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員工個人如何申請工傷認定？ 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。 受了工傷之后進行工傷認定，是可以作為賠償?shù)闹匾罁?jù)。企業(yè)員工若因為在從事與工作相關的活動過程中受了工傷，就可以依法申請工傷認定。那么員工個人如何申請工傷認定呢？下面讓小編為大家介紹一下吧。員工個人如何申請工傷認定：用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定;用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害的職工或者其近親屬、工會組織須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請工傷認定。用人單位未在期限內提交工傷認定申請的，在受傷害的職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請之前發(fā)生的符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。具體辦理流程是：一、申請環(huán)節(jié)。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具收件回執(zhí)，如材料不齊的出具補齊材料告知書;二、受理環(huán)節(jié)?；举Y料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經(jīng)辦部門對符合受理條件的予以受理，出具受理通知書，對不符合條件的出具不予受理決定書;三、承辦環(huán)節(jié)。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發(fā)出關于傷亡事故調查處理的通知，核實有關情況。收到用人單位書面回復后，如雙方有爭議，工傷部門進行調查、核實;四、辦結環(huán)節(jié)。工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。以上就是小編為大家?guī)淼年P于員工個人如何申請工傷認定的相關知識，希望能夠對大家有一定的幫助。在瘦了工傷之后u，當然第一步是進行治療，在治療過程中的一切材料大家都要保存下來，作為重要依據(jù)。那么小編就介紹到這里了，如

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