區(qū)總工會20112年半年總結(jié)

區(qū)總工會 20112 年半年總結(jié) 區(qū)總工會 20112 年半年總結(jié) 今年上半年，高新區(qū)總工會堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，圍繞建設和諧高新、實現(xiàn)“兩個率先”大局，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，全面履行各項職能，充分發(fā)揮全區(qū)廣大職工在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中的主力軍作用，為高新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應有的貢獻。 半年度主要工作 一、以貢獻爭地位，積極爭取黨工委、管委會領導對工會工作的重視與支持 今年在爭取黨工委、管委會對工會工作的重視支持上，我們積極作為，多次向黨工委、管委會領導進行匯報請示，委領導對總工會的工作進行了調(diào)研，聽取了總工會的工作匯報，并對總工會在工作中所面臨的實際問題召開了二次專題會議，委領導對所提問題進行了答復和解決。會議確定了總工會的機構(gòu)和人員編制、職級；建立健全了鎮(zhèn)街工會組織機構(gòu)，配齊配強工會干部，并解決了相應待遇；建立健全了政府工會聯(lián)席會議制度，為工會工作提供了組織保障。 二、切實履行職責，全力完成目標任務，在推動高新區(qū)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展中建功立業(yè) (一 )圍繞發(fā)展第一要務，服務“兩個率先” 一是圍繞“人才開發(fā)”，實施職工素質(zhì)提升工程。深入開展“爭創(chuàng)學 習型企業(yè)，爭當知識型職工，樹新時代職工形象”活動，推動職工隊伍知識化、技能化進程，活動開展面達 90.6%。廣泛開展爭當“文明職工”和創(chuàng)建“五一文明單位”、“五一文明班組”、“五一文明示范崗”活動，文明職工達 95%以上。推動“女職工素質(zhì)提升工程”，通過爭創(chuàng)“五一巾幗示范崗”活動，組織女職工為“以工興區(qū)、富民強區(qū)”多作貢獻。 二是圍繞“科技創(chuàng)新”，實施經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。積極搭建提高職工技能活動平臺，組織開展各類勞動競賽，廣泛開展技術革新、技術創(chuàng)造、技術培訓、技術練兵、技術比武活動。上半年，我們繼續(xù)以“星城杯” 、“芙蓉杯”、“安康杯”競賽和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為抓手，突出抓好工業(yè)企業(yè)、重點工程、窗口服務行業(yè)的立功競賽和技術創(chuàng)新活動。 3 月，在麓谷公園組織園區(qū)女職工“百年三八、素質(zhì)拓展 ”暨芙蓉杯競賽表彰活動，將“同聚、互通、齊飛騰”為主題的拓展訓練，與慶?！叭恕濒摺败饺乇备傎惪偨Y(jié)表彰會創(chuàng)新結(jié)合，充分展示了我區(qū)女職工群體的獨特魅力。 4 月，組織開展園區(qū)職工信息化技能競賽活動，各級工會共推薦 340 名職工代表參賽；同時組織園區(qū)職工參加“低碳經(jīng)濟、綠色生活”知識搶答賽。 5月 19 日，組織了 300 名園區(qū)職工在威勝集團進行“ 電子裝配”技能比賽。 6 月 23 日，在中聯(lián)重科舉辦了長沙高新區(qū)特種設備安全事故應急救援比賽。 6 月 17 日，組織 120 名職工在長沙市工商職業(yè)中專學校進行了焊工、電子維修工技能競賽，為迎接市總工會舉辦的焊工、電子維修工技能比賽選拔選手。 6 月 29 日，組織園區(qū)十家企業(yè)代表參加了“中國女性形象工程”知識搶答賽。一系列勞動競賽活動不僅提高了職工的技能水平，也促進了企業(yè)效益的提高，從而對推動全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展注入了新能量。 三是圍繞“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富”，實施勞模示范工程。積極開展“弘揚勞模精神，踐行八榮八恥，推動全面騰飛”的宣傳月活動 ，堅持以勞模精神促進經(jīng)濟發(fā)展，營造“學習勞模、關愛勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞?！钡臐饬曳諊?。上半年，高新區(qū)總工會在 4 月 29 日召開了“慶五一暨勞模表彰大會”，會上表彰了首屆高新區(qū) 10 名“勞動模范”；同時還表彰了 10 家“勞動關系和諧企業(yè)”、 20 名“優(yōu)秀工人”、 20 名“優(yōu)秀工會工作者”等先進集體和先進個人，激發(fā)了園區(qū)職工人人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的壯志豪情，為激勵我區(qū)職工投身經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。 (二 )進一步做好工會組建工作，不斷規(guī)范工會組織建設 按照全總“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞“應建盡建、全面 覆蓋”的工作要求，全力抓基層、打基礎、增活力。上半年，我們以金榮科技園、信息產(chǎn)業(yè)園、橡樹園、創(chuàng)業(yè)園和建筑業(yè)為重點，與組織、工商、稅務等部門聯(lián)手，開展工會組建突擊月活動，推進工會組建工作。繼續(xù)實施“黨工共建”四同步，形成黨建、工建“互動、帶動”機制，出臺了高新區(qū)關于黨建帶工建工作意見的文件，促進工會組建工作，今年高新區(qū)總工會被省總工會評為“黨建帶工建”先進單位，并在表彰大會上作經(jīng)驗發(fā)言。上半年，共組建工會 115 家，總涵蓋法人單位 645 個，發(fā)展會員 4289 人，其中農(nóng)民工會員 2237 人，都超額完成了上半年目標 任務。抓好建章立制，全面加強基層工會的規(guī)范化建設，通過制訂年度目標管理考核辦法、創(chuàng)建模范職工之家、開展會員評家等活動，使工會工作走上了制度化、規(guī)范化軌道。 (三 )著力履行基本職能，推動維權機制建設 推進工資協(xié)商工作，保障職工經(jīng)濟利益。根據(jù)全總“工資集體協(xié)商在已建會組織的園區(qū)企業(yè)中，建制率要達到 60%以上”的要求，高新區(qū)總工會制定了關于推進園區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作方案，以“春季要約行動”為契機，進一步健全完善職工代表大會制度，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、職工受益、社會和諧的目標。繼續(xù)抓好集體合同的簽訂，抓好區(qū)域性、 行業(yè)性職代會建設。總工會把企業(yè)的民主管理、集體合同、工資協(xié)商作為對各基層工會工作的重點考核內(nèi)容，并由各級工會層層包干、明確要求、落實責任。 5 月份，在全區(qū)企業(yè)中啟動“開展集體協(xié)商、工資集體協(xié)商推進月”活動，并召開了觀摩會、工資集體協(xié)商指導員培訓會、推進會，有力地推動了企業(yè)平等協(xié)商工作的開展。上半年，全區(qū)平等協(xié)商簽訂集體合同 40 家，簽訂工資專項集體合同 40 家，職代會、廠務公開建制面達 70%以上。 落實幫扶救助機制，著力解決職工困難。上半年依托路通勞務派遣公司、麓谷勞務派遣公司和高新區(qū)人才中心等載體開展送崗位下 鄉(xiāng)活動，介紹 584 名拆遷農(nóng)民實現(xiàn)再就業(yè)。合力打造困難職工幫扶服務中心、職工法律援助中心、農(nóng)民工維權服務中心、勞動爭議調(diào)解中心“四位一體”的工作平臺，建立健全了困難職工檔案，拓展幫扶功能，做強幫扶實力。并以“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作為抓手，乘勢而上。上半年共救助困難職工 206 多戶，救助困難勞模 5 人。發(fā)放救助金 20.9 萬元。繼續(xù)與有關部門聯(lián)合開展“高新區(qū)機關黨員干部與困難職工結(jié)對幫扶”活動，幫助困難職工擺脫困境。同時組織農(nóng)村剩余勞動力和拆遷農(nóng)民開展技能培訓，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。上半年舉辦了二期焊工、電工技能培訓班， 共 136 人，其中 117 人考到了初級技能證書，實現(xiàn)了 100%的就業(yè)率。 建立勞動關系協(xié)調(diào)機制，全力構(gòu)建和諧高新。在著力推進職代會制度、平等協(xié)商、簽訂集體合同和廠務公開制度的同時，我們認真落實貫徹工資標準制度，建立了企業(yè)職工工資增長機制，維護職工經(jīng)濟利益，讓他們共享發(fā)展成果，同時也和諧了勞動關系，維護了社會穩(wěn)定。我們還在全區(qū)開展勞動關系和諧企業(yè)的評比競賽活動，今年 4 月份評選表彰了中聯(lián)重科、威勝集團有限公司等 10 家企業(yè)為高新區(qū)“勞動關系和諧企業(yè)”。 強化職工維權機制，維護職工安全健康權益。加強人大、政府及有關 部門的聯(lián)系溝通制度，加大工會法的宣傳執(zhí)法力度，與區(qū)安監(jiān)局等部門建立聯(lián)席會議制度，完善安全監(jiān)督衛(wèi)生機制，安全事故得到有效控制。規(guī)模企業(yè)勞動保護工作合格、示范工會達 90.8%；加大女職工特殊權益保護工作力度，女職委全程參與平等協(xié)商工作， 25 人以上企業(yè)女職工特殊權益專項協(xié)議簽訂率達 85.1%，規(guī)模企業(yè)推行安全生產(chǎn)“監(jiān)控法”達 80%，安康杯競賽參與率 60%以上。 三、開展豐富多彩的文體活動，不斷增強工會組織的凝聚力 今年元月 25 日，高新區(qū)總工會舉辦了迎新春晚會，參入的園區(qū)職工達 3000 多人，覆蓋了 160多家 企業(yè)； 4 月 20 日，舉辦了園區(qū)職工登山健身比賽； 5 月 8 日 -20 日，舉辦了“先導杯”園區(qū)足球比賽， 26 家企業(yè)派隊參賽； 6 月 19 日，組織 20 名園區(qū)女職工參加市直工委舉辦的健美操比賽，取得團體三等獎； 6月 10 日 -16 日，組織園區(qū)企業(yè)職工“慶祝建黨 90 周年”唱紅歌系列比賽； 6 月 20 日，舉辦了“慶祝建黨 90 周年”大型文藝晚會； 6 月下旬，參加了市委宣傳部、公信委、省科技廳、市直工委、市委、市政府舉辦的“慶祝建黨 90 周年” 唱紅歌系列比賽，取得了團體一個特等獎、三個一等獎、二個二等獎。通過開展一系列的文娛體育活動，增強團隊 凝聚力，不僅為員工提供集體娛樂活動的機會，更給員工一個自我展示的平臺，也培養(yǎng)和增強了活動組織人員的綜合能力。 以上成績的取得得益于各級黨委、政府對工會工作的重視，得益于全體工會干部的共同努力。但是我們的工作離上級要求和職工群眾的期盼還有距離，全區(qū)工會工作不夠平衡，個別工會干部對工會工作認識不高，工作落實不到位，存在應付了事的現(xiàn)象，個別工會主席對企業(yè)職工生產(chǎn)、生活情況了解甚少，工會組織作用不明顯。今后我們要不斷提高認識、扎實工作、抓住重點、突破難點，努力推進各項工會工作的向前發(fā)展。 下半年工作安排 下半 年，全區(qū)工會工作要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構(gòu)建和諧勞動關系為主線，以建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權益保障機制為途徑，以解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，加強工會組織建設，提高職工素質(zhì)，切實維護職工合法權益，團結(jié)動員廣大職工為建設富民宜居、平安和諧的高新充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。 一、圍繞發(fā)展大局，深化“創(chuàng)爭”活動，團結(jié)動員廣大職工在構(gòu)建社會主義和諧社會中充分發(fā)揮主力軍作用 強化大局意識，牢固樹立和諧觀念，發(fā)展和諧勞動關系，引導廣大職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會建設的各個領域中當 好主力軍。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。11 月份進行經(jīng)驗交流，對活動中涌現(xiàn)出來的先進典型、取得的優(yōu)秀成果給予表彰和獎勵。推動“當好主力軍，建功十二五，和諧奔小康”活動的深入開展。開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程活動，圍繞科技創(chuàng)新、人才開發(fā)和全區(qū)重點工程和重點項目，組織開展“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術、創(chuàng)低能耗”為主要內(nèi)容的“四創(chuàng)”競賽，把職工職業(yè)技能比賽活動的領域由第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)延伸。 二、加強維權機制建設，深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，積極發(fā)展和諧勞動關系 加大源頭參與力度， 完善工會定期向黨工委請示匯報制度，發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制的作用，拓寬維權途徑，完善維權方式，增強維權效果。積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，推動創(chuàng)建活動深入開展，繼續(xù)推進平等協(xié)商簽訂集體合同工作，爭取已建工會組織企業(yè)的簽訂率達到 60%以上。 健全完善工會勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解機制。做好以工會法為重點的“五五”普法工作，搞好工會干部和職工的法律知識培訓。建立健全工會勞動關系矛盾預警和疏導機制，積極配合黨政妥善處理職工群體性事件，努力把勞動關系爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。加強企業(yè)特別是非公有制企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作，進一步做好政策咨詢與服務，為困難職工、農(nóng)民工提供及時有效的幫助。 加強企業(yè)安全衛(wèi)生的群眾監(jiān)督工作，落實勞動保護“三個條例”，以非公企業(yè)為重點，建立健全勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡。生產(chǎn)型企業(yè)開展爭創(chuàng)勞動保護合格工會面達 60%以上。參與職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。搞好安全知識培訓，繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動，力爭全區(qū) 80%的規(guī)模以上企業(yè)參與到“安康杯”競賽活動中來，并將競賽活動的范圍逐步向中小型企業(yè)延伸，不斷擴大“安康杯”競賽活動的覆蓋面。 三、堅持以職工為本 ，抓住勞動關系的重點和難點，推動解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題 進一步加強困難職工幫扶服務中心工作，對困難職工群體實行全員覆蓋。堅持把農(nóng)民工納入幫扶范圍，深入實施送溫暖工程。充分發(fā)揮企業(yè)家扶貧濟困基金會作用，把節(jié)日送溫暖活動與經(jīng)常性工作結(jié)合起來，廣泛開展“金秋助學”、“資助困難職工”、“救助重癥病職工”和“扶持困難勞模”等幫扶活動。 四、切實加強工會的組織建設，不斷擴大覆蓋面增強凝聚力，為發(fā)展和諧勞動關系夯實基礎 繼續(xù)加大工會組建力度。重點抓好六大園區(qū)工會組建工作，確保全年新建工會 200 家，新增會員 6000 人，最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來。扎實開展職工之家活動。認真貫徹落實企業(yè)工會工作條例，加強企業(yè)工會規(guī)范化建設，完善創(chuàng)建標準，努力把基層工會建設成為組織完整、制度健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。根據(jù)新時期工會工作的要求，不斷推動“雙評”活動深入開展，促進建家活動，提高企業(yè)工會工作水平。加強工會干部隊伍建設，加強對基層工會干部的適應性和上崗培訓，建立健全基層工會履行職責的激勵考核機制。 五、加強自身建設，全面提高工會整體工