商業(yè)秘密重要嗎,如何保護(hù)商業(yè)秘密.doc

商業(yè)秘密重要嗎,如何保護(hù)商業(yè)秘密 商業(yè)秘密非常重要，這直接關(guān)系到公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收益。1、企業(yè)要規(guī)定出商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，確定秘密等級(jí)，明確接觸人員范圍，制定嚴(yán)格的借閱辦法，減少泄密的可能2、建立內(nèi)部監(jiān)控設(shè)施、防盜系統(tǒng)3、建立公司保密制度。 熱點(diǎn)推薦： 知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán) 侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪 專利申請(qǐng) 著作權(quán)登記 專利轉(zhuǎn)讓 商業(yè)秘密 商標(biāo)轉(zhuǎn)讓 注冊(cè)商標(biāo) 每個(gè)公司都是有自己的商業(yè)秘密的，并且也是會(huì)采取各種措施來保護(hù)自己的商業(yè)秘密，一旦商業(yè)秘密被他人知曉了，勢(shì)必就會(huì)給公司造成巨大的經(jīng)濟(jì)損害。但是，也有人在問，商業(yè)秘密重要嗎？關(guān)于這個(gè)問題，小編將在下文中為您介紹。一、商業(yè)秘密重要嗎？商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。從犯罪構(gòu)成理論方面分析，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，不僅要有侵犯商業(yè)秘密的行為，而且必須給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失。二、商業(yè)秘密如何保護(hù)商戰(zhàn)不可無秘密，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中想打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，企業(yè)要防患于未然，制定周密的保護(hù)方案和措施：1、企業(yè)要規(guī)定出商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，確定秘密等級(jí)，明確接觸人員范圍，制定嚴(yán)格的借閱辦法，減少泄密的可能。在技術(shù)轉(zhuǎn)讓或合作時(shí)，也要講明商業(yè)秘密的內(nèi)容，并約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。2、建立內(nèi)部監(jiān)控設(shè)施、防盜系統(tǒng)，不讓無關(guān)人員隨便進(jìn)出保密區(qū)域，如技術(shù)部、產(chǎn)品開發(fā)部、資料室等高度涉密區(qū)域。在公司內(nèi)部嚴(yán)禁串崗游崗，把涉密人員控制在絕對(duì)范圍內(nèi)。3、建立公司保密制度，并把公司的保密制度寫人員工手冊(cè)，在員工進(jìn)人公司時(shí)就向其灌輸保密觀念，了解公司保護(hù)商業(yè)秘密的職責(zé)，了解公司各類信息資料的保密等級(jí)，讓員工在平時(shí)的工作中防止無意泄密，如在商務(wù)談判中。對(duì)涉密員工，不僅在選聘時(shí)要從其工作經(jīng)歷、財(cái)務(wù)狀況、性格及嗜好等進(jìn)行多方面的考察，還要在聘用期間跟蹤考核。在該準(zhǔn)雇員進(jìn)人企業(yè)后對(duì)其講明保密責(zé)任及違約的后果，對(duì)已雇人員給予充分信任，提供優(yōu)厚的待遇。但一旦發(fā)生問題，就應(yīng)及時(shí)處理，不再給予信任，且給予相當(dāng)嚴(yán)厲的懲罰。4、根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對(duì)等原則:在員工工資中，特別是在涉密員工的工資中增加一塊保密津貼，讓員工了解公司保護(hù)商業(yè)秘密是付出了代價(jià)的：一旦有員工發(fā)生竊密事件，就應(yīng)依法追究其法律責(zé)任、賠償經(jīng)濟(jì)損失、追索其每月所得的保密津貼費(fèi)。5、泄密事件發(fā)生后，應(yīng)盡快評(píng)估泄密對(duì)商業(yè)秘密的損害狀況，采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施保護(hù)商業(yè)秘密，并決定采取何種法律來彌補(bǔ)自己的損失。商業(yè)秘密重要嗎？通過上文的分析介紹后，相信大家此時(shí)對(duì)這個(gè)問題已經(jīng)很清楚了吧。現(xiàn)實(shí)中，有的人會(huì)通過侵犯他人商業(yè)秘密的方式來?yè)p害對(duì)方的利益，從