《干部人事 檔 案工作條例》為組織選人用人提供科學(xué)決策依據(jù).docx

干部人事檔案工作條例為組織選人用人提供科學(xué)決策依據(jù) 干部人事檔案是記載干部隊(duì)伍人生軌跡的重要依據(jù)，是一份主要經(jīng)歷的憑證，一本品德作風(fēng)的參考書，發(fā)揮記錄個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的效用，是今后選拔、任用、考核的主要依據(jù)。 干部人事檔案是全面、現(xiàn)實(shí)、真實(shí)地展現(xiàn)干部專業(yè)情況、個(gè)人及家庭情況等各個(gè)方面的內(nèi)容，動(dòng)態(tài)的記錄個(gè)人成長(zhǎng)和思想發(fā)展的歷史，總之，人事檔案是干部個(gè)人的信息“銀行”，它概括地反映干部個(gè)人全貌，對(duì)全面地了解和正確選拔使用干部具有重要意義，體現(xiàn)了干部的基本誠(chéng)信。 近年來，干部人事檔案造假問題時(shí)有發(fā)生，從“副科級(jí)變正處級(jí)”到“造假騙官”案，干部隊(duì)伍中無不一次次涌現(xiàn)出一個(gè)個(gè)“南郭先生”，這意味著對(duì)黨組織缺乏忠誠(chéng)度,對(duì)人民缺乏責(zé)任感，既影響到黨和政府的公信力,更會(huì)敗壞社會(huì)風(fēng)氣。 新的干部人事檔案工作條例的實(shí)施，明確了檔案管理人員職責(zé)，使干部人事檔案管理工作者了解各自的工作職責(zé)和要求，不瀆職、不糊弄，同時(shí)具備愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德和過硬的職業(yè)操守，促使他們堅(jiān)持底線，對(duì)工作中可能出現(xiàn)的實(shí)施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假行為予以嚴(yán)詞拒絕。此外，還規(guī)范了檔案管理的體制機(jī)制和紀(jì)律監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，切實(shí)發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡視巡察機(jī)構(gòu)的作用，嚴(yán)厲打擊干部人事檔案造假行為，對(duì)玩忽職守，故意泄露檔案信息，甚至篡改檔案內(nèi)容的干部人事檔案管理工作者給予嚴(yán)厲懲罰甚至追究其法律責(zé)任，讓涉事人員承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，提高檔案造假的成本，從而做到不敢造假、不能造假、不想造假。 干部人事檔案是教育培養(yǎng)、提拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)，干部人事檔案管理工作必須適應(yīng)新形勢(shì)下的工作要求，必須堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，嚴(yán)明工作職責(zé)，依法依規(guī)管理，扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案管理，服務(wù)好干部人才