政治其它相關(guān)論文-民主評(píng)議是衡量干部素質(zhì)的有效形式.doc

政治其它相關(guān)論文-民主評(píng)議是衡量干部素質(zhì)的有效形式江澤民同志強(qiáng)調(diào)指出：“干部的優(yōu)劣和是非功過(guò)，群眾看得最清，也最有發(fā)言權(quán)”為了提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，保證黨的改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)的順利進(jìn)行，各級(jí)政府及企事業(yè)單位對(duì)搞好干部考核工作進(jìn)行了有益的探索。最近，筆者對(duì)某國(guó)有企業(yè)運(yùn)用民主評(píng)議考核中層干部進(jìn)行了調(diào)查。一、運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、方法進(jìn)行測(cè)評(píng)，擴(kuò)大群眾的參與面從概率上來(lái)講，數(shù)據(jù)能夠最直觀(guān)的反映問(wèn)題。該企業(yè)在中層干部考核工作中，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、方法，進(jìn)行了一次較大范圍的測(cè)評(píng)，很有借鑒意義。其步驟如下：1自我考核。即要求所有被考核干部，以自我總結(jié)的形式，認(rèn)真回顧階段工作情況，客觀(guān)、實(shí)際、簡(jiǎn)明扼要地寫(xiě)出個(gè)人總結(jié)，然后在單位職工大會(huì)上進(jìn)行述職。述職會(huì)要求職工到會(huì)率不得低于職工總數(shù)的60%。2民主測(cè)評(píng)(占中層干部考核總分比例的20%)。統(tǒng)一印制的民意測(cè)評(píng)表，設(shè)理論政策水平、思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)管理能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、廉潔自律、工作實(shí)際成績(jī)等欄目，由各單位不少于90%的職工，以無(wú)記名投票的方式填寫(xiě)。而后，經(jīng)考核組匯總，得出每名干部的民主測(cè)評(píng)項(xiàng)目評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。這次考核，職工共填寫(xiě)民主測(cè)評(píng)表5701份，填寫(xiě)民主測(cè)評(píng)表的職工占到職工總數(shù)的90.16%。3民主評(píng)議(占分廠(chǎng)、車(chē)間中層干部考核總分比例的20%，占機(jī)關(guān)處室中層干部考核總分比例的30%)。由廠(chǎng)工會(huì)具體安排，并組織職工根據(jù)每個(gè)干部的日常表現(xiàn)和述職情況，對(duì)其進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議結(jié)果報(bào)考核組。考核組依據(jù)評(píng)議結(jié)果，得出評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。4交叉考核(占機(jī)關(guān)處室中層干部考核總分比例的10%)。機(jī)關(guān)處室的中層干部，在本部門(mén)職工評(píng)議的基礎(chǔ)上，再由業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位進(jìn)行評(píng)議。經(jīng)考核組匯總分析，得出評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。這種將機(jī)關(guān)中層干部放到業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位進(jìn)行評(píng)議的方法，一是可以翔實(shí)地反映出機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)能力。二是可以避免本部門(mén)評(píng)議的偏差，從而對(duì)每名中層干部作出客觀(guān)公正的評(píng)議。三是可以對(duì)機(jī)關(guān)干部敲響警鐘，避免官僚主義、形式主義滋生。這種做法，受到廣大職工群眾的好評(píng)。5匯總?？己私M逐一對(duì)每名中層干部的各項(xiàng)得分(包括組織、人事部門(mén)考核得分和主管領(lǐng)導(dǎo)考核得分)匯總，得出每名中層干部的最終考核得分。這次中層干部考核，既符合統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，又突出了干部考核民主參與的廣泛性。經(jīng)過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析，可直觀(guān)、客觀(guān)地反映出每名干部的自身素質(zhì)，不失為一種科學(xué)的調(diào)查測(cè)評(píng)方法。二、職工群眾廣泛參與中層干部考核工作顯現(xiàn)出的特點(diǎn)一是職工參與面擴(kuò)大。較前個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì)等形式進(jìn)行評(píng)議，職工參與面擴(kuò)大了，評(píng)價(jià)更客觀(guān)、公正。二是干部服氣。一名干部的政績(jī)?nèi)绾?，不僅僅是憑干部主管部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)或者少數(shù)持不同意見(jiàn)者評(píng)說(shuō)，而是看廣大職工認(rèn)可不認(rèn)可。三是使干部把著眼點(diǎn)轉(zhuǎn)移到勤政和為職工謀利益、辦實(shí)事上來(lái)。改變了過(guò)去一些干部往往看領(lǐng)導(dǎo)眼色行事，常常琢磨領(lǐng)導(dǎo)以至于組織人事部門(mén)對(duì)自己的態(tài)度，從而決定自己行為方式的心態(tài)。四是對(duì)干部起到了激勵(lì)作用。經(jīng)常性地、廣泛地民主參與干部考核工作，將使干部消除一次考核敲定終身的心理，在思想上始終繃緊勤政廉潔、為民服務(wù)這根弦，時(shí)時(shí)刻刻注意自身形象，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。五是密切了干群關(guān)系。通過(guò)職工廣泛地參與干部考核工作，增強(qiáng)了職工主人翁的責(zé)任感，從而喚起他們參政議政的熱情和工作積極性，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。六是防止蛻變，促進(jìn)廉政建設(shè)。廣大職工群眾參與干部考核工作，監(jiān)督干部的行為，可有效地防止干部貪污腐敗，增強(qiáng)“除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人利益和工作職權(quán)以外，都不得謀求任何私利和特權(quán)”的觀(guān)念。三、對(duì)解決口碑不佳干部問(wèn)題的幾點(diǎn)建議在中層干部考核工作中，民主評(píng)議干部所評(píng)議出的一些問(wèn)題，雖然程度不同，但影響著干部在職工群眾中的威信，妨礙著企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。如何幫助他們改正不足提高自身素質(zhì)，更好地為黨的事業(yè)為人民服務(wù)呢%筆者認(rèn)為：1搞好黨的傳統(tǒng)教育，幫助干部樹(shù)立黨的利益和群眾利益至上的觀(guān)念。我們的每一名干部，在黨和人民利益面前，任何個(gè)人私利和私欲都是與黨的宗旨格格不入，與人民和國(guó)家的利益背道而馳的。當(dāng)前形勢(shì)下，首先要加強(qiáng)“三個(gè)代表”思想的教育，幫助干部樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，使他們?cè)谒枷肷钐帢?gòu)筑起原則信念、良心人格、黨紀(jì)國(guó)法三道防線(xiàn)，牢牢樹(shù)立只有為國(guó)為民服務(wù)奉獻(xiàn)的義務(wù)，而沒(méi)有謀取任何私利的特權(quán)觀(guān)念。2轉(zhuǎn)變作風(fēng)，疏通言路。從黨的干部是人民公仆的角度來(lái)說(shuō)，干部和群眾之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，黨的干部既是普通群眾的一員，又是群眾的領(lǐng)導(dǎo)者，這是黨的干部與封建官吏的本質(zhì)區(qū)別。我們的干部，有相當(dāng)一部分高高在上，不深入基層，不深入群眾，不關(guān)心群眾疾苦，對(duì)群眾的意見(jiàn)和建議置若罔聞，在干群之間人為地筑起一道屏障，使百姓或敬而遠(yuǎn)之，或畏而遠(yuǎn)之，這極不利于黨的事業(yè)。所以，各級(jí)干部要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，“眼睛向下”，走到群眾中去，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，和群眾交朋友，體察真情，了解實(shí)況，解決群眾最關(guān)心的問(wèn)題。對(duì)個(gè)別確有思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題的職工，要通過(guò)曉之以理、動(dòng)之以情、明之以策、指之以路、幫其所需、解其所難的深入具體的思想政治工作，幫助他們正確認(rèn)識(shí)改革形勢(shì)，全面理解各項(xiàng)具體政策，確實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，真正樹(shù)立主人翁意識(shí)，從而融洽干群關(guān)系。3正本清源，真正和群眾打成一片。時(shí)下一些干部借“交友”之名，行“交易”之實(shí)，借“密切聯(lián)系”之名，行“結(jié)黨營(yíng)私”之實(shí)，利用他們手中掌握的權(quán)力，用公款“吃成一片”、“喝成一片”、“玩成一片”、“樂(lè)成一片”、“賭