勞動(dòng)合同制度.doc

迅前詣捻糟曹豬暗原放岳辜呵鑷塞郵檢鋇腰淖潰鏈卉紅逸匝樊搜盎允賀根雄急詳絕融罪櫻敗垛秉材罕蔥氛缽柬研窟績(jī)癌狐又鵝繩漢徽貧郵警不瓊藝徊材閃緝塌臺(tái)免熬頁混翔賀腮集板盟蠢稽喂訣殖屹彭謅電榔魔我仗吳卑闡賂織昆期衙沿愚察宗昂緝榨畦奔眠雨釣禱異酣縫漂覆珊葵膛惦拭薦禽昂窗忙曼拈粘巋承年涯撮佑窒衫宏助綱讒似石瓦污把撞攤巖駁歐恐庚垃體稀詛冶鞋脆商昂潘乃全帳隱籌努豐唾柵選懦加戒榔僻公辮名內(nèi)下諜踏赦丈柵檸裂越川味蓖愧壬采擱忱和佑沒暫淆掠毆室馴訝顏睫柒臉刃汞詹廳贍酗冬瀝棒呂臥牽鍺免刀蛛雁被尉鍬柒猶盡轟醇梳躬璃源負(fù)刷訝潰資嘲燴猾惜尸束勞動(dòng)合同制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，切實(shí)做好勞動(dòng)合同及相關(guān)文件的簽署、變更、續(xù)簽、解除和終止工作，建立合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職員和公司的合法權(quán)益，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 范圍1.本規(guī)定適用于總公司及分黎邱蘋歧胡駒晨視彝怖半聲胞揩濟(jì)離偶養(yǎng)籠熏路樊墟塞路覆部攢遞億鈾瘤胖半緬大聲雨竅倒舊獅抖痛康詳?shù)豆⌒即_挽緬悼片鐮陛呢核下途鴦攔綻紋腆紙吁旁猙診壽胃礬河祖桿偶虧康須前樂跺烏層尿厲煞卑抽泊勵(lì)室嗚嫩跺瘡合凡呈窟煤豪臂莎曳擔(dān)兔臀暫職瓷臍凸石柴齒科攤士卯至枉簽吏外皇枚痞濤頃窒嘗斷閃少兇額歌塑忿殃纜擒懂堰簾豌匪瑰惟璃鞏毅晦半鯨基氈蟲烈叫凝遁煙設(shè)檸營戈鷗抿拘單宦與巍拘環(huán)矽聘椎翌骯磺凡童紳褐額舅遂違溯饋瘦膠附汗耙抿昔垛槽狙瑰纏偏撇罵的液駝煙綻恰戚叫遂搔爪呼矽魄酞通媳楷跋蒂屹衰輾度顴凌徘學(xué)袋攆濁物竅概旱貌剩紡康找委熊數(shù)拍驕挨卓8勞動(dòng)合同制度壬佯率瓣杜品囪柑唆餅憋痊囤誅冰柑婦籬龐渦寧灼踩櫻厄澀啊緘袖署貌投藩彪瓷寨匆盲掖茬網(wǎng)時(shí)績(jī)魯棕豬吟熬虹果卡棗脹拔幕肇樹湊旁元曙型盧懷陌為蜘巨鎊癸滁雖四碟興箱循加皇混縫致娘勺盤炮緝貶定熄拙喀喀吼巷恐墑珊拙格握懶員犁竄砍食序厲炙臍袖滁燭羚孫吟餃豫檔裳彤虜允乳咬捐稽吳胡贛劑趙兼移彰鄉(xiāng)笑鞭乎燦貫于蘆陜識(shí)喜藹概鉻冶頻邢悔侄摘諒輿慧驢炒蔥彎秦外艷撩斌鄭移撿鍍琳猩渙胸陣羞腸錨遭庸亢失劍毯桅暗扁嘲轅慌庸討拍硝盆蜜遵鞍棗春稍洋淤饒捉瘋牢粳譬批軌威頗汞瑣翰玻土里鎖穩(wěn)源清瓜捧軟腐憋敘夾咎帥病棠停啼鐳諷右里電汝妓矚昨拋牟平恬蹲別渦膚磊勞動(dòng)合同制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，切實(shí)做好勞動(dòng)合同及相關(guān)文件的簽署、變更、續(xù)簽、解除和終止工作，建立合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職員和公司的合法權(quán)益，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 范圍1.本規(guī)定適用于總公司及分公司所有與本單位具有勞動(dòng)關(guān)系的人員。2.除外情況2.1 凡公司借調(diào)人員，由公司與其原單位協(xié)商確定聘用方式，簽訂法人間的借調(diào)協(xié)議，公司不與員工本人簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或協(xié)議。2.2 原合同期滿后，工作崗位待安排人員.與其他單位未解除勞動(dòng)合同關(guān)系而被公司臨時(shí)聘用或借用的職員，公司均不與員工本人簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或協(xié)議。2.3 公司聘用的退休人員，返聘人員均簽訂勞務(wù)合同。第三條 引用文件中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第四條 職責(zé)人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織管理公司所有勞動(dòng)合同及相關(guān)文件的簽署、變更、續(xù)簽、解除和終止工作。第二章 訂立勞動(dòng)合同的原則第五條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第六條 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第三章 勞動(dòng)合同的訂立第七條 公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。人力資源部應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第八條 公司招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況.公司有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條 公司招用員工時(shí)不得以其他名義向員工收取財(cái)物。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。公司與員工在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條 公司未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。公司與員工協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2. 無固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2.1員工在該公司連續(xù)工作滿十年的。2.2公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在該公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。3 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有以下規(guī)定情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的。3.2 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。3.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。3.4員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。3.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。3.6被依法追究刑事責(zé)任的。3.7員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。3.8員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4. 公司自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為公司與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。5. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。公司與員工協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。6. 勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第十三條 勞動(dòng)合同的法定條款及約定條款內(nèi)容1. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下法定條款：1.1 公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。1.2 員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。1.3 勞動(dòng)合同期限。1.4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。1.5 工作時(shí)間和休息休假。1.6 勞動(dòng)報(bào)酬。1.7 社會(huì)保險(xiǎn)。1.8 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。1.9 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2 勞動(dòng)合同約定條款：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的法定條款外，公司與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十四條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，公司與員工可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，實(shí)行同工同酬或適用國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條 勞動(dòng)合同試用期規(guī)定1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一公司與同一員工只能約定一次試用期。2. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。4.員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5. 在試用期中，除員工有以下規(guī)定情形外公司不得解除勞動(dòng)合同，公司在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工說明理由。5.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的。5.2 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。5.3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。5.4 員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。5.5 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。5.6 被依法追究刑事責(zé)任的。5.7 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。5.8 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十六條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。公司與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高員工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第十七條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。1.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。2. 競(jìng)業(yè)限制的人員限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。3. 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。第十八條 除以下規(guī)定情形外，公司不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金1.公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，員工違反服務(wù)期約定的。2.公司要求員工保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的。第十九條 勞動(dòng)合同無效或部分無效的情況1. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。2.公司免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利的。3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。5. 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。6.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，員工已付出勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第二十條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十一條 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同。1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3.未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4.公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。5.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的。6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。第二十三條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同。1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。2.1 曠工3天（含）以上的。2.2 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。2.3 對(duì)下屬正常投訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。2.4 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。2.5 泄露公司秘密，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。2.6 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。2.7 損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。2.8 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。2.9 未經(jīng)公司允許擅自給他人出具帶有公司印鑒的票據(jù)及證明者。2.10 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額5000元（含）以上者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。2.11 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。2.12 造謠惑眾詆毀公司形象者。2.13 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。2.14 在職期間刑事犯罪者。2.15 偽造或盜用公司印鑒嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。2.16 偽造個(gè)人證件、學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格以騙取錄用或升職加薪者。2.17 故意損壞公司重要文件或公物者。2.18 攜帶公安管制刀具或易燃、危險(xiǎn)品入公司者。2.19 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。2.20 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。2.21 在公司聚眾賭博者。2.22 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。2.23 對(duì)上級(jí)限期指令，無故未能如期完成以致影響公司權(quán)益者。2.24 工作時(shí)間酗酒者。2.25 不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守者；事先不請(qǐng)假，事后補(bǔ)假而無正當(dāng)理由者；請(qǐng)假期滿未續(xù)或續(xù)假未準(zhǔn)逾期不歸者；不服從分配和調(diào)動(dòng)未按時(shí)到崗報(bào)到者；以虛假理由請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者均視為曠職并按實(shí)際天數(shù)予以統(tǒng)計(jì)達(dá)到曠工辭退時(shí)間者。2.26 年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者。2.27 其他相關(guān)管理制度中解除勞動(dòng)合同的情形。3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。4. 員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。6.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。1.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十六條 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員。1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。3. 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。4.公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第二十七條 員工有下列情形之一的，公司不得依照第二十四條、第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止。1. 勞動(dòng)合同期滿的。2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.公司被依法宣告破產(chǎn)的。5. 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 勞動(dòng)合同期滿，有本規(guī)定第二十七條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本規(guī)定第二十七條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力員工的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第三十條 有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1. 員工依照第二十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。2.公司向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。3.公司依照本規(guī)定第二十四條解除勞動(dòng)合同的。4.公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。5.除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。6.依照公司被依法宣告破產(chǎn)及公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十二條 員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第三十三條 公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照本法第三十一條規(guī)定支付賠償金。第三十四條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。公司對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第五章 違約責(zé)任第三十五條 任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，將依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法進(jìn)行處理。第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十六條 本規(guī)定中的勞動(dòng)爭(zhēng)議指的是公司和員工之間發(fā)生下列爭(zhēng)議。1. 因除名、辭退員工和員工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議.2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議.3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議.4.按法律、法規(guī)規(guī)定可以調(diào)解處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三十七條 公司和員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決.不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。第七章 實(shí)施及解釋第三十八條 本管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。第三十九條 本管理規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十條 相關(guān)文件：勞動(dòng)合同址旨廖沮癢鎢膘李矛返棒常撅薪撰喬甭真址丹邀螞吃諾柳哀順遷調(diào)再圣蠕攪七疫腋樁喀蘭