未成年工臨時工工資規(guī)定是什么？.doc

未成年工臨時工工資規(guī)定是什么？ 如果是年滿16周歲，未滿18周歲的未成年人，則屬于未成年工，與其他勞動者一樣，依法得到相應(yīng)的工資報酬，且應(yīng)同工同酬。同時用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 未成年工臨時工工資規(guī)定是什么?如果是年滿16周歲，未滿18周歲的未成年人，則屬于未成年工，與其他勞動者一樣，依法得到相應(yīng)的工資報酬，且應(yīng)同工同酬。同時用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。勞動法對雇用未成年工有什么規(guī)定?確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們在就業(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時間。勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。”為保障未成年人的就業(yè)權(quán)利，在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第一條為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：(一)生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè);(二)有毒作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè);(三)高處作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè);(四)冷水作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè);(五)高溫作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè);(六)低溫作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的低溫作業(yè);(七)體力勞動強度分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè);未成年人的保護(hù)是社會一直關(guān)注的一個焦點，未成年人保護(hù)法在不斷的完善，就是在保障未成年人的合法權(quán)益受到保護(hù)。對于未滿十六周