應(yīng)屆畢業(yè)生求職材料的基本結(jié)構(gòu)(精選多篇).doc

應(yīng)屆畢業(yè)生求職材料的基本結(jié)構(gòu)(精選多篇) 應(yīng)屆畢業(yè)生求職材料該如何準(zhǔn)備？ （僅供參考） 各位畢業(yè)生： 今年各用人單位較往年來的比較早，希望大家盡早準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)處理好課程與應(yīng)聘之間的關(guān)系，積極應(yīng)聘。我們現(xiàn)了一些相關(guān)資料，供大家準(zhǔn)備求職材料時參考。 對即將面臨就業(yè)的每個畢業(yè)生而言，當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制作一份個人求職材料了。因為在雙向選擇過程中，大部分用人單位安排面試的依據(jù)是有關(guān)反映畢業(yè)生情況的求職材料，通過這些求職材料來判斷和畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績、工作潛力。怎樣讓用人單位認(rèn)識自己、了解自己、選擇自己，從而實現(xiàn)自身就業(yè)愿望，就必須利用各種途徑和方法正確地宣傳自己和展示自己,并且,大部分用人單位在多數(shù)情況下，是通過自薦材料來了解求職者的，因此，求職材料準(zhǔn)備的充分與否，對于求職者能否成功就業(yè)是關(guān)鍵的一環(huán)。 廣義的求職材料應(yīng)包括封面、求職信、個人、畢業(yè)生推薦表、成績單和其他相關(guān)材料組成的完整的材料。畢業(yè)生的求職材料應(yīng)多側(cè)面、多角度準(zhǔn)確全面地反映自己的專業(yè)水平、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)。通過準(zhǔn)備的書面求職材料，用人單位可從中了解到畢業(yè)生的身份、能力、綜合素質(zhì)等基本情況，以判斷和評價畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績、工作潛力，從而確定能否給畢業(yè)生提供面試的機(jī)會。 對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職材料通常包括封面、自薦信、畢業(yè)生推薦表、個人簡歷，還應(yīng)有輔助材料(包括在校期間各式證書例如獲獎證書、英語、計算機(jī)、普通話等各種技能等級證書和已發(fā)表的文章、和取得的成果等，注意如果單位沒有特別說明，請不要加身份證復(fù)印件)。 一、封面 一般來說，對于除了藝術(shù)設(shè)計專業(yè)外的理工科或文科的學(xué)生來說，封面不必設(shè)計的過于花哨，應(yīng)該根據(jù)個人的實際情況進(jìn)行制作，網(wǎng)上也有很多的模板可供參考，需要說明的是，封面里一定要體現(xiàn)個人的一些基本情況，如畢業(yè)年份、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、個人郵箱、手機(jī)號碼、宿舍電話等。 二、自薦信 自薦信是向用人單位的一種書面。其格式和一般書信相同，即稱呼、正文、結(jié)尾、落款。最好一信一投，開頭要寫明用人單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)，例如開頭“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！”等稱呼話，結(jié)尾要寫上“祝工作順利”等祝愿的話，正文里應(yīng)表示熱切希望有一個面試的機(jī)會。 自薦信正文的內(nèi)容大體是：首先自我介紹，包括姓名、性別、政治面貌、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)等，以及應(yīng)聘該公司崗位；其次結(jié)合公司的一些實際情況簡述自己對應(yīng)聘該崗位的原因以及自己具備何種能力資格以適應(yīng)該崗位，如可以列舉自己已從事的一些實踐活動、證書及技能；愿意到該單位的什么崗位的愿望和自己具有的能力資格；再次表達(dá)自己希望的到公司面試機(jī)會的愿望以及該崗位如不能滿足的話自己還可適合的該公司的其他崗位；最后是對公司或招聘人員的祝愿。 自薦信首先要有說服力，態(tài)度要誠懇，措辭得當(dāng)，用語委婉而不隱晦，自信而不自大。二是要有針對性，動筆之前最好對單位的情況有所了解，以免脫離實際說外行話。三是要實事求是，言之有物，優(yōu)點突出，但不可夸夸其談。四是富有個性，不落俗套。 三、個人簡歷 個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機(jī)會，要達(dá)到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。個人簡歷一般由以下幾部分組成： 1、個人基本情況：姓名、性別、出生年月、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、健康狀況、家庭地址、聯(lián)系方式、照片等等。 2、學(xué)習(xí)經(jīng)歷：主要是個人從中學(xué)階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。 3、本人的實踐、實習(xí)經(jīng)歷：主要列出大學(xué)階段所從事過的社會工作、擔(dān)任的職務(wù)，在各種實踐實習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過實習(xí)實踐工作的大學(xué)生，要突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。 4、本人的能力、性格評價：這種介紹要恰如其分，盡可能使你的特長、興趣愛好、個性性格與你所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。要重點列出學(xué)習(xí)期間的獲獎情況、外語和計算機(jī)能力、專業(yè)技能能力。 5、聯(lián)系方式：一定要清楚地表明你的聯(lián)系方式，務(wù)必注明手機(jī)號碼、e-mail地址。有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail，當(dāng)用人單位需要與你取得聯(lián)系的關(guān)鍵時候，如果無法迅速找到你，招聘工作人員感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。 四、畢業(yè)生推薦表 畢業(yè)生推薦表是學(xué)校招生與就業(yè)工作處發(fā)給畢業(yè)生的、用以反映學(xué)生各方面的書面材料，是學(xué)校通過正規(guī)途徑向用人單位推薦學(xué)生的書面材料。 畢業(yè)生推薦表涉及面廣，內(nèi)容豐富。用人單位在接收畢業(yè)生書面材料時，一般都把學(xué)校統(tǒng)一制作的推薦表作為考察畢業(yè)生的主要依據(jù)。畢業(yè)生在尋找工作時，通常使用推薦表復(fù)印件。當(dāng)用人單位確定要接收畢業(yè)生，正式簽約時才用推薦表原件。 推薦表的權(quán)威性、可靠性以及復(fù)印后的重復(fù)使用性，要求畢業(yè)生在填推薦表時，應(yīng)本著誠實客觀、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度填寫，既不貶低自己，也不過分的夸張。畢業(yè)生推薦表是反映畢業(yè)生綜合情況并附有學(xué)校書面意見的推薦表。一般來講，畢業(yè)生推薦表的內(nèi)容都應(yīng)該包括：畢業(yè)生基本信息、畢業(yè)簽定等內(nèi)容。 畢業(yè)生完成個人基本情況的填寫后，學(xué)院將組織班主任或輔導(dǎo)員對自己做出全面鑒定，然后再到學(xué)院學(xué)生科和學(xué)校就業(yè)管理與服務(wù)辦公室進(jìn)行審核蓋章。 五、成績單 我校學(xué)生的成績單是由學(xué)院教務(wù)部門統(tǒng)一打印蓋章，有固定的格式要求。成績單構(gòu)成了個人求職材料的重要組成部分，很多單位都會根據(jù)學(xué)生所應(yīng)聘的崗位有針對性的查看成績單中的專業(yè)課成績和學(xué)分績點，一般來說學(xué)分績點越高則求職材料越有優(yōu)勢。 六、幾點建議 在招聘者的挑選過程中，自薦信和個人簡歷是你唯一能夠全權(quán)控制的部分，至于寫出來的簡歷如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比，下面是自薦信和簡歷制作的幾項基本原則： 1、內(nèi)容資料要簡單扼要。 2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。 3、如果求職材料中有突出的事實支撐材料，可以假借第三人稱的立場對自己進(jìn)行評價，如同學(xué)、老師、朋友、實習(xí)工作單位眼中的你是什么樣的，對你如 何評價，這樣你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂，能夠增加內(nèi)容的權(quán)威性。 4、不要只列出過去的職責(zé)要強調(diào)你如何做出成果，例如成功組織團(tuán)體活動、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念要顯示出你的與眾不同，用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把成就量化。 5、錯別字的問題，在調(diào)查中許多招聘工作人員都說到了這個問題，他們最討厭錯字別字。 6、所取得的一些能力證書應(yīng)該有目的的提供。按照你應(yīng)聘的職位，適當(dāng)提供證書。 7、在投遞簡歷之前，最好先了解有意向單位的應(yīng)聘崗位的具體要求，根據(jù)要應(yīng)聘的崗位要求寫簡歷，有目的的突出重點。而忌諱給所有用人單位投遞完全同樣的簡歷。 8、需要強調(diào)的部分采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點信息的注意力。 9、版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。 10、采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果。 11、最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。 12、要積極爭取，但不要撒謊萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。 七、其他說明 1、成績單、畢業(yè)生推薦表和獲獎證書及其他證書一般應(yīng)聘時提交復(fù)印件，待單位簽訂協(xié)議書時再提交相關(guān)材料的原件。 2、整體來看，求職材料包括其中的自薦信、個人簡歷、附帶的一些證書等材料是渾然一體的，要前后呼應(yīng)，不能一盤散沙。 3、求職材料中一般不要夾身份證復(fù)印件，除非用人單位提前明確說明。 招生與就業(yè)工作處 xx年9月5日 應(yīng)屆畢業(yè)生求職心得 轉(zhuǎn)眼間已畢業(yè)許久，想起自己畢業(yè)求職的經(jīng)歷，現(xiàn)在還歷歷在目，一個人的徹夜網(wǎng)投簡歷，一個人的天南海北的參加各種招聘會，心中只有一個目標(biāo)那就是“只為有一個美好的前程”，現(xiàn)在想起來這些真覺得不算什么，或許這些經(jīng)歷是你以后成長中美好的回憶和前行動力，今天看到母校新一屆的畢業(yè)生校園招聘會開始了，又是一屆畢業(yè)生即將走出校園，選擇求職。作為一個已畢業(yè)畢業(yè)生心里多少有些自己想說的話，或許這是一種校園情結(jié)，也或許是一種經(jīng)歷過的感受，總之這是一家之言，個人體會，但我想這些或多或少是每一位即將畢業(yè)大學(xué)生們，都可能遇到或即將遇到的困惑問題，要是因為我的一句話給你的求職有幫助，我想也沒白寫了。 首先我說說畢業(yè)寫簡歷的技巧吧，或許是我個人的一點經(jīng)歷，與大家共享吧，都說一份好的簡歷能增加您面試的機(jī)會，這一點也不假，并且我覺得這是很重要的，也是我親身經(jīng)歷，有很多學(xué)生畢業(yè)求職，簡歷不知道怎么去寫，本己很優(yōu)秀，從簡歷上看上去確很普通，結(jié)果一個人才被一份普通的簡歷埋沒了，那怎么才能使你的簡歷與眾不同呢，首先就是要“簡介”切勿廢話、多余的話、因為企業(yè)人力資源每天因為收集符合條件的簡歷工作是很繁重，甚至是很無聊的，要是你的簡歷缺少重點，沒有自己優(yōu)勢，我覺得石沉大海的機(jī)會那是必然，或許他們會因為你的簡歷繁瑣會對你第一印象減分，在寫自己的簡歷的時候，我建議要是你ps功底好，最好我建議你適當(dāng)美化一下（但是切忌不要過于藝術(shù)化、繁瑣，美化的目的是看上去條理更清晰，重點優(yōu)勢更突出，而不是單純的追求與眾不同、個性化），因為標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷太過普通，要是把你的簡歷做的美化一些，給他們 視覺上有點新鮮感，或許能給你增加印象分。 其次再來說說投簡歷的技巧吧，我在求職時網(wǎng)上投簡歷最多了，現(xiàn)在的工作 也是在網(wǎng)上投來的，好多同學(xué)都說在網(wǎng)上投簡歷和參加現(xiàn)場招聘會的區(qū)別和優(yōu)勢 是什么？我覺得二者都有彼此的優(yōu)勢，有可能的話最好還是兩種都嘗試一下，接 下來我來說說在網(wǎng)上投簡歷的技巧吧。切忌：不要海投（也就是寫好簡歷在網(wǎng)上 掛著，等待需要你的企業(yè)去找你，我想這中命中機(jī)會不是沒有，可以說太渺茫 太渺茫），要主動出擊，并且想盡一些辦法爭取，比如說一個企業(yè)在某個招聘 網(wǎng)站信息職務(wù)是不全的，你可以去他們公司網(wǎng)站的人才招聘欄里去看一下，還有 就是一些站上的簡歷信息填寫是不全的，你可以把在你做的簡歷整成附件 的形式，利用公司提供的郵箱發(fā)給他們，這樣能豐富你的簡歷，可以在附件里增 加你的作品集、獲獎證書、等等（附加大小最好不要超過4mb，方法最好用word 格式，要是圖片也都放在word里面，然后每一張都壓縮一下，這樣會使你的簡 歷大小變的很小，我嘗試過word里面你放40張圖片壓縮后也不會超過4mb）， 你簡歷變小的好處是：方便用人單位下載查看，節(jié)省人家的工作時間，因為此用 人單位hr人員會對你會有好感的，覺得你這個人做事會提別人考慮。這樣會一 是更能豐富你的簡歷內(nèi)容，二也會使你的簡歷與別人不一樣，考慮的更周全. 除此還有一點細(xì)節(jié)就是再你投簡歷的時候有一項是你簡歷的名稱，這一項我 覺得也挺重要，一定把你的重點信息寫上，比如：北京大學(xué)張三本科機(jī)械設(shè) 計應(yīng)聘工程師職務(wù)。這樣就把你個人的最重要的的信息顯示出來，更容易使 hr人員盡快的獲取主要信息，也是替他們工作考慮，節(jié)省彼此的時間，我想也 會為因為此，他們會給你加分的（另外添加的附件的簡歷名稱也要這么寫）。然 后還有就是你在使用郵箱發(fā)附件的形式的時候，一定要在你郵箱內(nèi)容欄里，寫一 些東西（就是一些類似自薦信的形式的話，但是一定要簡介，不要過于長。并且 還有還要注意一個小細(xì)節(jié)，寫之前的尊稱要是有具體的人，最好寫的具體點，比 如：尊敬張女士：、尊敬陳經(jīng)理：、敬愛的許小姐：，這樣會顯得更親近些；要 是沒有具體的人就寫：尊敬的人力資源領(lǐng)導(dǎo)：、尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：等等。例如: 尊敬的張女士/張經(jīng)理： 您好！ 非常感謝您在百忙中關(guān)注我的簡歷。 我是一名*大學(xué)*專業(yè)的本科畢業(yè)生，我對本專業(yè)有濃厚的興趣愛好，并 為本專業(yè)投入巨大的熱情和精力。我想應(yīng)聘貴公司*師的職務(wù)，希望貴公司能 給我一次見面的機(jī)會，給予我一次深入了解貴公司的機(jī)會，也相信自己一定會把 握好此次的機(jī)會，也祝您事業(yè)百尺竿頭，更進(jìn)一步！殷切盼望您的佳音，真誠地 謝謝您！(另附有個人簡歷和作品集的附件，敬請您下載關(guān)注) 此致 敬禮 應(yīng)聘人/時間 還有就是你寫簡歷的時候最好不要“一張名片發(fā)給任何一個人”因為每個公 司都有每個公司的職務(wù)要求，事前一定要對他們公司有個大概的了解（不打無準(zhǔn) 備之戰(zhàn)嗎），寫簡歷時最好把重點寫出來，要是你一股腦的把你所有的信息都寫 出來，也不是很好的事情，比如：你應(yīng)聘市場有關(guān)的工作，你就寫你在校期間做 過一些與市場相關(guān)的實踐、實習(xí)工作和在校期間與此相關(guān)的所獲一些獎勵等等， 他們會對你第一印象加分的。 還有一個細(xì)節(jié)就是簡歷要寫一個到兩個自己的缺點，這個我覺得也很重要 （也是面試時候常問的問題），但寫這些缺點時有點技巧，切勿不要寫“我很懶”、 “睡覺愛打呼嚕”等這些沒有任何價值的信息，就是寫缺點也要寫給你應(yīng)聘職務(wù)相 關(guān)的，并且還叫hr人員通過你寫的缺點反而你對有好感，這個我覺就需要水平 了，比如：我這個人做事情太過于追求完美、我這人做人太過于實在、還有就是 我太容易相信他人等等，你這樣寫，他們看了或許不給你加分，但是他們一般不 會給你減分（有一點大家要明白，有些時候hr人員問你的問題，似乎跟你職務(wù) 沒有多大的關(guān)聯(lián)，這樣的問題千萬不要馬虎，因為他們會從側(cè)面評價你這個人的， 比如他們會看你這個人的做事之前的準(zhǔn)備程度，對我們公司的認(rèn)識程度，還有看 這人的反應(yīng)能力等等，面試之前最好在網(wǎng)上搜搜相關(guān)的面試技巧，或許對你有成 功面試有一定的幫助的）。 接下來就是接到面試通知以后，去公司面試時候一定把你的簡歷和作品集打 印出來和電子稿各帶一份，這并不多余，你要是覺得既然都來面試了，他們已經(jīng) 看過了沒必要帶了，記著：這絕對是你的失誤！他們不會因為沒帶給你加分的， 或許一定會給你減分的。面試談話的時候我覺得一定要圍繞你簡歷適當(dāng)展開， 不要過于夸大化，你那時候越踏實，越坦誠，或許成功幾率就越大。也就是把你 最真誠的一面拿出來. 僅此這些都是本人在找工作的中的一點，僅供擬參考吧，最后真心 祝福每一位即將畢業(yè)的大學(xué)生都能找到一個稱心如意的好工作。 匿名 姓名：e_mail：979025771qq.聯(lián)系電話系地址：*市巴南區(qū)花溪鎮(zhèn)花溪村七社_ 個人概況： 姓名：性別：出生年月：1989年03月22日健康狀況：健康在讀院校：西南大學(xué)（本科自考在讀）專業(yè)：計算機(jī)應(yīng)用軟件技術(shù)方向電子郵件：聯(lián)系電話：通信地址：*科創(chuàng)職業(yè)學(xué)院郵編：402160背景： 年年大學(xué) 主修課程： c語言、c#、c+、c語言游戲開發(fā)、java、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、微機(jī)原理、操作系統(tǒng)、jsp網(wǎng)頁設(shè)計、軟件工程、flash、dreamweaver、fireworks、數(shù)據(jù)庫原理、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等有關(guān)專業(yè) 相關(guān)證書： 硬件工程師 所學(xué)專業(yè)： c語言、c#、fireworks、dreamweaver、局域網(wǎng)可進(jìn)行相關(guān)的應(yīng)用 求職意向： 希望從事一份計算機(jī)方面的工作 實踐與實習(xí)： 東莞東聚電子有限公司工作工作經(jīng)歷： 月年東莞東聚電子有限公司工作自我評價： 1.積極主動，具有強烈的責(zé)任感和工作熱情。 2.勤于思考，理解力強，自學(xué)能力強。 3.善于溝通，具有良好的協(xié)作技巧和團(tuán)隊精神。 4.開朗樂觀，樂于助人，尊重別人的地位和能力。 5.我深信：學(xué)歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表未來。希望貴公司接納本人成為貴公司一員，讓我們攜手共創(chuàng)美好的明天。 應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職？ 首先，認(rèn)清自我是求職前最需要做的準(zhǔn)備工作。求職前首先要回答五個問題：我是誰、我想做什么、我擅長做什么、環(huán)境支持或允許我做什么、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么。把回答前四個問題的四張紙和回答第五個問題的第五張紙一字排開，然后認(rèn)真比較第一至第四張紙上的答案，將內(nèi)容相同或相近的答案用一條橫線連起來，會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是最應(yīng)該去做的事情，職業(yè)生涯就應(yīng)該以此為方向。有了對自己清晰的認(rèn)識，才能找到適合自己的職位和公司。制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對“在日常的求職過程中，大學(xué)生更習(xí)慣于哪種招聘形式”所做的調(diào)查顯示大學(xué)生選擇網(wǎng)上求職的占31.84%，位居第一。隨后分別為校園招聘會占30.94%，專場招聘會占22.57%，綜合性招聘會占14.65%。 其次，到招聘專場尋求夢想。 1、研究招聘單位：在參加招聘會之前，可以利用網(wǎng)絡(luò)、媒體、口碑等一切可能的資源，盡量多地了解用人單位的基本情況；不要盲目投遞簡歷：很多畢業(yè)生的想法是，“不管行不行，適不適合自己，試試再說”，這種情況在大型的場地招聘會現(xiàn)場非常突出，每個參會的企業(yè)在會后收到的不符合要求的簡歷常常多達(dá)70%以上，這給企業(yè)的人力資源部門造成了大量的工作量。 2、從自己感興趣的行業(yè)和公司下手投遞簡歷。招聘會上參展的公司和求職的人很多，最好選取幾個重點公司，做好充分的準(zhǔn)備，選擇最佳位置遞交簡歷。簡歷要條理分明，一目了然，最好是字碼勻稱，編排整齊，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。求職者眾多，面試官沒有太多的時間詳盡瀏覽每個人的簡歷。最好事先準(zhǔn)備好彩筆，把自己簡歷中與招聘職位相匹配的關(guān)鍵詞標(biāo)示出來以便讓招聘人員一目了然。 3、學(xué)會靈活變通：凡是對社會招聘的崗位，一定是公司內(nèi)部資源所不能滿足的特殊崗位，花錢到招聘會上的單位，都是求賢若渴的。但不要奢望用人單位會因為求職者有潛力而非經(jīng)歷而錄用甚至重用求職者，雖然“學(xué)習(xí)能力”是優(yōu)秀人才必需的素質(zhì)，但沒有哪個急于用人的單位愿意招聘一個來公司學(xué)習(xí)的人。一些人為了提高招聘會上的“命中率”，把自己的業(yè)務(wù)能力描述得很寬泛，豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力。要根據(jù)招聘會上的崗位 要求迅速整合自己的資源和能力，把有限的知識和經(jīng)歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來，這樣勝算就要大一些。 4、會后可繼續(xù)追蹤心儀企業(yè)：參加完招聘會，投過簡歷之后并不就是萬事大吉了，求職者會后持續(xù)跟蹤也是非常重要的。最好的辦法是留下招聘人員的電話或電郵，登錄這些公司的網(wǎng)站，把自己的簡歷留在公司的后備人才庫，機(jī)會出現(xiàn)的時候，你可能就是第一個被招聘方聯(lián)想到的人。 第三，從各類信息中尋找就業(yè)線索 搜集就業(yè)信息是求職的重要方面，搜(：)集就業(yè)信息越多，選擇就業(yè)的機(jī)會就越多。一是在學(xué)校學(xué)習(xí)過程中積累信息。本校的任課老師一般對本專業(yè)的情況比較了解，知道哪些單位需要本專業(yè)的人才。二是從新聞媒體上積累信息。電視、報刊等新聞媒體經(jīng)常會刊（播）發(fā)一些人才招聘廣告，特別是一些專業(yè)人才報刊上的招聘信息更多。三是從網(wǎng)絡(luò)上獲得信息。目前，大部分地區(qū)都建立了自己的站，許多用人單位都采取這種方式招聘，有的還在網(wǎng)上進(jìn)行面試。四是利用好往屆畢業(yè)生已就業(yè)的信息。 第四、把握好用人單位上門招聘的機(jī)會 每年畢業(yè)前夕，許多用人單位會直接進(jìn)入高校設(shè)攤或把招聘啟事貼到高校櫥窗內(nèi)招賢納士，這些用人單位往往都是“回頭客”，對本校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力是認(rèn)可的。 第五、充分利用好社會關(guān)系 在對往屆畢業(yè)生調(diào)查中，多數(shù)人認(rèn)為，社會關(guān)系與個人能力幾乎同等重要，進(jìn)一個理想的單位還是要靠關(guān)系、靠熟人、靠朋友，除非你的條件特別好。一個單位招聘名額是有限的，在同等條件下，有可能優(yōu)先錄用有關(guān)系的人員。也許他們的話有失偏頗，但也揭示出一種社會現(xiàn)實，熟人、朋友、親戚在擇業(yè)中仍然起著相當(dāng)重要的作用。但是，并不是所有具有良好社會關(guān)系的人都能找到好工作，畢竟社會已逐步走向法制化，競爭會越來越公平。 第六上門自薦，以特長取勝 面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生意識到坐等用人單位到人才市場或?qū)W校來選擇是不夠的。畢業(yè)生除了以上就業(yè)方式和渠道外，還應(yīng)主動給有關(guān)單位打電話詢問情況、推薦自己。 在求職就業(yè)中的心酸與感悟 xx級3班100810427 大四學(xué)年的到來預(yù)示著我們即將踏上社會，即將走出校園需找屬于我們的工作，即將和同學(xué)老師告別。在以往我多次幻想過自己出去找工作會是怎樣的情況，是很順利，會不會遇到挫折或是會不會遇到一位伯樂。在學(xué)校的時候很是向往出去工作，以前聽學(xué)長說我們專業(yè)很好找工作。所以對于自己也很有信心！ 大四開學(xué)后，我便開始了在網(wǎng)上投遞簡歷，當(dāng)在網(wǎng)上收到很多招聘施工員的消息過很自然的便投了過去。大概幾天后收到了回復(fù)，大多數(shù)都是叫我直接去試用，其實當(dāng)時沒有什么警惕心，感覺找工作很好找，網(wǎng)上投了簡歷就有這么多家公司叫我去試用，還包吃住，各種福利。沒有過多久我便聯(lián)系了一家公司的經(jīng)理，了解之后發(fā)現(xiàn)多半是騙子，要到他指定的地點去試用。知道自己被騙之后感覺很失落，落差很大。但是當(dāng)時還早，也沒有多著急，畢竟才9月份。 在國慶節(jié)后我去了西南交大，在當(dāng)時中建的專場招聘會上投了簡歷，當(dāng)時此公司在交大已經(jīng)招不到學(xué)生了，很多同學(xué)都被欠走了，有名額。