公司法人變更名稱變更怎么賠償.doc

公司法人變更名稱變更怎么賠償 公司名稱變更或者是法人變更以及股權(quán)變更員工是否有經(jīng)濟補償，需要看本身企業(yè)跟職工的合同情況，如果存在違反合同的行為，那么就需要進行補償。如果沒有違反合同或者其他國家和地方規(guī)定的話，則沒有補償。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，工齡連續(xù)計算。 我們知道，如果公司法人名稱改變，那么需要公司方面做出相關(guān)的改變，其具體更改的依據(jù)是員工于公司的合同情況，合同的情況是改變之后是否需要賠償?shù)囊罁?jù)，那么對于公司法人變更名稱變更怎么賠償是需要根據(jù)公司的實際情況做出一定的判斷，否者是不能憑借個人的感官做出判斷的。一、是否需要賠償?shù)那闆r公司名稱變更或者是法人變更以及股權(quán)變更員工是否有經(jīng)濟補償，需要看本身企業(yè)跟職工的合同情況，如果存在違反合同的行為，那么就需要進行補償。如果沒有違反合同或者其他國家和地方規(guī)定的話，則沒有補償。勞動合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（九）用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（十）用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。二、賠償標(biāo)準(zhǔn)公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同在更名后的公司連續(xù)計算。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，工齡連續(xù)計算。勞動合同法第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)法人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動;(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。針對這個問題，對于更換法人是否需要對員工進行賠償，這個必須根據(jù)員工和公司的關(guān)系來做出決定，而且對于公司法人變更