佛山市高明立信發(fā)展有限公司.ppt

佛山市高明立信發(fā)展有限公司,招聘簡(jiǎn)介,企業(yè)概況,佛山市高明立信發(fā)展有限公司是一家從事110kV及以下電力工程設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、試驗(yàn)及設(shè)備銷(xiāo)售的施工企業(yè)。公司成立于1999年，注冊(cè)資本1575.18萬(wàn)元，擁有送變電工程專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)丙級(jí)、送變電工程專(zhuān)業(yè)承包叁級(jí)資質(zhì)和國(guó)家電監(jiān)委頒發(fā)的承裝類(lèi)叁級(jí)、承修類(lèi)叁級(jí)、承試類(lèi)五級(jí)承裝（修、試）電力設(shè)施許可證資質(zhì)。 公司現(xiàn)有員工90多人，各類(lèi)施工、試驗(yàn)設(shè)備齊全，于2006年通過(guò)ISO9001、ISO18000ISO24000三大體系認(rèn)證，內(nèi)部管理日趨完善。 公司過(guò)去兩年的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，營(yíng)業(yè)額達(dá)到1.6億/年，并獲得2006年度和2007年度的佛山市“納稅大戶(hù)”稱(chēng)號(hào)。 公司堅(jiān)持以“真誠(chéng)、正直、平等、奉獻(xiàn)”的價(jià)值觀，秉承“以人為本”的管理理念，注重企業(yè)與員工共同發(fā)展，為您提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利、完善的個(gè)人發(fā)展與培訓(xùn)機(jī)會(huì)。,佛山市高明立信發(fā)展有限公司,公司企業(yè)文化,1、學(xué)習(xí)文化：公司從上至下蘊(yùn)涵著一種濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，每年都組織開(kāi)展各種各樣的培訓(xùn)和知識(shí)競(jìng)賽,使員工的素質(zhì)不斷提高。 2、包容文化：公司努力倡導(dǎo)包容文化，不斷引進(jìn)新的文化，實(shí)行優(yōu)勝劣汰并不斷同化，公平地對(duì)待每個(gè)員工，使員工的價(jià)值得到客觀的體現(xiàn)。 3、團(tuán)隊(duì)文化：公司員工的平均年齡約30歲，是一支年輕又有朝氣的團(tuán)隊(duì)。在團(tuán)隊(duì)里面，員工相處融合、互助互愛(ài)，為了同一目標(biāo)，心往一處想，勁往一處使，最大限度地發(fā)揮自身的潛力來(lái)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。 4、溝通文化：公司努力樹(shù)立全員溝通理念，打破等級(jí)制度和層次區(qū)別，創(chuàng)造人人能溝通、時(shí)時(shí)能溝通、事事能溝通的良好氛圍。同時(shí)，在用人上公司依著“公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)”的方針，用針對(duì)性和激勵(lì)性的方法來(lái)鍛煉員工獨(dú)立辦事能力，充分發(fā)掘員工自身潛能 。 5、以人為本：公司的工會(huì)對(duì)員工處處關(guān)心，如員工生病、家人有事等，工會(huì)都會(huì)予以關(guān)懷，也經(jīng)常開(kāi)展一些活動(dòng)豐富員工業(yè)余生活。 6、內(nèi)部管理：公司內(nèi)部管理制度日趨完善，獎(jiǎng)罰分明，致力于為員工構(gòu)造能最大限度發(fā)揮自己才能并得到認(rèn)同的良好平臺(tái)。,佛山市高明立信發(fā)展有限公司,員工待遇,工作時(shí)間:星期一至星期五 早上8:00到12:00,下午2:30到5:30 工資:基本工資+崗位工資+績(jī)效工資. 績(jī)效工資由公司根據(jù)部門(mén)業(yè)績(jī)給部門(mén)一個(gè)總金額由各部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工考核評(píng)定分配.（工資將要改革，不設(shè)上限） 社保:公司會(huì)為符合標(biāo)準(zhǔn)的員工統(tǒng)一辦理醫(yī)療保險(xiǎn)/養(yǎng)老保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn) ，各項(xiàng)保險(xiǎn)金的繳納金額及比例按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行. 假期:員工均享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日及帶薪年休假 補(bǔ)貼:員工根據(jù)崗位享有相應(yīng)的電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼/餐飲補(bǔ)貼/節(jié)假日補(bǔ)貼等 獎(jiǎng)勵(lì)： 公司會(huì)對(duì)某項(xiàng)難度高或任務(wù)重的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)； 年終獎(jiǎng)：是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在過(guò)去一年內(nèi)的工作表現(xiàn)而設(shè)立，與績(jī)效考核相掛鉤。 住宿：公司為外地的員工解決一年的住宿。,佛山市高明立信發(fā)展有限公司,員工的職業(yè)發(fā)展,年終考核 公司各部門(mén)年終對(duì)員工的工作績(jī)效、專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等方面以客觀的態(tài)度進(jìn)行評(píng)定。作為員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)薪、崗位（職位）調(diào)整（升遷）的依據(jù)。 培訓(xùn)與發(fā)展 公司為員工提供各類(lèi)的技能培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)機(jī)會(huì),大力鼓勵(lì)員工參加社會(huì)上的各類(lèi)證書(shū)考試,并予以獎(jiǎng)勵(lì),如:通過(guò)一級(jí)建造師考試一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元并在每個(gè)月的工資中發(fā)放資格證書(shū)補(bǔ)貼。 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 員工可以根據(jù)自己的能力申請(qǐng)調(diào)整崗位,更好地發(fā)揮自己的才干。,佛山市高明立信發(fā)展有限公司,新員工實(shí)習(xí),公司是設(shè)計(jì)施工一體化的企業(yè)，能為新來(lái)的員工在工程設(shè)計(jì)、施工、檢修試驗(yàn)、安全管理等方面提供鍛煉的機(jī)會(huì)，讓員工得到全面的發(fā)展。 公司十分重視新員工的實(shí)習(xí)，對(duì)每個(gè)新來(lái)的員工制定不同的實(shí)習(xí)方案，實(shí)習(xí)時(shí)間一般為三個(gè)月； 實(shí)習(xí)期間由經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工以一帶一的方式對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)，讓新員工盡快熟悉崗位工作流程和技巧； 設(shè)計(jì)預(yù)算員的實(shí)習(xí)流程：,佛山市高明立信發(fā)展有限公司,一、招聘目的： 1、公司處于變革和發(fā)展階段，有很多重要崗位需要人才。 2、公司剛?cè)〉?10kV設(shè)計(jì)資質(zhì),需要大量的技術(shù)骨干來(lái)發(fā)展公司的設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)。 二、招聘崗位： 1、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)人員多名，設(shè)計(jì)主管1名 2、工程管理人員多名 3、質(zhì)量、安全管理人員多名 三、招聘專(zhuān)業(yè)： 本次招聘僅限于電力系統(tǒng)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè),佛山市高明立信發(fā)展有限公司,本次招聘,高明概況介紹,佛山市高明區(qū)地處廣東省中部，珠江三角洲西翼。下轄一街三鎮(zhèn)，全區(qū)總面積960平方公里，人口約30萬(wàn)。高明區(qū)東北隔西江與南海區(qū)、三水區(qū)相望，南與鶴山市相鄰，西南與新興市相連，西北與高要市接壤。荷城街道位于區(qū)境東部，是全區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，東距佛山禪城區(qū)47公里，離廣州市區(qū)68公里，西上肇慶市區(qū)64公里，南下江門(mén)市區(qū)65公里，距香港101海里，距澳門(mén)74海里。 2006年，全區(qū)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值208億元，比2002年增長(zhǎng)1.74倍，年均遞增28.5%；工業(yè)總產(chǎn)值565.3億元，年均遞增36.9%；農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值21.33億元，年均遞增4.5%；出口總值6.97億美元，年均遞20.9%。連年進(jìn)入中國(guó)縣域社會(huì)經(jīng)濟(jì)綜合發(fā)展百?gòu)?qiáng)縣（市）行列，綜合排名由2002年度的