法下的勞務(wù)派遣與外包承攬運(yùn)作探討上海版.ppt

優(yōu)秀精品課件文檔資料,新法下的勞務(wù)派遣與外包承攬運(yùn)作探討（上海版）,前言,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法于2007年6月29日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，并由中華人民共和國(guó)國(guó)家主席頒布，自2008年1月1日起施行。 對(duì)于立法程序而言，她的降生是一個(gè)過程的結(jié)果，而對(duì)于法律實(shí)施而言，對(duì)于廣大的人力資源從業(yè)者，它僅僅才是開始。 我們對(duì)此法作了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和分析，結(jié)合派遣行業(yè)的特性，從專業(yè)的角度探討操作，給予現(xiàn)行的派遣機(jī)構(gòu)、派遣客戶及在合同法碰撞中尋求用工解決方案的企業(yè)一些實(shí)操建議。 本文分為基礎(chǔ)、進(jìn)階、升華、運(yùn)營(yíng)、歷史五篇及姐妹篇。 前言：人力成本常識(shí) 基礎(chǔ)篇：勞務(wù)派遣的定義、資質(zhì)、分類 進(jìn)階篇：派遣條款解讀實(shí)操對(duì)策 升華篇：勞務(wù)派遣的隱性價(jià)值 運(yùn)營(yíng)篇：代理、派遣、承攬 歷史篇：派遣的起源與政策 姐妹篇：勞動(dòng)合同法之精析之HR實(shí)務(wù)操作流程培訓(xùn)教材與相關(guān)文本,840元 單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；各種津貼；飯貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 一個(gè)企業(yè)實(shí)際工資支出成本應(yīng)該是多少？,前言 人力成本知多少？,上海最低工資標(biāo)準(zhǔn),上海最低工資標(biāo)準(zhǔn),上海籍1 840+162.7+53+23.64+70+599.86=1749.20 上海籍員工繳納社保的成本是：最低工資最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)殘保金新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+企業(yè)承擔(dān)的四金 上海籍2 840+53+70+422.50=1385.50 上海籍員工繳納鎮(zhèn)保的成本是：最低工資最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+企業(yè)承擔(dān)的鎮(zhèn)保和公積金 非上海籍840+204.80+70+53+53=1220.80 非上海籍員工成本是：最低工資外來勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn) 非正規(guī)就業(yè)840+70+92.40313=1317.40 非正規(guī)就業(yè)組織的上海籍員工成本是：最低工資新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)+企業(yè)承擔(dān)的三金 非全日制用工 實(shí)際用工時(shí)間7.5（1+48%),前言 人力成本知多少？,除此之外，做為企業(yè)還可能承擔(dān)： 教育經(jīng)費(fèi) 工資總額的1.5%（就業(yè)促進(jìn)辦法08年01月01日） 工會(huì)費(fèi) 工資總額的2%工會(huì)費(fèi)(其40%上交上級(jí)工會(huì)) 欠薪保障金 840/年（上海欠薪保障辦法07年10月01日) 殘保金 現(xiàn)行社保工資總額1.6%；假設(shè)明年征收方式調(diào)整，按1.5%工資總額 檔案管理費(fèi) 上海籍員工100-240/人/年 企業(yè)所得稅（工資部份） 現(xiàn)行內(nèi)資高于1600的，浦西33%浦東15%,勞務(wù)派遣的雙方最關(guān)心的就是成本，讓我們從成本開始！,前言 人力成本知多少？,前言 勞務(wù)派遣者的法律視野,財(cái)稅類 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則(企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬) 2007年1月1日 “關(guān)于調(diào)整企業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策的通知” 2006年7月1日 企業(yè)所稅得稅法 2007年1月1日起（關(guān)注近期企業(yè)所得稅法實(shí)施細(xì)則出臺(tái)） 勞動(dòng)法規(guī)類 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二) 2006年10月1日 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 2008年1月1日 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法勞動(dòng)就業(yè)與就業(yè)管理規(guī)定2008年1月1日 殘疾人就業(yè)條例 2007年5月1日 勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則49條 2007年12月 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法社會(huì)保險(xiǎn)法 職工帶薪年休假規(guī)定 工資支付法明年立法 上海地方類 上海市集體合同條例 2008年1月1日 08年修訂上海市勞動(dòng)合同條例 關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知2007年9月1日 上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定 2007年10月1日,前言 勞動(dòng)爭(zhēng)議的趨勢(shì),中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法明年立法 可能： 1、擴(kuò)大適用范圍 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議最長(zhǎng)四十五天結(jié)案; 3、增加一裁終局的案件范圍; 4、勞動(dòng)仲裁免費(fèi); 5、勞動(dòng)仲裁有效時(shí)效一年； 6、單位在規(guī)定時(shí)限不提供材料的，采利于勞動(dòng)者的理解。,這個(gè)法規(guī)出臺(tái)，將會(huì)導(dǎo)致派遣雙方發(fā)生仲裁的機(jī)率增加！,基礎(chǔ)篇 勞務(wù)派遣常識(shí),基礎(chǔ)篇 勞務(wù)派遣常識(shí) 勞務(wù)派遣、人才外包、人事外包的分類與定義 用人單位與用工單位的明確區(qū)分 勞務(wù)派遣的資質(zhì)探討 勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系,基礎(chǔ)篇 勞務(wù)派遣定義,外包行業(yè)的形成背景、經(jīng)營(yíng)的多樣化創(chuàng)造了很多令人混淆的名詞，新法出臺(tái)僅對(duì)其中勞務(wù)派遣進(jìn)行了界定，但也使不同機(jī)構(gòu)進(jìn)退時(shí)有著更靈活的選擇。,基礎(chǔ)篇 勞務(wù)派遣用人與用工單位,新法重新定義了用人單位與用工單位。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位。 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 那么，我們需要做哪些調(diào)整，有哪些注意事項(xiàng)呢？,基礎(chǔ)篇 勞務(wù)派遣資質(zhì)分析,營(yíng)業(yè)執(zhí)照中的勞務(wù)派遣、人才派遣，明確了其經(jīng)營(yíng)范圍。 營(yíng)業(yè)執(zhí)照中的勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)輸出，允許了此類經(jīng)營(yíng)。 非正規(guī)就業(yè)組織的勞務(wù)服務(wù)，默許了這類形式。 歸根結(jié)底，是在于稅務(wù)部門的差額繳稅制的認(rèn)可。 思考：外包承攬，什么樣的經(jīng)營(yíng)范圍才能使用？ 注意：外包承攬是法律許可的經(jīng)營(yíng)形式 勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法定義的用工形式 兩者因此存在質(zhì)的區(qū)別,用人單位,用工單位,勞務(wù)派遣勞動(dòng)者,勞務(wù)派遣協(xié)議,支付派遣費(fèi)用等,工資等,勞動(dòng)合同關(guān)系,提供勞動(dòng),指揮命令關(guān)系,上崗協(xié)議,一重三角的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同,基礎(chǔ)篇 勞務(wù)派遣關(guān)系,一重雙層勞動(dòng)關(guān)系,基礎(chǔ)篇 勞務(wù)派遣一重關(guān)系學(xué)說,基礎(chǔ)篇 勞務(wù)派遣雙重關(guān)系學(xué)說,雙重勞動(dòng)關(guān)系說 在勞務(wù)派遣中,用人單位和勞動(dòng)者之間,以及用工單位與勞動(dòng)者之間形成的都是“特殊勞動(dòng)關(guān)系”。這種關(guān)系是介于“標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系”和“民事勞務(wù)關(guān)系”之間的過渡狀態(tài)。 特殊勞動(dòng)關(guān)系是主體資格上有瑕疵的勞動(dòng)者與用工單位形成的一種用工關(guān)系。這里的“瑕疵”是指勞動(dòng)者與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系,或者不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同的主體條件。 勞務(wù)派遣中形成的特殊勞動(dòng)關(guān)系是各種特殊勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)中的一個(gè)典型。雙重特殊勞動(dòng)關(guān)系的疊加可以說構(gòu)成了一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在，雙重勞動(dòng)關(guān)系已大量存在,承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系已是世界各國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)。,基礎(chǔ)篇 勞務(wù)派遣雙重關(guān)系學(xué)說,新合同法中我們也看到，勞動(dòng)者與一個(gè)雇主簽訂了勞動(dòng)合同,只要在第一雇主允許范圍內(nèi),可以與另外一個(gè)雇主成立另外一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。因此,主體資格應(yīng)是不成問題的。 勞動(dòng)派遣不同于普通的雙重勞動(dòng)關(guān)系,稱“準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系”更為確切,以區(qū)別典型的雙重勞動(dòng)關(guān)系。這種準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系雖然有兩個(gè)用人單位,派遣勞動(dòng)者卻履行一份勞動(dòng)任務(wù),獲得一份工資報(bào)酬,繳納一份社會(huì)保險(xiǎn),受兩個(gè)用人單位分別的管理。而兩個(gè)用人單位各承擔(dān)一部分勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同中的義務(wù),共同構(gòu)成完整的一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。通過準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn),可以讓兩個(gè)用人單位同時(shí)承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù),只不過根據(jù)不同情況二者承擔(dān)義務(wù)各有分工,對(duì)勞動(dòng)者的基本權(quán)利分別給于保障,這種形式已經(jīng)在新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法得到了體現(xiàn)。,基礎(chǔ)篇 勞務(wù)派遣上海立法方式,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀 勞務(wù)派遣的立法背景 勞務(wù)派遣條款解讀,勞務(wù)派遣立法的原因 滿足：政府和勞動(dòng)力市場(chǎng)需要； 應(yīng)對(duì)：?jiǎn)挝怀鲇诮夤捅憷囊鈭D而采用勞務(wù)派遣用工； 應(yīng)對(duì)：用工單位出于降低員工工資的意圖而采用勞務(wù)派遣； 應(yīng)對(duì)：?jiǎn)挝粸榱颂颖苌鐣?huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法義務(wù)、因現(xiàn)行法律對(duì)勞務(wù)派遣沒 有任何規(guī)定； 解釋：形成大量的三方關(guān)系，現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)有沒有規(guī)范，出現(xiàn)了 很多問題，因此立法試圖上調(diào)整這種原來沒有被勞動(dòng)法納入的勞 動(dòng)關(guān)系。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣立法背景,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣做了條規(guī)定，讓我們來精讀這些條款。 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。(不滿50萬的，應(yīng)在新法實(shí)施時(shí)新增至50萬） 解讀1、這是勞務(wù)公司設(shè)立的基本條件。注冊(cè)資金是是企業(yè)法人能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的基礎(chǔ)與能力，因此不少于五十萬元的規(guī)定也是派遣公司能夠承擔(dān)民事責(zé)任的一個(gè)最低要求。但是現(xiàn)在只要花5000元就能通過中介公司注冊(cè)一家五十萬元的企業(yè)，如何能夠在后續(xù)發(fā)生問題中保障其承擔(dān)責(zé)任的能力。 解讀2、資質(zhì)放開。這條規(guī)定的出臺(tái)，也就意味著原本上海人事局解凍派遣許可證的發(fā)放，接下來不管出臺(tái)任何政策規(guī)定，相信也是降低了門檻讓更多的機(jī)構(gòu)進(jìn)行派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 解讀3、概念普及。出臺(tái)派遣的若干規(guī)定也就代表著認(rèn)可了派遣這一特殊用工形式，使其能夠被企業(yè)和人才所接受，加快普及速度。 思考：不做派遣做外包承攬，這個(gè)政策還有用嗎？,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 解讀1：定義稱謂。從新定義了勞務(wù)派遣單位的法律稱謂，將勞務(wù)派遣單位稱為用人單位，而原實(shí)際用人單位改稱為用工單位，這也是我們?cè)诩?xì)讀此法之后要注意用詞及修改以前的文檔用詞。 解讀2：明確義務(wù)。“履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”這一句話將使很多勞務(wù)派遣單位要求在今后對(duì)自身的內(nèi)部管理流程進(jìn)行改造。我們要了解勞動(dòng)合同法在制度、用人、管理、合同、薪資等多方面的規(guī)定去體會(huì)用人單位應(yīng)該承擔(dān)哪些義務(wù)。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,其次，勞務(wù)派遣單位需要重新訂立勞動(dòng)合同，而這個(gè)勞動(dòng)合同應(yīng)該如何修訂，應(yīng)該包括哪些內(nèi)容條款，這不僅僅是從這一規(guī)定就能起草的勞動(dòng)合同，而是要通讀整個(gè)勞動(dòng)合法之后慢慢斟酌的。同時(shí)由于用工單位的關(guān)聯(lián)性，這合同又不得不將用工單位引入的三性關(guān)系勞動(dòng)合同。這將考驗(yàn)一個(gè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的法務(wù)與實(shí)操能力。 解讀3：約定勞動(dòng)合同期限。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中勞務(wù)派遣處于法律真空地帶，其不正常發(fā)展有點(diǎn)泛濫，為了限制這種不正常的發(fā)展，勞動(dòng)合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以上合同”“勞動(dòng)者無工作期間每月支付最低工資” 希望讓勞務(wù)派遣有序發(fā)展。這條規(guī)定的出臺(tái)對(duì)于用人和用工單位都是一種制約，提高了勞務(wù)用工的成本，也是被勞務(wù)派遣單位稱之為致命性打擊的條款，因此，對(duì)于要從事派遣的機(jī)構(gòu)和想將企業(yè)轉(zhuǎn)為派遣用工機(jī)制的企業(yè)，不得不注重此項(xiàng)條款的解決辦法。 解讀4：承擔(dān)義務(wù)。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 這條條款補(bǔ)充了簽定二年合同如果出現(xiàn)無工作狀況，如又無法按照退回機(jī)制來解除勞動(dòng)合同，用工單位就要承擔(dān)這一義務(wù)。這時(shí)候就將會(huì)促使和諧的用工單位與用人單位關(guān)系出現(xiàn)爭(zhēng)議。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,如何正確的理解五十八條的相關(guān)內(nèi)容。 41. 勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 42. 勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。 43. 勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工，也不得將被派遣勞動(dòng)者派至用工單位從事非全日制用工。 勞務(wù)派遣中由于受三性的定義，不會(huì)出現(xiàn)無固定期限勞動(dòng)合同。 規(guī)定中增加后刪除的條款：訂立勞動(dòng)合同不受第十四條第三項(xiàng)的約束。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 解讀1：定義稱謂。這條規(guī)定除了定義用工單位這一名稱。相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議都是我們合同已經(jīng)很細(xì)化的條款，僅對(duì)一些尚未完善的機(jī)構(gòu)或者企業(yè)選擇派遣服務(wù)時(shí)應(yīng)注意一些細(xì)節(jié)條款。 解讀2：關(guān)系明確。訂立勞務(wù)派遣協(xié)議也就是說，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,解讀3：分割訂立數(shù)個(gè)短期協(xié)議一般只在操作一些想解決名份同時(shí)又希望拿到失業(yè)保險(xiǎn)金的客戶中操作過，也有的是為逃避社會(huì)保險(xiǎn)和合同期內(nèi)正常工資調(diào)整而操作這個(gè)，現(xiàn)在都將成為過去式。 但是回過頭想想，企業(yè)的用工有時(shí)并非是自已意愿可以決定的，而是根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展?fàn)顩r或者可以是對(duì)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行考察而訂定的，但從細(xì)則中的規(guī)定看出，這個(gè)已經(jīng)將不再可能操作。 仔細(xì)閱讀這條款，用工單位與后面的連續(xù)用工期限，短期勞務(wù)派遣協(xié)議是否有欠妥的地方，前面強(qiáng)制性的要求用人單位和被派遣員工要訂立二年合同，那怎么會(huì)出現(xiàn)短期勞務(wù)派遣協(xié)議一說呢。 這個(gè)問題，就出在其本意是為了限制用工單位，在不同時(shí)間段分包給不同派遣機(jī)構(gòu)清洗用工年限。 用工年限真的能清洗嗎？,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,18. 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”是從勞動(dòng)者開始為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)計(jì)算，包括勞動(dòng)告同法施行前勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的年限。 因用人單位的行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等原因，勞動(dòng)者由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，不論是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視同在同一用人單位連續(xù)工作，勞動(dòng)者的工作年限合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)改制另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 從勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則中，立法者很清楚的用行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)定義了，派遣是無法清洗用工年限，而且派遣機(jī)構(gòu)更重要的是，以后在選擇派遣中需要了解是第幾個(gè)接受者。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 解讀1：履行義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容與規(guī)章制度等一樣要以公示的方式告知被派遣勞動(dòng)者，以體現(xiàn)公平公正公開，公示的動(dòng)作要做，在入職前就做個(gè)培訓(xùn)及簽到吧。 解讀2：履行義務(wù)?？丝蹌趧?dòng)報(bào)酬和收取費(fèi)用對(duì)正規(guī)的派遣機(jī)構(gòu)這種做法不會(huì)出現(xiàn)，但是有些機(jī)構(gòu)是按照員工費(fèi)用的1015管理費(fèi)，或者是企業(yè)整體外包給勞動(dòng)派遣單位一個(gè)打包費(fèi)用，由外包公司自行設(shè)計(jì)薪酬福利，薪資多少，管理費(fèi)的多少企業(yè)不再參與，這種服務(wù)收費(fèi)模式將來如何應(yīng)對(duì)。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 這條款的本意是為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，經(jīng)濟(jì)越落后的地方勞動(dòng)力越過剩，避免勞動(dòng)者被派遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)后，從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬卻還是落后地區(qū)的水平。 解讀1：按照用工單位所在地，本身就是不明確的定義。如果我們和總部在上海的企業(yè)簽定派遣協(xié)議呢，分派到全國(guó)，按照用工所在地，那是不是就是上海呢，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)其他城市是高的，反之，總部在西藏呢。從個(gè)人理解看，其應(yīng)該準(zhǔn)確的定義為：用工單位的實(shí)際工作所在地。 解讀2：企業(yè)將上海籍員工外派至異地，員工只愿享受上海的待遇和繳納上海的社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？江蘇企業(yè)將本地員派往上海，員工愿意享受上海的待遇而不能在上海繳納社保怎么辦？從個(gè)人認(rèn)為這條款更應(yīng)該是經(jīng)雙方協(xié)商同意的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 欠成熟的條款僅可以做為參考而不應(yīng)該盲目的參照實(shí)施。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)： (五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 解讀1：規(guī)定用工單位所執(zhí)行的義務(wù)是為了避免用工單位和用人單位相互推諉責(zé)任。其中第三條，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金這一規(guī)定，如果從履行義務(wù)的角度是用工單位產(chǎn)生績(jī)效就要給予。那么，為了避免這種意外情況發(fā)生，那么我們就得在薪資制度中增加一欄績(jī)效獎(jiǎng)金，即使就是把全勤獎(jiǎng)改為績(jī)效獎(jiǎng)金，只給50元也行。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 解讀2：與誰簽定勞務(wù)派遣議，就應(yīng)該由誰使用，將這個(gè)分成兩種情況看待。 1、當(dāng)一個(gè)由總部簽訂的派遣合同，派到此次合同法規(guī)定應(yīng)該與員工簽訂合同關(guān)系的非法人分公司，這是否屬于另外用人單位。如果是，那么企業(yè)或者派遣機(jī)構(gòu)為了避嫌此規(guī)定，那么應(yīng)該此次合同法出臺(tái)前后，要求重新簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 2、再看異地派遣操作，通常是由幾家沒有關(guān)聯(lián)的機(jī)構(gòu)簽定合作協(xié)議，互為代理操作。今天我們?cè)倏刺?hào)稱全國(guó)聯(lián)盟的派遣機(jī)構(gòu)，客戶與上海的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，員工可能是不簽上海派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同，只是簽異地派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同，或者簽了同時(shí)再簽一份異地派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同。那么這中間的關(guān)系，誰為用人單位，誰為用工單位，權(quán)益由誰來保障，應(yīng)該遵循哪方的規(guī)章制度等等。這是異地派遣中的雷區(qū)，企業(yè)更應(yīng)該重視。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。 解讀：勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工往往不實(shí)行同工同酬，而是以身份計(jì)酬，派遣工的工資待遇比“正式員工”的工資待遇低得多，身份歧視問題突出。勞動(dòng)合同法不遺余力的解決這些問題，此條款使得很多企業(yè)通過“編制”上的區(qū)分來實(shí)現(xiàn)待遇上的差異變得難以維續(xù)。 如何理解和實(shí)施同工同酬的概念將是一個(gè)重大挑戰(zhàn)。完善與變革企業(yè)薪酬制度這項(xiàng)工作應(yīng)由用工單位設(shè)計(jì)，如果在用工單位沒有能力設(shè)計(jì)薪酬體系的時(shí)候，這個(gè)責(zé)任就落在用人單體身上。我們可以考慮用簡(jiǎn)單的寬帶薪酬來模擬解決此類問題，我們將工資體系分為基本工資崗位工資績(jī)效工資，基本工資按企業(yè)工齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)工資水平衡量。 26. “同工同酬”是指用人單位對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者或者被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)實(shí)行相同的工資分配制度。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 有的專家認(rèn)為這條規(guī)定在十一項(xiàng)規(guī)定中是無足輕重的。而對(duì)于個(gè)人觀點(diǎn)，這條規(guī)定其實(shí)在應(yīng)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)合同法的執(zhí)行中，工會(huì)可以減少諸多不避要的麻煩，并給派遣機(jī)構(gòu)帶來更多的主動(dòng)性與創(chuàng)造性，帶來更多的價(jià)值。 解讀：企業(yè)依法組建工會(huì)，被派遣者勞動(dòng)者有權(quán)選擇。從新法中，我們看到工會(huì)在制度建議、用人留人中所發(fā)揮的重要性，而沒有工會(huì)的存在，則將此權(quán)力轉(zhuǎn)移到了職代會(huì)或全體員工身上，從控制力看，企業(yè)應(yīng)該更傾向于依賴工會(huì)。 但是不少企業(yè)認(rèn)為工會(huì)的建設(shè)會(huì)帶來諸多的不便同時(shí)影響生產(chǎn)發(fā)展，此時(shí)派遣機(jī)構(gòu)順勢(shì)承擔(dān)此義務(wù)解決企業(yè)的困惑，也符合外包之精髓，但是同時(shí)也帶來了派遣機(jī)構(gòu)本身工會(huì)的加強(qiáng)和服務(wù)功能。 而對(duì)每月職工工資總額的百分之二的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，如何運(yùn)作成為員工福利的補(bǔ)充，使用工單位滿意。這又在考驗(yàn)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的智慧了。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 如果用正常的眼光看待這個(gè)條款發(fā)現(xiàn)這和自己?jiǎn)挝缓灦ê贤慕獬贤菦]有多大差別的，但是你再認(rèn)真的讀一遍兩遍就會(huì)有所不同。 解讀：無固定期限合同只要符合特定條件可以解除，派遣情況下的二年勞動(dòng)合同，同樣是可以在特定條件下得到解除，本條明確提出用工單位的“退回機(jī)制”是用工單位潛在的風(fēng)險(xiǎn)。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。這個(gè)特殊的規(guī)定真的要認(rèn)真去琢磨，我也曾經(jīng)忽略這一條款。這個(gè)規(guī)定限制了用工單位并不是在用工過程中隨意的將勞動(dòng)者退回,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,勞務(wù)派遣單位，而是要符合三十九條和第四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)規(guī)定情形?？陀^情況發(fā)生重大變化和協(xié)商不能達(dá)成一致的這條最靈活的條款，竟然在派遣中不能做為退回給勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 在簽定二年的勞動(dòng)合同中，這種雙向制約的條款確實(shí)讓雙方難以應(yīng)對(duì)，不能退回就不能解除合同，不能解除合同企業(yè)不能提供工作，用工單位就要承擔(dān)支付報(bào)酬的義務(wù)。因此，用人單位與用工單位，必須在新版的勞動(dòng)合同，規(guī)章制度，選擇用人、培訓(xùn)考核都層層把關(guān)，才能將雙方的用工風(fēng)險(xiǎn)得以規(guī)避。 44. 被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 45. 用工單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)之外的規(guī)定，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。 46. 勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟凑談趧?dòng)合同法第四十六條的規(guī)定執(zhí)行。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 解讀：這是明確勞務(wù)派遣的適用范圍，這也是回答企業(yè)為什么要使用勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣主要解決的問題是什么。這也直接決定了企業(yè)應(yīng)該如何使用勞務(wù)派遣。臨時(shí)性、輔助性和替代性的工作崗位是個(gè)很不錯(cuò)的指引性意見，針對(duì)崗位來區(qū)分是否使用勞務(wù)派遣，核心崗位全部由本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，非核心崗位悉數(shù)外包，這樣至少解決了同工同酬的問題。 另外，對(duì)于幾十人以下的小型和微小型企業(yè)，全部人員外包或許是最理性的選擇，因?yàn)樗麄儽旧砭蜎]有足夠的資本和專業(yè)人才來處理如此紛繁復(fù)雜的勞動(dòng)用工事宜，與其一不小心就犯規(guī)，還不如交給專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。 48. 臨時(shí)性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，是指用工單位的勞動(dòng)合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動(dòng)者替代工作。 用工單位在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上用工的，視為直接用工。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 解讀：此條款對(duì)成立之初就考慮人員編制，規(guī)避用工成本的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，自然會(huì)在新法成立之前就做好各種調(diào)整工作。 但是針對(duì)不少公司下面成立非正規(guī)就業(yè)組織錄用員工交金的，這種狀況又如何應(yīng)對(duì)呢？ 47. 用人單位或其所屬單位通過出資、參股、控股、合作等方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位，均屬于勞動(dòng)合同法第六十七條中的“設(shè)立勞務(wù)派遣單位”。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 解讀：勞務(wù)派遣由于其用工靈活，成本降低，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn)，實(shí)踐中被大量企業(yè)采用。勞務(wù)派遣表現(xiàn)出來的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，勞動(dòng)者與派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系之名卻無勞動(dòng)之實(shí)，與用工單位無勞動(dòng)關(guān)系之名卻存在勞動(dòng)之實(shí)，形成了復(fù)雜的“有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。 正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，實(shí)踐中勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護(hù)，發(fā)生糾紛時(shí)派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動(dòng)者無所適從，加上法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定相對(duì)缺失，增加了勞動(dòng)者維權(quán)的難度。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,解讀：為了解決這個(gè)問題，最高人民法院于2006年出臺(tái)的關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）首次對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告，對(duì)解決此類糾紛提供了法律程序上的支持，但是處理起來仍缺乏實(shí)體上的依據(jù)。而這次新法則對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范，限定了勞務(wù)派遣合同的期限;明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù);規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;規(guī)定被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這些規(guī)定對(duì)派遣糾紛提供了實(shí)體上的依據(jù)，將對(duì)勞務(wù)派遣制度將產(chǎn)生深刻的影響。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,解讀：連帶責(zé)任。從法律依據(jù)來看，用人單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任仍局限于一種情形，即用人單位給勞動(dòng)者造成損害的情形。除此以外的情形，仍需由派遣協(xié)議來作具體約定。 實(shí)際上勞動(dòng)合同法草案曾經(jīng)規(guī)定了勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。草案意思表達(dá)得很明確，用工單位的行為導(dǎo)致勞動(dòng)者損害的，用人單位和用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任。但是最終定稿進(jìn)行了修訂，可見立法者的目的是否定此情形連帶責(zé)任的承擔(dān)問題。 用人單位損害勞動(dòng)者的利益，比如按照用人單位所在地的低水平支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣勞動(dòng)報(bào)酬等，而用工單位已經(jīng)按照派遣協(xié)議履行了支付的義務(wù)，用人單位的違法行為實(shí)際上與用工單位無多大關(guān)系，但按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任有失公允。相反，如果勞動(dòng)者在用工單位受到損害，雖然是用工單位的直接行為所導(dǎo)致，但基于勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需承擔(dān)用人單位的所有義務(wù)，所以用人單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任是理所當(dāng)然的。,進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣條款解讀,第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,升華篇 勞務(wù)派遣隱性價(jià)值,、企業(yè)什么時(shí)候需要?jiǎng)趧?wù)派遣？ 、勞務(wù)派遣的隱性價(jià)值在哪里？,升華篇 勞務(wù)派遣需求,傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣下，我們可以為用工單位解決： 外資辦事處代表處需要的是用人資格的解決。 事業(yè)單位等需要的是編制問題的處理。 內(nèi)資企業(yè)需要的是工資總額的避稅。 制造業(yè)需要的是勞動(dòng)力的供給。 中小企業(yè)需要的是減少事務(wù)。 而用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，是指假設(shè)派遣機(jī)構(gòu)是專業(yè)的，他能夠在運(yùn)作中熟悉的告訴你流程和應(yīng)規(guī)避的地方，當(dāng)然你千萬不要想信派遣是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，會(huì)為風(fēng)險(xiǎn)買單。 而用工成本的優(yōu)化，是指假設(shè)派遣機(jī)構(gòu)是專業(yè)的，他能夠在運(yùn)作中熟練的將很多成本優(yōu)化的技應(yīng)用，為您的企業(yè)省下幾十甚至上百萬的成本，當(dāng)然他一定要夠?qū)I(yè)。,升華篇 務(wù)派遣的隱性價(jià)值,勞務(wù)派遣 的應(yīng)用價(jià)值,應(yīng)對(duì)無固定期限合同之憂,化解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,人事事務(wù)外包功能突現(xiàn),規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方式推陳出新,運(yùn)營(yíng)篇 勞務(wù)派遣運(yùn)作與風(fēng)險(xiǎn),1、 派遣機(jī)構(gòu)要做什么？ 2、 企業(yè)需要什么樣的派遣機(jī)構(gòu)？ 3、 異地派遣的處理 4、 崗聘分離的技巧 5、 假外包真派遣的外包操作 6、 三性勞動(dòng)合同文本的設(shè)計(jì) 7、 勞務(wù)派遣的趨勢(shì)前瞻 8、 勞務(wù)派遣的法律隱憂,運(yùn)營(yíng)篇 過渡階段派遣機(jī)構(gòu)要做什么？,派遣機(jī)構(gòu)要做什么？,員工內(nèi)訓(xùn)集思廣義,流程改造文本修訂,員工內(nèi)訓(xùn)集思廣義,學(xué)習(xí)新法解惑答疑,修訂合同平穩(wěn)過渡,業(yè)務(wù)評(píng)估尋求先機(jī),組建工會(huì)強(qiáng)化服務(wù),制度修訂員工公示,內(nèi)部,客戶,運(yùn)營(yíng)篇 勞務(wù)派遣的使用思考,如何選擇評(píng)估 派遣機(jī)構(gòu)的能力？,“能與企業(yè)共進(jìn)退，能夠參與企業(yè)實(shí)際工作 的勞務(wù)派遣單位”，大和小根本不重要,運(yùn)營(yíng)篇 勞務(wù)派遣運(yùn)作實(shí)務(wù),二年合同系列問題,二年合同一定得簽嗎，能不能簽非全日 制或一定期限合同，一年合同行不行？,以后制造型企業(yè)常用的臨時(shí)性、季節(jié) 性用工怎么辦？有什么解決辦法？,如果簽兩年合同中企業(yè)不能提供 工作崗位，最低保障工資由誰支出？,運(yùn)營(yíng)篇 勞務(wù)派遣運(yùn)作技巧,異地派遣問題？,跨地域的派遣模式還會(huì)存在嗎？,怎么解決二次轉(zhuǎn)包的問題？,怎么解決派遣單位與用工主體分離的問題？,運(yùn)營(yíng)篇 勞務(wù)派遣趨勢(shì),人力成本優(yōu)化系列,個(gè)人所得稅,企業(yè)所得稅,社保系列之,個(gè)人所得稅法,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,企業(yè)所得稅 之計(jì)稅工資,小企業(yè)欠薪保障金 殘疾人就業(yè)保障金 小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn) 外勞力綜合保險(xiǎn)等,運(yùn)營(yíng)篇 勞務(wù)派遣趨勢(shì),采承攬之名 行派遣之實(shí),三大權(quán)說,承攬人,定作人（發(fā)包人）,勞動(dòng)者,勞動(dòng)關(guān)系,承攬合同,指揮命令權(quán),時(shí)間安排權(quán),業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān)權(quán),離派遣之形 轉(zhuǎn)代理之態(tài),集派遣之意 成外包之業(yè),歷史篇 勞務(wù)派遣發(fā)展階段,、中國(guó)勞務(wù)派遣的三個(gè)階段 、中國(guó)最早的派遣機(jī)構(gòu) 、中國(guó)勞務(wù)派遣快速發(fā)展的原因 、中國(guó)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的分類 、中國(guó)勞務(wù)派遣存在的問題分析 、中國(guó)勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢(shì),歷史篇 勞務(wù)派遣發(fā)展階段,萌芽階段 最早出現(xiàn)的勞動(dòng)派遣是為了彌補(bǔ)外國(guó)法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國(guó)境內(nèi)直接招工的政策限制； 服務(wù)于國(guó)有企業(yè)改革階段 為配合國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、減員增效、主輔分離等改革所進(jìn)行的勞動(dòng)派遣。 滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)一般需求階段 派遣機(jī)構(gòu)的地位、業(yè)務(wù)都已社會(huì)化，服務(wù)對(duì)象包括各種所有制形式的雇主和本地、外地勞動(dòng)者。目前我國(guó)整體上正處在第二階段向第三階段過渡的狀態(tài)，有些地方還處在第二階段。,中國(guó)最早的派遣的機(jī)構(gòu) 1980年10月30日國(guó)務(wù)院發(fā)布關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定第十一條 。,1979年成立,歷史篇 勞務(wù)派遣發(fā)展階段,歷史篇 勞務(wù)派遣發(fā)展階段,快速發(fā)展原因,政府的政策,國(guó)有企業(yè)用工制度改革