簽訂勞動合同的注意事項.docVIP

簽訂勞動合同的注意事項 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)必須認真對待 有些企業(yè)以為不簽訂勞動合同可以更好的保護企業(yè)方的利益這種想法是非常錯誤的勞動部關(guān)于違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第二條第(一)項規(guī)定：“用人單位故意拖延不訂立勞動合同即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的”對勞動者造成損害的用人單位應賠償勞動者損失所以為了保護企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益必須依法簽訂書面勞動合同并且根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同 簽訂勞動合同時需要注意以下幾點： 1、有效性 根據(jù)勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 根據(jù)勞動合同依照勞動合同法第二十六條規(guī)定被確認無效給對方造成損害的有過錯的一方應當承擔賠償責任 2、違約條款 包括服務(wù)期以及保密事項等約定 勞動部關(guān)于違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條明確規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同對用人單位造成損失的勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用” 勞動法第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項對用人單位造成經(jīng)濟損失的應當依法承擔賠償責任”勞動部關(guān)于違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第五條進一步明確規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項對用人單位造成經(jīng)濟損失的按反不正當競爭法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用” 因此企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定在勞動合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護自身的合法權(quán)益比如根據(jù)勞動合同法第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期勞動者違反服務(wù)期約定的應當按照約定向用人單位支付違約金對于一些掌握企業(yè)重大機密的員工可以約定保密事項或競業(yè)禁止條款需要注意的是根據(jù)勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制的期限不超過兩年以上這些條款的事先約定可以極大的保護企業(yè)的正當權(quán)益反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失 3、免責條款 由于企業(yè)不是公安機關(guān)對于員工入職之前的歷史無法全部掌握如果遇上某些應征者刻意隱瞞事實有可能被欺騙導致在將來因競業(yè)禁止等原因承擔連帶賠償責任如果預先在勞動合同上添加免責條款則可以在很大程度上保護企業(yè)免受傷害以下范例供參考： 乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證乙方在進入甲方單位工作之前與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關(guān)系無任何的民事與刑事糾紛無其他違法行為如有隱瞞一經(jīng)查實甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同且造成的一切法律后果由乙方承擔與甲方無關(guān) 4