2017年社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局工作總結(jié)及工作打算.doc

2017年社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局工作總結(jié)及工作打算20*年，在省養(yǎng)老保險(xiǎn)局的精心指導(dǎo)下，在市勞動(dòng)保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們根據(jù)全省養(yǎng)老保險(xiǎn)、市勞動(dòng)保障工作會(huì)議精神，圍繞確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放工作中心，狠抓養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面接續(xù)、稽核審計(jì)、信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)等工作重點(diǎn)，上下一心，共同努力，養(yǎng)老保險(xiǎn)各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，確保了全年工作任務(wù)的順利完成，為國(guó)有企業(yè)深化改革創(chuàng)造了條件，為改革發(fā)展穩(wěn)定大局作出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下： 一、20*年主要工作目標(biāo)完成情況 截止20*年12月末，全市參保單位2929家（市本級(jí)1909家），參保人數(shù)275081人（市本級(jí)198705 人），實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)256670人（市本級(jí)186881 人），月人均繳費(fèi)基數(shù)688元（市本級(jí)802元），實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)占參保人數(shù)的比例為93.39%（市本級(jí)94%）；離退休人員110159人（市本級(jí)88296人 ），月人均基本養(yǎng)老金水平536元（市本級(jí)565元）。 1、養(yǎng)老金發(fā)放情況：元至12月份，我市累計(jì)發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金75734萬元（市本級(jí)64360萬元），月均支付6311萬元，養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放率、社會(huì)化發(fā)放率均達(dá)到100%，確保了全市企業(yè)離退休人員基本生活，進(jìn)一步鞏固了基本養(yǎng)老金發(fā)放成果。 2、擴(kuò)面接續(xù)情況：省下達(dá)我市養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)23000人。截至12月末，全市完成養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面新增23369人（市本級(jí)11219人），完成計(jì)劃任務(wù)102 %（市本級(jí)106 %）；元至12月份，全市接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系13197人（市本級(jí)8483人），接續(xù)率98%（市本級(jí)89%）。 3、稽核工作情況：元至12月份，全市累計(jì)實(shí)地稽核養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位1408家（市本級(jí)769家），涉及稽核參保人數(shù)230074人（市本級(jí)146387人）、享受待遇人數(shù)65139人（市本級(jí)50109人）；查出少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)1791萬元，增收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)622萬元。 4、社會(huì)化管理服務(wù)情況：元至12月份，我市實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)人數(shù)為101676人，社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)145個(gè)，工作人員人數(shù)為244人。市本級(jí)企業(yè)退休人員達(dá)82084人，分布在全市128個(gè)社區(qū)（其中：退休人員500人以上社區(qū)64個(gè)，退休人員300至500人社區(qū)38個(gè)，退休人員300人以下社區(qū)26個(gè)）。 5、基礎(chǔ)工作完成情況：至12月末，市本級(jí)累計(jì)打印并發(fā)放職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶年賬單276547份，完成年度任務(wù)的100%；市本級(jí)審批新增離退休人員待遇6109人。 二、主要做法 今年以來，根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，我們通過狠抓落實(shí)，強(qiáng)化責(zé)任，大力推行量質(zhì)化管理目標(biāo)，實(shí)行專人專班負(fù)責(zé)制、定時(shí)定 量考核制，各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)，進(jìn)一步推動(dòng)了我市養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展。 1、圍繞中心，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。一是認(rèn)真細(xì)致制訂發(fā)放計(jì)劃，積極與財(cái)政、銀行、郵政等部門聯(lián)系，千方百計(jì)籌措資金，確保了養(yǎng)老金不少一人、不拖一天、不少一分地發(fā)到離退休人員手中，養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放率、社會(huì)化發(fā)放率保持在100%，確保了離退休人員老有所養(yǎng)。二是在鞏固養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放成果基礎(chǔ)上，在對(duì)退休人員遺屬困難生活補(bǔ)助人員逐人進(jìn)行清理后，全部實(shí)地社會(huì)化發(fā)放，從源頭上杜絕了參保單位挪用拖欠遺屬困難生活補(bǔ)助事件的發(fā)生。三是進(jìn)一步開展對(duì)參保企業(yè)參保人數(shù)、繳費(fèi)工資基數(shù)的稽核，防止跑冒滴漏，并加大了全市離退休人員指紋識(shí)別系統(tǒng)建設(shè)步伐，堵住了養(yǎng)老金虛報(bào)冒領(lǐng)黑洞。確保了全市企業(yè)離退休人員基本生活，進(jìn)一步鞏固了基本養(yǎng)老金發(fā)放成果。四是拓寬養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源渠道，大力爭(zhēng)取上級(jí)政策傾斜，并適時(shí)向銀行貸款，有效緩解了養(yǎng)老金支付壓力。 2、強(qiáng)化措施，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面。一是明確目標(biāo)，養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面專班不撒、人員不變，層層落實(shí)，責(zé)任到人，將擴(kuò)面責(zé)任細(xì)化到人。二是建立機(jī)制，我們建立了按月通報(bào)制度，嚴(yán)格擴(kuò)面審核認(rèn)定程序，及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀反映全市擴(kuò)面任務(wù)進(jìn)展情況。三是調(diào)整思路，在擴(kuò)面工作中，針對(duì)私企、個(gè)體工商戶點(diǎn)多線長(zhǎng)、流動(dòng)性大的特點(diǎn)，我們積極調(diào)整擴(kuò)面工作思路，改過去簡(jiǎn)單下達(dá)限期參保通知書的做法，主動(dòng)上門為私企員工和靈活就業(yè)人員宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，取得了良好效果。 四是認(rèn)真貫徹全省社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳電視電話會(huì)議精神，我局成立了養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作專班，利用六、七、八月展開擴(kuò)面征繳攻堅(jiān)戰(zhàn)，先后為金苑酒店、陽光一族茶樓等餐飲服務(wù)單位講課13次，發(fā)放宣傳資料2萬余份，為確保了全年擴(kuò)面任務(wù)的圓滿完成。 3、按月申報(bào)，全力做好養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)核定工作。今年以來，我們強(qiáng)化了核定職能，實(shí)行“兩表一簽字”，嚴(yán)把繳費(fèi)基數(shù)核定關(guān)。在核定養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)按月申報(bào)，要求用人單位提供上年度財(cái)務(wù)報(bào)表和工資報(bào)表，及時(shí)核對(duì)企業(yè)是否按要求申報(bào)和代扣代繳及繳費(fèi)情況，并實(shí)行職工簽名和公示制度，堵住了參保單位瞞報(bào)、漏報(bào)工資總額及部分私營(yíng)企業(yè)員工以靈活就業(yè)人員身份參保而減少養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入的漏洞。同時(shí)，積極主動(dòng)配合地稅部門做好養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)正常征收工作，強(qiáng)化了養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資主渠道，并繼續(xù)開展欠費(fèi)跟蹤管理工作，制定清欠工作進(jìn)度表，做到月有強(qiáng)制核定計(jì)劃、月有清欠工作總結(jié)。元至12 月份，我市征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)52033萬元（市本級(jí)44176萬元），比上年同期增長(zhǎng)3727萬元，其中追收歷年欠費(fèi)5935萬元（市本級(jí)4615萬元）。 4、全面著力，夯實(shí)“續(xù)?！惫こ?。針對(duì)我市企業(yè)改制力度加大，自謀職業(yè)人員繳費(fèi)人數(shù)正呈上升趨勢(shì)，我們采取了以下積極措施：一是在接續(xù)工作中，繼續(xù)實(shí)行了靈活繳費(fèi)政策，簡(jiǎn)化繳費(fèi)手續(xù)，提供全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)，吸引斷保人員接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；二是與銀行積極配合，共同開發(fā)軟件對(duì)代核代繳有關(guān)程序進(jìn)行升級(jí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人即時(shí)繳費(fèi)、即時(shí)記帳，高數(shù)據(jù)傳遞的即時(shí)性和準(zhǔn)確性，激發(fā)了靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)積極性。三是與市勞動(dòng)保障局工資科、市就業(yè)局積極聯(lián)系，部門配合，及時(shí)通報(bào)“出中心”職工繳費(fèi)信息，共同做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作。 5、穩(wěn)步推進(jìn)，加快退休人員社會(huì)化管理步伐。一是根據(jù)鄂辦發(fā)20*57號(hào)文件精神，積極開展退休人員生存狀況的普查工作，采取姓名、身份證號(hào)碼、退休時(shí)間等數(shù)據(jù)信息，建立健全離退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)信息，為下一步網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)共享打基礎(chǔ)。二是有計(jì)劃、分期分批將離退休人員納入社區(qū)管理，在試點(diǎn)社區(qū)著手開展健全管理制度、工作職責(zé)等工作，并要求各社區(qū)開展轄區(qū)內(nèi)退休黨員活動(dòng)。三是為堵住虛報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老金“黑洞”，我們啟動(dòng)了市本級(jí)現(xiàn)有9萬余名退休人員及遺屬生活困難補(bǔ)助人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、遺屬生活困難補(bǔ)助資格認(rèn)證工作，做到個(gè)人檔案、相片檔案、指紋檔案三統(tǒng)一，防止養(yǎng)老保險(xiǎn)基金流失。四是我局開辟了檔案室，購(gòu)置了檔案密集架，配備了檔案專管員，先后托管11080名破產(chǎn)企業(yè)退休人員檔案，并提供免費(fèi)查詢、調(diào)標(biāo)等服務(wù)，解決了破產(chǎn)企業(yè)退休人員的一塊“心病”。五是在信訪工作中，處理群眾來信100余封，接待來訪退休人員8000人（次），來信來訪處理率均達(dá)到100%，做到了“事事有回音、件件有著落”。 6、推進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)、個(gè)人賬戶做實(shí)工作。一是成立信息系統(tǒng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“金保工程”部署，狠抓養(yǎng)老保險(xiǎn)84個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)的收集、整理、上報(bào)工作，上報(bào)率、準(zhǔn)確率均達(dá)到省里要求，并繼續(xù)開通養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇電話、網(wǎng)絡(luò)查詢，參保人員查詢養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇將更加方便快捷。二是迅速分解了20*年度計(jì)劃工作任務(wù)指標(biāo)，繼續(xù)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)警制度，及時(shí)反映基金運(yùn)營(yíng)情況，為保發(fā)放奠定了良好基礎(chǔ)。三是為做好個(gè)人賬戶做實(shí)準(zhǔn)備工作，我們深入調(diào)查測(cè)算，進(jìn)一步摸清了市本級(jí)、大冶市、陽新縣做實(shí)個(gè)人賬戶缺口情況等數(shù)據(jù)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了依據(jù)。四是及時(shí)、準(zhǔn)確地填報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，較好地完成月報(bào)、季報(bào)及其他各類報(bào)表的填報(bào)任務(wù)。 7、嚴(yán)格制度，確保了基金安全運(yùn)營(yíng)及個(gè)人賬戶年賬單發(fā)放工作。在基金管理工作中，我們認(rèn)真執(zhí)行湖北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理的實(shí)施辦法，嚴(yán)格按照社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度辦事，完善內(nèi)部監(jiān)控制度和稽核制度，1995年至今沒有擠占挪用基金的現(xiàn)象和違紀(jì)違規(guī)情況。同時(shí)，我們已為26萬余名參保人員建立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，真實(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)地記錄了每名職工參保繳費(fèi)情況，及時(shí)為參保人員發(fā)放基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶年賬單，并督促企業(yè)予以張貼、公布，由職工本人在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶年賬單上簽字認(rèn)可繳費(fèi)基數(shù)。 8、強(qiáng)化管理，進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)管理工作。一是堅(jiān)持利用計(jì)算機(jī)扎賬時(shí)間，組織全局干部職工開展政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)操作能力。二是以共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，進(jìn)一步推行政務(wù)公開，大力實(shí)施民心工程，文明服務(wù)，提高效率，使全體工作人員始終保持良好的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。三是文明創(chuàng)建工作取得顯著成效，市委、市政府授予文明單位稱號(hào)，并通過了勞動(dòng)和社會(huì)保障部?jī)?yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位驗(yàn)收。四是市本級(jí)累計(jì)發(fā)表宣傳稿件近123篇，人事、檔案、文明創(chuàng)建、綜合治理、計(jì)生等基礎(chǔ)管理工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)，為全局工作開展奠定了良好基礎(chǔ)，20*年再次被評(píng)為全省養(yǎng)老保險(xiǎn)工作綜合管理工作先進(jìn)單位。 最好的原創(chuàng)站 9、扎實(shí)認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。根據(jù)省、市勞動(dòng)保障部門總體部署，自2月上旬以來，我局扎實(shí)認(rèn)真開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。在一、二階段活動(dòng)中，我們累計(jì)為“一幫一”扶貧幫困對(duì)象送呈慰問金2200元、走訪近百余人次，在職黨員每人堅(jiān)持自學(xué)基本達(dá)70小時(shí)以上，撰寫讀書筆記近30萬余字，心得體會(huì)46篇， 組織全體黨員觀看警示教育錄像片、先進(jìn)人物圖片展、電影張思德，參觀陽新龍港革命歷史紀(jì)念館并開展主題大討論3次，還在一樓大廳設(shè)立黨員先進(jìn)性教育意見箱，開辟黨員活動(dòng)室，舉辦專欄黑板報(bào)8期，上報(bào)簡(jiǎn)報(bào)10期、懸掛橫幅2條，累計(jì)發(fā)放征意見表40份，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間交心談心15次，領(lǐng)導(dǎo)與中層干部交心談心19次，黨員與黨員、黨員與群眾之間交心談心60余次，召開座談會(huì)4次，分別走訪退休、退養(yǎng)同志家庭6次，電話訪談50余次，以支部召開組織生活會(huì)2次。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和開展黨性分析，全體黨員宗旨意識(shí)有了明顯的增強(qiáng)，黨員理論修養(yǎng)和綜合素質(zhì)有了顯著提高。 三、存在問題 二五年，面對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任大、任務(wù)重、難點(diǎn)多、要求高的嚴(yán)峻形勢(shì)，全局干部職工克難攻堅(jiān)、團(tuán)結(jié)拼搏，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)各項(xiàng)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但仍然存在一 些突出的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支嚴(yán)重。我市是老工業(yè)基地，結(jié)構(gòu)性、體制性矛盾突出，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支日益嚴(yán)重。如市本級(jí)參保繳費(fèi)職工19.87萬人，離退休人員8.83萬人，結(jié)構(gòu)比例為2.25:1，20*養(yǎng)老保險(xiǎn)收支缺口達(dá)2億元。 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)難。一是我市養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面空間有限，根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局公布職工人數(shù)測(cè)算，我市實(shí)際參保職工為275081人，企業(yè)職工參保率為98.4%，擴(kuò)面空間十分有限，且擴(kuò)面對(duì)象主要分布在紡織、餐飲服務(wù)行業(yè)臨時(shí)用工人員、私營(yíng)企業(yè)用工人員、零星未參保個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員。二是擴(kuò)面無常設(shè)科室和專門工作人員。擴(kuò)面是養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的重中之重，但長(zhǎng)期以來，既無常設(shè)科室，也無專門工作人員，又無任何經(jīng)費(fèi)投入，缺少人力、物力和財(cái)力投入成為制約擴(kuò)面工作開展的另一難題。三是2000年取消區(qū)級(jí)統(tǒng)籌后，四城區(qū)社保局全部撤銷，出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)無人管的局面。 3、退休人員社會(huì)化管理工作難以推進(jìn)。一是社會(huì)化管理服務(wù)實(shí)施方案未出臺(tái)，導(dǎo)致這項(xiàng)工作目前進(jìn)展緩慢；二是由于經(jīng)費(fèi)原因，不能組織全市性退休人員文體活動(dòng)；三是社區(qū)勞動(dòng)保障站沒有把退休人員管理工作納入議事日程，社區(qū)管理工作難以推進(jìn)。 4、計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備嚴(yán)重滯后?！敖鸨９こ獭币?，我市必須上小型機(jī)，并完善局域網(wǎng)及省、市、縣三級(jí)聯(lián)網(wǎng)配套設(shè)備，而我市正在使用的服務(wù)器及原操作系統(tǒng)勉強(qiáng)維持運(yùn)轉(zhuǎn)，難以適應(yīng)不斷發(fā)展的工作需要。 四、20*年工作打算 二六年，我們將以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞省、市勞動(dòng)保障工作思路，以確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放為工作中心，以擴(kuò)面接續(xù)、稽核、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作為重點(diǎn)，以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、基礎(chǔ)管理作為重要內(nèi)容，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)各項(xiàng)工作向縱深發(fā)展，確保全年養(yǎng)老保險(xiǎn)工作任務(wù)圓滿完成，為全市勞動(dòng)保障事業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。 （一）工作重點(diǎn) 1、認(rèn)真貫徹中央、省、市確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放要求，離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放率、社會(huì)化發(fā)放率均達(dá)到100%，并進(jìn)一步完善養(yǎng)老金發(fā)放社會(huì)化管理，確保離退休人員退休生活老有所養(yǎng)。 2、不斷擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，力爭(zhēng)超額完成省下達(dá)擴(kuò)面計(jì)劃；大力做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作，接續(xù)率達(dá)80%以上。最好的原創(chuàng)站 3、認(rèn)真開展養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作，對(duì)欠費(fèi)單位進(jìn)行跟蹤管理；完成20*年度全市參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶年賬單發(fā)放工作。 4、加強(qiáng)離退休人員管理工作，積極推進(jìn)退休人員社區(qū)管理，力爭(zhēng)完成全市離退休人員生存狀況普查工作。 5、加大信息建設(shè)力度，提高計(jì)算機(jī)管理水平；嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線制度，確保全市養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)安全。 6、按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，完成宣傳稿件40篇、報(bào)送信息30篇，并圓滿完成下達(dá)的計(jì)生、綜治等工作任務(wù)。 （二）工作措施 1、鞏固機(jī)制，認(rèn)真做好確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放工作。一是積極與財(cái)政部門聯(lián)系，籌措資金，精心組織，確保離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放不拖一日、不少一人、不欠一分，并加強(qiáng)養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放管理，確保離退休人員老有所養(yǎng)。二是認(rèn)真審核做好離退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整，不折不扣落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，細(xì)致、準(zhǔn)確地審核新增離退休人員養(yǎng)老金待遇，做好死亡離退休人員喪撫費(fèi)審核工作。三是通過稽核、爭(zhēng)取中央轉(zhuǎn)移支付資金等手段，增強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支撐能力。 2、突出重點(diǎn)，全力以赴擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面。一是勞動(dòng)保障部門內(nèi)部整體聯(lián)動(dòng)，對(duì)新就業(yè)人員進(jìn)行用工登記時(shí)，實(shí)行先參保后上崗制度，勞動(dòng)保障局工資科、市就業(yè)局勞動(dòng)力市場(chǎng)在辦理用工登記時(shí)，實(shí)行先參保后登記制度。二是突出重點(diǎn)，集中精力，與相關(guān)部門配合，對(duì)多次上門仍拒不參保的單位，勞動(dòng)保障、地稅、工商、工會(huì)、公安、法院整體聯(lián)動(dòng)，充分利用行政、法律手段打一場(chǎng)“擴(kuò)面殲滅戰(zhàn)”。三是加大擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)力度，對(duì)大冶市、陽新縣、四城區(qū)和開發(fā)區(qū)擴(kuò)面進(jìn)行督查，形成齊抓共管促擴(kuò)面的機(jī)制。 3、按月申報(bào)，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)核定工作。堅(jiān)持按月申報(bào)，實(shí)行職工簽名和公示制度，防止因瞞報(bào)漏報(bào)工資總額等原因造成養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入減少。 同時(shí)，加大養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核力度，組織開展日?；恕ｍ?xiàng)稽核和專案稽核工作，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，實(shí)地稽核面達(dá)到35%以上、待遇發(fā)放稽核率達(dá)20%以上、稽核整改率達(dá)90%以上。為提高稽核效率，我們一是要采取定期、不定期實(shí)地跟蹤的方法，督促欠費(fèi)單位整改到位；二是要加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，在局內(nèi)部聯(lián)合相關(guān)科室協(xié)助整改；三是要對(duì)查出問題拒不整改的，按程序報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門予以處罰。 4、規(guī)范程序，全面做好參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作。我們將進(jìn)一步規(guī)范轉(zhuǎn)移手續(xù)，完善核繳程序，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)率達(dá)80%以上。如在大型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)升級(jí)工作基礎(chǔ)上，我們正與銀行等部門著手開發(fā)運(yùn)用遠(yuǎn)程電子申報(bào)繳費(fèi)系統(tǒng)，推行儲(chǔ)蓄自助繳費(fèi)模式，在人流量較為集中的社區(qū)、商業(yè)集散地設(shè)立自動(dòng)存取款機(jī)，就近就地直接劃帳繳費(fèi)，外出務(wù)工人員由代征銀行為繳費(fèi)人辦理“銀聯(lián)”借記卡，通過異地存款劃款預(yù)存款銀行自動(dòng)劃帳等辦法繳費(fèi)，力爭(zhēng)早日實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)人員網(wǎng) 絡(luò)遠(yuǎn)程繳費(fèi)。 5、強(qiáng)力清欠，增強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支撐能力。我們將加強(qiáng)與地稅部門的聯(lián)系，加大清欠力度，提高清欠效率，逐月通報(bào)欠費(fèi)單位交地稅部門強(qiáng)制征收的補(bǔ)欠情況。對(duì)有繳費(fèi)能力、和有部分繳費(fèi)能力的欠費(fèi)單位逐家催繳，對(duì)補(bǔ)繳協(xié)議期滿單位未能補(bǔ)清欠費(fèi)的，督促補(bǔ)繳并續(xù)簽補(bǔ)繳協(xié)議；對(duì)停產(chǎn)（名存實(shí)亡）、半停產(chǎn)欠費(fèi)單位定期稽核，及時(shí)掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，一旦有繳費(fèi)能力，在及時(shí)催繳的同時(shí)，隨時(shí)強(qiáng)制核定并送地稅部門強(qiáng)制征收；對(duì)破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)終結(jié)時(shí)，督促其一次補(bǔ)繳到位。 6、加大力度，規(guī)范和完善社會(huì)化管理