違反行政處罰辦法2019具體規(guī)定是什么？.doc

違反行政處罰辦法2019具體規(guī)定是什么？ 第二條國家對礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆炸物品生產(chǎn)企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度。企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動。 ，所以違反行政處罰辦法2018具體規(guī)定是什么。讓用人單位可以時(shí)刻意思到如果犯下錯(cuò)誤所等待他們的后果是什么。那么下面就讓小編說明一下可以處五萬元以下的罰款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的;(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;(四)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時(shí)間的;給勞動者造成損害的;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán);違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動的，處以罰款：(一)安排女職工從事礦山井下勞動，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分。第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，給勞動者或者用人單位造成損害的，由勞動行政部門責(zé)令改正，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的;沒有違法所得的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，對勞務(wù)派遣單位、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同;給勞動者造成損害的。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十八條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，處以罰款。第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的;構(gòu)成犯罪的，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條 用人單位有下列情形之一的、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;(八)未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。第.違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法是為保證勞動法的貫徹實(shí)施，依法對違反勞動法行為進(jìn)行處罰，根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定而制定的。(全文已廢止)本辦法已于2010年11月12日經(jīng)中華人民共和國人力資源和社會保障部令第7號廢止。廢止理由：已被中華人民共和國勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例等法律法規(guī)代替。由上述語言可知，違反了