省收費公路管理處員工文明有禮考核辦法.doc

省收費公路管理處員工文明有禮考核辦法第一章 總 則第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高文明程度，提升干部員工的文明素質，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位，推進作風建設活動”為目標，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。第三條 文明科室是在科室建設、政治學習、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設、工作業(yè)績、和諧文明等全面協調發(fā)展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結協作、遵紀守法等方面做出表率的工作人員。第二章 組織機構第四條 為認真實施文明科室和文明員工評選活動，成立文明科室和文明員工評選工作領導小組,根據人員調整的具體情況，及時調整小組成員名單。所辦公室負責文明科室和文明員工評選日常工作。第五條 各科室負責人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明員工建設工作。第三章 文明科室評選細則第六條 文明科室評選范圍包括辦公室及各科室。第七條 基本條件：（一）科室建設。注重思想、政治和文化建設，積極投入衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)發(fā)展，能夠緊緊圍繞本單位中心任務開展工作；堅持民主集中制原則，科長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關心員工的成長進步；員工集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。（二）政治學習。員工認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業(yè)務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策；員工積極參加學習和集體活動，不無故缺席；認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。（三）工作業(yè)績?？剖夜ぷ髀氊?、工作目標和工作任務明確，科長能夠以身作則，真抓實干，員工工作積極性高；服務意識強，注重開拓業(yè)務，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收、增效，工作實績顯著；科室人員團結協作，銳意進取，努力提高工作質量和辦事效率，積極完成各項工作任務，沒有誤時、誤事現象。（四）和諧有序。員工有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物；員工衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。（五）遵紀守法。注重法制教育，員工法制觀念強，自覺學習法律法規(guī)和參加普法學習教育；員工嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律；員工安全責任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。第八條 否決條件：（一）員工有違法違紀的。（二）員工服務意識不強，工作質量不高，工作失誤、失職的。（三）員工不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。（四）員工違反六條規(guī)定的。（五）經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。第四章 文明員工評選細則第九條 文明員工評選范圍包括所有在職員工和臨時用工。第十條 基本條件：（一）思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關心中央街支行的發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益；積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關的事，工作任務按時按質完成；平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業(yè)務知識學習。（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。（四）團結協作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領導交辦的各項工作任務；團結友愛，互助協作，有較強的團隊意識和協作精神；服務意識強，認真落實保密制度，無投訴事件和泄密現象發(fā)生。（五）遵紀守法。平時注重法律法規(guī)的學習，自覺參加普法學習教育；嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀律，無遲到、早退現象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網聊天等。第十一條 否決條件：（一）員工有違法違紀的。（二）員工有違反六條規(guī)定的。（三）員工在工作中有失職、瀆職的。（四）員工不服從組織安排而造成一定影響的。（五）員工服務意識差，被有關部門投訴而查實的。（六）經雙文明評選工作領導小組認定的其他事宜。第五章 評選方式和程序第十二條 文明科室、文明員工每年組織一次評選，在科室和員工申報的基礎上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領導小組組織實施，具體負責考核、驗收。考核驗收工作結合年度工作考核一并進行，評年度優(yōu)秀、先進工作者必須在文明員工中產生。第十三條 文明科室、文明員工的自評。各科室和員工認真對照文明科室評分細則進行自查評分。第十四條文明科室、文明員工的民主測評。雙文明評選工作領導小組召開本單位員工大會，聽取科室負責人自評情況匯報，并進行民主測評。第十五條 雙文明評選工作領導小組的考評。雙文明評選工作領導小組每季對各科室及員工進行一次測評，年終根據每季測評情況進行綜合評分。領導小組辦公室每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關人員，同時也是領導小組成員進行每季測評扣分的依據之一。第十六條 文明科室、文明員工的計分。總分100分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領導小組評分（每季測評情況的綜合結果）按40%計算，三項之和為科室、員工的最后得分?？偟梅衷?0分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明科室、文明員工申報表。第十七條 文明科室、文明員工的審定和命名。按照得分結果，由雙文明評選工作領導小組審定，批準命名文明科室、文明員工。第十八條 文明科室每年評1個，文明員工名額不限。 第六章 管 理第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室和文明員工將在本單位員工會議上通報表彰，文明員工則按照獎勵制度給予單項獎勵。第二十條 各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現出來的先進事跡或存在的問題要及時報告處辦公室，報告不及時或瞞報的，將追究科室負責人的相關責任。第二十一條