本題又考了一遍,8.單選題,( )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。 (A)法律關(guān)系 (B)勞動關(guān)系 (C)權(quán)利義務(wù) (D)法律規(guī)范 B,9.單選題,以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是() (A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式 (B)主體具有特定性 (C)與勞動分工有直接聯(lián)系 (D)資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式 C,10.單選題,勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即： 人和物的關(guān)系 勞動給付和工資交換的關(guān)系 物與物的關(guān)系 勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系 B,11.單選題,勞動法律關(guān)系的( )是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物 主體 客體 內(nèi)容 對象 B,12單選題（2009年11月）,在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有： 參與權(quán) 決定權(quán) 知情權(quán) 咨詢權(quán) B 排除法，ACD權(quán)利性質(zhì)相近,13.多選題,以下關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是( ) (A)勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 (B)勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 (C)勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性 (D)勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 (E)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) CDE,14.多選題,勞動法律關(guān)系包括( ) (A)主體 (B)客體 (C)權(quán)利 (D)義務(wù) (E)內(nèi)容 ABE,15.多選題,( )都可以成為勞動法律關(guān)系的客體. (A)保險(xiǎn)福利 (B)工資 (C)工作時(shí)間 (D)員工 (E)休息休假 ABCE 這是一個(gè)錯(cuò)題,勞動法律關(guān)系的客體只有一個(gè),即勞動行為,16.多選題（2009年11月）,行為人作出意思是勞動法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合（ ）的要求。 勞動關(guān)系主體明確 包含追求一定法律效果的意圖 包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖 完整表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容 行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來，使他人客觀地加以識別 BCDE 答案在書上272頁。,17.多選題,物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益（ ）機(jī)制。 激勵 平衡 調(diào)節(jié) 約束 監(jiān)督 ABCD 答案在書上273頁。,18.單選(2010.05),下列不屬于勞動法律關(guān)系特點(diǎn)的是( ) (A)它是一種雙務(wù)關(guān)系 (B)具有國家強(qiáng)制性 (C)內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) (D)平等性和隸屬性 答案:D P41,總結(jié),從近兩年的出題情況看，勞動法律關(guān)系幾乎是每年必考，所以需要同學(xué)生重點(diǎn)關(guān)注 考點(diǎn)主要分布在以下幾個(gè)方面： 勞動法律關(guān)系的概念 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別 勞動合同法律關(guān)系與勞動行政法律關(guān)系、勞動監(jiān)察法律關(guān)系等概念的區(qū)別,二、理論知識,集體合同類,集體合同的定義,所謂集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動 報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議 就是對全體員工都生效的勞動合同,集體合同的制定者,在集體合同中，當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織或職工代表，另一方是用人單位。 工會或職工代表 用人單位,集體合同的內(nèi)容,集體合同內(nèi)容包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中，勞動標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對個(gè)人勞動合同起制約作用。 集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不平衡，其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù) 可見，集體合同制度的目的是保障勞動者的合法權(quán)益,集體合同內(nèi)容的分類,勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分：勞動時(shí)間、報(bào)酬、安生衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工及未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等。此部分是核心，且不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn) 一般性規(guī)定：有效期限、解釋、變更、解除和終止等 過渡性規(guī)定：監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任 其他規(guī)定：補(bǔ)充條款(合同期內(nèi)要達(dá)到的具體目標(biāo),及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施) 記憶方法:記住后三個(gè),然后排除法選擇,集體合同的訂立程序,制定集體合同草案：應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 審議：草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。應(yīng)當(dāng)有23以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同的訂立程序,簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章 登記備案：集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見集體合同即發(fā)生法律效力 公布,集體合同與勞動合同,集體合同是針對所有勞動者制定的合同，對所有勞動者都有效，但規(guī)定的都是一些基本的事項(xiàng)。在雇用員工時(shí)，一般還要和每個(gè)員工簽一個(gè)單獨(dú)的勞動合同 勞動合同是單個(gè)勞動者與用人單位簽訂的合同 勞動合同規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)不可以低于集體合同，否則無效,集體合同的種類,集體合同(又稱主件)與專項(xiàng)集體合同(又稱附件)：針對某一方面而制定的集體合同 目前我國法律規(guī)定的附件主要是工資協(xié)議 主件與附件具有同等的法律效力 基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同 我國以基層集體合同為主體,集體合同的期限,一般為1-3年 期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。,關(guān)于續(xù)訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議要約書,馬總經(jīng)理： 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，原公司與工會簽訂的集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議已經(jīng)到期，需續(xù)簽?，F(xiàn)公司工會已將集體合同（草案）和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議（草案）起草完畢，在征求公司法制科意見后并經(jīng)公司工會委員會全委（擴(kuò)大）會議討論通過，現(xiàn)提交公司征求意見。,請公司在收到本要約書起十五日內(nèi)以書面形式把對集體合同（草案）和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議（草案）的修改意見反饋給公司工會，以便進(jìn)行進(jìn)一步的磋商與修改。 為方便溝通和做好協(xié)商工作，建議雙方的協(xié)商代表與工資集體協(xié)商代表一致，即公司方首席代表為吳昊軒，其他代表為余春艷、方灝；職工方首席代表為饒家權(quán)，其他代表為王川、王振瓊。,在協(xié)商完畢，公司工會將把集體合同（草案）和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議（草案）與工資集體協(xié)議（草案）一道提交公司2009年度職工代表大會審議、通過。 綿陽市豐谷酒業(yè)有限責(zé)任公司工會委員會 二OO九年二月十日,1.單選題,集體臺同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時(shí)問、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的( ) (A)文本協(xié)議 (B)口頭協(xié)議 (C)阿絡(luò)協(xié)議 (D)書面協(xié)議 D,2.單選題,根據(jù)勞動法的規(guī)定，( )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表職工與企業(yè)簽訂。 (A)勞動臺同 (B)專項(xiàng)協(xié)議 (C)集體協(xié)議 (D)集體合同 D,3.單選題,( )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 (A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) (C)工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) (D)工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) A,4.單選題,職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有( )職工出席 (A)2/3 以上 (B)全部 (C)3/4 (D)半數(shù)以上 A,5.單選題,以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是( ) (A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 (B)平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 (C)集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù) (D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度 A,6.單選題,以下有關(guān)集體合同的說法不正確的是: 集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn) 集體合同文本需提交政府勞動部門審核 集體合同的目的是確立用人單位與勞動者之間的關(guān)系 集體合同以企業(yè)全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容 C,7.單選題,( )是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體 所有者 集體合同的關(guān)系人 經(jīng)營者 集體合同的當(dāng)事人 D,8.單選題,( )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系.明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 (A)集體協(xié)議 (B)勞動關(guān)系 (C)集體合同 (D)勞動臺同 D,9.單選題,以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是: 勞動爭議處理法 工資法 勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 工作時(shí)間法 A,10.單選題（2009年11月）,集體合同與（ ）代表職工與企業(yè)簽訂。 工會組織 企業(yè)人事部門 企業(yè)法人 職工所在負(fù)責(zé)人 A,11.單選題（2009年11月）,勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）內(nèi)將審核意見送達(dá)。 7天 10天 15天 30天 C,12.多選題,訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括( )。 (A)不得采取過激行為 (B)誠實(shí)守信、公平合作 (C)兼顧雙方合法權(quán)益 (D)相互尊重、平等協(xié)商 (E)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定 ABCDE,13.多選題,集體臺同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在( ) (A)功能不同 (B)主體不同 (C)內(nèi)容不同 (D)法律效力不同 (E)集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式 ABCD,14.多選題,集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括 (A)有利于企業(yè)約束員工 (B)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 (C)有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 (D)維護(hù)職工的合法權(quán)益 (E)彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足 BCDE,15.多選題,下列關(guān)于集體合同的說法正確的有( ) (A)集體合同為法定要式合同 (B)集體合同應(yīng)以書面形式訂立 (C)集體合同可以分為主件和附件 (D)口頭形式的集體合同也具有法律效力 (E)我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議 ABCE,16.多選題,政府勞動行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括： 雙方代表的身份證 委托授權(quán)書 職工代表的勞動合同書 企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議 ABCDE,17.多選題,下列屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有: 集體合同條款的解釋 集體合同爭議的處理 集體合同條款的變更 集體合同的違約責(zé)任 集體合同的有效期限 ACE,18.單選題(2010.05),答案:C,二、理論知識,勞動法律事實(shí),勞動法律事實(shí),勞動法律事實(shí)是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件 勞動法律事實(shí)包括勞動法律事件與勞動法律行為,勞動法律事實(shí)中的事件,是指不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)象 具體包括外界自然現(xiàn)象、人身自然現(xiàn)象和社會事件,勞動法律事實(shí)中的行為,是指勞動法規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)變消的與人的意志有關(guān)的有意識的活動 按照行為人所處的地位和實(shí)施的目的、性質(zhì)和職責(zé)的不同，可將其分為： 勞動行政管理行為、勞動爭議仲裁行為和勞動司法行為 它可以分為合法行為和違法行為,1.單選題,( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動法律事實(shí) (C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為 C,2.單選題,( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動. (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動法律事實(shí) (C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為 D,3.單選題,( )能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。 (A)勞動法律行為 (B)勞動法律關(guān)系 (C)與勞動法律事件 (D)勞動法律事實(shí) A,4.多選題,勞動法律事實(shí)可以分為( )。 (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動合同 (c)勞動法律行為 (D)勞動關(guān)系 (E)勞動法律事件 CE,5.多選題,勞動法律行為包括( ) 溝通行為 合法行為 司法行為 違約行為 調(diào)解行為 BCD,總結(jié),此考點(diǎn)每年必考，但得分很容易，只要能夠清楚地區(qū)分事件與行為即可,二、理論知識,勞動時(shí)間制定,工作時(shí)間計(jì)算的分類,定時(shí)工作時(shí)間制度 計(jì)件工作時(shí)間制度 不定時(shí)工作時(shí)間制度 綜合計(jì)算工時(shí)的工作時(shí)間制度 后兩者又被稱作特殊工作時(shí)間制度,一、定時(shí)工作時(shí)間制度（重點(diǎn)）,定時(shí)工作時(shí)間制度，是法律規(guī)定的勞動者在一定時(shí)間內(nèi)固定工作時(shí)間的制度。分類 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：8小時(shí)/天、40小時(shí)/周 縮短工作時(shí)間：8小時(shí)/天。實(shí)行于一些對身體有危害或特殊勞動者行業(yè) 延長工作時(shí)間：根據(jù)勞動法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。但有勞動法第42條情形之一的，延長工作時(shí)間不受本條限制。,二、計(jì)件工作時(shí)間制度,不少行業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)，安排勞動者實(shí)行計(jì)件工作。于是勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度合理確定勞動者的勞動定額和計(jì)件報(bào)酬之標(biāo)準(zhǔn)。這就是計(jì)件工作時(shí)間制度,三、不定時(shí)工作時(shí)間制度,不定時(shí)工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動者實(shí)行的工作時(shí)間制度。 可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。,四、綜合計(jì)算工作時(shí)間制,綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工作時(shí)間制度。 可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,加班費(fèi),周一至周五，超過8小時(shí)的部分：150% 周六周日，200% 法定的節(jié)假日，300%,1.單選題,延長工作時(shí)間是指超過( )長度的工作時(shí)間。 (A)定額工時(shí) (B)實(shí)作工時(shí) (C)實(shí)耗工時(shí) (D)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) D,2.單選題,( )是指在特殊情況下，勞動者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度. (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)正常工作時(shí)間 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)縮短工作時(shí)間 D,3.單選題,( )是指國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時(shí)間。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)工作時(shí)間 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)綜合計(jì)算工作時(shí)間 A,4.單選題,安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資( )的報(bào)酬。 (A)150 (B)200 (C)300 (D)400 A,5.單選題,五一期間，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資( )的報(bào)酬。 (A)150% (B)200% (C)300% (D)400% C,6.單選題,正常情況下每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過 ( ) (A)34 小時(shí) (B)36 小時(shí) (C)38 小時(shí) (D)40 小時(shí) B,7.單選題,法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的( ) (A)100% (B)150% (C)200% (D)300% D 法定休假日不同于法定休息日,8.單選題（2009年11月）,以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是（ ） 每月制度工作時(shí)間為20.83天 用人單位延長工作時(shí)間每日可超過3個(gè)小時(shí) 勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班 勞動者在超過日制度工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn) B,8.多選題,限制延長工作時(shí)間的措施包括( )。 (A)條件限制 (B)縮短工作時(shí)間 (c)時(shí)間限制 (D)延長工作時(shí)間支付勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) (E)人員限制 ACDE,總結(jié),應(yīng)對這類考題關(guān)鍵是弄清各種概念之間的區(qū)別。從歷年出題的情況看，難度并不大，但需要在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的記憶,二、理論知識,社會保險(xiǎn)類,什么是社會保險(xiǎn)？,社會保險(xiǎn)是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強(qiáng)制實(shí)施為特點(diǎn)的一種保障制度。,社會保險(xiǎn)的特點(diǎn),非盈利性 強(qiáng)制性 法定性 普遍性(社會性) 保障性 互濟(jì)性,社會保險(xiǎn)的種類,養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn),1.單選題,社會保險(xiǎn)特征不包括( )。 (A)自由性 (B)社會性 (c)互濟(jì)性 (D)補(bǔ)償性 A,2.多選題,社會保險(xiǎn)包括( )。 (A)養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)失業(yè)保險(xiǎn) (C)工傷保險(xiǎn) (D)醫(yī)療保險(xiǎn) (E)生育保險(xiǎn) ABCDE,總結(jié),社會保險(xiǎn)是近兩年新出現(xiàn)的考點(diǎn)，考的不多，但都比較簡單,二、理論知識,工傷,什么是工傷,工傷即是因工作而受傷，工傷一般都會得到保險(xiǎn)與企業(yè)的賠償,屬于工傷的情形,職工因下列原因之一而負(fù)傷、致殘、死亡的，可以認(rèn)定為工傷： （1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的； （2） 經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； （3） 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； （4） 在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；,（5） 因履行職責(zé)遭致人身傷害的； （6） 從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的； （7） 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的； （8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； (9)在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的；,（10）在上班前后，從事一些與工作有關(guān)的預(yù)備性、收尾性的工作 （11）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡； （12）有些地區(qū)，參加運(yùn)動會受傷也算作工傷,不屬于工傷的情形,（1） 犯罪或違法； （2） 自殺或自殘； （3） 斗毆； （4） 酗酒； （5） 蓄意違章； （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。,工傷待遇,工傷醫(yī)療待遇：職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的23發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 住院期間工資問題：職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。,工傷待遇,在工傷治療期間，用人單位不得與工傷職工解除勞動合同,工傷評殘,各級勞動鑒定委員會應(yīng)按國家制定的工傷與職業(yè)病評殘標(biāo)準(zhǔn)，對因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定。 符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。,工傷評殘待遇,非常復(fù)雜，看工傷保險(xiǎn)條例33、34、35條具體了解 待遇分為兩種：一次性的傷殘補(bǔ)助金與按月支付的傷殘津貼（不能重新安排工作的情況下） 傷殘津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)：一級：（工資的）90%；二級：85%；三級：80%；四級：75%；五級：70%；六級：60%,1.單選題,工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇 (A)不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分 A,2.單選題,職工因公致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼費(fèi)為本人工資的（ ） 75% 80% 85% 90% C,3.單選題（2009年11月）,在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（ ）類別。 10 B.15 C.20 D30 C 如果按照傷害而致休息的時(shí)間長度劃分,可以分為輕傷,休息1104天；重傷，休息105天；死亡。,4.單選題（2009年11月）,停工留薪期一般不超過（ ） 6 B.12 C.18 D.24 B,解析,是工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。,總結(jié),本知識點(diǎn)并不是出題熱點(diǎn)，只是偶而會出現(xiàn)一兩道，需要考生適當(dāng)予以關(guān)注,二、理論知識,企業(yè)的民主管理制度,含義與形式,含義：即職工參與企業(yè)的管理，體現(xiàn)民主治企 主要形式/基本形式： 職工代表大會（國有企業(yè)） 平等協(xié)商制度（民營企業(yè)） 除了以上兩種主要形式外，還包括一些其他的非主要形式,1.單選題,( )是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動 (A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商 (c)勞動爭議處理 (D)平等協(xié)商 D,2.單選題,以實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但并不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是： 組織參與 平等協(xié)商制度 個(gè)人參與 職工代表大會 B,集體協(xié)商與平等協(xié)商,勞動部在1994年12月5日頒發(fā)的集體合同第七條規(guī)定：“集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為?！?工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法的第三條規(guī)定：“平等協(xié)商是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。”,3.多選題,雇員參與民主管理的形式包括( )。 (A)職工大會 (B)崗位參與 (c)質(zhì)量小組 (D)政策參與 (E)合理化建議 ABDE 答案錯(cuò)誤，按照書上291頁的規(guī)定，應(yīng)該是ABCDE。遇到這類題，即問的即不是“主要形式”也不是“基本形式”，如果不確定，可以都選。,4.多選題,目前我國職工參與管理的形式主要是( ) (A)平等協(xié)商制度 (B) 代表參與 (C)有組織的參與 (D)個(gè)人參與 (E)職工代表大會制度 A、E,5.多選題（2009年11月）,企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（ ） 合理化建議 職工大會 平等協(xié)商制度 質(zhì)量小組 職工代表大會制度 CE 職工大會適用于中小企業(yè),總結(jié),此知識點(diǎn)不是出題熱點(diǎn)，但幾乎是每年必考，雖然分值較低，但易于得分,二、理論知識,法律法規(guī)、行為規(guī)范,1.單選題,( )不屬于行為規(guī)范。 (A)品德規(guī)范 (B)儀態(tài)儀表規(guī)范 (C)勞動紀(jì)律 (D)員工業(yè)務(wù)規(guī)范 D,2.單選題,( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。 (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動關(guān)系 (c)勞動法律法規(guī) (D)勞動合同 C 2009年11月，此題又考了一遍。問法為“在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中， ( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志?！?解析,勞動關(guān)系調(diào)整的方式主要有七種，分別是勞動法律法規(guī)、勞動合同、集體合同、民主管理、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則、勞動爭議處理制度、勞動監(jiān)督檢查制度 勞動法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是：體現(xiàn)國家意志；勞動合同與集體合同的基本特點(diǎn)是：體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志；民主管理的基本特點(diǎn)書上沒有寫；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)企業(yè)或者說雇主的意志；勞動爭議處理制度的基本特點(diǎn)是：對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整；勞動監(jiān)督檢查制度的基本特點(diǎn)書上沒有寫。,3.單選題,( )不具有法律效力。 (A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋 B 與此并列的還有一個(gè)學(xué)理解釋，是由法律學(xué)者作出的解釋，同任意解釋一樣，不具有法律效力，任意解釋與學(xué)理解釋都是非正式解釋 ACD都是官方解釋正式解釋，具有法律效力,4.單選題,勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為: (A)勞動法規(guī) (B)勞動法律 (C)國務(wù)院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章 D,解析:勞動法律淵源,(勞動)法律淵源:(勞動)法律的表現(xiàn)形式 憲法中有關(guān)勞動的規(guī)定：憲法是國家的根本大法，里面涉及到很多有關(guān)勞動的規(guī)定 勞動法律：只有人大才能制定“法律”，效力僅次于憲法，一般叫作中華人民共和國法 國務(wù)院勞動行政法規(guī)：國務(wù)院是國家的最高執(zhí)法機(jī)構(gòu)，有權(quán)根據(jù)憲法及法律制定全國性的勞動行政法規(guī)，其效力低于憲法及人大的法律，一般叫作條例/規(guī)定/決定,勞動規(guī)章：主要指的是中華人民共和國人力資源與社會保障部制定的部門規(guī)章，其效力低于前三者 地方性勞動法規(guī)：指的是省、市級的人大政府根據(jù)地方特點(diǎn)制定的地方性勞動法規(guī)，一般叫作省/市規(guī)定/實(shí)施辦法，效力僅于本轄區(qū) 正式解釋：立法解釋、司法解釋、行政解釋，一般在法律適用產(chǎn)生歧意的情況下，有關(guān)部門作出解釋,5.多選題,勞動法基本原則的特點(diǎn)是( )。 (A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 (B)高度的權(quán)威性 (C)反映勞動法律部門的特點(diǎn) (D)高度的穩(wěn)定性 (E)反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 ABCD 這是一個(gè)錯(cuò)題,按照書上29頁,答案應(yīng)該是ABCDE.,6 單選題（2009年11月）,勞動法基本原則的特點(diǎn)不包括： 指導(dǎo)性 權(quán)威性 穩(wěn)定性 合理性 D “合理性”是所有法律基本原則所必須具有的素質(zhì),算不上特點(diǎn),7.多選題（2009年11月）,關(guān)于勞動法的基本原則說法正確的是（ ） 具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范 其權(quán)威性高于勞動法的具體規(guī)定 其穩(wěn)定性低于勞動法的具體規(guī)定 其權(quán)威性低于勞動法的具體規(guī)定 其穩(wěn)定性高于勞動法的具體規(guī)定 ABE,解析,勞動法的基本原則: 保障勞動者勞動權(quán)的原則 勞動關(guān)系民主化原則 物質(zhì)幫助權(quán)原則 物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時(shí)或永久喪失勞動能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會時(shí)有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。,8.單選題(2010.5),對于勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過( )來實(shí)現(xiàn) (A)社會保險(xiǎn) (B)社會保障 (C)社會救濟(jì) (D)薪酬福利 答案:A,9.多選題,根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為( )。 (A)立法解釋 (B)司法解釋 (c)行政解釋 (D)任意解釋 (E)合同解釋 ABC,10.多選題,勞動法的基本原則包括( ) (A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)適用性原則 (C)勞動關(guān)系民主化原則 (D)靈活性原則 (E)保證勞動者勞動權(quán)的原則 ACE,11.多選題,以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定“的說法正確的是() (A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 (C)前者的明確性低于后者 (D)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者 CDE,12.多選題,勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括： 勞動關(guān)系 勞動法律事件 勞動標(biāo)準(zhǔn) 勞動監(jiān)督檢察 社會保險(xiǎn) 答案給的是 ABDE 錯(cuò)了，應(yīng)該是ABCDE,13.多選題,用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括: 勞動法律、法規(guī) 勞動合同管理制度 勞動定員定額規(guī)則 勞動安全衛(wèi)生制度 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 BCDE,解析,企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是指用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)制定的，并在本單位實(shí)施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。它是用人單位規(guī)章制度的組成部分，只在本單位范圍內(nèi)適用。它以用人單位為制定主體，以公開和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，是企業(yè)行政和所有勞動者都必須遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。,解析,內(nèi)部勞動規(guī)則的基本內(nèi)容 勞動合同管理制度 勞動紀(jì)律 勞動定員定額規(guī)則 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 勞動安全衛(wèi)生制度,14 .單選題（2009年11月）,以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是（ ） 勞動者單方的行為規(guī)范 企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 以用人單位為制定的主體 企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式 A,15.單選題（2009年11月）,（ ）是企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。 編制定員規(guī)則 勞動紀(jì)律 勞動定額規(guī)則 勞動崗位規(guī)范 A,16.多選題,勞動合同管理制度包括: 勞動紀(jì)律 應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法 勞動定額定員規(guī)則 勞動合同草案審批權(quán)限的確定 勞動合同履行的原則 BDE,17.多選題,勞動合同管理制度的內(nèi)容包括( ) (A)試用期考查辦法 (B)勞動合同續(xù)訂的審批辦法 (C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 (D)勞動合同解除的審批辦法 (E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序 ABCDE,18.多選題（2009年11月）,勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括（ ） 工資制度 工作時(shí)間制度 勞動安全衛(wèi)生制度 休息休假制度 女職工和未成年工特殊保護(hù)制度 ABCDE,19.多選題（2009年11月）,制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ）要求 內(nèi)容合法 結(jié)構(gòu)完整 嚴(yán)格履行定員制定程序 標(biāo)準(zhǔn)一致 內(nèi)容全面約束管理行為和勞動行為 ABDE,20.多選題（2009年11月）,勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有（ ） 就業(yè)狀況 勞動生產(chǎn)率 社會平均工資 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 ABCDE，書上305頁,解析,勞動標(biāo)準(zhǔn)就是國家所規(guī)定的勞動者的工作條件。是勞動法體系中的一個(gè)重要內(nèi)容。 勞動法的體系由四個(gè)部分的內(nèi)容構(gòu)成，分別是勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法、勞動監(jiān)督檢查法。 此處可以出多道選擇題，參見書上39頁圖表。,21.多選題（2009年11月）,在福利方面，國家和地方的政策法規(guī)涉及的內(nèi)容主要有（ ） 最低工資 最長工作時(shí)間 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 超時(shí)工資支付 企業(yè)代繳的各類保險(xiǎn) ABCDE,22.單選題(2010.5),以下不屬于社會保障法的是( ) (A)促進(jìn)就業(yè)法 (B)社會保險(xiǎn)法 (C)工作時(shí)間法 (D)勞動福利法 答案:C P39,二、理論知識,勞動糾紛解決,勞動糾紛的解決方式,調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會 仲裁勞動爭議仲裁委員會 訴訟法院,勞動爭議調(diào)解委員會,組成：職工代表、用人單位代表、工會代表 調(diào)解的特性：群眾性、自治性、非強(qiáng)制性 調(diào)解的原則自愿原則：申請調(diào)解、調(diào)解過程、達(dá)成協(xié)議、履行協(xié)議(都自愿) 調(diào)解是非必經(jīng)程序,勞動爭議仲裁委員會,勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。 仲裁員來源：勞動行政部門代表；同級工會代表；用人單位方面代表 一裁終裁 是解決勞動爭議的必經(jīng)程序 不服裁決的可以起訴,1.多選題,勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括： (A)群眾性 (B)自治性 (c)國家性 (D)強(qiáng)制性 (E)非強(qiáng)制性 ABE,2.多選題,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()組成 (A)職工代表 (B)行政機(jī)構(gòu)代表 (C)工會代表 (D)用人單位代表 (E)法律顧問 ACD,3.多選題（2009年11月）,下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的是（） 勞動爭議仲裁兼有司法特征 勞動爭議仲裁委員會是群眾組織 勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為 勞動爭議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會 勞動爭議仲裁委員會是依法獨(dú)立處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu) ACDE,2010年5月真題 單選,78.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,能引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是( ) 勞動法律行為 勞動法律關(guān)系 勞動法律事件 勞動法律事實(shí) 答案:C,79.在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中,( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志. 勞動合同 民主管理制度 集體合同 勞動法律法規(guī) 答案:A.C P275-276,80.下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是( ) 集體合同的法律效力等同于勞動合同 集體合同不可以由個(gè)人與企業(yè)簽定 現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ) 集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才生效 答案:A,81.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是( ) 以正式文件的形式公布 用人單位可不考慮職工的意見 內(nèi)容不合法的不具有法律效力 其制定程序是先職工參與后正式公布 答案:B,答案:D P291,2010年5月.多選題,120.ABE P272 121.ABCDE 122. ABE P278,答案:123.ABCDE 124.ABD 125.ADE,專業(yè)能力部分,案例,李某2000 年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的車間生產(chǎn)車間。李某上班后，要求發(fā)給勞動保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006 年初生病住院，2006 年3 月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被診患為塵肺病。出院時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，并對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。,但公司3 個(gè)月后仍沒有為其更換崗位，也未對其病進(jìn)行治療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。 請分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)？應(yīng)該如何正確解決？,答案,(1)本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)不對職工實(shí)施勞動安全保護(hù)而引發(fā)的勞動爭議案件。 (3 分) (2)按照勞動法有關(guān)規(guī)定勞動者有獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護(hù)用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護(hù)用品。(3 分) (3)勞動者因患