工作日加班工資怎么算.doc

工作日加班工資怎么算 如果企業(yè)的管理者安排勞動(dòng)者在正常的工作日，但是是在法定的工作時(shí)間之外安排工作的，則按照每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%進(jìn)行加班補(bǔ)貼。這150%是最低的標(biāo)準(zhǔn)，如果雙方有額外情況，或者有特殊協(xié)商的話，可以在150%以上進(jìn)行加班補(bǔ)貼，但是最低不得低于150%。 現(xiàn)在的人們生活壓力很大，生活節(jié)奏也很快，除了正常的上班工作之外，在一些必要的情況下，企業(yè)還會(huì)要求員工進(jìn)行加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者是有休息的權(quán)利的，不過(guò)如果在一些必要的情況下，勞動(dòng)者和公司一方進(jìn)行協(xié)商，如果雙方都同意的話，就可以進(jìn)行加班。當(dāng)然公司也要給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償，也就是加班費(fèi)?？墒窃诓煌娜兆訉?duì)于加班造成的損失是不一樣的。例如普通的工作日加班和休息日加班和年節(jié)假日加班是不一樣的。那么在不同的日子加班工資應(yīng)該如何補(bǔ)償呢?今天小編就給大家介紹一下加班工資的算法。勞動(dòng)部對(duì)于員工加班已經(jīng)發(fā)布了通知，給予的明確的規(guī)定，如果企業(yè)和員工雙方均同意加班的情況下，應(yīng)該按照如下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公司的發(fā)放。如果企業(yè)的管理者安排勞動(dòng)者在正常的工作日，但是是在法定的工作時(shí)間之外安排工作的，則按照每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%進(jìn)行加班補(bǔ)貼。所謂法定的工作時(shí)間之外，系雙方合同約定的時(shí)間之外，例如加早班或是加晚班這種情況，進(jìn)行補(bǔ)貼的數(shù)額是150%，但是這150%是最低的標(biāo)準(zhǔn)，如果雙方有額外情況，或者有特殊協(xié)商的話，可以在150%以上進(jìn)行加班補(bǔ)貼，但是最低不得低于150%。一般的工作日的加班情況，但是如果是在休息日的話，那么支付勞動(dòng)者的工資要更高一些，一般為200%。如果是在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行加班的話，例如春節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，中秋節(jié)等等，則要按照300%對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行加班，補(bǔ)貼在這種情況下是不符合國(guó)家規(guī)定的，但是由于企業(yè)生產(chǎn)的必要是需要進(jìn)行較多的額外補(bǔ)貼的。當(dāng)然,企業(yè)也不能無(wú)節(jié)制地要求員工加班。勞動(dòng)法中規(guī)定了延長(zhǎng)工作時(shí)間，也就是加班的小時(shí)數(shù)，每月不能超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)的部分是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，也就是違法行為。這是對(duì)于勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)，也是防止企業(yè)濫用自己的權(quán)力壓榨勞動(dòng)力。企業(yè)如果安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的話，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行加班登記制度，有專門的人員對(duì)于加班的小時(shí)數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，再根據(jù)法律的規(guī)定小時(shí)數(shù)乘以工資的數(shù)額，最后得出一個(gè)總的加班補(bǔ)貼發(fā)放給勞動(dòng)者。如果沒(méi)有按時(shí)按量發(fā)放加班補(bǔ)貼的話，勞動(dòng)者是可以根據(jù)勞動(dòng)法來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利，對(duì)企業(yè)提起合法的舉報(bào)或者仲裁。以上所說(shuō)的都是按小時(shí)計(jì)費(fèi)的工作性質(zhì)，但是如果有需要按件計(jì)費(fèi)的工作性質(zhì)的話，那么應(yīng)當(dāng)按照在完成應(yīng)有額度之外的件數(shù)乘以150%和200%和300%來(lái)支付工資。綜上，我們可以看到，不管是按時(shí)間計(jì)費(fèi)還是按照件數(shù)計(jì)費(fèi)，勞動(dòng)者的工資都是按照平時(shí)加班150%，雙休日200%，國(guó)定的節(jié)假日30