勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員多選題庫二.doc

多項選擇題二1、我市將實施“和諧筑網(wǎng)”行動，構(gòu)筑勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包括：（ABCDE ）A.構(gòu)建市勞動人事爭議調(diào)解中心B.構(gòu)建區(qū)（縣）勞動人事爭議調(diào)解中心C.構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動人事爭議調(diào)解組織D.構(gòu)建行業(yè)（商會、協(xié)會）勞動人事爭議調(diào)解組織E.企事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解組織2、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括（ABCD）A.和諧之上，合作共贏 B.以人為本，客觀公正C.積極主動，熱情服務(wù) D.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實3、協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪些原則（ABDE） A.平等 B.自愿 C.合理 D、合法 E.公正 4、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動爭議的依據(jù)：（ABC ）A.勞動法律、法規(guī)；B.集體合同；C.勞動合同；D.用工習(xí)慣5、仲裁回避的范圍包括（ABCD）A.仲裁員 B.書記員 C.鑒定人員 D.勘驗及翻譯人員6、我市將構(gòu)筑勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，包括：（ABCDE ）A.構(gòu)建市勞動人事爭議調(diào)解中心B.構(gòu)建區(qū)（縣）勞動人事爭議調(diào)解中心C.構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動人事爭議調(diào)解組織D.構(gòu)建行業(yè)（商會、協(xié)會）勞動人事爭議調(diào)解組織E.企事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解組織7、勞動爭議協(xié)商的主體包括（ABC）A.勞動者 B.用人單位 C.工會 D.調(diào)解委員會 8、中華人民共和國人力資源和社會保障部對預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)提出的要求是：（ABCD ）A.有健全的調(diào)解組織B.有預(yù)防在先的工作機制C.有有效的調(diào)解制度D.有必須的工作條件9、協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力有哪些（BCD）A.具有強制執(zhí)行力B.不具有強制執(zhí)行力C.仲裁庭或法院可將其作為證據(jù)使用D對雙方當(dāng)事人都具有約束力10、企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應(yīng)堅持的原則有（ABCD）A.合法原則 B.公正原則 C.民主原則 D.教育為主，懲罰為輔原則11、企業(yè)用工之日是指勞動者開始在用人單位的（ABC）下提供勞動A.指揮 B.監(jiān)督 C.管理 D.錄用12、下列對勞動關(guān)系建立時的禁止性規(guī)定闡述正確的有（ABC）A.禁止提供擔(dān)保 B.禁止扣押證件 C.禁止收取錢物 D.禁止查看證件13、勞動人事爭議處理方式有哪些（ABCD ）A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.勞動人事爭議仲裁 D.勞動人事爭議訴訟14、勞動爭議協(xié)商的主體包括（BC）A.企業(yè)調(diào)解委員會 B.勞動者 C.用人單位 D.勞動爭議仲裁委員會15、特殊工作時間包括（AD）A.不定時工作時間 B.縮短工作時間 C.延長工作時間 D.綜合計算工作時間16、在勞動安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有（AB）A.勞動者有獲得勞動保護用品的權(quán)利B.勞動者有獲得定期健康檢查的權(quán)利C.勞動者對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán)D.勞動者對違章指揮、強令冒險作業(yè)不享有拒絕權(quán)17、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式是（AC）A.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.日最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)18、勞動爭議協(xié)商的基本特征（AC ）A.內(nèi)部性 B.三方性 C.自愿性 D.公開性19.下列哪些情形下，用人單位延長工作時間不受每日或每月最長延時的限制：（ABD)A.發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；C.交通運輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的；D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。20、處理勞動爭議的機構(gòu)有（ABD）A.勞動爭議調(diào)解組織B.勞動人事爭議仲裁委員會C.仲裁委員會D.人民法院21、可以提起勞動人事爭議仲裁的勞動者是指（ABC）A.在法定就業(yè)年齡范圍; B.具有勞動行為能力;C.在用人單位管理下從事勞動并獲得勞動報酬;D. 全日制大中專院校的在校學(xué)生。22、勞動人事爭議仲裁參加人有哪些（ABCD）A.勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人 B.仲裁第三人C.法定代理人 D.委托代理人23、在言語溝通中屬于副語言的是（AC）A.音調(diào) B.手勢 C.語氣 D.著裝24、（AC）屬于情境溝通的背景A.場所的安靜與否 B.溝通者的情緒狀態(tài) C.溝通者的社會角色 D.溝通者的面部表情25、特殊工作時間包括（AB）A.不定時工作時間 B.綜合計算工作時間 C.縮短工作時間 D.延長工作時間26、綜合計算工作時間的計算周期包括（ABCD)A.周 B.月 C.季 D.年27、勞動標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)制定機關(guān)不同，可以分為：（ABCD） A.國家勞動標(biāo)準(zhǔn) B.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn) C.地方勞動標(biāo)準(zhǔn) D.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)28、按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的類型分類,勞動標(biāo)準(zhǔn)分為：(ABD ) A.法規(guī)類勞動標(biāo)準(zhǔn) B.技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn) C.安全類勞動標(biāo)準(zhǔn) D.規(guī)范類勞動標(biāo)準(zhǔn)29、解除或終止勞動合同后，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些（ABD）A.勞動合同到期后，員工主動提出不愿續(xù)簽而終止勞動關(guān)系B.勞動合同期限內(nèi)，勞動者主動離職C.勞動合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同D.勞動合同期限內(nèi)，因勞動者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動合同30、勞動合同解除或終止后，用人單位有哪些義務(wù)（ABC）A.用人單位出具解除或終止勞動合同證明B.檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移C.妥善保管勞動者檔案D.保密和競業(yè)禁止的義務(wù)31、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（ACD）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。32、下列選項中屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)范圍的有（ABCD）A.最低工資和薪酬權(quán)益法 B.勞動保護法C.標(biāo)準(zhǔn)工時 D.休息休假33、勞動爭議調(diào)解組織是依法成立專門處理勞動爭議糾紛的非營利性機構(gòu)。一般包括哪幾類（ABC）A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D司法局34、以下哪些是勞動爭議處理制度（BCD）A人力資源工作考核制度 B勞動爭議協(xié)商制度C勞動爭議調(diào)解制度D勞動爭議仲裁制度35、人際溝通的類型有（AC）A.預(yù)防性溝通 B.信息性溝通 C.解決性溝通 D.對抗性溝通 36、勞資協(xié)商的組織形式有（ABCD）A.協(xié)商會議 B.民主對話會C.民主質(zhì)詢會 D.民主咨詢會37、勞動合同按期限不同分為（CDE）A.短期合同 B.長期合同 C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 D.固定期限合同 E.無固定期限合同38、下列關(guān)于勞動者的說法哪些是正確的（BCD）A勞動者的最低就業(yè)年齡為16周歲B勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止C有部分勞動能力的人，可以作為勞動人事爭議仲裁受理的主體D勞動者除以自己的勞動獲得報酬外，還必須接受用人單位的管理39、下列哪些是勞動人事爭議仲裁委員會不應(yīng)受理的主體（ABCD）A超過法定退休年齡的勞動者又從事工作的B外國人、臺港澳人員未取得就業(yè)許可的C全日制大中專院校在校生勤工儉學(xué)的D家政保姆自行找到雇主從事工作的40、下列哪些關(guān)于勞動人事爭議仲裁的管轄說法是正確的的（ABCD）A勞動爭議由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄B勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。D案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會管轄。 41、政府在勞動關(guān)系中的角色是（ABD）A.公共部門的雇主 B.勞動關(guān)系的調(diào)解者、立法者 C.勞動者一方的代表 D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的代表42、下列選項中屬于勞動合同必須具備的內(nèi)容有（ABC）A.合同當(dāng)事人基本信息 B.勞動報酬 C.合同期限 D.保密及競業(yè)禁止43、勞動合同履行原則包括（ABC）A.全面履行原則 B.親自履行原則 C.合作履行原則 D.履行保密原則44、勞動合同變更的原則有（ABCDE）A.平等自愿原則 B.合法原則 C.公平原則D.協(xié)商一致原則 E.誠實信用原則45、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定時效中斷的情形有（ABC）A當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟C對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D當(dāng)事人患病住院46、仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：（ABCD）A. 仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B. 仲裁員與本案有利害關(guān)系的C. 仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D. 仲裁員私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的47、下列屬于勞動人事爭議仲裁證據(jù)的種類有（ABCD）A書證 B物證C視聽資料 D電子數(shù)據(jù)48、下列哪些是勞動人事爭議仲裁的結(jié)案方式（ABCD）A當(dāng)事人撤回申請 B終止審理C仲裁調(diào)解 D仲裁裁決48、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，婦女在（ABCD）期間享受特殊保護。A.經(jīng)期 B.孕期 C.產(chǎn)期 D.哺乳期 49、不得安排未成年工從事以下勞動（AB）A.礦山井下 B.有毒有害環(huán)境下的勞作C.安排延長工作時間的勞動 D.安排法定休息日勞動 50、勞動關(guān)系的主體包括（ABCD）A.員工 B.工會 C.用人單位 D.政府51、下列情形中，屬于仲裁時效中斷的是（ABC）A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利屬于時效中斷的情形；B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟屬于時效中斷的情形；C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)屬于時效中斷的情形；D.當(dāng)事人患病住院期間，該住院期間屬于時效中斷的情形。52、楊某與公司發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定（BCD）A仲裁庭在作出裁決前，沒有進行調(diào)解B仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人C仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準(zhǔn)許53、勞動關(guān)系包括的要素有（ABC）A.勞動關(guān)系的主體 B. 勞動關(guān)系的內(nèi)容C.勞動關(guān)系的客體 D.勞動關(guān)系的事實54、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，我國勞動爭議調(diào)解組織包括（ACD）A.企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會B.街道辦事處或居委會C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織55、勞動爭議協(xié)商的程序包括（ABCD）A.約見 B.回應(yīng) C.協(xié)商 D.達(dá)成和解協(xié)議56、人際溝通中不屬于言語溝通的有（CD）A.音量 B.語速 C.人際距離 D.目光接觸57、凝視可以表達(dá)（ACD）A.求助 B.害羞 C.威脅 D.關(guān)注58、下列選項對勞動規(guī)章制度屬性表達(dá)錯誤的是（ABD）A.企業(yè)約束職工行為的手段B.企業(yè)為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施C.企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達(dá)的組織性合意D.企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)59.關(guān)于訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（ABD）A. 張某到某公司應(yīng)聘，提議在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動合同B. 王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求簽訂無固定期限勞動合同C. 李某在某公司連續(xù)工作滿10年，距離法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同D. 趙某與某公司連續(xù)訂立的第二次勞動合同到期，公司提出續(xù)約，趙某要求與公司訂立無固定期限勞動合同60、可以作為勞動爭議調(diào)解依據(jù)的有（ABCD）A.勞動法律法規(guī) B.集體合同與勞動合同C.當(dāng)事人約定 D.道德規(guī)范61、勞動人事爭議調(diào)解的原則有（ABCD）A.溝通調(diào)解自愿原則 B.溝通人員專業(yè)化的原則C.積極溝通的原則 D.民主說服原則62、制作勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)（ACD）A.法律性 B.民間性 C.準(zhǔn)確性 D.通俗性63.下列情形中，用人單位的做法符合法律規(guī)定的是（BC） A. 張某在合同期內(nèi)因個人原因辭職，公司扣發(fā)其最后一個月的工資B. 王某因違反與公司約定的競業(yè)禁止條款，公司向其收取違約金C. 李某在與公司勞動合同終止后，一直未做交接，公司因此未發(fā)其經(jīng)濟補償D. 趙某在與公司約定的服務(wù)期內(nèi)，因公司未為其繳納社會保險而提出辭職，公司向其收取違約金64、職業(yè)道德的具體功能包括：（ABCD）A.規(guī)范功能 B.導(dǎo)向功能 C.整合功能 D.激勵功能65、“遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實”對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的要求是（ABD）A.處理勞動關(guān)系問題的依據(jù)是法律 B.處理勞動糾紛要實事求是C.處理問題要因人而異 D.處理勞動問題過程要客觀公正66、企業(yè)文化在勞動關(guān)系調(diào)解中的作用（ACD）A.培育共同認(rèn)知的價值觀，提高企業(yè)的凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展B.培育員工的維權(quán)意識，形成依法主張合理權(quán)益的共識。C.培育企業(yè)精神，煥發(fā)員工愛崗愛企的激情D.堅持文化育人典型引路，提高員工自覺自愿奉獻企業(yè)、奉獻社會的主觀能動性67、我國勞動糾紛處理機構(gòu)包括（ABC）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院 D.人民檢察院68、中華人民共和國人力資源和社會保障部對預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)提出的要求是：（ABCD ）A.有健全的調(diào)解組織B.有預(yù)防在先的工作機制C.有有效的調(diào)解制度D.有必須的工作條件69、企業(yè)文化是指在一事實上的社會經(jīng)濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的（ABCD）總和.A.共同意識 B.價值觀念 C.職業(yè)道德 D.行為規(guī)范和準(zhǔn)則70、我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循（ABC）A.著重調(diào)解，及時處理原則 B.依法處理原則C.公正處理原則 D.三方原則71、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同之間的關(guān)系表述正確的是（ABCD）A.企業(yè)規(guī)章制度作為勞動合同的附件，具有補充勞動合同內(nèi)容的效力。B.勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動待遇不得低于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，否則，以企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。C.勞動合同可以特別約定其當(dāng)事人不受勞動規(guī)章制度特定條款的約束，但此約定應(yīng)以對勞動者更為有利為前提。D.集體合同是企業(yè)規(guī)章制度制定的依據(jù)，企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。72、員工申訴的特征是（ABC）A.內(nèi)部性 B.明確性 C.